Можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем
Скажите пожалуйста, можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем в бюджетной организации.Если можно образец. Спасибо заранее.
Ответ от Елены Земляковой:
Заключить гражданско-правовой договор со сторожем нельзя, т.к. это будет являться подменой трудовых отношений по следующим признакам:
работа выполняется строго на территории работодателя
работник должен выполнять работу по определенному графику с некоторой периодичностью
работник должен подчиняться правилам внутренненго трудового распорядка работодателя
работа не является разовой, не может быть принята по акту выполненных работ, оплачивается процесс, а не результат выполнения работы.
Список признаков трудовых отношений не ограничивается указанными, поэтому не рекомендуем Вам заключать гражданско-правовой договор для выполнения подобной работы.
Договор материальной ответственности сторожа
Договор материальной ответственности сторожа заключается на основе типового договора о материальной ответственности. Следует иметь в виду, что со сторожем не может быть заключен договор о полной материальной ответственности, так как полная Материальная ответственность может быть возложена только на лиц, непосредственно обслуживающих материальные ценности. Таким образом, даже при наличии договора о материальной ответственности, сторож несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах, не превышающих его среднего заработка за месяц.
У меня только трудовой, составленый до 06.10.2006 г. возьми за основу
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ____
_______________ 2006 г.
именуемое в дальнейшем 'Работодатель', в лице начальника. действующего на основании Устава с одной стороны и ______________________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Работник принимается на работу в общежитие ГУП 'УС ЮВ' РБ качестве вахтера
1.2. С испытанием на срок
без испытания.
1.3. Работнику устанавливается следующий распорядок рабочего времени:
А) пятидневная 40 часовая рабочая неделя, с продолжительностью ежедневной работы (смены) 8 часов.
Время начала работы - 8 часов 30 минут
Время окончания работы 17 часов 30 минут
Перерыв для отдыха и обеда с 1200 до 1300.
Выходные дни - суббота и воскресенье.
Б) посменно, согласно утверждаемого графика.
1.4. Характеристики условий труда (по результатам аттестации рабочих мест):
Вредные
Тяжелые
Нормальные
2. Права и обязанности предприятия
2.1. Предприятие обязуется обеспечить для Работника условия необходимые им для выполнения трудовых функций.
2.2. Предприятие обеспечивает работой по специальности, на весь период действия трудового договора.
2.3. Предприятие обязуется также, исполнять все обязанности предусмотренные законодательством о труде и данным договором.
3. Права и обязанности Работника
3.1. Должностные обязанности:
3.1.1. Совместно со сменяемым вахтером проверяет целостность охраняемого объекта (замков и других запорных устройств, наличия пломб на закрытых (складских и иных) помещениях противопожарного инвентаря исправности сигнализации, телефонов, освещения, наличия целостности окон. Все замечания и отклонения, время передачи смены фиксирует в специальном журнале.
3.1.2. При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки, отсутствие пломб и печатей и др.), не позволяющих принять объект, докладывает об этом заведующему общежитием и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции.
3.1.3. Дежурит в проходной общежития, в специально отведенном и оборудованном помещении, осуществляет пропуск проживающих в общежитии.
3.1.4. При заселении и выселении жильцов ведет журнал регистрации проживающих. Выдает и принимает постельное белье для последующей сдачи его кастелянше.
3.1.5. Принимает комнаты от выезжающих жильцов, проверяет наличие в ней мебели, инвентаря и пр.
3.1.6. Не допускает прохода в общежитие посторонних лиц, в соответствии с Правилами проживания в общежитии. В случае обнаружения таковых в общежитии дает им указание покинуть помещение, а в случае не подчинения - сообщает в органы милиции.
3.1.7. Выдает и принимает жильцам ключ от комнаты отдыха, контролирует своевременное его возвращение, периодически следит за сохранностью имущества комнаты отдыха и соблюдением порядка в ней.
3.1.8. При возникновении пожара в общежитии поднимает тревогу, извещает пожарную команду и заведующего общежитием, принимает меры по ликвидации пожара.
3.1.9. При нарушении жильцами или посетителями Правил проживания в общежитии и (или) общественного порядка принимает меры к восстановлению порядка, а при отказе подчинится - сообщает в органы милиции. При явном антиобщественном поведении жильцов и посетителей сообщает в органы милиции, сразу, без попыток урегулирования порядка.
3.1.10. Покидает помещение проходной только для целей осуществления вышеперечисленных обязанностей.
Должен знать: Правила проживания в общежитии, положения и инструкции о пропускном режиме должностные обязанности, инструкции расположение помещений общежития и количество мебели, инвентаря находящихся в них правила ведения журналов сдачи-приемки смен план эвакуации при пожаре номера телефонов заведующего общежитием и дежурного по отделению милиции, пожарной охраны.
3.2. Деятельность работника, кроме перечисленного, определяется должностными инструкциями, приказами и распоряжениями начальника Предприятия, заведующего общежитием.
3.3. Работник должен приступить к работе:
на следующий рабочий день после подписания договора
с 16 февраля 2006 г.
3.4. Работник также обязуется руководствоваться действующей нормативно-правовой документацией, регламентирующей его трудовую деятельность.
3.5. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии.
3.6. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, воздерживаться от действий мешающим другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности.
4. Оплата труда
4.1. Работнику устанавливается месячная тарифная ставка в размере руб.
4.2. Премирование за выслугу лет, по итогам работы за квартал и за год выплачивается работнику в соответствии с положениями о премировании, действующими по предприятию.
5. Отпуска
5.1. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2. По согласованию с Работодателем, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным и иным заслуживающим внимания обстоятельствам, а также по основаниям установленным законом.
6. Срок действия договора
6.1. Срок действия договора
А. с ___________________________
по __________________________
Б. на время ремонта (реконструкции) здания детского приюта. до 30 июня 2006 г. срок может быть продлен на время увеличения срока ремонта (реконструкции) объекта (т.е. трудовой договор заключен с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, ст. 59 Трудового Кодекса РФ).
В. на неопределенный срок
6.2. Об окончании срока действия трудового договора и его расторжении работник уведомляется не менее чем за три дня.
7. Иные условия
7.1. Предприятие производит необходимые отчисления в страховые медицинские и социальные фонды, а также в пенсионный фонд, согласно действующему законодательству.
7.2. Выплата пособий по временной нетрудоспособности и иных пособий, предусмотренных законом, производится в соответствии с действующим законодательством.
7.3. Расторжение трудового договора (увольнение работника) допускается только по основаниям предусмотренным Трудовым Кодексом РФ, в том числе расторжение трудового договора в связи с окончанием работ на которые был принят работник (истечение срока срочного трудового договора).
7.4. Работник несет материальную ответственность за ущерб причиненный работодателю в соответствии с действующим законодательством
7.5. В случае, если в трудовые обязанности работника входит работа по непосредственному обслуживанию товарно-материальных ценностей, с ним заключается договор о полной материальной ответственности. Отказ работника от заключения такого договора является основанием для его увольнения.
Пункты договора, в которых предусмотрены варианты, действительны при их графическом выделении - подстрочной чертой и увеличенным (жирным) шрифтом.
Настоящий договор составлен в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у администрации предприятия, а второй выдается работнику.
А после того, как вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г. И еще принципиальный момент все журнальчики в прозрачных обложках, что делает их еще больше симпатичными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Работник делает работу в согласовании с графиком 3. Страницы пронумерованы, на последней страничке предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать.
Зао издательский дом мещерякова, 2012 журнальчик кадровик-практик начала выписывать с марта 2011 года. Охранник имеет право знакомиться с проектами решений правления, касающимися его прямых обязательств. Типовой трудовой контракт с работником (спецом) эталон с приложениями. Добавить в избранное эталоны договоров. Вашему вниманию представлены разные примеры.
Трудовой договор сторожа трудовой договор со сторожем
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе веб-сайта. Также веселит, что сходу в аннотации можно открыть подходящий документ (заявление, приказ, допсоглашение и т. Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациях в трудовом законодательстве. Нужная информацияобразцы документовдоговор со охранником, должностная. Охранник должен докладывать руководителю обо всех выявленных нарушениях и недочетах в связи с выполняемой работой. N 1124 о предназначении выборов депутатов гос думы федерального собрания русской федерации нового созыва в согласовании с частью 2 статьи 6 федерального закона от г. Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Представленный тут шаблон (эталон, бланк, форма) трудового контракта соответствует трудовому законодательству по состоянию на 1 января. Эталоны подписей лиц, имеющих право подписывать пропуска на вынос.
Как заключить договор со сторожем на охрану дачного дома?
В нашем дачном поселке нет постоянной официальной охраны ЧОП, потому что это дорого. Однако, за отдельную плату, за домами присматривают сотрудники находящегося неподалеку предприятия, которые его охраняют ночью также без лицензии на частную охранную деятельность. Они установили на охраняемые дома радиоканальную сигнализацию и вывели ее на свой пульт. По сигналу сигнализации они должны приехать на объект и принять меры, если это требуется. Можно ли заключить с этими людьми, не являющимися охранниками официально, договор подряда, в частном порядке, на охрану или сторожение дома. Можно ли в такой договор записать ответственность сторожа за несвоевременное неприбытие на объект, повлекшее нанесение ущерба? Или, если нельзя заключить договор на охрану, то, вероятно, можно заключить договор на очистку снега на участке, или уборку территории, то есть на работы, не связанные с охраной, но подразумевающие нахождение работника на объекте, а значит и его присмотр. Как еще можно оформить договор со сторожем?
получен
гонорар 33%
Доброго Вам дня!
Частным охранником в соответствии со ст. 1.1. ФЗ "О частной детективной и охранной детельности" может быть гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.
То есть с простым человеком, не имеющим удостоверения и не работающим в охранной организации, договор не заключить.
При этом охранная деятельность подлежит лицензированию, а это значит, что те самые лица из соседствующей организации не имеют права оказывать подобные услуги .
В случае какого-либо происшествия, утраты имущества взыскать с таких "охранников" что-либо будет крайне трудно.
