Главная / Трудовой договор / Какой общий порядок заключения трудового договора?
Ходатайства на награждение государственными наградами составляются не так часто, поэтому редкий руководитель предприятия точно знает, как это нужно делать. А меж тем такое ходатайство вместе с остальными необходимыми документами в конечном итоге будет рассматриваться Президентом России. Поэтому ошибок и неточностей следует избегать. В каком случае и как составляется наградное ходатайство, какие документы следует к нему прилагать - подробно изложено в настоящей статье.
Когда требуется ходатайство на награждение
В силу статьи 191 Трудового кодекса России у любого работодателя есть возможность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почетной грамотой или ценным подарком. А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде.
В первом случае процедура зависит от места работы поощряемого и регулируется Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами организации и, если она является государственной структурой, положением о ведомственных наградах соответствующей отрасли.
Что касается государственных наград, здесь одного желания работодателя мало - решение о награждении принимается исключительно Президентом России. Это правило закреплено в статье 15 Положения о государственных наградах РФ, утвержденного Указом Президента РФ № 1099 от 07.09.2010 г. и исключений из него не существует. Процедура вручения государственной награды начинается с составления ходатайства на награждение .
Как правильно писать ходатайство на награждение. Образец
Ходатайство на награждение вносится в адрес президента Национального Наградного Фонда России (по состоянию на 2014 год эту должность занимает Недельский Владимир Вячеславович). Адрес и реквизиты фонда можно уточнить на официальном сайте Комитета РФ по награждению.
Ходатайство должно быть выполнено на фирменном бланке организации, ходатайствующей о представлении своего работника к государственной награде, либо, если такого не существует, на установленном бланке с угловым штампом предприятия. В тексте указываются данные представляемого к награде сотрудника, а также полное и правильное наименование медали (ордена, знака отличия).
К ходатайству на награждение в обязательном порядке прилагается наградной лист, составленный по форме № 1, утвержденной приказом президента ННФ РФ от 30.11.2005 г. и содержащий следующие реквизиты:
полные анкетные и паспортные данные сотрудника, представляемого к награде
сведения о занимаемой должности, месте работы, трудовом стаже, образовании, наличии ученых степеней, специальных званий, государственных наград
полная характеристика с указанием оснований представления к государственной награде.
При первичном составлении ходатайства и наградного листа лучше воспользоваться установленными образцами, доступными на официальном сайте ННФ РФ.
Забытый способ гордиться сотрудником: готовим представление к награде
Людмила Колотвина
Признание заслуг и высокая оценка работы – один из рычагов стимулирования персонала. Применение различных видов поощрений – материальных и нематериальных – стало повседневной практикой выстраивания мотивационных схем. Однако Трудовой кодекс предусматривает такой инструмент стимулирования, который сегодня почти исчез из арсенала HR-ов. Речь идет о представлении сотрудников к государственным наградам. Этот вид поощрения забыт, на наш взгляд, совершенно неоправданно. Давайте вспомним о нем вместе.
Кто и за что может быть представлен к государственной награде
Государственные награды являются особого рода поощрением за социально полезную деятельность. Они выражают публичное признание, одобрение и положительную оценку заслуг сотрудника. Вручаются за добросовестное исполнение обязанностей или позитивную деятельность, превосходящую обычные требования, достижение выдающихся успехов в экономике или социально значимой деятельности.
Представить к государственной награде можно сотрудников, которые являются гражданами России, иностранными гражданами или лицами без гражданства. Это могут быть работники организаций как частного, так и государственного или муниципального сектора.
Как оценить, являются ли заслуги конкретного человека достаточными для представления к награде? Обычно, когда говорят о выдающихся успехах, имеют в виду, что достижения работника, его вклад, по своей общественной значимости выходят за рамки какой-то конкретной организации, достигают высокого уровня официального и общественного признания. Такими успехами, например, для руководителей различного уровня, может являться новаторство, которое существенно повлияло на развитие какой-либо сферы деятельности, позволило найти прогрессивные технические решения в бизнесе или науке, снизить риски и издержки производства. Для рабочих производственной сферы – перевыполнение норм труда (сменных заданий) по сравнению с показателями, сложившимися в целом по отрасли или региону, внедрение собственных практических разработок, технических приемов.
Из Трудового кодекса РФ
Борис М. руководитель крупной транспортной организации, занимающейся пассажирскими перевозками в своем городе, спланировал и реализовал на практике комплекс мер по модернизации производства. Он сумел привлечь значительные инвестиции, что позволило на 80 процентов обновить парк автобусов, приобретя технику, отвечающую современным требованиям.
Были внесены изменения в организацию работы водителей, налажена работа службы технической поддержки, созданы хорошо оборудованные мастерские, в которых стало возможно оперативно проводить мелкий ремонт. Полученная прибыль позволила в среднем на 50 процентов увеличить заработную плату сотрудникам компании, повысить производительность и качество их труда, улучшить условия работы.
Все эти меры привели к значительному повышению качества и безопасности пассажирских перевозок. По инициативе исполнительного органа местного самоуправления городского округа Борис М. был представлен к награждению государственной наградой – присвоению почетного звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации».
Достижения человека могут лежать не только в сфере его повседневной деятельности. Государственных наград, в частности медали «За спасение погибавших», могут удостаиваться, например, люди, проявившие личное мужество и спасшие людей во время стихийных бедствий (природных и техногенных), при тушении пожаров и при других обстоятельствах.
Награждение государственной наградой – это значимая оценка усилий не только для человека, которого наградили, но и организации, где он работает. В самом деле, если заслуги одного или нескольких работников компании получили столь высокое признание, то окружающие (клиенты, деловые партнеры) понимают, что и деятельность в целом всей организации, в которой работают такие успешные люди, которая помогла им раскрыться и реализовать свои способности, тоже заслуживает самой высокой оценки.
Формы государственных наград и иных видов поощрений
Отличие государственных наград от других видов поощрения
Чем же отличаются государственные награды от других видов поощрений, каковы их особенности? Основные отличия заключаются в следующем:
государственные награды устанавливаются и наделяются особым статусом нормативными правовыми актами наиболее высокого уровня (например, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации)
награждение государственными наградами осуществляется от имени государства, как правило, распорядительными актами высшего должностного лица Федерации, субъекта Федерации
государственные награды отличает более сложная процедура награждения, которая осуществляется публично-властными институтами разного уровня и призвана проверить надлежащим образом, соответствует ли характер и степень заслуг награждаемого лица статусу испрашиваемой награды.
Документы в тему
Закон Российской Федерации от 20 марта 1992 г. № 2553-1 «Об установлении звании Героя Российской Федерации и учреждении знака особого отличия – медали “Золотая Звезда”»
Закон Российской Федерации от 20 марта 1992 г. № 2555-1 «Об установлении почетных званий “Летчик-космонавт Российской Федерации”, “Заслуженный военный летчик Российской Федерации” и “Заслуженный военный штурман Российской Федерации”»
Закон Российской Федерации от 2 июля 1992 г. № 3183-1 «Об учреждении медали “Защитнику свободной России”»
Закон Российской Федерации от 7 июля 1993 г. № 5336-1 «Об учреждении юбилейной медали “50 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.”»
Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации»
Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 1994 г. № 930 «Об учреждении ордена Жукова и медали Жукова»
Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1995 г. № 243 «Об утверждении статута ордена Жукова, положения о медали Жукова и их описаний»
Указ Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении Положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации»
Указ Президента Российской Федерации от 25 июня 2004 г. № 799 «Об утверждении положения об управлении Президента Российской Федерации по кадровым вопросам и государственным наградам»
Указ Президента Российской Федерации 26 февраля 1997 г. № 132 «О медали “В память 850-летия Москвы”»
Указ Президента Российской Федерации 1 июля 1998 г. № 757 «О восстановлении ордена Святого апостола Андрея Первозванного»
Указ Президента Российской Федерации от 9 мая 1999 г. № 574 «Об учреждении медали Пушкина»
Указ Президента Российской Федерации от 8 августа 2000 г. № 1463 «Об утверждении статута ордена Святого Георгия, положения о знаке отличия – Георгиевском кресте и их описания»
Указ Президента Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. № 245 «Об учреждении ордена “За морские заслуги”»
Указ Президента Российской Федерации от 10 февраля 1996 г. № 176 «Об учреждении юбилейной медали “300 лет Российскому флоту”»
Указ Президента Российской Федерации от 19 февраля 2003 г. № 210 «О медали “В память 300-летия Санкт-Петербурга”»
Указ Президента Российской Федерации от 28 февраля 2004 г. № 277 «О юбилейной медали “60 лет Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 гг.”»
Указ Президента Российской Федерации от 10 марта 2004 г. № 335 «Об учреждении медали “За труды по сельскому хозяйству”»
Указ Президента Российской Федерации от 7 февраля 1995 г. № 105 «Об утверждении положения о Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации и ее состава».
Система и виды государственных наград
Современная российская система государственных наград имеет два уровня: государственные награды Российской Федерации и награды субъектов Российской Федерации. Награждает государственными наградами и присваивает почетные звания Российской Федерации исключительно Президент РФ*. Порядок учреждения, награждения и вручения региональных наград устанавливается субъектами Федерации. Как показывает практика, региональные награды учреждаются законом субъекта Федерации, а присваивает и вручает их высшее должностное лицо региона (обычно это губернатор – руководитель исполнительного органа государственной власти субъекта Федерации). Общероссийские государственные награды соответственно имеют более высокий статус и значение, чем региональные.
Помимо упомянутой двухуровневой системы существует система ведомственных (отраслевых) наград. Право их учреждать предоставлено отраслевым федеральным органам государственной власти, что закреплено в нормативных документах, определяющих компетенцию каждого органа управления. Такими наградами, например, являются знак отличия министра транспорта Российской Федерации «За труд и пользу», знак отличия «Милосердие», учрежденный Минздравсоцразвития России, нагрудный знак «Почетный строитель России», учрежденный Министерством регионального развития РФ, и многие другие. Принимает решение о награждении и вручает отраслевую награду руководитель соответствующего министерства или ведомства.
Для каждой награды установлено, кто и за какие заслуги может быть награжден этой наградой, а также указаны условия награждения (наградные цензы). Нормативные правовые акты, определяющие порядок награждения федеральными наградами, приведены ниже.
В действующем Российском законодательстве пока еще нормативно не отрегулирован вопрос о том, какой государственный орган имеет право учреждать общероссийские государственные награды. Фактическая ситуация складывалась по-разному: до 1993 года общероссийские государственные награды и почетные звания учреждались законами Российской Федерации, с марта 1994 года – нормативными правовыми актами Президента РФ. Следует отметить также, что до настоящего времени Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. № 442 «О государственных наградах Российской Федерации» – единственный нормативный документ, определяющий систему федеральных государственных наград, регулирующий вопросы подготовки и согласования наградных документов.
Итак, сегодня мы сделали главное – обратили внимание на такой вид поощрения работников, как представление к государственной награде. Сориентировались, кого и за что можно наградить таким почетным знаком отличия. В следующем номере мы продолжим разговор на эту тему и расскажем, какие документы необходимы для представления к государственной награде и каков порядок их согласования в различных инстанциях.
* См. ст. 89 Конституции РФ.
Государственные награды Российской Федерации
Выписка из Рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам о порядке оформления и представления документов о награждении государственными наградами Российской Федерации (письмо от 31.12.2010 № А72 - 12457)
Настоящие рекомендации содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации
Ходатайство о награждении государственной наградой возбуждается по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению коллективами предприятий, организаций, учреждений. Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников (акционеров и др.). Решение собрания коллектива оформляется протоколом, о чем делается запись в наградном листе.
Рекомендуемый стаж работы (службы) в занимаемой должности лица, представляемого к награждению, должен составлять не менее трех лет.
На каждого представляемого к награждению составляется наградной лист (форма № 1), который является основным наградным документом, отражающим личные данные награждаемого.
Наградной лист оформляется на пишущей машинке или компьютере на листе бумаги формата А3. При заполнении наградного листа не допускаются какие-либо сокращения, аббревиатуры, неточности и исправления.
1. В наградном листе в соответствующих графах указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество награждаемого (в именительном падеже), дата и место рождения - по документу, удостоверяющему личность гражданина
должность и место работы - заполняется согласно записи в трудовой книжке (трудовом соглашении) с указанием занимаемой в настоящее время должности и полного (без сокращений) наименования структурного подразделения предприятия, организации, учреждения. При написании названия предприятия, организации, учреждения указывается также их организационно-правовая форма, согласно регистрационно-уставным документам
полученное образование и специальность (по диплому), полное наименование учебного заведения и год его окончания
ученая степень, ученое звание, а также звания государственных академий наук (к государственным академиям наук относятся: Российская академия наук, Российская академия медицинских наук, Российская академия сельскохозяйственных наук, Российская академия художеств, Российская академия архитектуры и строительных наук, Российская академия образования). Наградные документы, оформляемые на лиц, представляемых к присвоению почетного звания Заслуженный деятель науки Российской Федерации, согласуются с профильными государственными академиями наук по представлению субъектов Российской Федерации.
государственные награды награждаемого лица (включая государственные награды Российской Федерации, СССР, РСФСР) указываются в следующем порядке: награды Российской Федерации в хронологическом порядке, награды СССР по старшинству (при наличии нескольких наград), награды РСФСР.
Юбилейные и памятные медали Российской Федерации и СССР не указываются.
Информация о награждении Почетной грамотой Президента Российской Федерации или поощрении благодарностью Президента Российской Федерации в обязательном порядке указывается в тексте характеристики с изложением конкретных заслуг награждаемого.
ведомственные и региональные награды (указываются ведомственные награды только того ведомства (министерства), в системе которого работает представляемый к награждению, а региональные только того региона, где работает представляемый к награждению). Ведомственные и региональные награды (при наличии нескольких наград одного ведомства или региона) размещаются по старшинству. Награды общественных организаций не указываются.
стаж работы в должности заполняется только при оформлении наградного листа на руководящих работников
трудовая деятельность (служба) в строгом соответствии с данными трудовой книжки, с указанием всех ранее занимаемых должностей с разбивкой по годам, а также наименование вуза и периода обучения в нем (только при очной форме обучения). При заполнении наградного листа в графе адрес организации указывается фактический адрес последнего места работы. При перечислении прежних мест работы (службы) указывается только субъект Российской Федерации (военный округ, флот).
краткая характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, позволяющая объективно оценить вклад награждаемого в решение общегосударственных задач социального, экономического, политического и культурного развития страны, защиты Отечества и укрепления его международного авторитета, других достижений.
В характеристике должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности. Не допускается вместо заслуг описывать жизненный путь, послужной список или перечислять должностные обязанности.
Характеристика должна быть емкой и в то же время лаконичной, содержать конкретные личные заслуги, ранее не отмеченные государственными наградами Российской Федерации. При необходимости допускается продолжение характеристики на дополнительном отдельном листе-вкладыше в наградной лист, но не более одной страницы.
Вид награды определяется исходя из характера и степени заслуг представляемого к награждению с учетом требований Положения о звании Героя Российской Федерации, статутов орденов, положений о медалях, знаках отличия и почетных званиях Российской Федерации. При определении вида награды необходимо соблюдать принцип последовательности награждения, строго учитывая иерархию государственных наград и их степеней. Рекомендуется воздержаться от представления к награждению орденом Российской Федерации лиц, заслуги которых ранее не были отмечены медалью или присвоением почетного звания Российской Федерации.
Наградной лист подписывается руководителем предприятия, учреждения, организации, председателем собрания коллектива или его совета или собрания участников. При этом указывается не только фамилия, имя и отчество, но и конкретная должность лица, подписавшего наградной лист. На руководителя предприятия, учреждения, организации наградной лист подписывается председателем собрания коллектива или его совета, на руководителей (генеральных директоров) акционерных обществ - председателем совета директоров или собрания акционеров.
Наградной лист скрепляется печатью того предприятия, учреждения, организации руководителем которого он подписан.
2. Для представления в Минпромторг России наградные материалы должны содержать:
оформленный наградной лист, прошедший полное согласование в соответствии с требованиями Положения о государственных наградах Российской Федерации
протокол собрания коллектива, возбудившего ходатайство о награждении
прочие документы в зависимости от сферы деятельности и занимаемой должности лица, представленного к награждению.
Срок действия данных документов истекает через год с момента возбуждения ходатайства в коллективе предприятия, учреждения, организации.
При рассмотрении вопроса о награждении государственной наградой Российской Федерации руководителей, заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) хозяйствующих субъектов прилагаются следующие документы в динамике за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства:
Справка о динамике основных финансово-экономических показателей (форма справки для ОАО, ЗАО, ООО и форма справки для ФГУП прилагаются).
Указанная справка подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером и заверяется печатью хозяйствующего субъекта.
Справка о структуре уставного капитала (формы справок для ОАО (ЗАО) и для ООО прилагаются).Указанная справка подписывается руководителем предприятия, заверяется реестродержателем (для акционерных обществ) и заверяется печатью хозяйствующего субъекта.
Заключение Федеральной службы по финансовым рынкам о состоянии деятельности в сфере обращения ценных бумаг (для акционерных обществ).
Заключение органа исполнительной власти субъекта РФ, курирующего вопросы экономического развития, включающее в себя следующие сведения:
вклад предприятия в социально-экономическое развитие региона за рассматриваемый в наградном листе период
оценка проявления социальной ответственности руководителя предприятия
оценка своевременности выплаты заработной платы и перевода социальных и пенсионных отчислений предприятием
результаты проведенной проверки по базам данных правоохранительных, налоговых, таможенных органов и технического (неналогового) регулирования по вопросам, связанным с исполнением юридическим лицом своих обязательств и соблюдением производственно-технических требований.
Указанная справка подписывается заместителем руководителя высшего должностного лица исполнительного органа исполнительной власти субъекта РФ и заверяется печатью.
При рассмотрении вопроса о представлении к присвоению почетного звания Заслуженный деятель науки Российской Федерации прилагаются следующие документы за пятилетний период с разбивкой по каждому году, предшествующие дате внесения ходатайства:
справка о научно-педагогической деятельности ученого
список научных трудов, с отдельно выделенными фундаментальными (открытия, монографии, учебники, книги)
отзывы предприятий, учреждений, организаций о востребованности научных трудов и их практическом применении
копии диплома доктора наук и аттестата профессора
заключение президиума профильных государственных академий наук о признании результатов научной и научно-практической деятельности.
HTTP Status 404 - /files/upload/OIV/Ag/%25D0%2594%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2583%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582%25D1%258B/%25D0%25A0%25D0%2595%25D0%259A%25D0%259E%25D0%259C%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A6%25D0%2598%25D0%2598%2520%25D0%25BF%25D0%25BE%2520%25D0%25B4%25D1%2583%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25BC.doc
description The requested resource (/files/upload/OIV/Ag/%25D0%2594%25D0%25BE%25D0%25BA%25D1%2583%25D0%25BC%25D0%25B5%25D0%25BD%25D1%2582%25D1%258B/%25D0%25A0%25D0%2595%25D0%259A%25D0%259E%25D0%259C%25D0%2595%25D0%259D%25D0%2594%25D0%2590%25D0%25A6%25D0%2598%25D0%2598%2520%25D0%25BF%25D0%25BE%2520%25D0%25B4%25D1%2583%25D0%25B1%25D0%25BB%25D0%25B8%25D0%25BA%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25BC.doc) is not available.
Награждение знаком отличия «Материнская слава».
Опубликовано 02.03.2013 | Автор: В.В. Ипатов
Знак отличия «Материнская слава» - государственная награда Удмуртской Республики, учреждена Законом Удмуртской Республики от 07 октября 2005 года № 52-РЗ «Об учреждении знака отличия «Материнская слава». Цель данной награды – государственная поддержка и повышение престижа и социального статуса материнства и семьи.
Рассмотрение кандидатур на награждение знаком отличия «Материнская слава» происходит в соответствии с Законом Удмуртской Республики № 52-РЗ, Указом Президента Удмуртской Республики от 16.05.2006г. № 67 «Об утверждении Порядка внесения представлений к награждению знаком отличия «Материнская слава», Указом Президента Удмуртской Республики от 07.10.2008г. № 157 «О внесении изменения в Порядок внесения представлений к награждению знаком отличия «Материнская слава.
В период с декабря 2012г. по февраль 2013г. в сектор по делам семьи Управления социальной поддержки населения было заявлено 3 кандидатуры и собрано 3 комплекта документов.
На основании Инструктивного письма от 19.09.2007г. № 6 – 141 / 786 и в соответствии с Постановлением Главы Администрации города Воткинска от 04.09.2007г. № 2029, 04.02.2013 года было проведено заседание Комиссии по рассмотрению представлений к награждению знаком отличия «Материнская слава» (далее - Комиссия), где рассматривались наградные документы в отношении трех заявленных на награду семей.
Решением Комиссии – Протокол № 1 от 04.02.2013г., была утверждена кандидатура Балобановой Валентины Николаевны, являющейся неработающим пенсионером.
на семью многодетной мамы – Балобановой Валентины Николаевны.
Балобанова Валентина Николаевна многодетная мама пятерых детей. В процессе воспитания Валентина Николаевна много внимания уделяла всестороннему развитию детей, пропагандировала в семье взаимопомощь и взаимовыручку, развивала в детях честность, уважение, трудолюбие, активно привлекала к спорту.
Дети Валентины Николаевны с уважением относятся к матери, любят и ценят семью, всегда готовы придти на помощь друг другу и окружающим их людям. Двое старших сыновей Валентины Николаевны, как и мама, стали многодетными родителями.
1.Сын – Вострокнутов Владимир Владимирович, 1973 года рождения, индивидуальный предприниматель, занимается ремонтом автомобилей. Имея положительный пример родительской семьи, Владимир Владимирович стал многодетным отцом, воспитывающим с супругой четверых детей. Владимир Владимирович всегда готов помочь тем, кто нуждается в помощи. Активный участник общественной жизни сельского поселения, постоянный спонсор спортсменов в соревнованиях районного и краевого масштаба Хабаровского края, за что имеет благодарственные письма и грамоты руководства края.
2.Сын – Вострокнутов Андрей Владимирович,1976 года рождения, водитель общества с ограниченной ответственностью «Промтехсервис – современные технологии и материалы» города Нижний Новгород. Многодетный отец, воспитывающий троих детей. Имеет благодарности от руководства за добросовестное отношение к работе. Характеризуется как дисциплинированный, тактичный человек.
3.Сын - Ярошевич Александр Олегович, 1985 года рождения, погиб от несчастного случая 03.11.2002 года.
4.Дочь – Ярошевич Татьяна Олеговна, 1987 года рождения, спортсмен-инструктор муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей детской юношеской спортивной школы «Знамя». Мастер спорта, член сборной Удмуртии по борьбе самбо, дзюдо, сумо и сборной России по сумо среди женщин. Неоднократный победитель и призер первенств и чемпионатов Росии по сумо 2005-2012 годов. Победитель Первенства Европы по сумо в весе до 65 кг. Бронзовый призер Чемпионата Европы по сумо 2011 года в ве6се до 65 кг. Без отрыва от производства и спортивной карьеры является студенткой 6-го курса факультета «Физическая культура» Ижевского Государственного университета.
5.Сын – Балобанов Николай Николаевич, 1997 года рождения, ученик муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7 «Кадетская школа им. М.Т. Калашникова» города Воткинска. На примере старшей сестры активно занимается спортом. Принимает участие во всех мероприятиях класса и школы. В общении вежлив, дружелюбен, уважителен.
Валентина Николаевна отмечена Благодарственным письмом Главы Муниципального образования «город Воткинск» за создание крепкой и дружной семьи. За хорошее воспитание детей Валентина Николаевна отмечена благодарственными письмами от администрации школы и классных руководителей, где обучались ее дети.
В силу статьи 191 Трудового кодекса России у любого работодателя есть возможность поощрить отличившихся сотрудников, наградив их почетной грамотой или ценным подарком. А за особые заслуги перед государством или обществом работник может быть представлен даже к государственной награде.
