о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.
Копия приказа N __ от "__"_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности
или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я
отказался по причине: ____________________________________________________.
(причины отказа)
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
В _________________________________ (название суда) Истец: ____________________________ (Ф.И.О.) Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от «__» ________ ___ г. № __, работал(а) у (в) ______________ ( наименование работодателя) в должности _____________ ( должность) . с окладом ________ рублей.
Копия приказа № __ от «__» ________ ___ г. о приеме на работу прилагается.
«__» ________ ___ г. приказом № ___ от «__» ________ ___ г. я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: _________
(указать причину отказа).
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________________ ( привести обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца).
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет _______ рублей. За время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. а всего - ___ дней, взысканию в мою пользу подлежит _____ рублей.
На основании изложенного и в соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
1. Восстановить меня, _________ ( Ф.И.О .), на работе у (в) ______________ ( наименование работодателя) . в должности ______________ ( указать должность).
2. Взыскать с ______________ ( наименование работодателя) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с «__» ________ ___ г. по «__» ________ ___ г. в сумме _________ ( сумма прописью ) рублей.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме истца на работу
2. Копия трудового договора
3. Копия приказа об увольнении истца с работы
4. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и т. д.)
5. Характеристика на истца с места работы.
6. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи
7. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
8. Справка о размере заработной платы истца
9. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия
10. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
11. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула
12. Копия искового заявления для ответчика.
"___"___________ ____ г. ___________________ 00000000000000000000000000 (подпись)
Исковое заявление о восстановлении на работе
Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.
Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.
Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления .
Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам» .
Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов. в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой .
Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.
Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию. но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.
В _________________________________
(наименование суда)
Истец. _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе
Я работаю на предприятии _________ с ___ _________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от ___ _________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ ,
Прошу:
Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):
Копия искового заявления
Копия приказа о приеме истца на работу
Трудовой договор
Копия приказа об увольнении
Копия трудовой книжки
Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула
Дата подачи заявления ___ _________ ____ г. Подпись истца _______
Скачать образец заявления:
Исковое заявление о восстановлении на работе (18,5 KiB, 2 009 hits)
«Я выиграл это дело в суде!» Пример искового заявления незаконно уволенного работника
Уважаемые читатели! Перед вами - пример искового заявления, по которому работник был восстановлен на прежнем месте работы и ему были выплачены все положенные по закону компенсации. Кроме того, был частично возмещен даже моральный вред, нанесенный работнику! Другие сотрудники данного предприятия, попавшие под незаконное сокращение, также были восстановлены на работе - истец выступал у них в качестве общественного защитника.
В Федеральный районный суд города Н-ска
ИСТЕЦ: Иванова Ирина Ивановна, место жительства: г. Н-ск, ул. N, д. N, кв. N.
ОТВЕТЧИК:ФГУП Х, место нахождения: г. Н-ск, ул. N.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе.
05 февраля 2000 года я была принята на работу в ФГУП Х на должность заместителя директора согласно приказу № 4-ОК от 05.02.2000 г.
Замещение вакантной должности заместитель директора было произведено в соответствии с необходимыми квалификационными требованиями для данной должности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 28 от 15.02.1993 г. высшее профессиональное образование, профессиональный и руководящий стаж - не менее 5 лет, опыт работы в данной сфере - 15 лет.
30 апреля 2007 г. я была уволена с предприятия по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (приказ № 67-ОК от 30.04.2007 г.).
Считаю свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца за увольнения. При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Также согласно ст. 1799 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Это требование закона при моем увольнении ответчиком - ФГУП Х выполнено не было.
16 января 2007 года меня ознакомили с Предупреждением о сокращении с 15.01.2007 г. занимаемой мною должности заместителя директора в связи с утвержденным штатным расписанием от 08.11.2006 г. в котором была предложена для трудоустройства вакантная должность уборщик производственных и служебных помещений (2-й разряд по ЕТС).
С предложенной для перевода должностью и рабочим местом я не была согласна, так как эта должность не соответствует моей квалификации (должность заместитель директора - 17-й разряд). Ответчик категорически отказался ознакомить меня с перечнем вакантных должностей нового штатного расписания, объяснив, что для меня вакантных должностей в ФГУП Х нет.
С самим приказом о сокращении занимаемой мною должности меня не ознакомили, и в Предупреждении не имеется никакой ссылки на данный приказ.
Тем не менее мне известно согласно п. 2.1 приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. на 14.01, что на день сокращения моей должности вакантными должностями по штатному расписанию от 08.11.2006 г. являлись директор по развитию и главный специалист. Таким образом, работодатель в силу ст. 180 ТК РФ обязан был предложить мне все вакантные должности, соответствующие моей квалификации.
Ответчиком же мне была предложена только одна рабочая должность уборщик производственных и служебных помещений, которая не соответствует моей квалификации. в то время как ни одна из должностей редакционно-программного персонала по новому штатному расписанию не должна быть замещенной, учитывая мое преимущественное право до моего трудоустройства. Ответчик же 11.01.2007 г. 14.01.2007 г. 15.01.2007 г. и в последующие три месяца производил прием в штат людей со стороны и производил перевод на вакантные должности сотрудников предприятия. В основном работники, замещающие вакантные должности, не соответствуют квалификационным требованиям данных должностей согласно Постановлению Минтруда РФ № 28 от 15.02.1993 г.
Кроме того, при моем увольнении работодателем нарушен установленный законом двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении.
16 января 2007 г. я была предупреждена на основании приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. о сокращении моей должности, однако впоследствии 22 января 2007 г. этот приказ был отменен. В п. 3 приказа № 41-ОК от 22.01.2007 г. указано, что письменные предупреждения о сокращении должностей, врученные работникам на основании штатного расписания от 08.11.2006 г. признать утратившими силу. С этим приказом я была ознакомлена в Департаменте ФГУП Х, о чем моим заявлением от 01.02.2007 г. вх.77 от 04.02.2007 г. работодатель был уведомлен, об этом приказе знали и все работники предприятия.
С 15 января 2007 года работодатель создал все условия, чтобы отстранить меня от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние здоровья, и 19 февраля 2007 года я вынуждена была обратиться к врачу и с 20.02.2007 г. по 17.04.2007 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности.
19 апреля 2007 года ответчик вновь предложил мне для трудоустройства рабочую должность уборщик производственных и служебных помещений и должность менеджер коммерческого отдела, выведенную за штат, от которых я также отказалась, поскольку считаю, что они не соответствуют моей квалификации. В письменном предложении о трудоустройстве имелась ссылка на ранее предоставленное мне предупреждение о высвобождении. На мой вопрос о том, как можно учитывать предупреждение от 15 января 2007 года, если приказ о сокращении моей должности отменен, а письменные предупреждения признаны утратившимися силу, мне было сказано, что приказ № 41-ОК от 22.01.2007 г. отменен, поэтому сроки предупреждения восстановлены.
Считая, что сокращение проводится с нарушением законодательства, я попросила комиссию, сформированную работодателем для проведения процедуры сокращения работников, до ознакомления с Предупреждением о сокращении от 19.04.2007 г. довести до моего сведения приказы, на основании которых проводится сокращение моей должности. Мне было в категорической форме в этом отказано, далее был составлен Акт о моем отказе в получении предложения о трудоустройстве. 30 апреля 2007 года я была уволена. Причем ответчик включил в срок двухмесячного предупреждения и период отсутствия меня на работе с 20.02.2007 г. по 17.04.2007 г. по болезни.
19.04.2007 г. я обратилась к ответчику с просьбой согласно ст. 62 ТК РФ выдать мне копии документов, связанных с моей работой - по истечении трех дней и по сей день мое заявление в нарушение закона не удовлетворено.
Полагаю, что ответчик неправомерно восстановил срок предупреждения с 15 апреля 2007 г. трудовым законодательством не предусмотрен подобный порядок предупреждения и увольнения, когда предупреждения считаются то утратившими силу, то вновь действительными. В данном случае считаю, что срок двухмесячного предупреждения должен был начинаться с 19 апреля 2007 г.
Кроме того, при моем увольнении ответчиком были нарушены положения ст. 82 и 373 ТК РФ.
Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Профсоюзный комитет в письменной форме был уведомлен работодателем только о том, что с 15.01.2007 г. на предприятии вводится новое штатное расписание в целях совершенствования деятельности, оптимизации численности и структуры ФГУП Х, о сокращении штата или численности работников в уведомлении ничего не сказано (уведомление № 22 от 15.01.2007 г.). Новое штатное расписание также не было направлено в профсоюзный комитет.
Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81 с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Я являюсь членом профсоюза, однако в нарушение указанной нормы закона проект приказа о моем увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Об этих фактах указано в мотивированном отказе профкома на мое увольнение от 27.04.2002 г. за подписью председателя профкома. 27.04. 2007 г. на заседании профкома за мое сокращение проголосовали: два голоса - за, два голоса - против согласно Протоколу от 27.04.2007 г. переданному ответчику 27.04.2007 г.
Два члена профкома предоставили ответчику 29.04.2072 г. свое мотивированное мнение - согласие с моим увольнением. При этом данные члены профкома, с моей точки зрения, давать мне профессиональные и квалификационные характеристики не имели права, так как имеют неспециальное техническое образование и включены в комиссию по проведению процедуры сокращения приказом № 63-ОК от 19.04.2007 г. без согласования с профкомом.
Помимо этого при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ не произвел со мной 30.04.2007 года окончательного расчета, о чем работодателю направлено уведомление от 30.04.2007 г. вх.340, а заместителем председателя профкома составлен в этой связи акт от 30.04.2007 г.
Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, мое увольнение не может быть признано законным и обоснованным.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право в оставлении на работе отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Незаконно оставив меня без работы, а мой доход составлял значительную часть семейного бюджета, ответчик поставил под угрозу благополучие моих детей, в том числе и дальнейшее получение образования моей дочери, поскольку иных источников дохода, кроме работы, я не имею.
Кроме того, незаконное увольнение лишило меня возможности выполнять любимую работу - за годы деятельности мною достигнуты значительные успехи в данной сфере: я член российской профессиональной организации, Международной конфедерации, мои профессиональные достижения только в 2006 году дважды отмечены почетной грамотой губернатора и почетным профессиональным знаком, благодарностью ответчика от 28.12.2006 г. приказ № 250-К за высокопрофессиональную работу. Одновременно своими действиями работодатель унизил мою профессиональную честь и достоинство в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил мне (с учетом моего опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям) существенные нравственные страдания.
Помимо этого в результате неправомерных действий ответчика резко ухудшилось состояние моего здоровья, что привело не только к длительной временной нетрудоспособности, но и к необходимости дальнейшего обследования в г. Москве, что ведет к существенным материальным затратам.
Учитывая эти обстоятельства, я полагаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный ущерб, компенсацию которого я оцениваю в размере 70 000 рублей.
В связи с тем, что при увольнении 30.04.2007 г. и на момент подачи искового заявления мне не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и не произведен окончательный расчет, то есть работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент увольнения информация о сумме окончательного расчета мне предоставлена не была.
На основании статей 391, 392, 394, 236, 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе в ФГУП Х с 30 апреля 2007 г. в должности заместителя директора
2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей
3. Взыскать с ответчика причитающиеся мне выплаты в связи с увольнением
4. На основании ст. 64 ГПК РСФСР прошу истребовать у ответчика документы, имеющие существенное значение для рассмотрения данного дела, которые самостоятельно я не имею возможности получить:
- справку о невыплаченных средствах на момент увольнения
- штатное расписание ФГУП Х, утвержденное в 2000 году и действовавшее в 2006 году с внесенными в 2006 году изменениями
- штатное замещение по штатному расписанию от 08.11.2006 г. по состоянию на 15.01.2007 г. и на 19.04.2007 г. с указанием разрядов и должностных окладов
- предупреждение о сокращении от 19.04.2007 г.
- Положение о Дирекции по развитию
- Положение о главном специалисте ФГУП Х
- должностную инструкцию директора Дирекции развитии
- должностную инструкцию главного специалиста:
5. На основании ст. 225 ГПК РСФСР прошу вынести частное определение о нарушении законности ответчиком - ФГУП Х в лице председателя Y и направить его председателю федеральной дирекции по адресу: NNN.
Приложение:
1. Копия искового заявления на 5 листах.
2. Копия приказа № 67-ОК от 30.04.2007 г. на 1 листе.
3. Копия приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. на 2 листах.
4. Копия приказа № 4-ОК от 19.02.2006 г. на 1 листе.
5. Копия приказа № 41-ОК от 22.01.2007 г. на 1 листе.
6. Копия уведомления № 22 от 15.01.2007 г. на 1 листе.
7. Копия Предупреждения от 15.01.2007 г. на 1 листе.
8. Копия штатного расписания от 08.11.2006 г.
9. Копия трудовой книжки.
10. Копия должностной инструкции на 3 листах.
11. Копия диплома на 2 листах.
12. Копия диплома на 1 листе.
Исковое заявление о восстановлении на работе образец
Истец работал у ответчика на должности ведущего инженера. Истец был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации. Истец считает увольнение незаконным. Истец просит суд признать приказ ответчика об увольнении незаконным. Восстановить истца на работе у ответчика в должности ведущего инженера. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул.
_________________
___________________
__________________
Тел/факс _____________-
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
О восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, невыплаченной премии, морального вреда.
Истец работал у ответчика в период с __________ года по _________ года на должности ведущего инженера по __ и __._________ года истец уволен по ст. 81 п.2 ч.1 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации).
Истец считает увольнение незаконным исходя из следующего:
1. Истец не был уведомлен о сокращении в установленный законом срок.
Согласно ч.2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем уведомлении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Между тем, уведомление о предстоящем увольнении было вручено истцу ответчиком __________ года, а само увольнение и приказ о нем был издан __________ г. таким образом установленный законом срок уведомления нарушен.
2. Истцу не были предложены другие вакантные должности у ответчика.
Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Согласно ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную должность или нижеоплачиваюмую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
У ответчика имеются должности ведущего инженера по __ __, на момент сокращения одна их низ была вакантной.
3. Ответчик не предоставил истцу преимущественного права оставления на работе.
Согласно ч.1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Истец считает, что другие оставшиеся на работе в должности ведущего инженера по __ __ работники, а именно ___________, __________ обладают меньшей квалификацией, чем истец. Указанное подтверждается прилагаемой таблицей (приложение 6).
Таким образом, ответчик уволил более квалифицированного работника, оставив на работе менее квалифицированных, чем прямо нарушил требования ч.1 ст. 179 ТК РФ.
Исходя из вышеизложенного истец считает увольнение незаконным.
Кроме того, истцу в нарушение Положение о премировании ответчика была не выплачена премия, в размере
Премия за март в размере ______ руб.
За апрель - ______ руб.
За май - ______ руб.
А всего_________ руб.
На момент подачи иска средний заработок согласно справки ответчика составил _______ руб.
Следовательно, за __ дней, прошедших со дня увольнения на момент подачи иска в суд компенсация за вынужденный прогул составит (расчет в порядке ч.4 ст. 139 ТК РФ) ________ руб.
Исходя из изложенного выше
Прошу:
1. Признать приказ ответчика об увольнении истца от _____ г. № ___ незаконным.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере _______ (с последующей корректировкой на дату вынесения решения суда)
4. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную премию в размере ______ руб.
5. Взыскать с ответчика в пользу истца моральный врез в размере ______ руб.
