Иск о возврате займа (стороны - физические лица, договор займа, расписка имеются)
Иск о возврате займа (стороны - физические лица, договор займа отсутствует, расписка имеется)
Иск о взыскании задолженности по договору подряда (истец - подрядчик, работы выполнены, но не оплачены)
Иск о взыскании задолженности по договору поставки (истец - покупатель, товар оплачен, но покупателю не передан)
Иск о взыскании задолженности по договору поставки (истец - поставщик, договор поставки отсутствует)
Иск о взыскании задолженности по договору купли-продажи (истец - продавец, товар передан, но не оплачен)
Иск о возмещении ущерба по ДТП
Иск о выселении
Иск о взыскании заработной платы
Иск о разводе
Иск о разделе имущества
Иск о взыскании задолженности по векселю
Иск о взыскании задолженности по договору оказания услуг
Образец искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате
В Ленинский районный суд
Истец: Иванов Иван Иванович
Адрес:г. Омск,ул. Ленина д.212, кв.101
Тел. 8-923-851-5153
Ответчик: ООО СтройСервис
Адрес: г.Омск, пр. Мира, д.102
Тел.:95-42-31
Исковое заявление
(о взыскании задолженности по заработной плате).
02.06.10г я был принят на должность прораба в ООО СтройСервис. где и работал до 29.10.11г. Уволился по собственному желанию, окончательный расчет по заработной плате не выдан до настоящего времени.
Задолженность по заработной плате за отработанное время сентябрь-октябрь 2011г. составила 47517 рублей. Справку о размере заработной платы ответчик выдать отказался.
Комиссия по трудовым спорам в ООО СтройСервис никогда не создавалась.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 80, 140, 419 ТK РФ, 150, 151 ГК РФ, ст. 113. 117 и 126 ГПК РФ,
Прошу :
Взыскать с ООО СтройСервис в мою пользу:
1) Задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2011г. в сумме 47517 (сорок семь тысяч пятьсот семнадцать) рублей.
2) Истребовать в ООО СтройСервис справку о размере задолженности по заработной плате перед Ивановым Иваном Ивановичем.
Приложение:
1) Копия трудовой книжки АТ-I № 2589342 - 1 экз.
2) Копия искового заявления - 1 экз.
3) Заявление о восстановлении срока на подачу искового заявления. - 1 экз.
________________2011г.
______________________________ (И.И. Иванов)
Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, причинённого в связи с невыплатой зарплаты.
29 ноября 2014, 15:13
Предъявление к работодателю исковых требований о взыскании заработной платы в случае её задержки или отказе в выплате является одним из основных способов защиты гарантированного частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации права на вознаграждение за труд.
В соответствии со статьёй 392 Трудового кодекса РФ иск о взыскании заработной платы должен быть предъявлен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Образец (пример) искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, вызванного задержкой её выплаты.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
07 июля 2014, 12:27
Прошлой осенью на моем сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату? и образец Жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность. В тоже время замечу, что второй способ восстановления нарушенного права, а именно обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности. Поэтому я размещаю на сайте и данный образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Также обращаю Ваше внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
На основании ст.393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ
истец освобожден по оплате госпошлины
И С К О В О Е З А Я В Л Е Н И Е
о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку её выплаты
и компенсации морального вреда
Начиная с ___ _________ 201 __ года по настоящее время я работаю в ООО _________ в должности _________. Трудовой договор был заключён между мной и работодателем ___ _________ 201 __ года. Согласно трудового договора моя заработная плата составляет _________ руб. Моя трудовая книжка находится у работодателя. Заработную плату я получаю на банковскую карту.
Возложенные на меня трудовым договором и трудовым законодательством обязанности я исполняю должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате мне заработной платы не выполняет.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.
Последняя заработная плата была выплаченная работодателем ___ _________ 201 __ года. Этой выплатой была закрыта задолженность ответчика по ___ _________ 201 __ года. Начиная с ___ _________ 201 __ года мой труд не оплачен. Данное обстоятельство вынуждает меня обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Расчет размера задолженности по зарплате.
В настоящее время задолжность ответчика по выплате мне заработной платы составляет ____ месяца ____ дней.
То есть, 30 дней х ____ месяца + ____ дней = ____ дней.
Моя зарплата в день составляет: _________ руб. 30 дней = _________ руб.
Таким образом, общий размер невыплаченной зарплаты, то есть задолженность ответчика по выплате составляет: ____ дней. х _________ руб. = _________ руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты и других выплат, работодатель обязан выплатить их с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет размера задолженности по денежной компенсации за задержку зарплаты.
- Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.
Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:
_________ руб. (зарплата за месяц). 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.
- Задолженность ответчика по выплате мне заработной платы за _________ месяц 201 __ года составляет ____ месяца ____ дней, то есть ____ дней.
Компенсация за _________ месяц 201 __ года составляет:
_________ руб. (зарплата за месяц). 360 х ____ дней х 8,25 % = _________ руб.
Таким образом, общий размер денежной компенсации за задержку зарплаты составляет: _________ руб. + _________ руб. = _________ руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, за вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, предусмотрена компенсация морального вреда. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Размер возмещения морального вреда.
Незаконными действиями ответчика мне причинен моральный вред, выразившийся в наличии у меня чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданий из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _________ руб.
В силу ст.391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника рассматриваются в судах.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.22 236, 237, 391 ТК РФ, ст.131, 132 ГПК РФ,
Прошу:
1. Взыскать с ответчика в мою пользу задолженность по заработной плате в размере _________ руб.
2. Взыскать с ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере _________ руб.
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за причиненный моральный вред
В Октябрьский районный суд г. Омска
Ответчик: ООО Строитель,
644018 г. Омск, ул. д.
Цена иска 36 186,15 руб.
Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате.
С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО Строитель. Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.
Работа в ООО Строитель подтверждается записью в трудовой книжке.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ. трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.
С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке ООО Строитель, задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).
Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).
Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен большой моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.
Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 руб. (Тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек)
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 руб.
3. Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда 20 000 руб.
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М. копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г. справку о заработной плате за 2009 год.
Приложение:
1. Копии искового заявления
2. Копии расчета процентов
4. Копии справки о задолженности
5. Копия доверенности представителя.
Представитель по доверенности _______________
Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы .
Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.
Период просрочки составляет 110 дней.
Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.
Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. - 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).
Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 руб. (Одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
