Дополнительное соглашение об оплате к договору образец
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение размера оплаты труда (образец заполнения)
Образцы по теме: Соглашение. Труд
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение размера оплаты труда (образец заполнения)
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _____ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N _____ от __________
г. Москва 12 октября 2009 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Малыш", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Петрова Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Семенов Семен Семенович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от "__" ____________ 20__ г. о нижеследующем:
1. Раздел N 3 трудового договора "Оплата труда" изложить в следующей редакции:
"За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
- оклад в размере 30 000 рублей
- ежемесячная премия в размере до 100% оклада, выплачиваемая в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "Малыш", утвержденным Приказом N 28 от 09 октября 2009 г.".
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 12 декабря 2009 г.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.
"_____" ____________________ 2009 г. "_____" ____________________ 2009 г.
Как оформить доп. соглашение, если на предприятии вводится новая система оплаты труда?
Вопрос
На предприятии вводится новая система оплаты труда. Большую часть работников необходимо перевести на сдельную оплату труда. О предстоящих изменениях работник будет уведомлен не позднее чем за два месяца. В настоящее время в трудовых договорах работнику установлена тарифная ставка. При согласии работника о переходе на сдельную оплату, необходимо подготовить дополнительное соглашение. Надо ли в доп.соглашении указывать размер сдельной расценки? Или достаточно будет ознакомить под роспись работника с положением об оплате труда, в котором и будет указан размер сдельной расценки? В штатном расписании в графе Тарифная ставка, оклад указать прочерк, а в графе Примечания указать Сдельная оплата труда? Как правильно составить доп.соглашение, если работник согласен работать в новых условиях (по сдельной оплате труда)?
Ответ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Как правило, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда. Также отметим, что если в Вашей организации установлено большое количество сдельных расценок, то в штатном расписании достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки (т.е. на Положение об оплате труда).
При этом в документе, устанавливающем расценки и нормы выработки, Вам необходимо предусмотреть условие о том, что зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). С указанным локальным нормативным актом ознакомьте работников под роспись (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Данную норму необходимо соблюдать в обязательном порядке, так как за выплату зарплаты ниже МРОТ предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Таким образом, можно сказать, что сдельные расценки и нормы выработки сотрудников, работающих по сдельным расценкам, пропишите в Положении об оплате труда.
В свою очередь, в штатном расписании поставьте в графе 5 Тарифная ставка (оклад) и пр. руб. прочерк. а в графе 10 Примечания укажите Сдельная оплата труда и дайте ссылку на документ, который регулирует размер оплаты труда (например, Положение об оплате труда сотрудников организации).
Что касается дополнительного соглашения к трудовому договору.
Заработная плата - обязательное условие трудового договора. В соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса РФ в тексте трудового договора необходимо указать размер заработной платы, а не порядок его установления. Поэтому сдельную расценку нужно указать в трудовом договоре. Если для одного работника таких расценок будет несколько по разным видам труда, то можно сделать соответствующее приложение к трудовому договору о согласовании сдельных расценок. Условие доп. соглашения о праве работодателя в одностороннем порядке устанавливать расценки противоречит ст. 57, 72, 74 Трудового Кодекса РФ
В дополнительном соглашении, все же целесообразнее указать конкретную расценку. Если данная расценка зависит от многих показателей, то это можно сделать и путем составления приложения к дополнительному соглашению (трудовому договору).Так как, при проведении проверок инспекцией по труду отсутствие в трудовом договоре размера тарифной ставки (сдельной расценки) может быть расценено как неисполнение положений ст. 57 Трудового Кодекса РФ, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности. В связи с чем отсылочные условия об определении сдельных расценок можно применить только тогда, когда Вы сможете доказать невозможность отражения в трудовом договоре всех нюансов Ваших сдельных расценок.
Образец оформления дополнительного соглашения
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 мая 2012 г. № 175
г. Москва 09.01.2013
Закрытое акционерное общество Альфа, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2012 г. № 175 следующие изменения:
1. Изложить пункт 4.1 трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 в следующей редакции: За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливаются следующие сдельные расценки - 1000 руб. за 1 текстовую страницу, 400 руб. за 1 страницу схемы или таблицы и премия при выполнении не менее 50 страниц перевода в неделю в размере 50 процентов от фактической сдельной заработной платы за неделю.
2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 10 января 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
Дополнительное соглашение к договору
Документ, отображающий изменения и дополнения условий договора, который был заключен сторонами ранее, называется дополнительным соглашением к договору. В дополнительном соглашении также моет содержаться информация о тех пунктах договора, которые утратили свою актуальность и подлежат аннулированию. Типовое дополнительное соглашение должно содержать следующие данные: дата и место его составления полное наименование сторон номер и дата договора, пункты которого изменяются или дополняются подписи и печати сторон.
Чаще всего дополнительное соглашение составляется после подписания рамочного соглашения, содержащего общие условия сделки. Также дополнительное соглашение к договору аренды (например, договора аренды нежилого помещения ) составляется в случае необходимости изменить размер арендной платы или продлить срок действия договора, если ведомости об этом не были согласованны сторонами при подписании основного договора.
Составляя дополнительное соглашение, стороны должны четко указать номера пунктов основного договора, подлежащие изменению, а также их новая редакция. Документ действителен с момента его подписания, а положения основного договора, подвергшиеся изменениям или дополнениям, теряют свою юридическую силу. Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается представителями каждой из сторон.
Дополнительное соглашение к договору поставки
Заключив договор поставки, стороны обязаны придерживаться его условий. В противном случае, к ним могут быть применены договорные и законные меры ответственности. Однако часто у одной или обеих сторон договора возникает потребность в изменении условий договора. Дополнительное соглашение к договору поставки позволяет это сделать с учетом мнения обеих сторон. С помощью дополнительного соглашения стороны могут согласовать новые условия договора поставки, исключить или изменить действующие. Изменить можно любые условия заключенного договора: сроки поставки, количество, ассортимент товара, порядок оплаты, цену договора, размеры неустойки и т. д. Но сделать это можно только с согласия другой стороны. Ниже приведены образец дополнительного соглашения к договору поставки о продлении срока действия договора и образец дополнительного соглашения к договору поставки об изменении цены договора.
Дополнительное соглашение об оплате по договору
Данный образец дополнительного соглашения является приложением к договору цессии и устанавливает сроки оплаты по договору уступки права требования .
к Договору цессии №2923-2УП
от "22" декабря 2014 г.
Соглашение об оплате
(к договору уступки права требования по договору аренды)
г. Москва "22" декабря 2014 г.
ООО "Цитадель". именуемый в дальнейшем "Цедент", в лице генерального директора Рябинкина Станислава Валерьевича. действующего Устава, с одной стороны, и ООО "СтройИнвест". именуемое в дальнейшем "Цессионарий", в лице генерального директора Скачкова Дмитрия Ивановича. действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Цедент согласно договору цессии от "22" декабря 2014 года передает Цессионарию право требования по договору аренды от №323-2АР от "10" января 2011 г. заключенному между Цедентом и ООО "Каркасбетон". далее именуемым "Арендатор".
2. Цессионарий выплачивает Цеденту договорную сумму в размере 350000 (триста пятьдесят тысяч) рублей.
3. Согласно пункту 3.1. договора цессии от "22" декабря 2014 года стороны устанавливают следующий график выплат договорной суммы:
- сумма в размере 175000 (сто семьдесят пять тысяч) рублей будет выплачена в течение пяти банковских дней с даты подписания настоящего соглашения
- сумма в размере 100000 (сто тысяч) рублей должна быть выплачена в течение 25-ти рабочих дней с даты вступления договора цессии от "22" декабря 2014 года в силу, но не ранее "20" января 2015 г.
- сумма в размере 75000 (семьдесят пять тысяч) рублей должна быть выплачена в течение 50-ти рабочих дней с даты вступления договора цессии от "22" декабря 2014 года в силу, но не ранее "20" февраля 2015 г.
4. За просрочку какого-либо платежа Цессионарий выплачивает Цеденту пеню в размере 1,0 % от суммы просроченного платежа за каждый день просрочки.
5. Оплата производится в безналичном порядке на счет Цедента. По окончании выплаты договорной суммы Стороны проведут сверку расчетов.
6. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора цессии №2923-2УП от "22" декабря 2014 года .
7. Настоящее соглашение подписано в 2-х экземплярах на русском языке по одному экземпляру для каждой стороны и оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
