Как составить трудовой договор по совместительству с генеральным директором?
Согласно трудовому законодательству, каждый работодатель обязан заключить с каждым своим сотрудником трудовой договор. Без этого документа он не может допустить ни одного сотрудника к работе. Такое положение касается и директора.
Когда возникает необходимость?
Трудовой договор с совместителем заключается тогда, когда у предприятия возникает необходимость в должности. Сотрудник занимает эту должность в свободное время от своих основных трудовых обязанностей на другом месте. Такой сотрудник является совместителем.
Совместительство бывает внутренним и внешним. Внутреннее – это когда на вакантную должность приглашается сотрудник, работающий на этом предприятия. А при внешнем сотрудник, назначаемый на вакансию, не является его штатным работником. Об этом прямо говорится в ст. 60.1 ТК РФ.
Необходимость оформления совместительства для директора возникает, когда один и тот же человек руководит несколькими предприятиями, например, в пределах одного холдинга. Но чтобы оформить совместительство на генерального директора, последний должен иметь разрешение на это. Об этом говорится в ст. 276 ТК РФ.
Выдать это разрешение может:
Собственник бизнеса или его уполномоченное лицо.
Представитель от юридического лица, которые имеет такие полномочия.
Что касается ООО, то выдать разрешение на совместительство можно только после проведения общего собрания всех его учредителей. Выдаёт разрешение то лицо, которое было назначено председателем на данном собрании.
Увольнение работников при ликвидации предприятия происходит по особой схеме. Подробнее об этом в статье.
Трудовой договор по совместительству на директора в деталях
Составными частями являются:
Предмет договора. Отношения между работодателем и работников, касающиеся исполнения последним своей трудовой функции.
Права и обязательства сторон.
Время работы генерального директора. Указание на начало рабочего и дня его конец. Если у директора график работы отличается от основных сотрудников, необходимо указать это здесь.
Время отдыха. В этом пункте оговаривается время обеденного перерыва, а также другие перерывы, если они необходимы по специфике деятельности директора. Например, если сотрудник проводит за компьютером весь рабочий день, то в этом пункте необходимо прописать перерывы.
Оплата деятельности. Здесь указывается вознаграждение директора за его труд. Его можно установить в фиксированном виде, а можно в пропорции к отработанному времени и оклада по штатному расписанию.
Срок, на который этот договор заключен, а также порядок его расторжения.
Ответственность директора за нарушение каких-либо условий договора.
Способы разрешения разногласий при исполнении всех условий действующего договора.
Оформление договора. Количество экземпляров, место их хранения.
Реквизиты и подписи сторон.
Образец договора по совместительству с директором можно посмотреть здесь:
Описание обязанностей
И работодатель, и совместитель имеют свои обязанности друг перед другом.
К основным обязанностям работодателя относятся:
Соблюдение норм ТК РФ и других нормативных и законодательных актов, которые регулируют трудовые отношения.
Обеспечить работника работой в соответствии с его должностью
Обеспечить безопасность и гигиену труда.
Обеспечить директора всей необходимой документацией необходимой для работы предприятия.
Оплачивать труд директора в соответствии с отработанным временем или другим способом, который указан в трудовом договоре.
Другие обязанности.
Директор, в свою очередь, должен нести ряд обязательств:
Исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией.
Соблюдать дисциплину труда и правила, которые «заведены» у работодателя.
Готовить для работодателя необходимые документы, свидетельствующие об эффективности деятельности предприятия.
Другие обязанности.
Если речь идёт об ООО, то директор ООО должен также:
Отслеживать и регулировать, чтобы все решения, которые были вынесены на Общем собрании, были исполнены.
Подготовить всю необходимую годовую бухгалтерскую отчётность для ежегодного собрания учредителей.
Испытательный срок
Для директора может быть установлен испытательный срок, но не более полугода.
Если должность директора является выборной или он занял её по конкурсу, то для таких работников испытание не устанавливается.
Условия прохождения испытания, а также его срок обязательно должны идти отдельным пунктом в трудовом договоре.
Срок действия
Трудовой договор с совместителем может быть заключён:
на неопределённый срок
на конкретный срок – это срочный договор.
Если в трудовом договоре нет указаний на срок, на который он заключён, то это договор с неопределённым сроком заключения.
Как правило, договор заключается на определённый срок. Если стороны договора довольны сотрудничеством, то договор продлевается дополнительным соглашением.
Генеральный директор + главбух. Как оформить?
Генеральный директор может исполнять и обязанности главного бухгалтера. Можно оформить совмещение.
Для этого необходимо оформить приказ, которым возложить обязанности главного бухгалтера на директора ООО.
Генеральный директор будет совмещать свою ставку и главного бухгалтера. Также нужно сделать обязательно запись в трудовой книжке.
Полномочия для подписания договора
Полномочия для подписания трудового договора имеет непосредственно работодатель или лицо, получившее такие полномочия по доверенности. Генеральный директор также обладает подобной компетенцией для подписания трудовых договоров с остальными сотрудниками, если будет иметь доверенность от работодателя.
При приёме на работу директора по совместительству одной сторон является работодатель, другой – сам совместитель.
После приёма такого сотрудника на работу он имеет право без доверенности от учредителей Общества подписывать трудовые договоры с другими соискателями. Он может выписать доверенность для передачи полномочий на подписание договор другому лицу. От имени Общества трудовой договор с директором подписывает лицо, которое было председателем на Общем собрании учредителей общества, где и был назначен новый директор.
Ответственность
Ответственность сторон является одним из обязательных пунктов трудового договора.
На генерального директора ООО возлагается следующая ответственность:
Материальная – если в ходе действий директора или его бездействий ООО был причинён материальный ущерб, то он возмещается за счёт личных средств директора. Здесь важным моментом является вина директора. Если она не будет доказана, то и материальный ущерб взыскивать нельзя.
Административная – директор может быть привлечён к такой ответственности, например, за халатное ведение бухгалтерии или осуществление деятельности без лицензии. Такие правонарушения влекут за собой штраф.
Уголовная – в случае серьёзных нарушений налогового и трудового законодательства.
Особенности трудового договора с директором
Как уже упоминалось, директор это не только наёмный работник, но и орган, который несёт ответственность за деятельность всего предприятия. Поэтому есть некоторые особенности заключения с ним трудового договора.
В таком договоре с совместителем обязательно должны быть:
дата, с которой данный человек приступает к обязанностям директора и срок заключения договора
оплата труда директора, его время работы и время отдыха. Так как это совместительство, то время работы директора должно быть указано с учётом его основной работы. Нередко у директора режим работы и отдыха отличается от других сотрудников. Это должно быть обязательно указано в договоре
ответственность директора перед ООО также прописывается в отдельном пункте
другие условия труда директора, если они отличаются от условий других сотрудников.
Женщина или лицо с семейными обязательствами
На пост директора может быть избрана женщина, имеющая детей или лицо с семейными обстоятельствами. Договор с таким сотрудником должен содержать необходимые условия.
Договор с женщиной или семейным лицом несколько ограничивает работодателя. Во избежание нежелательных последствий, нужно правильно оформлять трудовой договор, и прописать в нём все права и обязанности обеих сторон.
Для женщин, например, установлены нормы по поднятию тяжестей или работы на вредном производстве. Должность директора не предусматривает таких условий, но стоит понимать, что ТК РФ защищает права женщин и семейных лиц.
Таковыми считаются:
имеющие или усыновившие детей
имеющие ребёнка - инвалида
Смотрите также видео о регулировании женского труда:
Не стоит забывать, что условия труда беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей до 1,5 лет, должны отличаться от условий труда других сотрудников. Например, женщине, которая воспитывает малыша до 1,5 лет, необходимо предоставить дополнительные перерывы, чтобы она имела возможность кормить ребёнка.
Перерыв предоставляется каждые 3 часа и его продолжительность не может менее получаса. Это должно быть обязательно прописано в трудовом договоре, даже если женщина – директор является совместителем.
Расторгнуть договор с беременной женщиной и женщиной, имеющей малыша до 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Об этом также стоит помнить.
Во избежание недоразумений, к трудовому договору с женщиной или семейным лицом лучше использовать следующие приложения:
график работы с учётом дополнительного отдыха
инструкцию по выполнению трудовых обязанностей.
Условия возмещения НДС из бюджета одинаковы для всех. Узнайте, что нужно сделать.
Начисление отпускных в 2014 году берёт за основу новые данные. Интересно?
В условиях Крайнего Севера
Работа в условиях Крайнего Севера и в местностях, которые имеют аналогичный статус, является работой с тяжёлыми климатическими условиями. Поэтому трудовой договор должен содержать дополнительные условия. В гл. 50 ТК РФ указаны гарантии, компенсация и условия труда работников в таких климатических условиях. Например, труд здесь оплачивается с учётом районный коэффициентов, которые утверждены Правительством нашей страны.
В зависимости от климатических условий, коэффициент может колебаться от 2,0 до 1,15.
Составляя трудовой договор для работы в таких условиях, районный коэффициент должен быть обязательно указан. Точный его размер можно узнать в местном отделении трудовой инспекции.
Кроме районных коэффициентов, заработная плата таких сотрудников начисляется с учётов процентных надбавок. Она, как правило, устанавливается за стаж работы. Например, молодому специалисту в возрасте до 30 лет . через полгода работы в таких климатических условиях, устанавливается надбавка к зарплате в размере 30% от должностного оклада или тарифной ставки.
Продолжительность отпусков для сотрудников, работающих в таких тяжёлых условиях, увеличена. Для работников Крайнего Севера, кроме основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней . прибавляется ещё и дополнительный, сроком 24 календарных дня .
Образец такого трудового договора смотрите здесь:
Заключая трудовой договор по совместительству с директором, стоит учитывать ряд некоторых условий, которые могут повлиять на содержание этого договора. Это и условия труда (например, Крайний Север), семейные обстоятельства (наличие маленького ребёнка), это и режим работы и отдыха.
Эти пункты являются обязательными при заключении трудового договора. Важно, что трудовой договор с директором сам по себе имеет ряд особенностей. Чтобы избежать разногласий с трудовой инспекцией, эти особенности нужно учитывать.
Трудовой договор с генеральным директором (образец)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд
г. _________________ «___» ________ 201__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «») . именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник» . с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 00.00.0000 №______.
1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества.
1.3. Датой начала работы является «___» __________ 20____ г.
1.4. Местом работы Работника является ООО «», находящееся по адресу: Россия, _________________________________________________________.
1.5. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом ___________ Устава Общества.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Общество имеет право - изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
- руководить в соответствии с действующим законодательством производственно - хозяйственной и финансово - экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности
- организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений
- обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов
- принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды
- решать вопросы, касающиеся финансово - экономической и производственно - хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, специалистам Общества
- обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно - экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально - трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки
- распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством
- утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества
- утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками
- принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников
- поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора
- определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества
- открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки
- утверждать договорные цены и тарифы на услуги
- вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность
- подписывать исходящие, а также платежные документы
- выдавать доверенности
- осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.
2.5. Работник обязан:
- соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества
- осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества
- контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества
- производить страхование имущества
- принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе
- организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда
- правильно организовывать труд работников
- создавать условия для роста производительности труда
- улучшать условия труда и быта работников
- предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества . в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников
- своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством
- выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
2.8.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.8. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи.
2.8.9. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством.
2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
3.1. За выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере ___________________ (_______________________________) рублей в месяц, и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________).
3.2. Приказами Общество Работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда.
3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.6. Общество не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Начало работы - 09 час. 00 мин.
Окончание работы - 18 час. 00 мин.
Перерыв для отдыха и питания - 1 час. 00 мин. с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.
4.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.
4.3. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества.
4.4. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст. 102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.1.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе.
5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части: продолжительностью 14 (Четырнадцати) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (Семи) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше 14 (Четырнадцати) календарных дней.
5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.
5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов Общества, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Общества и клиентов последнего (далее «Информацию» ), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы.
6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и течение 1 года после его прекращения
6.3. Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Обществу, либо третьим лицам, доверившим их Обществу, без специального на то разрешения
6.4. Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Общества.
7. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ
7.1. В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9.1.2. Работник обязуется не вступать в самостоятельные трудовые, либо гражданско-правовые отношения с организациями и с третьими лицами, ведущими однородный с Обществом бизнес, независимо от того, будут ли такие отношения оформлены юридически.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:
8.1.1. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных Должностной инструкцией, настоящим Договором
8.1.2. За прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре
8.1.3. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК - под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы п.2 ст.44 Федерального Закона РФ №14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 29.12.2012
8.1.4. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества
8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников
8.1.6. За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться
8.1.7. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя
8.1.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.
8.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.3. Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие:
- непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств
- нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей
- крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, - вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, - вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами
8.4. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- в результате незаконного лишения Работника возможности трудиться
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей
- в результате причинения имуществу Работника ущерба
- за задержку заработной платы
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
8.5. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ)
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ)
9.1.4. Расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):
- в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)
- в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации
9.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
9.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ)
9.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ)
9.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ)
9.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ)
9.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ)
9.1.11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ)
9.1.12. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
9.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами.
10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
10.4. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако, Общество вправе передавать по договору полномочия другому работнику временно исполняющим обязанности директора.
11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
11.1. Работник в течение действия трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию на случай трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности. Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяется федеральными законами.
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ.
12.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится в Обществе, а второй экземпляр выдается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Обществе.
13. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Общество Работник
ООО «________ _____________________________________________________________
000000, г. ___________ _____________________________________________________________
ул. __________________
000000, г. _____________ проживающий(ая) по адресу г.___________________,
а\я ___ ул. ___________________________________________
именуемый(ая) в дальнейшем Генеральный директор, именуемые в дальнейшем стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и Генеральным директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем Генерального директора.
1.2. ________________________________ избран (назначен) на должность
(Ф.И.О. полностью)
Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью
решением общего собрания участников Общества с ограниченной
ответственностью ________________________________________ Протокол общего
(указать наименование Общества)
собрания участников ООО _________________________________________________
(указать наименование Общества)
N ____ от __ _________________ ____года.
На основании данного решения Общего собрания участников Общества Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.
1.3. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.
1.4. Главной целью деятельности Генерального директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Генеральный директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.5. Права и обязанности Генерального директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными
документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.
1.6. В период деятельности в должности Генерального директора
не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично либо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО _______________________________________________________, принятым простым
(указать наименование Общества)
большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании.
Генеральный директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
1.7. Генеральный директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
1.8. Генеральный директор не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Обществе, а именно: ________________________________________________________________________.
(указать наименование органов, например, ревизионная комиссия)
1.9. Генеральный директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
2. Обязательства сторон
2.1. В должностные обязанности Генерального директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами, кроме полномочий, отнесенных уставом к компетенции общего собрания участников Общества и ________________________________________________________________________.
(указать наименование коллегиального органа управления Обществом, в случае если таковой имеется)
2.2. Должностные обязанности Генерального директора:
- организует выполнение решений общего собрания участников Общества,
(указать наименование коллегиального органа управления Обществом, в случае если таковой имеется)
- обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли
- информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях
- основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества
- осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов
- представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах
- организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества
- разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества
- обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам
- обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников
- обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры
- принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе
- организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности
- правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда
- улучшает условия труда и быта работников
- организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики
- обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством
- осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
2.3. Генеральный директор Общества имеет право:
- самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно-хозяйственной деятельности Общества
- без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества
- выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия
- в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов
- утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств
- распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества или _________________________________________________
(указать наименование органа управления Обществом)
- утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги
- открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы
- в пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества
- организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества
- подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы
- разрабатывать и выдвигать Общему собранию участников Общества обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков, проекты глобальной технической и административной модернизации Общества, а также соответствующие данные анализа возможностей финансового обеспечения своих программ развития
- осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом
- утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества
- издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания
- в соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества
- давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением
- осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию Генерального директора Общества.
2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
- соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества
- для обеспечения нормальных условий работы Генерального директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи, служебную автомашину, личную охрану
- возмещать Генеральному директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества
- оплачивать деятельность Генерального директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором
- осуществлять в отношении Генерального директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий
- предоставлять Генеральному директору социальные льготы и гарантии, предусмотренные для работников Общества коллективным договором, Программой развития персонала и внутренними документами Общества
- выплачивать Генеральному директору к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы
- обеспечить за счет собственных средств страхование жизни, здоровья и имущества, принадлежащего Генеральному директору на праве собственности (в том числе общей совместной и общей долевой).
3. Режим рабочего времени
3.1. Генеральному директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.
