Образцы исков
Категории раздела
Разные документы [93]
Для получения кредита [10]
Библиотека бухгалтера [20]
Тем кто ищет работу [83]
Учредительные документы [63]
Как заполняется характеристика [68]
Заявления и обращения [89]
Как обратиться в суд [86]
Ответственность представителя [45]
Что такое декларация [44]
Распоряжения и приказы [65]
Акты на предприятии [87]
Закрепление обязанностей [13]
Трудовые отношения [53]
Пользование имуществом [67]
Как правильно подарить [29]
Договоры [76]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Суббота, 11.07.2020, 20:46
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Каталог заявлений
Главная » Статьи » Распоряжения и приказы

Решение учредителя об увольнении генерального директора образец

Образец приказа об увольнении директора

Основания для увольнения руководителя предприятия (директора), а следовательно и основания для составления приказа об увольнении директора, могут быть следующими:

1. В связи с банкротством фирмы.

2. Директор увольняется по причине истечения срока трудового договора.

3. По личному желанию (приказ об увольнении в данном случае составляется на основании протокола внеочередного собрания учредителей).

4. По другим причинам, которые должны быть указаны в трудовом договоре.

При смене/увольнении руководителя организации необходимо подготовить протокол общего собрания учредителей и приказ об увольнении. Решение об увольнении директора принимается на собрании учредителей по результату голосования.

После того, как участниками Общества на собрании было принято решение об увольнении директора, издается приказ в свободной форме о снятии с себя всех полномочий по руководству организацией.

В приказе об увольнении директора необходимо оформить шапку (наименование Общества и его организационно-правовой формы), номер, место и дату создания приказа. Далее в заголовке указывается кратко содержание приказа (не обязательно писать «об увольнении генерального директора», правильно будет и в указанном нами примере).

В тексте указывается причина, по которой директор снимает с себя полномочия управленца, и ссылка на документ, на основании которого был составлен данный приказ. В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества. А это в данном случае и есть генеральный директор.

При увольнении директора фирмы в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи по общим правилам в рамках следующих нормативных актов: инструкции по заполнению трудовых книжек, ст.66 и ст.84.1 ТК РФ, а также Правил ведения и хранения трудовых книжек. После оформления увольнения в трудовой книжке, увольняемый генеральный директор сам расписывается и заверяет печатью. Запись об увольнении может внести и кадровый работник, если такой числится в штате.

В графе 4 трудовой книжки обязательно указать ссылку на решение собственников.

Увольнение генерального-единственного учредителя ООО по собстенному. как правильно оформить?

Добрый день! Подскажите как правильно офрмить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО если он единственный учредитель. Надо ли ему присать заявление на имя учредителя об увольнении или просто составить Решение о расторжении трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ и возложении обязанностей на другого человека?

Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию 01.08.2009 г.

_______________ И.И. Иванов

00.00.2009 г.»

2. Далее составляла решение учредителя, с такой формулировкой:

Рассмотрев личное заявление генерального директора Иванова Ивана Ивановича об увольнении, я, Иванов Иван Иванович, решил:

Уволить генерального директора Иванова Ивана Ивановича 01.08.2009 г. по собственному желанию, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. После чего составляла приказ об увольнении работника (по типовой форме), в основании указывала: «личное заявление Иванова И.И. от 00.00.2009 г. решение Единственного Учредителя (Участника) ООО «Ромашка» № 2 от 25.07.2009 г.»

4. А далее, соответственно делала запись в ТК:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». В документе, на основании которого произведена запись в ТК кто-то говорит писать приказ, кто-то - решение, я писала и приказ и решение.

Новый человек, который хочет устроиться на работу генеральным директором, соответственно, тоже должен писать заявление на имя Единственного Учредителя, тот издает Решение о назначении на должность генерального директора данного гр-на, после чего делается приказ о приеме и запись в ТК.

Как правильно оформить увольнение генерального директора ЗАО и передачу руководства управляющей компании?

Вопрос

В ЗАО будет произведена смена генерального директора, вместо него будет руководить управляющая компания. По договоренности с Советом Директоров последним рабочим днем прежнего генерального директора будет считаться 31 января. Но новая управляющая компания в лице уполномоченного представителя хочет внести все изменения и подать документы в налоговую инспекцию 28 января. Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора в этом случае?

Ответ

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 29.12.2012) Об обществах с ограниченной ответственностью образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников. Следовательно, до заключения трудового договора с генеральным директором, а также в случае его прекращения должно быть принято решение общего собрания о его избрании (назначении) на должность либо его освобождении. При этом, решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ), т.е. решение необходимо оформить протоколом. Затем на основании решения уже издается приказ об увольнении (ф. №Т-8) предыдущего генерального директора и приказ о приеме (ф. №Т-1) нового генерального директора. Следовательно, в приказе необходимо отразить дату увольнения определенную решением собрания учредителей. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении, в соответствии с приказом со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор. Таким образом, если в решении указана дата увольнения генерального директора 31.01.2013, то и в трудовую книжку необходимо вносить запись именно 31.01.2013. Также отметим, что в последний день работы сотрудника произведите с ним окончательный расчет, а также выдайте ему трудовую книжку.

Для информации. В силу пп. л п. 1 и п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей юридическое лицо обязано уведомить налоговый орган об изменений сведений о своем единоличном исполнительном органе, содержащихся в едином государственном реестре юридических лиц. Уведомление налогового органа производится по правилам, изложенным в статьях 17 и 18 Федерального закона № 129-ФЗ, путем подачи заявления по форме Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439. Лица, имеющие право подавать заявление на государственную регистрацию, указаны в статье 9 Федерального закона № 129-ФЗ. Стоит напомнить, что подавать новые документы должен именно новый директор. Данное правило отражено в Письме Федеральной налоговой службы от 24 августа 2006 г. N ШТ-6-09/849@. Таким образом, получается, что если общим собранием принято решение что предыдущий генеральный директор будет уволен 31 января, то новый генеральный директор сможет вступить в свои полномочия только после увольнения предыдущего. Следовательно, подать 28.01.2013г. уведомление о смене генерального директора будет не корректно и в процессе подготовки необходимых для этого документов могут возникнуть проблемы. Так как одним из необходимых документов является заявление по форме Р14001, которое в обязательном порядке должно быть нотариально заверенное. Поэтому, в связи с тем, что новый генеральный директор еще не вступил в свои полномочия, то нотариус имеет право отказать ему в заверении данного заявления. Таким образом, смена директора у вас происходит 31.01. управляющая компания вступает в свои права 01.02. налоговый орган необходимо уведомить о произошедших изменениях в трехдневный срок, т.е. до 03.02.2013 года.

В Вашем случае необходимо изменить дату подачи документов в ФНС о смене руководителя на любую дату в период с 01 по 03 февраля 2013 года.

Подробнее в материалах Системы:

  1. Ответ: Как оформить увольнение генерального директора

Документальное оформление увольнения

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) ( п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). В обществах с ограниченной ответственностью - общее собрание участников ( подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ ). Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера (участника).

На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора по унифицированной форме № Т-8 ( постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников (реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор ( п. 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Заверьте запись печатью организации. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ .

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Как оформить прием на работу генерального директора

Избрание на должность генерального директора

У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник - обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Такое решение может принять:

общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО - протоколом общего собрания участников общества)

совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.

Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) ( п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Решение об избрании генерального директора

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено ( ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.

Уведомление инспекции о смене генерального директора

При смене генерального директора организации необходимо в течение трех дней сообщить об этом в налоговую инспекцию ( п. 5 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Связано это с тем, что генеральный директор является лицом, имеющим право действовать от имени организации без доверенности. Сведения о нем содержатся в ЕГРЮЛ ( подп. л п. 1 ст. 5 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ ). Поэтому при приеме на работу нового руководителя эти данные должны быть изменены.

Уведомление о смене генерального директора оформите в виде подписанного заявления о внесении изменений в ЕГРЮЛ (по форме № Р14001. утвержденной постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. № 439 ). Подписать такое заявление может новый руководитель организации ( письмо ФНС России от 23 августа 2006 г. № ГВ-6-14/846 ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Увольнение директора

Помогите, пожалуйста.Директор написал заявление об увольнении по собственному желанию, учредителем он не является.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Заявление генерального директора об увольнении по собственному желанию является основанием для прекращения трудовых отношений с организацией. В связи с этим издается приказ, который подписывается лицом, уполномоченным на то участником общества.

При этом в трудовую книжку вносится запись со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ (уволен по собственному желанию). Необходимо также учитывать, что директор - это исполнительный орган общества. В соответствии с п.4 ст.33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью (далее - Закон) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий относятся к исключительной компетенции общего собрания участников общества.

В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества и оформляются письменно (ст.39 Закона). Поэтому участником ООО должно быть вынесено соответствующее решение о досрочном освобождении от должности действующего директора и о назначении директором нового лица.

О смене руководителя необходимо сообщить в налоговую.

Источники: volbiz.ru, kadrovik-info.ru, www.kdelo.ru, www.buhonline.ru

Категория: Распоряжения и приказы | Добавил: stodmit (06.07.2015)
Просмотров: 2823 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Copyright MyCorp © 2020
Конструктор сайтов - uCoz