Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты зарплаты.
Размещен на официальном сайте Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре. Аналогичный образец искового заявления размещен и на многих других сайтах судов общей юрисдикции
В &hellip. районный суд г. &hellip.
ИСТЕЦ: &hellip Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон
ОТВЕТЧИК: &hellip Ф.И.О. (полностью), адрес, телефон
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат
В &hellip (наименование работодателя) я работаю с ____ _______20 &hellip года в должности &hellip. и выполняю работу &hellip. ( указать характер выполняемой работы, трудовую функцию).
За период с ___ ______20 г. по ______20 г. мне не выплачивались &hellip (указать виды выплат, на получение которых истец имеет право в соответствии с условиями трудового договора, приказами, (распоряжениями) работодателя или размер удержания, неправомерно произведенного из его зарплаты).
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила &hellip. рублей. Расчет задолженности прилагается.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается &hellip. (привести доказательства).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В &hellip (коллективном/трудовом) договоре выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере &hellip. за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением &hellip (наименование работодателя) обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере &hellip. рублей (расчет прилагается).
Обратиться в Комиссию по трудовым спорам не представляется возможным в связи с тем, что в &hellip (наименование работодателя) она не создана.
На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ, истец от уплаты госпошлины освобожден.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 236, 391 Трудового кодекса РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Взыскать с Ответчика в мою пользу &hellip. рублей, составляющих задолженность Ответчика по &hellip (указать виды выплат)
2. Взыскать с Ответчика в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
(______ _______20 г.) по день фактического расчета включительно, исходя из размера компенсации, установленного &hellip ( коллективным/трудовым договором)
3. Обязать Ответчика в дальнейшем выплачивать мне заработную плату в объеме, определенном трудовым договором от _______________ 20__ года.
ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Копия (выписка из) приказа о приеме истца на работу - 2 экз.
2. Трудовой договор - 2 экз.
3. Копии (выписки из) приказов (распоряжений) о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя (если имеются) - 2 экз.
4. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца - 2 экз.
5. Справка из бухгалтерии о начислении (неначислении) выплат в пользу истца -2 экз.
6. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам - 2 экз.
7. Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением - 2 экз.
См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника
Иск о взыскании заработной платы образец
Иск о взыскании заработной платы. На основании трудового договора заключенного между истцом и организацией, истец осуществлял трудовую деятельность в организации в должности советника дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте. Истец был уволен. Несмотря на увольнение истца, по просьбе и с ведома работодателя он продолжал осуществлять и осуществляет в настоящее время трудовую деятельность в компании ответчика. В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик истцу не предоставил. После сокращения штата истцом были оказаны ответчику услуги на определенную сумму. Задолженность по выплате причитающейся истцу заработной платы составила определенную сумму. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права. Истец просит суд взыскать с ответчика денежные средства за заработную плату и компенсацию за задержку выплат.
истец: _______________________________
ответчик: ОАО ___________
Госпошлина: на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК
РФ от уплаты госпошлины освобожден
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
На основании трудового договора № _______ от __________ года, заключенного между мной - _____________ и ОАО __________, я - ____________ в период с _________г. по ___________г. осуществлял трудовую деятельность в ОАО _________ в должности советника Дирекции по экономике и финансам, в том числе выполнял функции ответственного секретаря конкурсной комиссии по страхованию, а также администратора профиля компании на официальном сайте госзакупок ______________
Из ОАО ________ я был уволен в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата ________ года. Указанное обстоятельство подтверждает запись в трудовой книжке.
Несмотря на моё увольнение, по просьбе и с ведома работодателя я продолжал осуществлять и осуществляю в настоящее время трудовую деятельность в компании Ответчика.
В нарушение действующего законодательства новый трудовой договор и приказ о приеме на работу ответчик мне не предоставил. Подтверждением факта работы в ОАО ________- является Приказ № __________ от ____________ года Об утверждении состава конкурсной комиссии по выбору страховой компании на _____-_____ годы, протокол рассмотрения заявок на участие в открытом конкурсе по отбору страховой компании от _________ года, а также иные документы.
На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В мои должностные обязанности входит организация и проведение конкурса по выбору страховой компании на право заключения договоров страхования ответственности аэропорта перед третьими лицами, ведение конкурса по страхованию имущества, ведение конкурса по Добровольному медицинскому страхованию и т.д.
Свои трудовые обязанности я выполняю надлежащим образом, однако Работодатель неоднократно нарушает условия трудового законодательства в части выплаты заработной платы.
После сокращения штата за период работы с _________г. по настоящее время мной были оказаны ответчику услуги на общую сумму _________ рубль ___ коп.
Указанные обстоятельства подтверждают акты сдачи приемки услуг от ___________ года.
Согласно акту от ________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ по __________ года ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму _____________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате - ________ рублей __ коп.
В соответствии с актом от ________ года сдачи-приемки услуг за период с ___________г. по _________г. ответчик принял оказанные мной услуги на общую сумму __________ рублей, в т.ч. НДФЛ __________ рублей __ коп. Итого к оплате - __________ рублей __ коп.
Таким образом, задолженность по выплате причитающейся мне заработной платы составляет ___________ рубль. __ коп. Расчет невыплаченной заработной платы:
Согласно акту за период с _________г. по _________г. - ________ рублей ___ коп.
Согласно акту за период с __________ г. по __________ года - ___________ рублей ___ коп.
Итого: _________________
Указанные обстоятельства явились основанием для обращения к ответчику с претензией, однако какого-либо ответа со стороны ОАО Терминал не последовало.
Следовательно, имеются основания для обращения в суд с целью взыскания невыплаченных денежных средств.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Данный факт является недопустимым для работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученные денежные средства в полном объеме в размере ________ рубль. ___ коп.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №13 от 4 декабря 2000 года, при расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка РФ число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота.
Расчет процентов, подлежащих взысканию:
____% - ставка рефинансирования
_________ рублей - сумма, подлежащая выплате ___________ года
_________ рублей - сумма, подлежащая выплате ___________ года
30 - количество дней в месяце
По акту от _________ года сдачи-приемки услуг за период с __________ по ___________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
По акту от __________ года сдачи-приемки услуг за период с _________ года по ____________ года:
___________________________________________
___________________________________________
___________________________________________
Итого: _______________ рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в _________ рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать _________ рублей - расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанцией об оплате, выданной адвокатским образованием.
Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -
ПРОШУ СУД :
1. Взыскать с ОАО _______ в мою пользу заработную плату в размере ___________ рубль. ___ коп. денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в размере __________ рублей. компенсацию морального вреда в размере __________ рублей расходы на оплату услуг представителя в размере __________ рублей, а всего - __________ рублей ___ копеек.
2. В порядке подготовки дела к судебному разбирательству в целях обеспечения иска, наложить арест на денежные средства и имущество ОАО ____________.
Приложения:
1. Копии искового заявления
2. Копия трудового договора
3. Копия трудовой книжки
4. Копия акта от _______ года сдачи-приемки услуг за период с _______ по ________ года
Образец иска о взыскании заработной платы (премии)
___________________области (края, республики)
цена иска . _________________ рублей
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы (премии)
Я работаю (работал (а)) _________________________________________(должность, выполняемая работа)
на в) ______________________________________________________________ (наименование организации - ответчика).
Мой заработок составлял ______________________________________ рублей в месяц.
С ____ ______________ 20 __ г. _________________________________________________________________ (здесь необходимо указать, каких выплат лишен истец или размер удержания произведенный из его зарплаты и основания (из приказа ответчика), в чем их неправомерность).
Комиссия по трудовым спорам мне отказала во взыскании заработной платы. (если Комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, то в исковом заявлении надо указать о её отсутствии)
В соответствии со ст. _____________ (указать статью Трудового кодекса РФ. которая, по мнению истца, подлежит применению) прошу:
1. Взыскать с _________________________________(наименование ответчика) в мою пользу _____________________________ рублей.
2. _____________________________________________ (указать другие требования, предъявляемые к ответчику)
Справка о доходах истца (по форме 2 НДФЛ).
Образец иска о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск
Адрес: _________
Ответчик: (Полное либо сокращенное наименование юридического лица)
Адрес для корреспонденции: _________
ОГРН __________________________
ИНН ______________
Цена иска: _____ руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск
Я, ФИО, ____.20__ года был принят на работу в (наименование Ответчика) на должность _________________. Заработная плата была назначена работодателем в размере ___________ рублей (что подтверждается Справкой о доходах физического лица).
_____ 20___ года я получил травму и был направлен на лечение, которое продолжалось вплоть до ____ 20__ года.
Все это время трудовые правоотношения продолжали действовать, и в соответствии с ним мне должна была выплачиваться заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности. После моего выздоровления (___.20__ года), я обнаружил, что уволен с работы по собственному желанию приказом от ___.20__ года, хотя заявление об увольнении по собственному желанию я не писал, и приказа об увольнении не видел, что противоречит норме ст. 80 ТК РФ, поскольку нельзя уволить работника по собственному желанию без поступления от него соответствующего заявления и соблюдения прочих норм установленных для увольнения по собственному желанию. Когда я пришел на работу после лечения, мне просто выдали трудовую книжку и сказали, что я здесь уже давно не работаю. Поскольку я не писал заявления об увольнении по собственному желанию, я обратился к руководителю организации работодателя, с просьбой разъяснить, на каком основании мне не выплачивалось то, что положено по закону и на каком основании меня уволили с работы без моего личного заявления и соблюдения всех прочих норм ТК РФ, но никакого ответа я так и не получил. Так как у моего бывшего работодателя на предприятии пропускной режим, то после выдачи трудовой книжки попасть на рабочее место не представлялось возможным.
Полагаю, что действия работодателя не являются законными, поскольку заработная плата мне не выплачивалась без предусмотренных на то, законом оснований весь отработанный период времени. В соответствии со ст. 34 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать работнику все причитающееся в соответствии с трудовым договором и законом РФ.
Также полагаю, что работодатель обязан уплатить мне всю сумму не выплаченной мне в срок заработной платы за весь отработанный период, компенсацию за вынужденный прогул по настоящий момент, компенсацию за неиспользованные отпуска и полный объем не выплаченного ранее пособия по временной нетрудоспособности.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 34, 80, 142, 183, 236, 237 ТК РФ
ПРОШУ:
1. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) заработную плату за отработанный период с ____20__ года по ____20__ года в размере ___________ рублей.
2. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) компенсацию за вынужденный прогул с ________ 20__ года по ____20___ года в размере _________ рублей.
3. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) сумму неуплаченного пособия по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности с _______ года по _____ года в размере ____________.
4. Взыскать в пользу ФИО с (наименование Ответчика) компенсацию за неиспользованный отпуск за ____ год в размере _________.
Приложение:
1. Расчет суммы подлежащей взысканию.
2. Копия трудовой книжки
3. Копии листка нетрудоспособности
4. Копия Справки о доходах физического лица
5. Ходатайство об истребовании документов
6. Копия искового заявления с приложением для ответчика.
____20__ года __________________ ФИО
Исковое заявление о взыскании заработной платы - образцы, бланки, скачать
(название суда)
межмуниципальный (районный)
суд г. _______________________
Истец: _______________________
(Ф.И.О.)
Адрес: _______________________
Ответчик: ____________________
(название организации)
Адрес: _______________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СВЯЗИ С
ЗАДЕРЖКОЙ ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Я, _____________________________________ работал в организации (Ф.И.О. истца)
______________________________ с ______________ по ______________
(название организации)
в должности ____________________. Приказом N ______ от ___________ я уволен с занимаемой должности по ст. _________ Трудового кодекса РФ с _______________ (указать дату увольнения).
В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ,
Прошу:
1. Взыскать с _________________ (наименование организации-работодателя) заработную плату в размере ______________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с ____________ по день ее фактической выдачи.
Приложения:
1. Копия искового заявления ответчику.
2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их
отсутствия или отказа администрации в их предоставлении -
