Состоит на учете в профсоюзной организации 21 член профсоюза
Присутствуют на отчетно-выборном собрании 18 членов профсоюза
Отсутствуют по уважительной причине 3 члена профсоюза
Председатель собрания: Лисицына Л.В.
Повестка дня:
1.Отчет о работе профсоюзного комитета за период с 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г.
2.Отчет о работе ревизионной комиссии за период
3. Выборы председателя первичной профсоюзной организации.
4. Выборы профсоюзного комитета.
5. Выборы ревизионной комиссии.
6. Выборы делегата на районную отчетно-выборную конференцию.
1. Слушали. Лисицыну Л.В. председателя первичной профсоюзной организации. Отчет о работе профкома за период с 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г.
(доклад на 2 листах прилагается).
Председатель собрания предложил дать оценку работе профсоюзного комитета. Поступило предложение от Полухиной О.Н. признать работу профсоюзного комитета удовлетворительной.
После голосования предложение принято единогласно.
2. Слушали. Доклад председателя ревизионной комиссии за период 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г - Члены ревизионной комиссии проверили протоколы собраний и заседаний, выписки из заседаний профкомов за период с 25.03.2011 г. по 20.03.
20 14года и пришли к выводу, что все документы в надлежащем порядке, вся отчетность по профвзносам зафиксирована и показана. Деньги были потрачены на юбилеи членов Профсоюза, праздники, на Новогодние подарки членам Профсоюза, на оказание материальной помощи членам Профсоюза.
По отчетным докладам профсоюзного комитета и ревизионной комиссии в прениях
ВЫСТУПИЛИ:
1. Стрелкова Л.А.
- За отчетный период было проведено 18 заседаний профкома на различные темы. Решение вопросов было только в положительную сторону работника. Профком опирался на такие законодательные документы, как «Трудовой кодекс», «Закон об образовании», «Устав школы» и др. В социальной сфере оказывалась материальная помощь. Профком работал, собираясь по первому зову. Мне кажется, больше внимания надо уделять производственной сфере, дисциплине, успеваемости учащихся. Я предлагаю работу профкома признать удовлетворительной.
2.Чернышов В.Н. - Я благодарен профкому за оказанную помощь моей супруге. Члены профкома никогда не оставят человека одного в беде, всегда придут на помощь и помогут. Предлагаю работу профкома признать удовлетворительной.
3.Кузнецова Л.И. говорила о положительной работе профкома, о помощи профкома в социальной сфере, о работе Профсоюза в целом и оказании им помощи членам Профсоюза.
Председатель собрания Лисицына Л.В.
- Предлагаю избрать комиссию по подготовке проекта постановления собрания.
Поступило предложение выбрать в комиссию по подготовке проекта Полухина А.Н. Иванову О.А. Кузнецову Л.И.
Состоялось открытое голосование.
Принято единогласно.
Поручить комиссии подготовить проект Постановления.
СЛУШАЛИ:
О проекте постановления отчетно-выборного собрания Кузнецову Л.И.
ПОСТАНОВИЛИ:
1.Признать работу профкома за отчетный период с 25.03.2011 г. по 20.03.20 14г.
удовлетворительной.
2.Утвердить отчетный доклад ревизионной комиссии.
3.Считать главной задачей профсоюзной организации защиту социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, обеспечение контроля за соблюдением трудового законодательства, создании благоприятных условий труда, быта и отдыха членов Профсоюза и их семей.
4.Увеличить численность членов профсоюзной организации.
5.Принимать участие во всех акциях Профсоюза.
6.Больше внимания уделять работе членов Профсоюза и награждать лучших.
7.Контроль выполнения Постановления возложить на профсоюзный комитет.
ПОСТАНОВИЛИ: (по второму вопросу)
Отчет ревизионной комиссии утвердить.
3.СЛУШАЛИ:
О выборах председателя первичной организации Профсоюза Ладыгину С.А. Она предложила оставить прежнего председателя профкома Лисицыну Л.В.
Состоялось открытое голосование.
РЕШЕНИЕ: Председателем профсоюзного комитета на срок до 20марта 2017 года избрана Лисицына Л.В.
Положение о ППО (образец)
УТВЕРЖДЕНО
решением Учредительного собрания
ППО Санкт-Петербурга и Ленинградской области МПРА
от «28» ноября 2013 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ЛЕНИГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МЕЖРЕГИОНАЛЬНОГО ПРОФСОЮЗА «РАБОЧАЯ АССОЦИАЦИЯ»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Первичная профсоюзная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» является добровольным объединением граждан, являющихся членами Межрегионального профессионального союза «Рабочей Ассоциация» и действует на основании настоящего Положения о первичной профсоюзной организации Санкт-Петербурга и Ленинградской области (далее по тексту – Положение), Устава Межрегионального профессионального союза «Рабочая Ассоциация» и законодательства Российской Федерации. Профсоюзная организация является некоммерческой организацией.
1.2. Для целей настоящего Положения:
под Профсоюзом понимается Межрегиональный профсоюз «Рабочая ассоциация»
под Профсоюзной организацией понимается первичная профсоюзная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация»
Членами Профсоюзной организации являются работники, принятые в Профсоюзную организацию на основании их личного заявления соответствующим органом Профсоюзной организации.
Профсоюзная организация объединяет все категории и профессиональные группы граждан, являющихся членами Профсоюзной организации.
1.3. Целями деятельности Профсоюзной организации является представление и защита социальных и трудовых и иных законных прав членов Профсоюзной организации.
Для реализации целей деятельности Профсоюзная организация может осуществлять следующие виды деятельности: деятельность профессиональных союзов, предоставление социальных услуг без обеспечения проживания, защита прав и интересов граждан, оказание юридической помощи на безвозмездной основе гражданам, социальная поддержка и защита граждан, благотворительная деятельность и иные виды деятельности, незапрещенные законодательством Российской Федерации.
Коммерческая деятельность Профсоюзной организацией запрещена.
В случаях, установленных действующим законодательством (при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и пр.) и иных случаях Профсоюзная организация может представлять интересы всех или части работников независимо от членства в профсоюзе на условиях, установленных Профсоюзной организацией.
1.4. Профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.
1.5. Профсоюзная организация самостоятельно разрабатывает и утверждает свои документы и структуру, образует профсоюзные органы, организует свою деятельность, проводит собрания, конференции и другие мероприятия.
Структура Профсоюзной организации определяется и изменяется в соответствии с настоящим Положением и Уставом Профсоюза. Все неустранимые сомнения, противоречия и неясности в структуре Профсоюзной организации, функциях и полномочиях органов Профсоюзной организации толкуются Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации. При наличии в Профсоюзной организации органов (за исключением Конференции), функции, права или компетенция которых совпадают с функцией, правами или компетенцией Профсоюзного комитета, определяющими (главенствующими) считаются функции, права и компетенция Профсоюзного комитета Профсоюзной организации.
1.6. Профсоюзная организация имеет право совместно с первичными профсоюзными организациями других профсоюзов создавать объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному признаку.
1.7. Полное наименование Профсоюзной организации: Первичная профсоюзная организация Санкт-Петербурга и Ленинградской области Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация».
Сокращенное наименование Профсоюзной организации: ППО СПб и ЛО МПРА.
1.8. Место нахождения Профсоюзной организации (постоянно действующего исполнительного органа Профсоюзной организации – Председателя), по которому осуществляется связь с Профсоюзной организацией: 191015, Российская Федерация, город Санкт-Петербург, улица Очаковская, дом 7, офис 409.
Территория, в пределах которой Профсоюзная организация осуществляет свою деятельность: город Санкт-Петербург и Ленинградская область.
1.9. Профсоюзная организация может являться юридическим лицом, иметь печать, штампы и бланки, расчетные и иные счета в банках, в том числе и в иностранной валюте. Профсоюзная организация считается созданной как юридическое лицо с момента ее государственной регистрации. Регистрация, реорганизация и ликвидация Профсоюзной организации, как юридического лица, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Членами Профсоюзной организации могут быть лица, достигшие возраста 14 лет, осуществляющие трудовую (профессиональную) деятельность или временно не работающие, или пенсионеры, а также так же студенты средних и высших учебных заведений, признающие и соблюдающие настоящее Положение.
2.2. Приём в Профсоюзную организацию и исключение из нее осуществляется Профсоюзным комитетом в индивидуальном порядке на основании личного заявления, предоставленного заявителем в Профсоюзный комитет.
Лицу, подавшему заявление о приеме его в Профсоюзную организацию, может быть отказано в приеме по следующим основаниям:
если он ранее состоял в Профсоюзной организации и вышел из нее, либо был исключен
если в отношении него Профсоюзным комитетом была получена отрицательная характеристика от члена Профсоюзного комитета или члена Цехового комитета.
Выход из Профсоюзной организации или Профсоюза по собственному желанию члена Профсоюзной организации осуществляется на основании его письменного заявления, предоставленном им лично в Профсоюзный комитет.
2.3. Членство в Профсоюзной организации и Профсоюзе прекращается по решению Профсоюзного комитета в случае исключения члена Профсоюзной организации по одному из следующих оснований:
нарушение настоящего Положения или Устава Профсоюза, в том числе за неуплату членских взносов более шести месяцев подряд, без уважительной причины
совершение действий, порочащих и дискредитирующих Профсоюзную организацию или Профсоюз
по иным основаниям, предусмотренным Уставом Профсоюза.
Увольнение работника по инициативе его работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюзной организации, при отсутствии личного заявления работника об исключении. Смена членом Профсоюзной организации работодателя не является основанием для его исключения из Профсоюзной организации или Профсоюза.
2.4. Член Профсоюзной организации имеет право:
2.4.1. На защиту своих прав и интересов со стороны Профсоюзной организации:
при решении спорных вопросов с Работодателем
при увольнении по инициативе Работодателя
в области охраны и оплаты труда
в иных вопросах, определенных законодательством Российской Федерации.
2.4.2. Выдвигать, избирать и быть избранным в любые органы Профсоюзной организации в соответствии с настоящим Положением.
2.4.3. Обсуждать, критиковать, вносить предложения, по всем вопросам деятельности Профсоюзной организации и Профсоюза.
2.4.4. Участвовать в любых мероприятиях, проводимых Профсоюзной организацией и Профсоюза.
2.4.5. Знакомиться с годовой бухгалтерской отчетностью и бюджетом Профсоюзной организации и Профсоюза после их официального утверждения.
2.4.6. Присутствовать на заседаниях Профсоюзного комитета Профсоюзной организации, вносить предложения и высказывать свое мнение в соответствии с регламентом.
2.4.7. Члены Профсоюзной организации обладают правами членов Профсоюза, предусмотренными Уставом Профсоюза.
2.5. Член Профсоюзной организации обязан:
2.5.1. Исполнять решения Конференции, Профсоюзного комитета и других органов Профсоюзной организации и Профсоюза.
2.5.2. Исполнять настоящее Положение, Устав Профсоюза, коллективные договоры и соглашения, заключенные Профсоюзной организацией или Профсоюзом.
2.5.3. Ежемесячно уплачивать членские (профсоюзные) взносы в размере и в порядке, установленном настоящим Положением.
2.5.4. Сообщать Профсоюзному комитету о прекращении трудовых отношений (трудового договора) с работодателем.
3. КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Конференция Профсоюзной организации – высший руководящий орган Профсоюзной организации. Конференция проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 4 года. Правом созыва Конференции обладает Профсоюзный комитет Профсоюзной организации, члены Профсоюзной организации в количестве не менее 20% от общего числа членов Профсоюзной организации. Дату, порядок проведения и норму представительства, порядок избрания делегатов Конференции определяет Профсоюзный комитет Профсоюзной организации отдельно для каждой Конференции в соответствии с настоящим Положением и Уставом Профсоюза.
3.2. К исключительной компетенции Конференции Профсоюзной организации относится:
3.2.1. Определение основных направлений работы Профсоюзной организации.
3.2.2. Утверждение настоящего Положения, внесение в него изменений и дополнений.
3.2.3. Избрание членов Контрольно-ревизионной комиссии, принятие решения о досрочном прекращении их полномочий. Утверждение Положения о Контрольно-ревизионной комиссии, внесение в него изменений и дополнений.
3.2.4. Участие (вхождение, создание) территориальных объединениях (ассоциациях) профсоюзов, а также выход из них.
3.2.5. Принятие решений о государственной регистрации Профсоюзной организации в качестве юридического лица, реорганизации или ликвидации Профсоюзной организации.
3.3. Конференция считается правомочной, если на ней присутствует более половины избранных делегатов.
Делегатом Конференции может быть только член Профсоюзной организации. Делегат может быть избран путем сбора подписей членов Профсоюзной организации. Делегат считается избранным, если за его избрание собрано количество подписей, соответствующее норме представительства, определенной Профсоюзным комитетом. Допускается избрание делегатов списком. При избрании делегатов списком они считаются избранными в случае, если за список кандидатов в делегаты собрано подписей более половины членов Профсоюзной организации.
Кандидат в делегаты обязан заблаговременно до начала Конференции передать в Профсоюзный комитет (либо в организационный комитет) документы (подписной лист, избирательный бюллетень), подтверждающие его избрание на Конференцию в качестве делегата, после чего кандидат признается избранным делегатом Конференции.
Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета), является делегатом Конференции по должности. Члены Профсоюзного комитета имеют право принимать участие в работе Конференции (присутствовать на заседании, выступать, получать документы и разъяснения). Конференция может наделить членов Профсоюзного комитета правом голосовать при принятии Конференцией решений наравне с избранными делегатами.
3.4. Конференция вправе принять к рассмотрению любые вопросы, касающиеся деятельности Профсоюзной организации.
3.5. Решения Конференции считаются принятыми, если за них проголосовало более половины от числа присутствующих делегатов. Решения Конференции по пунктам 3.2.5. настоящего Положения считаются принятым, если за них проголосовало более 3/4 от числа присутствующих делегатов.
Делегат считается присутствующим на Конференции, если он зарегистрировался в листе регистрации перед началом Конференции.
4. ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Профсоюзный комитет (Профком) – руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюзной организации. Профсоюзный комитет является постоянно действующим органом, организующим работу Профсоюзной организацией между Конференциями.
4.2. Профсоюзный комитет состоит из Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) и членов Профсоюзного комитета. Срок полномочий членов Профсоюзного комитета составляет 4 (Четыре) года.
4.3. Профсоюзный комитет формируется на основе избрания его членов на Общем собрании (Конференции) Профсоюзной организации и избрания Председателя прямым голосованием членов Профсоюзной организации.
4.4. Численность Профсоюзного комитета ограничивается 30 (Тридцатью) членами без учета Председателя.
4.5. К компетенции Профсоюзного комитета относится:
4.5.1. Выражение, представление и защита интересов членов Профсоюзной организации в области социально-трудовых отношений, организации производства, быта и культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, коллективным договором и соглашениями.
4.5.2. Осуществление контроля над полнотой и своевременностью выполнения предусмотренных соглашениями и коллективным договором обязательств.
Принятие в пределах своей компетенции решений о расходовании средств Профсоюзной организации в соответствии с настоящим Положением и утвержденным бюджетом.
Определение, утверждение штатной численности, уровня оплаты труда работников Профсоюзной организации, за исключением случаев, прямо оговоренных настоящим Положением.
Осуществление контроля над деятельностью Председателя Профсоюзной организации.
4.5.3. Реализация решений Конференции Профсоюзной организации, а также соглашений с другими организациями.
4.5.4. Созыв Конференции Профсоюзной организации, в том числе установление даты ее проведения и повестки, нормы представительства и порядка избрания делегатов.
4.5.5. Выдвижение, утверждение требований к работодателям и их направление им, координация коллективных действий, принятие решения о проведении акций, в том числе забастовок на локальном уровне. Утверждение требований к органам государственной власти.
4.5.6. Назначение на должность и освобождение от занимаемой должности заместителей Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) по представлению Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета). Наделение заместителя председателя Профсоюзного комитета полномочиями Председателя на период невозможности им (Председателем) исполнять свои обязанности.
4.5.7. Принятие решений о приеме членов в Профсоюзную организацию и Профсоюз и об исключении из Профсоюзной организации (Профсоюза). Принятие на учет в Профсоюзную организацию членов Профсоюза, состоявших на учете в других первичных профсоюзных организациях, в Профсоюзе или не состоявших на учете. Снятие с учета членов Профсоюза или перевод их на учет в иные профсоюзные организации.
4.5.8. Принятие решения о создании профсоюзных органов (комиссий, комитетов, инспекций) Профсоюзной организации, определение порядка их формирования, компетенции и срока полномочий, за исключением профсоюзных органов оговоренных в настоящем Положении. Избрание, прекращение полномочий и организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза, инициация создания совместного комитета (комиссии) по охране труда. Принятие положений (актов), регламентирующих деятельность уполномоченных лиц по охране труда профсоюза. Принятие положений (актов), регламентирующих информационную политику Профсоюзной организации.
4.5.9. Делегирование (направление) и отзыв представителей Профсоюзной организации в органы иных профсоюзных или общественных организаций, на конференции (за исключением конференции Профсоюзной организации). Определение порядка и организации избрания делегатов на Съезд Профсоюза.
4.6. Заседание Профсоюзного комитета проходят по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца. Заседания Профсоюзного комитета могут проходить посредством видео или аудио конференции с использованием телекоммуникационных средств связи, интернета.
4.7. Заседание Профсоюзного комитета считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 избранных членов, включая Председателя Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета).
4.8. Профсоюзный комитет может принимать к рассмотрению любые вопросы, касающиеся деятельности Профсоюзной организации, но не может принимать решения по вопросам, относящимся к исключительной компетенции Конференции или компетенции Собрания доверенных лиц профсоюза Профсоюзной организации.
4.9. Решения Профсоюзного комитета считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов Профсоюзного комитета от числа присутствующих на заседании, включая Председателя Профсоюзного комитета.
4.10. Прекращение полномочий члена Профсоюзного комитета осуществляется в случаях:
выхода или исключения из Профсоюзной организации - автоматически
по его личному заявлению, написанному собственноручно и предоставленному им лично (или через своего представителя) в Профсоюзный комитет - автоматически
невыполнения своих обязанностей (функций) – по решению Собрания доверенных лиц
в других установленных настоящим Положением и Уставом Профсоюза случаях и порядке.
5. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА)
5.1. Председатель Профсоюзной организации является Председателем Профсоюзного комитета (далее по тексту – Председатель). Председатель является руководителем выборного коллегиального органа – Профсоюзного комитета Профсоюзной организации.
Председатель является единоличным исполнительным органом Профсоюзной организации. Председатель руководит текущей деятельностью Профсоюзной организации и представляет Профсоюзную организацию без доверенности во всех государственных, хозяйственных, судебных органах, общественных организациях, во взаимоотношениях с работодателями, банками и с иными юридическими и физическими лицами.
5.2. Председатель избирается прямым голосованием членов Профсоюзной организации сроком на 4 (Четыре) года из числа членов Профсоюзной организации. При истечении срока, полномочия Председателя считаются продолженными, до момента его переизбрания или избрания нового Председателя. Количество сроков председательствования одним и тем же физическим лицом не ограничивается. Председатель после его избрания автоматически входит в состав Профсоюзного комитета. Председатель подотчетен Профсоюзному комитету, Собранию доверенных лиц и Конференции Профсоюзной организации.
Выборы Председателя считаются состоявшимися, если в них приняло участие не менее половины членов Профсоюзной организации.
При безальтернативных выборах Председатель считается избранным, если за его кандидатуру проголосовало более половины участвовавших в выборах членов Профсоюзной организации.
При проведении альтернативных выборов (при наличии двух кандидатов) избранным считается тот, кандидат в Председатели, за кого проголосовало большинство участвовавших в выборах членов Профсоюзной организации.
При проведении альтернативных выборов (при наличии более двух кандидатов) избрание Председателя проводится в два тура, если в первом туре ни за одного кандидата не проголосовало более половины членов профсоюза, состоящих на учете в Профсоюзной организации. В первом туре путем голосования членов Профсоюзной организации определяются двое кандидатов, пользующихся большей поддержкой (собравших большее количество голосов). Если в первом туре один из кандидатов набрал голоса более половины членов Профсоюзной организации, состоящих на учете в Профсоюзной организации, то он считается избранным Председателем. Во втором туре из числа кандидатов, прошедших во второй тур членами Профсоюзной организации избирается Председатель. Избранным считается тот кандидат в Председатели, за кого проголосовало большинство участвовавших в выборах членов Профсоюзной организации. Второй тур считается состоявшимся, если в нем приняло участие не менее одной трети членов Профсоюзной организации.
Сроки проведения выборов Председателя, списки кандидатов в Председатели утверждает Профсоюзный комитет или Собрание доверенных лиц профсоюза Профсоюзной организации.
5.3. Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета):
5.3.1. Действует от имени Профсоюзной организации и Профсоюзного комитета без доверенности, имеет право подписи финансовых документов.
5.3.2. Выдает доверенности на право представительства от имени Профсоюзной организации.
5.3.3. Обеспечивает выполнение текущих и перспективных планов деятельности Профсоюзной организации, выполнение решений Конференции и Профсоюзного комитета.
5.3.4. Утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Профсоюзной организации, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим Положением к компетенции Конференции или Профсоюзного комитета.
5.3.5. Организует работу Профсоюзного комитета, лично или через своего заместителя созывает и ведет заседания Профсоюзного комитета, голосует при принятии Профсоюзным комитетом решений, извещает членов Профсоюзного комитета о назначенном заседании заблаговременно, заверяет подписью протоколы заседаний Профсоюзного комитета. Содействует членам Профсоюзной организации в получении необходимой правовой помощи.
5.3.6. Обеспечивает ведение учёта членов Профсоюзной организации. Организует бухгалтерский учет и отчетность. Представляет на утверждение Конференции годовой отчет и смету доходов и расходов (бюджет) Профсоюзной организации.
5.3.7. Осуществляет подготовку необходимых материалов и предложений для рассмотрения Конференцией и Профсоюзным комитетом.
5.3.8. Принимает решения и издает приказы по оперативным вопросам деятельности Профсоюзной организации, которые не отнесены к исключительной компетенции Конференции или компетенции Профсоюзного комитета, обязательные для исполнения членами Профсоюзной организации.
5.3.9. Распоряжается имуществом и средствами Профсоюзной организации в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Положением и утвержденным бюджетом, открывает и закрывает расчетные и иные счета и является распорядителем по этим счетам. Руководит работой работников Профсоюзной организации.
5.3.10. Отчитывается перед Конференцией Профсоюзной организации о своей работе и работе Профсоюзного комитета.
5.3.11. Осуществляет иные полномочия, необходимые для текущей деятельности Профсоюзной организации и не отнесенные к исключительной компетенции Конференции.
5.4. Председатель Профсоюзной организации (Профсоюзного комитета) обязан:
5.4.1. В своей деятельности руководствоваться требованиями настоящего Положения, Устава Профсоюза, решениями Конференции и Профсоюзного комитета Профсоюзной организации, принятыми в рамках их компетенции, а также заключенными Профсоюзной организацией договорами и соглашениями, в том числе заключенными с Профсоюзной организацией трудовыми договорами.
5.4.2. Действовать в интересах Профсоюзной организации добросовестно и разумно.
5.4.3. Принимать участие в заседаниях Профсоюзного комитета.
5.4.4. Использовать имущество и средства Профсоюзной организации по целевому назначению и в соответствии с утвержденным бюджетом Профсоюзной организации.
В случае не исполнения Председателем своих обязанностей, дискредитации Профсоюза неисполнения действующего бюджета Профсоюзной организации его полномочия могут быть прекращены досрочно Конференцией Профсоюзной организации или приостановлены Собранием доверенных лиц профсоюза Профсоюзной организации. Для целей настоящего Положения под неисполнением бюджета понимается расходование средств с нарушением установленного бюджетом порядка их расходования или расходование средств сверх установленных бюджетом лимитов.
5.5. Председатель от лица Профсоюзной организации принимает на работу и увольняет (издает соответствующие локальные нормативные акты и подписывает соответствующие договоры) наёмных работников Профсоюзной организации после согласования с Профсоюзным комитетом.
5.6. Заместители Председателя назначаются на должность и освобождаются от занимаемой должности Профсоюзным комитетом по представлению Председателя.
5.7. Заместители председателя имеют право присутствовать на заседаниях Профсоюзного комитета, вносить предложения и высказывать свое мнение.
5.8. Должностные обязанности, права и функции заместителей председателя устанавливаются Профсоюзным комитетом по предложению Председателя. В случае отсутствия Председателя его замещает один из заместителей.
5.9. Прекращение полномочий Председателя осуществляется в случаях:
выхода или исключения из Профсоюзной организации
по его личному заявлению, написанному собственноручно и предоставленному им лично или через своего представителя в Профсоюзный комитет.
При прекращении полномочий Председателя в указанных в настоящем пункте случаях по решению Профсоюзного комитета его полномочия возлагаются на одного из заместителей до ближайших перевыборов. При прекращении полномочий Председатель обязан сдать в Профсоюзный комитет печать (в случае ее наличия), уставные документы и документы, относящиеся к деятельности Профсоюзной организации, ключи от помещений Профсоюзной организации.
6. КОМИТЕТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Комитет предприятия Профсоюзной организации – выборный коллегиальный орган, создаваемый на предприятиях (организациях), в которых работают члены Профсоюзной организации. Комитет Предприятия состоит из членов Комитета предприятия и Председателя Комитета предприятия. Численность Комитета предприятия ограничивается исходя из нормы 1 член Комитета Предприятия на 25 работников отдельного структурного подразделения Предприятия.
6.2.1. Задачи Комитета предприятия:
Представлять интересы членов Профсоюзной организации в профсоюзных органах и в отношениях с работодателем.
Разъяснять работникам политику и цели Профсоюзной организации, информировать о решениях, принятых профсоюзными органами.
Привлекать работников в Профсоюзную организацию и влиять на увеличение численности Профсоюзной организации.
Организовывать участие членов Профсоюзной организации в выработки решений и политики Профсоюзной организации, а также в акциях, проводимых Профсоюзной организацией или Профсоюзом.
6.2.2. Члены Комитета предприятия имеют право:
Встречаться с должностными лицами работодателя и истребовать (устно или письменно) от них объяснения и разъяснения по всем вопросам трудовых и связанных с трудовыми отношений.
Систематически налаживать личные контакты среди работников. Разъяснять работникам преимущества и меры защиты, которые может обеспечить Профсоюзная организация. Собирать информацию о действиях Работодателя (его должностных лиц), о мнении работников, выявлять потенциальные проблем и факторы, влияющие на ухудшение условий труда.
Разъяснять работникам их права и трудовые обязанности. Доводить до сведения работников мнения Профсоюзного комитета по актуальным проблемам. Предоставлять работникам информацию о действиях должностных лиц Работодателя, работе Профсоюзной организации. Проводить опросы работников. Собирать, обрабатывать и анализировать информацию с последующим принятием оперативного решения на сложившуюся обстановку.
Организовывать проведение акций, планируемых и утверждённых Профсоюзным комитетом. Доводить Профсоюзному комитету предложения по решению актуальных проблем.
Организовывать помощь членам Профсоюзной организации и членам их семей.
Обсуждать решения Профсоюзного комитета и адаптировать их к конкретной обстановке в смене/цехе для их более эффективной реализации.
Вносить в Профсоюзный комитет предложения о проведении акций, готовности и целесообразности их проведения. Доводить Профсоюзному комитету мнение членов Цехового комитета на предоставляемую информацию.
Присутствовать на Конференции Профсоюзной организации и выступать по обсуждаемым вопросам в соответствии с регламентом.
6.3. Член Комитета предприятия избирается из числа членов Профсоюзной организации, работающих в той смене структурного подразделения, которую он представляет путем сбора подписей (за его избрание) членов Профсоюзной организации, работающих в той смене структурного подразделения, которую он представляет. Один член Профсоюзной организации может голосовать только за одного кандидата в члены Комитета предприятия (за исключением случаев избрания членов Комитета предприятия списком).
Член Комитета предприятия считается избранным, если за его избрание собрано не менее 25 подписей членов Профсоюзной организации, работающих в соответствующей смене соответствующего структурного подразделения (отдела, службы, группы). Допускается избрание членов Комитета предприятия списком. При избрании членов Комитета предприятия списком кандидаты считаются избранными, если за их избрание проголосовало (собрано подписей) количество членов Профсоюзной организации (работающих в соответствующей смене соответствующего структурного) равное числу кандидатов умноженное на 25.
Члены Комитета предприятия являются заместителями Председателя комитета предприятия и координируют работу Профсоюзной организации в подразделениях предприятий (организаций).
6.4. Комитет предприятия подотчетен членам Профсоюзной организации соответствующего подразделения и Профсоюзному комитету. Комитет предприятия при осуществлении своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и решениями Профсоюзного комитета.
6.5. Срок полномочий члена Комитета предприятия составляет 2 (Два) года.
6.6. Прекращение полномочий члена Комитета предприятия осуществляется:
автоматически при выходе из Профсоюзной организации
автоматически по его личному заявлению, предоставленному в Профсоюзный комитет либо в Комитет предприятия
автоматически при переводе на постоянную работу в другое подразделение или смену
при принятии соответствующего решения не менее 2/3 членов Профсоюзной организации, которые избрали соответствующего члена Цехового комитета
в иных случаях и порядке, установленных настоящим Положением.
6.7. Заседания комитета предприятия проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на нем присутствует не менее 2/3 от числа избранных членов. Решение комитета считается принятым, если за него проголосовало не менее половины членов комитета предприятия, присутствующих на заседании.
6.8. Члены Комитета Предприятия на заседании Комитета избирают из своего числа Председателя Комитета Предприятия.
Председатель комитета предприятия руководит деятельностью комитета предприятия, ведет его заседания и заверяет своей подписью протоколы заседаний, координирует работу Профсоюзной организации подразделениях предприятий (организаций).
7. СОБРАНИЕ ДОВЕРЕННЫХ ЛИЦ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Собрание доверенных лиц профсоюза Профсоюзной организации – коллегиальный орган профсоюза. Доверенными лицами Профсоюзной организации являются председатель Профсоюзной организации, члены Профсоюзного комитета, члены Комитетов предприятий. Собрание доверенных лиц профсоюза проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины доверенных лиц профсоюза Профсоюзной организации.
7.2. К компетенции Собрания доверенных лиц профсоюза относится:
Утверждение и изменение бюджета (сметы доходов и расходов) Профсоюзной организации.
Избрание членов Совета Профсоюза в соответствии с нормами Устава Профсоюза и прекращение их полномочий.
Осуществление контроля над деятельностью Председателя Профсоюзной организации и Профсоюзного комитета. Приостановление полномочий Председателя Профсоюзной организации в случаях, оговоренных настоящим Положением.
8. ИСТОЧНИК ФОРМИРОВАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ И ИМУЩЕСТВА
8.1. Источником формирования денежных средств и имущества Профсоюзной организации являются:
взносы членов Профсоюзной организации (членские взносы)
иные поступлений, не запрещенных законодательством Российской Федерации настоящим Положением.
8.2. Ежемесячные членские (профсоюзные) взносы составляют 1% от начисленной работодателем заработной платы при условии, что размер взноса не может быть менее 1200 (одной тысячи двухсот) рублей в год и уплачиваются не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за расчетным.
Профсоюзная организация вправе изменять размер ежемесячных членских взносов, но не менее размера установленного Уставом Профсоюза и порядок их уплаты.
8.3. Лицам, вышедшим или исключенным из Профсоюзной организации, сумма уплаченных ими членских (профсоюзных) взносов не возвращается.
8.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюзной организации или являющиеся членами других профсоюзов, которые желают, что бы Профсоюзная организация представляла их интересы, должны уполномочить на это Профсоюзную организацию и ежемесячно уплачивать Профсоюзной организации денежные средства (взносы солидарности). Размер взноса солидарности равен размеру членского взноса, уплачиваемого членом Профсоюзной организации и уплачиваются не позднее 10 рабочих дней месяца, следующего за расчетным.
Профсоюзная организация вправе изменять размер взносов солидарности и порядок их уплаты. Работники, указанные в настоящем пункте обязаны оформить документы, необходимые для реализации настоящего пункта. Формы документов, необходимых для реализации настоящего пункта утверждаются Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации. Все документы оформляются работниками, указанными в настоящем пункте за свой счет.
9. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ
9.1. Для контроля над финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюзной организации, учрежденных ею организаций, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства создается контрольно-ревизионный орган – Контрольно-ревизионная комиссия или избирается ревизор. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) Профсоюзной организации избираются на конференции Профсоюзной организации сроком на 4 года. Из своего состава Контрольно-ревизионная комиссия избирает председателя.
9.2. Члены Контрольно-ревизионной комиссии (ревизор) не могут являться членами Профсоюзного комитета или членами Цехового комитета.
9.3. Деятельность Контрольно-ревизионной комиссии (ревизора) регулируется настоящим Положением, Положением о Контрольно-ревизионной комиссии, которое утверждается Конференцией Профсоюзной организацией и другими распорядительными документами Профсоюзной организации и вышестоящих профсоюзных организаций.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения на Конференции Профсоюзной организации.
10.2. Любые изменения и дополнения настоящего Положения действительны только после их утверждения Конференцией Профсоюзной организации.
10.3. Профсоюзная организация может быть реорганизована или ликвидирована по решению Конференции Профсоюзной организации, а также в случаях и по основаниям, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Имущество и средства Профсоюзной организации, оставшиеся после прекращения деятельности Профсоюзной организации при ее ликвидации, используются на цели, определяемые Конференцией Профсоюзной организации.
Председатель ППО
Санкт-Петербурга и
Ленинградской области Темченко И.В.
Направление работы
Выборный орган первичной организации Профсоюза всегда является представительным органом работников, иной представительный орган, согласно статье 372 ТК РФ, может представлять интересы работников организации только при отсутствии в них первичной организации Профсоюза, представляющей всех или большинство работников данного работодателя. При этом иной представительный орган работников может представлять их интересы только при принятии работодателем решений в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в частности, ст.135, 147, 154, 162, 190, 196.
Кроме случаев, предусмотренных Кодексом, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных:
- другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
-коллективным договором
- соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства ( ч.2 ст.8 ТК РФ).
В соответствии с частью 3 статьи 8 Кодекса принятие решений работодателем по СОГЛАСОВАНИЮ (а не с учетом мнения) с выборным органом первичной организации Профсоюза может быть при принятии локальных нормативных актов, если это будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Решения работодателя, принимаемые по согласованию с профсоюзным органом работников, могут иметь место не только в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, - например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положений о доплатах и надбавках стимулирующего характера, положений о премировании, - но и при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ:
- с работниками, являющими членами Профсоюза
- с руководителями (их заместителями) выборных коллегиальных органов организаций Профсоюза, структурных подразделений организации здравоохранения, не освобожденных от основной работы
- с руководителем выборного органа первичной организации Профсоюза в течение 2-х лет после окончания срока их полномочий.
Кодекс устанавливает обязанность учета мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза в случаях:
Новости
28 мая — Отдыхающим на базах отдыха Людмила и лагуна Уважаемые коллеги, планирующие отдохнуть в пансионатах Анапы по профсоюзной путевке!
В связи с поступающими от вас вопросами информируем вас о том, что в настоящее время сформировано 9 групп отдыхающих, распределенных на 9 заездов.
Расписание заездов в пансионаты «Людмила», «Лагуна золотая» и «Лагуна семейная» следующее:
1 заезд: с 10.06 по 21.06
2 заезд: с 21.06 по 02.07
3 заезд: с 02.07 по 13.07
4 заезд: с 13.07 по 24.07
5 заезд: с 24.07 по 04.08
6 заезд: с 04.08 по 15.08
7 заезд: с 15.08 по 26.08
8 заезд: с 26.08 по 06.09
9 заезд: с 06.09 по 17.09
Еще раз напоминаем, что продолжительность каждого из заездов составляет 11 суток, и именно этой продолжительности соответствует стоимость путевки.
Отъезд отдыхающих на автобусах будет осуществляться за 2 дня до начала каждой смены в 19.00 час. от здания Дома Профсоюзов УР (г.Ижевск, ул. Бородина 21). Сбор отдыхающих в фойе Дома Профсоюзов – до 18.00 час. общее собрание в 18.00 час соответственно.
При приобретении билетов на поезд или самолет следует ориентироваться по датам заездов соответствующих смен. Ж/д билеты приобретаются до станции «Тоннельная». При необходимости обеспечения трансферта до пансионатов вы должны заранее предупредить либо нас (тел.68- 34- 20), либо встречающую сторону (б/о «Людмила» тел. 8(86133)7-54-50 б/о «Лагуна» 89194804999 ) о дате и времени прибытия, и о количестве мест. 28 мая — Программа развития образования на 2016 -2020 годы Российское правительство утвердило федеральную целевую программу (ФЦП) развития образования на 2016-2020 годы, об этом сообщается на сайте Кабмина. 18 мая — Спортивный праздник 16 мая 2015 года на центральном стадионе с. Завьялово состоялся заключительный этап республиканской спартакиады работников образования 2014/205 учебного года.
Контактная информация
(34-12) 68-34-20
Согласование увольнения с профсоюзом
"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2013, N 1
СОГЛАСОВАНИЕ УВОЛЬНЕНИЯ С ПРОФСОЮЗОМ
Автор рассматривает процедуру согласования с профсоюзом увольнений сотрудников по ряду оснований, особое место уделив особенностям увольнения по сокращению штата, в том числе руководителей профсоюзной организации.
Словарь кадрового делопроизводства. Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").
В последние годы сложилось ложное представление о том, что роль и значение профсоюза в качестве защитника прав и интересов работников заметно снизились. Однако достаточно лишь внимательно изучить ТК РФ, чтобы убедиться в обратном. В ряде статей прямо указывается необходимость учета мнения профсоюза в определенных случаях. При этом перечень вопросов, решаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного органа или с использованием иной формы участия работников в управлении организациями, например совместного принятия вопросов или согласования по ним, может быть расширен коллективным договором, соглашением (ч. 3 ст. 8 ТК РФ). Нарушение данных договоренностей влечет недействительность решения работодателя.
Мы поставили задачу в рамках данной статьи рассмотреть лишь участие профсоюза в случаях прекращения трудового договора с разными категориями работников.
С точки зрения законодательства о гарантиях соблюдения трудовых прав лица, осуществляющие профсоюзную деятельность, могут быть разделены на несколько групп:
1) члены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, которые не освобождены от основной работы
2) освобожденные профсоюзные работники
3) бывшие члены выборного профсоюзного органа
4) работники, участвующие в коллективных переговорах
5) работники, участвующие в урегулировании коллективного трудового спора
6) работники, являющиеся членами комиссии по трудовым спорам
7) представители профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда.
Следует отметить, что одни и те же работники могут одновременно относиться к нескольким из указанных групп. Так, член выборного коллегиального органа профсоюзной организации может участвовать в коллективных переговорах и одновременно являться членом комиссии по трудовым спорам. В таком случае ему предоставляются все гарантии, предусмотренные для каждой из перечисленных групп.
Действительно, в случаях, установленных законодательством, в процедурах прекращения трудового договора работников принимает участие выборный орган первичной профсоюзной организации.
Так, ч. 2 ст. 82 ТК РФ определяет, что учет мнения профсоюза осуществляется при увольнении членов профсоюза по следующим основаниям, установленным ч. 1 ст. 81 ТК РФ:
- сокращение численности или штата работников организации (п. 2)
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3)
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).
Заметим, что согласование с профсоюзом при расторжении трудового договора по указанным основаниям требуется только в тех случаях, когда решается вопрос об увольнении по инициативе работодателя членов данного профсоюза. Если же речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.
Та же ст. 82 ТК РФ называет, какие именно процедуры должен реализовать работодатель при согласовании увольнения члена профсоюза по основаниям, установленным п. п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно закону при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Поскольку на практике в связи с применением данной нормы возникали споры, судебным органам пришлось давать пояснения, какой смысл вкладывал в нее законодатель. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 15.01.2008 N 201-О-П "По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации" следующим образом определил конституционно-правовой смысл нормы: нормативное положение ч. 1 ст. 82 ТК РФ, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.
Как мы видели выше, помимо уведомления работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан не забыть направить соответствующую информацию дополнительно еще в два органа: профсоюз и службу занятости.
Примечание. Если речь идет об увольнении работника, не являющегося членом данного профсоюза, то работодатель избавлен от необходимости обращаться в профсоюз.
Интересно, что в отношении информирования центра занятости в ТК РФ подобного обязательства работодателя мы не находим, из чего многие работодатели делают вывод, что раз в Кодексе это не написано, то и уведомлять не обязательно. Между тем подобная обязанность сформулирована в другом Законе - Законе от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред.
