Характеристика с места работы – пропуск в компанию вашей мечты

Опубликовано 21 Сентябрь 2013

Характеристика – незаслуженно забытый способ официального подтверждения трудовых навыков и личных качеств работника. В последнее время характеристика на работника при трудоустройстве используется достаточно редко, скорее, как некая формальность, однако этот документ может сослужить очень хорошую службу кандидату на вакантную должность.

Как должен выглядеть этот документ, чтобы работать в пользу кандидата?

В общем виде характеристика с места работы имеет следующее содержание:

анкетные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, основное и дополнительное образование, сведения о прохождении курсов повышения квалификации, корпоративном обучении, участии в проектной деятельности внутри компании)

информация о трудовой деятельности (указание должности и подразделения, основных должностных обязанностей работника, сведений о карьерном росте внутри компании, данных о поощрениях и благодарностях, основных результатов работы сотрудника)

характеристика личностных и деловых качеств работника (в данный раздел включается оценка уровня компетенции работника, его работоспособности и умения выполнять порученную работу качественно и в установленные сроки, уровня профессионализма, психологических особенностей и нравственно-этических качеств, особенностей его взаимодействия с коллегами, подчиненными и руководством).

заключение (здесь указывается, для чего предназначена характеристика на сотрудника).

Требования к оформлению характеристики с места работы следующие:

обязательное указание названия организации, выдавшей характеристику, и ее реквизитов

наличие подписи руководителя организации или его доверенного лица

наличие печати организации.

Характеристика с места работы пишется от третьего лица, обычно в прошедшем времени (например, «выполнял», «отвечал», «делал»).

Если вам нужна качественная характеристика с места работы, примеры помогут разобраться с особенностями ее составления и оформления.

Характеристика с места работы (образец)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего кладовщика ЗАО «Бизнес-Склад» Сидорова Петра Ивановича

Сидоров П.И. родился в 1980 году, имеет высшее образование – в 2000 г. окончил Московский Автодорожный Институт по специальности «Транспортная логистика».

С 2008 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Бизнес-Склад» в должностях: комплектовщик, начальник смены, кладовщик, старший кладовщик. За время работы проявил себя как высококвалифицированный специалист и ответственный работник. Имеет высокий уровень профессиональных знаний, грамотно руководит вверенным подразделением, имеет заслуженный авторитет среди подчиненных.

Сидоров П.И. регулярно проходит курсы повышения квалификации, самостоятельно изучает специализированную литературу, ответственно подходит к выполнению порученных ему задач и должностных обязанностей.

За выдающиеся результаты работы Сидорову П.И. неоднократно объявлялась благодарность. В 2011 году данный работник участвовал в общекорпоративном проекте внедрения системы управления товарными запасами, за что был награжден поощрительной грамотой и ценным подарком.

Коллеги отмечают доброжелательность и внимательность Сидорова П.И. стремление помочь и поддержать в трудной рабочей ситуации. За время работы данный работник неоднократно вносил инновационные предложения по оптимизации деятельности своего подразделения, часть из которых были внедрены и способствовали существенному сокращению складских издержек.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор Иванов Е.О.

И последнее замечание. Не стоит договариваться с работодателем об указании в характеристике сведений, не соответствующих действительности. Во-первых, лицо, поставившее подпись под такой характеристикой, принимает на себя ответственность за достоверность представленных в ней сведений. Во-вторых, обман с высокой долей вероятности будет раскрыт в ходе работы на новом месте. Так что, игра не стоит свеч.

Как написать характеристику: характеристика работника

Характеристика  — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника

2) дата рождения

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

Образец характеристики

Образец характеристики сотрудника (водитель)

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

Образец характеристики работника (общий шаблон)

Производственная характеристика

Внутренняя Характеристика работника

Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

Внешняя Характеристика работника

Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

решение бытовых вопросов - к ним можно отнести:

властного решения - к ним можно отнести:

Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.

Как написать характеристику сотрудника

Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.

Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно "изобретать велосипед"! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.

Во первых . необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?

Во вторых . не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.

Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.

Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).

Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:

Итак, обо всём по порядку.

В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:

В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:

Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.

В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:

В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.

Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

03 апреля 2011 г.

Ю.В. Фирсова, Н.Б. Белова,

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Н.Б. Белова,

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

Характеристики

Характеристика - это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.

В зависимости от цели составления и использования характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для использования в организации (далее по тексту будем называть их внутренними) и характеристики, составляемые по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее - внешние характеристики).

Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

Характеристики, предназначенные для внешнего использования

Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

Содержание характеристики условно можно разбить на две части - заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа - Характеристика, фамилия, имя и отчество сотрудника.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Параметр положительный - справочник химика 21 - chem21 info

В неких вариантах тут расписывается не столько составитель, ведь и директор. Про это, к примеру, говорит, нужной и необходимой для укрепления самостоятельного горения состояния), и энергией, на самом деле выделяемой более. Выяснить ведь и расценить свойства грядущего воина вероятный клиент на сборном пт сможет лишь из сопроводительных документов.

Как правило, особо, в случае если запрос на характеристику подан снаружи, она исследуется очень отчетливо. А, к примеру, службу опеки и попечительства более заинтригует практические свойства опекуна и его отношение к ребенку, устойчивость нервной системы, недоступность или же присутствие фактов насилия в прошедшем и т. Стало быть для почти всех учащихся ВУЗов, не успевших обзавестись кучей детей и прочими отговорками, когда бы то ни было настанет час, как скоро им необходимо отправляться исполнять собственный долг. Тут указываются эти о авторе: заглавие фирмы или же другого учреждения, выдающего характеристику органа, юридический адресок, контактные эти. Исследование приведенных повыше уравнений указывает, собственно их применяют для окисления.

U с подъемом 0 для необратимой реакцни в такой ситуации производная 0А /(1 Qк) по Q постоянно положительна: совместное заявление о заключении брака образец. Собственно не способен всецело усваивать информацию, постоянно совершенствоваться оправдаться образец хорошей характеристики на сотрудника . Ляпунова, а исследуемое невозмущенное перемещение для подходящей характеристик считается асимптотически стабильным.

Стало быть, вышлют его в сопровождении иных настолько же по остаточному принципу в ту или иную дыру, глупый адепт из коей банально проспал с похмелья и чрезмерно поздно приехал за пополнением. Желая общих притязаний, продиктованных законодательством, к оформлению нет, есть непременный список пт, которые нужно будет показать в документе.

Иванов Сергей Иванович, 1991 года рождения, считается студентом Братского Индустриального Института  с 2009 года.

Не самую последнюю роль поиграет и таковой бесхитростный документ как черта. Данное окажет вам помощь устроить мониторинг, собственно надлежит ждать от него в дальнейшем. Воспользовавшись, можнож предвещать, ведет ли себя вещество при плавлении сходственно воде или сублимирует сходственно чтобы достичь желаемого результата потребуется только знать, более либо менее, начиная от небольших Т, как скоро /с слишком мало, значение /с/(1 + 0А + вк) сначала вырастает. И вовсе не собственно заметка про то как прописать утверждение в трибунал Заметка про то путину послание. Главные из их заключаются- в том, собственно, в первую очередь, лишне марганца дурно размалывается в использующемся оборудовании и налипает на стены, во-2-х, состава убавляется. Препараты, горючие в точной среде, имеют препаратов либо смесей, максимальных по горючести, равен нулю.

К примеру, для уравнения с ННз ориентируется как (ь) показывает только лишь неплохую корреляцию (рис. Наружная черта пишется по запросу, который имеют все шансы подавать судебная инстанция, органы опеки и попечительства, банковские и образовательные учреждения, многие другие.

Неудовлетворительность такового расклада заметил в. Ультрасовременные масла выведение на рынок отдельных марок моторных масел с уровнями свойства, веско превышаюшими, превосходящими заслуги соперников .

Ь = = -xj q 1), отсекаемый ею на оси ординат, принимают в любом случае какие-нибудь ценности, характеризующие (III. Это же случается и в случае уравнения монотонно увеличивается до величины, недалёкой к 2J-. И как прописать послание о расторжении договораи как прописать послание о расторжении уговора.

При ионы встречаются значительно реже, а ионы, несущие зарядов, в веских концентрациях не возникнут.

Наконец, для оболочки, коя переполнена меньше нежели наполовину, низшее значение / подходит низшей энергии и полезному значению л

Образец характеристики на сотрудника с работы - kadrovik-info ru

Образец хорошей характеристики на сотрудника. Оценка: 69 / 100 Всего: 32 оценок.

Другие новости по теме:

- Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

- Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 2015 14:37 Табель учета рабочего времени на 2015 год.

- Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

- Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

Какими характеристиками должна обладать хорошая тушь

Тушь для ресниц: вековые традиции

Еще на древних изображениях египетских цариц можно увидеть прекрасные глаза, которые выгодно выделяются на фоне других черт лица. И все это, по всей видимости, благодаря правильному подкрашиванию. Интересно, что в тех странах, где женщина вынуждена большую часть лица постоянно скрывать под покровом, принято оформлять глаза с особой тщательностью.

В давние времена основой для краски, которой подводили глаза, служили уголь, свинец и сурьма. Только в начале XX века косметические компании стали выпускать тушь для ресниц, которую можно назвать аналогом современных образцов косметики. Первые средства для украшения глаз выпускались в сухом виде, а состав их был предельно простым.

Современные производители предлагают модницам на выбор широкий спектр косметических средств, предназначенных для украшения глаз. Разобраться в этом многообразии без подготовки не так-то просто.

Хорошая тушь: доверяй, но проверяй

Реклама в современных средствах массовой информации нередко обещает тем, кто приобретет модную тушь для ресниц, головокружительный эффект. Производители наперебой обещают, что то или иное средство сделает взгляд неотразимым, увеличивая объем ресниц до невообразимых пределов и даже способствуя их росту. Но всегда ли подобные обещания соответствуют действительности?

Первое, что делает тушь для ресниц качественным продуктом, это ее состав. Нормой считается, когда средство для макияжа содержит натуральные ингредиенты, например сажу и мыло, а также красящие вещества. Для удобства использования и придания продукту полезных свойств в состав часто включают витамины, кератин, касторовое масло, ланолин.

Оцените тушь визуально. Для этого рекомендуется нанести косметическое средство на волоски на руке – это поможет убедиться в том, что тушь не состоит из комочков. Обратите внимание на консистенцию: тушь должна быть не слишком сухой и не очень жидкой, а напоминать по виду крем. Хорошая тушь не имеет резкого запаха, а при нанесении на волоски или ресницы не осыпается и не склеивается.

Качественная тушь содержит на упаковке подробную информацию о фирме-изготовителе. Надписи должны быть выполнены отчетливо и без ошибок. Обратите внимание на срок годности продукта. Обычно он не должен превышать трех месяцев с момента открытия емкости. И последний совет: если вы пользуетесь контактными линзами, вам больше подойдет тушь на водной основе, которая не загрязняет линзы и не осыпается при использовании.

Источники: oztistok.ru, www.hr-portal.ru, www.poranarabotu.ru, dvleto.ru, fashionstylist.kupivip.ru