Образец договора агентства с работодателем

на оказания услуг по подбору персонала

г. Подольск 14 сентября 2010 год

Кадровое агентство Ваш персонал в лице индивидуального предпринимателя Юдичева Николая Юрьевича, действующего на основании Свидетельства, в дальнейшем именуемое Исполнитель .

с одной стороны и физическое лицо ___________________________________________________________

ИНН ______________, пол _____________, дата рождения: ____________ паспорт: _______ № ____________, выдан: ____________________________________________,код подразделения: _____________, адрес регистрации: ___________________________________________________________

_____________________________, в дальнейшем именуемый Заказчик , с другой стороны, заключили Договор о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказать Услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику квалифицированных Специалистов, именуемых в дальнейшем Кандидат, в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявке на подбор специалиста (Приложении № 1 к Договору), которая является неотъемлемой частью настоящего Договора.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2. 1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Производить поиск и подбор специалиста (няня) в строгом соответствии с Заявкой на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору).

2.1.2. Оказывать Услуги в соответствии с условиями настоящего Договора и приложений к нему с надлежащим качеством и в полном объёме.

2.1.3. После проведения работы по поиску и отбору лучших Кандидатов, предоставлять на рассмотрение Заказчика письменный отчет, включающий в себя презентацию Кандидата с изложенным в ней мнением консультанта, проводившего интервью с Кандидатом, а также резюме или анкету на каждого отобранного Кандидата. В отчете должны быть отражены биографические сведения, информация об образовании и профессиональном опыте, о настоящей и предыдущих местах работы, а также другая доступная Исполнителю информация, которая может иметь значение для Заказчика, а также рекомендации, если они имеются в наличии.

2.1.4. Согласовывать с Заказчиком дату и время проведения собеседований с Кандидатами. Организовать проведение встреч между Заказчиком и Кандидатами, подобранными Исполнителем. Исполнитель оставляет за собой право присутствовать при очной встрече Кандидата и Заказчика.

2.1.5. В случае увольнения Специалиста, представленного Исполнителем, произвести его замену на равноценного Специалиста без дополнительной оплаты. Заказчик вправе запросить услуги о предоставлении замены в течение 12 (двенадцати) месяцев (в дальнейшем Гарантийный период) с момента фактического выхода Кандидата на работу. Выходом Кандидата на работу считается присутствие его на рабочем месте вне зависимости было ли произведено оформление Кандидата в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Услуга по замене Кандидата осуществляется многократно, после получения письменного уведомления со стороны Заказчика. Замена включает в себя поиск, отбор и презентацию новых Кандидатов.

2.1.6. В течении действия договора оказывать Кандидату, принятому на работу к Заказчику:

- информационную поддержку, связанную с исполнением Кандидатом своих должностных обязанностей

- практическую помощь в сложных ситуациях, связанных с исполнением Кандидатом своих прямых обязанностей

- практическую помощь Кандидату по письменной заявке Заказчика в проведении массовых мероприятий (прием гостей и т.п.) в виде предоставления дополнительных специалистов (горничных, домработниц, поваров) за отдельное вознаграждение, сумма которого определяется Протоколом о договорной цене (Приложение № 2 к Договору).

2.2. Исполнитель имеет право:

2.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнении им условий настоящего Договора, сообщив об этом Заказчику в письменной форме за 5 (пять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.

2.2.2. Отказаться от исполнения п.п. 2.1.5. Договора по гарантийной замене Специалиста в случае:

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Выполнять условия настоящего Договора.

2.3.2. Представить Исполнителю полностью заполненную Заявку на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), с указанием вакантной должности, количеством открытых вакансий, описанием условий труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к Кандидатам и критериев отбора. Предоставить Исполнителю наиболее полную и развёрнутую информацию о специфике компании Заказчика и открытой вакансии, условиях найма и работы на данной вакантной должности, а также об иных условиях и ограничениях, имеющих значение для принятия специалистом мотивированного решения.

2.3.3. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Исполнителя, информации/резюме на Кандидатов, сообщать Исполнителю результаты рассмотрения резюме в течение не более 5 (пяти) рабочих дней. В случае принятия положительного решения о проведении собеседования согласовать с Исполнителем дату, время и место проведения собеседования.

2.3.4. Информировать Исполнителя о результатах проведённого собеседования с Кандидатом. В течение 3 (трех) рабочих дней, с момента проведения собеседования, сообщить Исполнителю о своем согласии или отказе в приеме Кандидата на работу.

2.3.5. Сообщить Исполнителю о приёме Кандидата на вакантную должность и дате его выхода на работу, не позднее 3 (трех) рабочих дней, с момент приема Кандидата на работу. Момент приема Кандидата на работу определяется как дата его выхода на рабочее место вне зависимости от того, был ли такой прием на работу оформлен документально (ст. 67 п. 2 Трудового Кодекса РФ).

2.3.6. Соблюдать условия и требования, зафиксированные в Заявке на подбор специалиста (Приложение № 1 к Договору), в течение гарантийного периода.

2.4. Заказчик имеет право:

2.4.1. Проверять ход и качество проводимых Исполнителем работ, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Предоставлять Исполнителю дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к Кандидатам, прописать особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением Кандидатом своих должностных обязанностей, в объёме, определяемом Заказчиком.

2.4.3. Отказаться от исполнения договора в случае несоблюдения Исполнителем взятых на себя обязательств или неисполнения им условий настоящего Договора, сообщив об этом исполнителю в письменной форме за 10 (десять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения договора.

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. За оказываемые, по настоящему Договору, услуги Заказчик уплачивает Исполнителю вознаграждение, которое зависит от размера месячной заработной платы (включая премии и все выплачиваемые надбавки, бонусы, %) подобранного Кандидата. Конкретный размер вознаграждения фиксируется в Протоколе соглашения о договорной цене (Приложение № 2 к Договору) при заключении настоящего Договора, по каждой вакансии отдельно.

3.2. Исполнитель выставляет счёт Заказчику на оплату вместе с Актом о завершении работ (Приложение № 3 к Договору), который подписывается обеими сторонами после приёма Кандидата на работу. Счёт к оплате выставляется со ссылкой на номер договора и оплачивается в рублях.

3.3. Размер вознаграждения Исполнителя определяется в рублях РФ. Исполнитель освобождён от уплаты НДС (на основании гл. 26 НК РФ), вследствие чего Заказчик оплачивает счёт Исполнителя без НДС.

3.4. Заказчик оплачивает оказанные услуги не позднее 5 (пяти) банковских дней с момента приема Кандидата на работу.

3.5. Оплата оказанных услуг осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре. Услуги считаются оплаченными при поступлении денежных средств на расчётный счёт Исполнителя и получения Исполнителем платёжных документов из банка, идентифицирующих платёж.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. При нарушении срока оплаты оказанных Исполнителем услуг Заказчик уплачивает пеню в размере 0,5 % от суммы, подлежащей оплате, за каждый день просрочки.

4.2. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

4.3. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров и реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий, Стороны вправе обратиться за их разрешением в Арбитражный суд.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящий договор считается заключённым с момента его подписания обеими сторонами.

5.2. Настоящий договор может быть расторгнут: При несостоятельности (банкротстве) любой из сторон В случае нарушения любой из сторон условий настоящего договора По письменному соглашению сторон.

5.3. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору в случае, если оно явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы: пожара, наводнения, землетрясения, других стихийных действий, а также войны, иных военных действий, непосредственно влияющих на исполнение обязательств по настоящему договору (форс-мажор), если таковые возникли после его подписания сторонами.

5.4. После подписания данного договора все существующие договорённости, которые не были включены в данный Договор, теряют своё действие.

5.5. Вся информация и документация, касающаяся настоящего договора, является конфиденциальной и не подлежит разглашению третьим лицам, как во время действия настоящего договора, так и после его прекращения.

5.6. Все изменения и дополнения к договору оформляются в письменном виде путем заключения соглашений, являющихся неотъемлемой частью настоящего договора.

5.7. Заказчик не возражает против привлечения Исполнителем на выполнение отдельных этапов договора третьих лиц.

5.8. Настоящий договор составлен и подписан в 2 (двух) экземплярах на русском языке. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую юридическую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

6. АДРЕСА СТОРОН И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Заместитель Председателя Президиума

Коллегии адвокатов Грибаков, Поляк и партнеры

Когда применяется этот документ

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. 232 ТК РФ. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия.

Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

При обращении в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, а также при рассмотрении иска о взыскании ущерба в суде, работодателю необходимо руководствоваться не только нормами Трудового Кодексе Российской Федерации, но и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю".

Часть 2 статьи 248 ТК РФ указывает на два случая, когда взыскание имущественного ущерба, причиненного работником, осуществляется судом:

1)если месячный срок для издания распоряжения работодателя об удержании ущерба из заработной платы работника в пределах его среднего месячного заработка уже истек.

2)если работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.

На что обратить внимание при составлении заявления:

1. Исходя из содержания п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ исковые дела по спорам, возникающим из трудовых отношений подсудны районным судам. В силу ч.1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п.8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом по первой инстанции.

Если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, то такой спор также рассматривается в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.

2. При определении суммы, подлежащей взысканию, учитывается, что в силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.

3. Согласно ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом следует учитывать, что началом течения указанного срока является день, следующий за днем, когда стало известно о возникновении ущерба. Причина пропуска срока на обращение в суд может быть признана уважительной, например, когда это вызвано необходимостью проведения по факту причинения ущерба проверок, ревизий, расследований и т. п. занявших длительное время. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя и препятствовавшие подаче искового заявления. Наличие таких причин служит основанием для восстановления срока и рассмотрения спора по существу.

4. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

5. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из обязанности работника возместить материальный ущерб, причиненный работодателю, работодатель при подаче искового заявления обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Так, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

Согласно правилам, установленным ст. 98 ГПК РФ, суммы госпошлины, уплаченные работодателем при подаче искового заявления, подлежат взысканию с работника в пользу истца при удовлетворении иска.

ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ

В Никулинский районный суд г. Москвы

Адрес: 119192, г. Москва, Мичуринский проспект, д. 17

Истец: Общество с ограниченной ответственностью Альфа

Адрес: г. Москва, ул. 1-я Владимирская, д. 20, стр.11

Ответчик: Иванов Алексей Иванович

Адрес: г. Москва, ул. Проспект Вернадского, д. 53, кв.251.

Цена иска: 22 750 рублей 00 коп.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о возмещении ущерба, причиненного работником

при исполнении трудовых обязанностей

Гражданин Иванов Алексей Иванович был принят на должность заместителя директора по хозяйственной части в Общество с ограниченной ответственностью "Альфа" (далее - ООО "Альфа") 20 июня 2010 года (приказ № 25/В от 20 июня 2010 года). С ним был заключен Трудовой договор (№ 55 от 20 июня 2010 года), а также Договор о полной материальной ответственности (№ 2 от 20 июня 2010 г.). В соответствии с подпунктами а, б п. 7 Договора о полной материальной ответственности, заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. принял на себя обязательство бережно относиться к вверенному имуществу и предпринимать меры по предотвращению ущерба имуществу.

15 декабря 2012 года комиссией в составе: 1) генерального директора ООО "Альфа" Петрова П.И. 2) главного бухгалтера ООО "Альфа" Сидоровой Е.А. 3) юрисконсульта Гаврилова О.Б. была проведена ревизия подотчетных Ответчику товарно-материальных ценностей, в результате которой выявлена недостача принтера марки Hewlett Pacard (инвентаризационный № К-00000009) стоимостью по данным бухгалтерского учета 7 850 (семь тысяч восемьсот пятьдесят) рублей 00 коп. кроме того была выявлена поломка компьютера марки Acer Aspire 6500 (инвентаризационный № К-00000010). Стоимость ремонта составляет 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.

Об обнаруженной недостаче и поломке компьютера был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями - гражданами Васильевым Д.В. и Даниловым С.Б.

Заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И. написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней. Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.

Материальный ущерб, причиненный ООО Альфа по вине указанного работника в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп. до настоящего времени не возмещен.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В связи со всем вышеизложенным и в соответствии со ст.ст. 238, 242, 248 Трудового кодекса РФ,

взыскать с гражданина Иванова Алексея Ивановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью "Альфа" материальный ущерб в размере 22 750 (двадцать две тысячи семьсот пятьдесят) рублей 00 коп.

1. копии искового заявления по числу лиц, участвующих в деле

2. квитанция об оплате государственной пошлины

3. копия приказа о приеме ответчика на работу

4.копия трудового договора

5.копия договора о полной материальной ответственности

Ученический договор: преимущества и подводные камни

Как заключить ученический договор с соискателем? Почему такой подход считается более выгодным, чем заключение трудового договора? Какой максимальный срок отработки можно устанавливать сотруднику, прошедшему обучение за счет компании? Как определить размер затрат, возникших у работодателя в связи с обучением сотрудника? По какой формуле рассчитывается сумма задолженности увольняющегося досрочно работника перед работодателем, и при каких обстоятельствах он не должен компенсировать затраты работодателя на обучение? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с оформлением ученического договора (в частности, с условиями возмещения затрат работодателя), вы найдете в данной статье.

Популярное по теме

Как заключить ученический договор с соискателем? Почему такой подход считается более выгодным, чем заключение трудового договора. Какой максимальный срок отработки можно устанавливать сотруднику, прошедшему обучение за счет компании? Как определить размер затрат, возникших у работодателя в связи с обучением сотрудника? По какой формуле рассчитывается сумма задолженности увольняющегося досрочно работника перед работодателем, и при каких обстоятельствах он не должен компенсировать затраты работодателя на обучение? Как правильно уволить работника по инициативе работодателя. Эти и другие вопросы, связанные с оформлением ученического договора (в частности, с условиями возмещения затрат работодателя), мы рассмотрим в данной статье.

Оплата обучения сотрудника работодателем - распространенная практика. Чтобы средства организации не расходовались впустую, работодатель может обезопасить себя, заключив с сотрудником ученический договор. Унифицированного образца ученического договора не существует, поэтому документ составляется в свободной форме.

Согласно ст.199, 204 и 200 Трудового кодекса РФ, в ученическом договоре должен присутствовать ряд обязательных условий (наименование конкретной специальности, квалификации или профессии, которую в результате обучения приобретет сотрудник, наименования сторон и т.д.). Также прописывается размер оплаты по ученическому договору (стипендии), которая не может быть ниже МРОТ. Кроме того, можно дополнять документ и другими условиями, не противоречащими трудовому законодательству.

Образец ученического договора между работником и работодателем

Особенности и преимущества заключения ученического договора с соискателями

U043fu043eu0440u043du043e u0432u0438u0434u0435u043e

Присутствует 2 наружных пакета прогнозирования и верификации, которые поддерживаются интерфейсом HyperLynx Analog: Questa ADMS групповая система, коя уготована для перемешанного прогнозирования цифро-аналоговых схем. Кроме этого, для разрабов доступны модули для творения и управления библиотеками, средства управления прогнозированием и доступ к примитивам деталей, находящихся в составе HyperLynx Analog.

При переходе к методологии проектирования трудный систем уже ни для кого не является секретом потребность автоматизации процесса проектирования. Из этого можно сделать вывод, собственно нужно было быть вполне убежденным, собственно продукт либо система, которую начинают конструировать, поступит на рынок как можнож пораньше, чтоб максимизировать прибыли от данного плана .

Для верификации наиболее трудоемких групповых систем, состоящих из перемешанного описания, к примеру HDL-SPICE компонентов, комплекта средств исследования и верификации DxDesigner и HyperLynx Analog оказываются малыми. Модели имеют все шансы быть параметризованны разрабом под текущую реализацию плана Поддержка передовых языков описания схем SPICE, HDL (Verilog/VHDL) Вероятность применения способов Монте-Карло, наихудшего варианта, экстремального ценности, разновидности характеристик в спектре, статических отказов, прыткого переустройства Фурье, максимальных значений кормления, также способ оптимизации схем: поликлиника 40 расписание врачей уфа. Образчик, осматриваемый в этой заметке, указывает вероятность интеграции DxDesigner и HyperLynx Analog, коя разрешает совершать динамически не опасную передачу этих меж DxDesigner и средствами прогнозирования и верификации в режиме настоящего времени. В заметке описан образчик интеграции Questa ADMS и Virtuoso Platform, коя дозволяет исполнять динамически не опасную передачу этих меж пакетами Virtuoso Platform и Questa ADMS и дозволяет создателям обрести доступ к среде верификации Questa ADMS в режиме настоящего времени. В этой связи, фирмы хотят уменьшить издержки на исследование систем, собственно приводит их к поискам других способов проектирования, в том числе повторное применение или же покупка IP блоков.

В этой случае HyperLynx Analog дает интерфейс взаимосвязи меж DxDesigner и средствами прогнозирования. Connect it to your new site or keep customizing it This is some sample text. При прогнозировании и верификации исключительно аналоговой схемы разраб применяет внутренний модуль HyperLynx Analog и средства отображение последствий EZwave общо с DxDesigner. На данный момент, классический маршрут проектирования не считается подходящим исходя из убеждений общей исследования аппаратной и программной доли и принуждает разрабов программной доли ждать выходы в свет прототипов системы, в первую очередь исследования программной доли.

Eldo AMS совместима с програмкой HSpice (фирмы Synopsys), примет на вооружение усовершенствованные способы анализа схем, поддерживает S и Z передаточные функции, также включена с основной массой программных товаров для исследования цифро-аналоговых схем. Questa ADMS имеет общее ядро, которое имеет в своем составе 4 высокоэффективных ядра прогнозирования: Eldo для аналогового прогнозирования единого назначения, Questa для верификации исключительно цифровых долей, ADiT™ для исполнения прогнозирования на уровне транзисторов Virtuoso Platform разрешает проэктировать интегральные схемы и исполнять их верификацию, используя всевозможные средства прогнозирования, такая как, поставляемых посторонними компаниями. Создатели и поставщики полупроводниковых устройств больше глядят в сторону перемены текущих методологий проектирования продуктов, которые имеют все шансы посодействовать убыстрить процесс исследования методом абсолютной либо выборочной автоматизации. На видео, показан образчик верификации цифро-аналогового плана, сделанного в Virtuoso Platform с применением аналогового ядра Questa Eldo . DVD%u2013%u0434%u0438%u0441%u043A%u0435 %u041F%u0410%u041A%u0415%u0422 %u0421%u0422%u0410%u041D%u0414%u0410%u0420%u0422%u041D%u042B%u0419 %u0424%u043E%u0442%u043E%u0441%u044A%u0435%u043C%u043A%u0430 %u0432 %u0442%u0435%u0447%u0435%u043D%u0438%u0435 2 3 %u0447%u0430%u0441%u043E%u0432 %u041E%u043A%u043E%u043B%u043E 300 %u0444%u043E%u0442%u043E%u0433%u0440%u0430%u0444%u0438%u0439 %u0425%u0443%u0434%u043E%u0436%u0435%u0441%u0442%u0432%u0435%u043D%u043D%u0430%u044F %u0430%u0432%u0442%u043E%u0440%u0441%u043A%u0430%u044F %u043E%u0431%u0440%u0430%u0431%u043E%u0442%u043A%u0430 %u0438 %u0440%u0435%u0442%u0443%u0448%u044C 30 %u043B%u0443%u0447%u0448%u0438%u0445 %u0440%u0430%u0431%u043E%u0442

Dbpedia org

Трудовой договор между работником и работодателем образец. Оценка: 69 / 100 Всего: 24 оценок.

Контракт с домработницей: как составить

Здесь мы приводим образец контракта домработницы, который рекомендуем заключить работнику с работодателем при поступлении на работу. Даже если у Вас хорошие отношения с будущим работодателем, неплохо заключить контракт, как говорится, на берегу, чтобы избежать возможного недопонимания в дальнейшем. Обязанности домработницы не совпадают с обязанностями уборщицы - смотрите Договор с уборщицей образец.

Прежде чем составлять контракт, продумайте еще раз, какие обязанности и за какие деньги вы готовы выполнять. Важно продумать рабочее время, возможные сверхурочные и их оплату.

Работодателю также рекомендуем внимательно отнестись к Контракту с работником. Возможно, стоит внести пункт о штрафах и возмещении материального ущерба.

Надеемся, что данный материал поможет Вам урегулировать Ваши отношения.Так же смотрите Образец рекомендации домработницы.

Контракт (образец)

Санкт-Петербург __ ______ 2013

Капустина Ирина Владимировна именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, и Иванова Людмила Николаевна, именуемый(ая) в дальнейшем Работник заключили данный контракт о нижеследующем:

1. Предмет контракта:

Работник обязуется выполнять работу в качестве приходящей домработницы, а Работодатель обязуется оплатить эту работу.

2. Обязанности сторон:

2.1. Обязанности Работника:

- Приходить на работу в условленные дни к заранее оговоренному времени.

- В случае своей нетрудоспособности сообщать об этом Работодателю.

- Бережно относиться к имуществу Работодателя.

- Соблюдать технику безопасности при выполнении работ по данному контракту.

- Соблюдать требования конфиденциальности и безопасности по отношению к Работодателю и членам его семьи и имуществу (не открывать двери посторонним людям, тщательно хранить ключи от жилища, не сообщать лицам, не имеющим отношения к выполнению данного контракта, сведения о Работодателе, его имуществе, семье, и другую информацию, ставшую известной в период работы в семье).

2.2. Обязанности Работодателя:

- Обеспечить Работнику условия труда, орудия и предметы труда и занятость, необходимые для выполнения работ.

- Обеспечить оплату труда Работника в размерах, сроки и порядке, оговоренные в данном контракте.

- Исключить угрозу здоровью и жизни Работника во время выполнения им работ по данному контракту.

- Соблюдать конфиденциальность в отношении сведений о Работнике, ставших известным Работодателю в период работы.

3. Условия выполнения работ:

- Функциональные обязанности:

сухая и влажная уборка квартиры общей площадью 102 кв.метра,

тщательная уборка кухни,

мытье и дезинфекция 2 санузлов (один гостевой),

загрузка и выгрузка посуды из посудомоечной машины,

утюжка белья и одежды,

уход за гардеробом, в том числе сдача вещей в химчистку,

оплата счетов и выполнение мелких хозяйственных поручений.

- Рабочие дни и часы: понедельник и четверг с 10.00 до 17.00

- Сверхурочная работа возможна по договоренности сторон, но не более 3 часов в установленные рабочие дни, дополнительные визиты возможны по средам или субботам, но не чаще 1 раза в неделю. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы.

- Количество выходных дней и порядок их предоставления: любые, кроме рабочих

- Отпуск: 4 недели в течение года, оплата 50%

4. Порядок оплаты работ

- За выполненную работу Работодатель выплачивает Работнику 2000 (Две тысячи) рублей за визит в день выполнения работы.

- Оплата работы в выходные и праздничные дни: не менее 3000 рублей за визит.

- Возможность и оплата сверхурочных часов: 300 рублей в час.

- Оплата проезда Работника до места работы: не предусмотрена.

- Оплата простоя Работника по инициативе Работодателя: в размере 50% оплаты труда.

- Премии возможны на усмотрение Работодателя.

5. Срок действия контракта

Контракт заключен сроком на 1 (Один) год и действует с момента подписания и до 14 сентября 2013 года.

Пролонгация контракта может производиться по соглашению сторон с учетом конъюнктуры цен на момент пролонгации.

6. Заключительные положения

Данный контракт может быть изменен или дополнен только по согласованию обеих сторон. В случае возникновения разногласий между Работодателем и Работником стороны будут стремиться решить их путем переговоров.

В случае одностороннего отказа от выполнения обязательств по контракту другая сторона оставляет за собой право предпринимать действия для возмещения понесенного ею ущерба.

Контракт составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Работодатель: Работник:

ФИО Капустина Ирина Владимировна ФИО Иванова Любовь Николаевна

паспорт__________________ паспорт_____________________

_________________________ ____________________________

адрес____________________ адрес_______________________

_______________( ) __________________( )

Источники: v-personal.ru, gribakov.com, www.kdelo.ru, gazeta-p.ru, familis.ru