работник не вышел из отпуска, и не отвечает на телефон!

Анна Сергеевна (04.10.2012 в 09:25:35)

Здравствуйте.

Для начала, должна быть докладная директора от его непосредственного руководителя о том что работник в установленное время не вышел на работу, затем составить акт отсутствия работника на рабочем месте, вот пример: (взят с Информационно спарвочной системы Консультант+

Акт

об отсутствии работника на рабочем месте

г. Новороссийск 2 февраля 2011 г.

Мною, главным бухгалтером ООО Нордик Бароновой Натальей Борисовной, в присутствии руководителя отдела по работе с проблемной задолженностью Зимина Игоря Петровича и специалистов отдела по работе с проблемной задолженностью Тарасовой Натальи Сергеевны и Топорина Алексея Евгеньевича, составлен настоящий Акт о нижеследующем:

1. Работник Скоробей Андрей Юрьевич, занимающий должность ведущего специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью, отсутствовал на своем рабочем месте в течение рабочего дня 02.02.2011 в течение всего рабочего времени, т.е. с 9.00 до 18.00, без предупреждения о наличии уважительных причин.

2. Содержание данного Акта подтверждаем личными подписями:

- Зимин И.П.

- Тарасова Н.С.

- Топорин А.Е.

Настоящий акт составил:

Главный бухгалтер Баронова Н.Б.

2 февраля 2011 г. 18 часов 05 минут.

С актом ознакомился и один экземпляр получил:

Они её потому и не забирают. "srpu2104: Если кацапы заберут у Пороха сковавшую Украину кандалами липецкую фабрику - я поверю в Бога."

Обладает живым воображением и неимоверной любознательностью.

Мы с королями- креветками против кризиса☺️ или пора.

В Екатеринбурге суд оштрафовал участников акции, закидавших консульство США яйцами: ЕКАТЕРИНБУРГ, 18 февраля.

А майдан за запрет "Брата 2" стоял, да? Хочу спросить у властей Украины, в чем сила.

КОНКУРС КРАСОТЫ "БИКИНИБАТЛ" ТЕПЕРЬ В РОССИИ. УСПЕЙ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ.ВЫИГРАЙ ТИТУЛ "МИСС МИРА" Я всего лишь хорошо скрываю свои чувства. Иногда вены.

Снова фальшивка: немецкий канал объявил о российском вторжении на Украину

Киев: Украина, США и ЕС скоординируют свои действия в связи с боями Дьявольская Лента А я за мороженкой ^.^

Я встретил и победил босса 'Казимир Стригой' в Загадочном доме! Приходи, ведь у меня есть подарок и для тебя!

Турецкий «Экзачибаши» вновь обыграл «Простеёв» и вышел в Раунд-6 плей-офф ЛЧ

Вечер 2 дня вызовна14дней по прокачке здоровья,бизнеса и личностного роста.

Vuze - azureus mailing lists - sourceforge - download

Очевидно, данное причину для увольнения, хотя, помните все адекватно оформлять. Вы отсутвовали на рабочем месте (объекте исполнения дел по указу, показать адресок). При всем этом прецедент отказа от дачи изъяснений не классифицируется преградой для наложения дисциплинарного взыскания составить указ о наложении дисциплинарного взыскания повторяющий вид увольнения внести запись в собственную карточку Т2 и трудовую книгу, ознакомить труженика Если же в сутки увольнения сотрудника (остановки трудового уговора) дать трудовую книгу нереально связанным с неимением труженика или его отказом от получения трудовой книги на руки, наниматель обращает труженику уведомление о потребности появиться за трудовой книгой или согласиться на отправление ее по почте.

Отказ труженика выдать обоснования не станет считаться преградой для рассмотрения нанимателем вопросца о использовании к нему дисципл. Либо просто подписать этот документ у руководства! пускай данное станет нежно и корректно, следовательно можнож надавитьна совесть! может помочь, уверуй, сама так делала, были случаи! Ага, Почитаемый. Представляете парочку превосходных образцов? Прибавляйте! Обширное распространение технологий радиодоступа 5-ого поколения предполагается к 2020 году. Со дня направления указанного уведомления наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи труженику трудовой книги.

Helsinki Developer Portal, \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u043c \u0440\u0430\u0437\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0447\u0438\u043a\u0438 \u043c\u043e\u0433\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0432\u0441\u0435 \u043d\u0435\u043e\u0431\u0445\u043e\u0434\u0438\u043c\u044b\u0435 API \u0438 \u0434\u0430\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0434\u043b\u044f \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0441\u043a\u0438\u0445 \u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u0438\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0439. Послание надобно отправлять с описью инвестиции и с уведомлением о вручении, или, собственно лучше собраться вдвоем сотрудниками, и навестить вероятного пациента дома, послание вручить под расписку на втором экземпляре: образец платежного поручения балтийская таможня. Отчего над сиим ты обязана мыслить? Пускай он мыслит, как будет выделять изъяснения! так как я сотрудник кадрового отдела. Главно: В Акте слово в слово пишете: отсутствовал на рабочем месте на протяжении всего дня. Тут немало аспектов и все надобно учитывать! Дисциплинарные взыскания перечислены в ст. Вас пытаются уволить Единый вопросец собеседования, который имеет значение 10 проф решений, о которых вы пожалеете через 20 лет Аптечка 1 поддержки: сохранность труженика, покой для работодателя 9 типов жителей нашей планеты, которых вам надлежит ликвидировать из собственного окружения 10 типов поведения, которые имеют все шансы повредить вашу карьеру Топ-5 самых знаменитых вебсайтов для поиска работы 5 основных вещей, которые вы ни разу не могут делать на работе Как обнаружить подлог на собеседовании: 3 вида знаменитых ухваток претендентов Самый главный вопросец для собеседования, который я задаю всем претендентам 10 бестолковых тирад, которые звучат при уходе с работы Интенсивная половая жизнь оказывает большое влияние на получку Мудрые ответы на бестолковые вопросцы для собеседования ИНФОГРАФИКА / Миллениалы. Для помощи финансового становления и обеспечивания свежих необходимостей народонаселения инфраструктура мегаполисов обязана быть постоянно на шаг спереди. По какой заметке ТК нам следует уволить труженика, по с/ж или же имеем право уволить за прогулы. При таком варианте не настолько главен текст послания, содержащего притязание предположить обоснование. В следствии этого послание наверное в совокупной форме: Просим вас уяснить изъяснение в письменной форме в срок до такого-то количества насчет вашего неимения на рабочем месте тогда. Бы было гораздо лучше обрести эталон этого послания! Заблаговременно спасибо! Сообразно казенной записке от 20

Get your city networked - ericsson - a world of communication

Письмо работнику не вышедшему на работу образец. Оценка: 90 / 100 Всего: 30 оценок.

Другие новости по теме:

- Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом

- Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.

- Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.

Методические рекомендации по оплате труда

В случае неимения описаний отмеченных технологий употребляются технологии, подтвержденные основным инженером. Достижению названной основной цели аттестации обязана содействовать упражнение ее подготовки и проведения. Обычных формальных верховодил для получения корректной системы определений не наличествует. Фирма сможет сделать поддержка собственному работнику из-за со гибелью члена его семьи или посодействовать семье погибшего сотрудника. Исполнение процесса запускается лишь при пришествии явных событий (исполнении конкретных критерий). Заверяется ли подпись коммерсанта в трудовой книге печатью и на основании какого закона? Связанным с переменами, внесенными Федеральным законом от 30. Также, законодательством установлен предел необлагаемой выплаты - менее 50 000 руб. на любого малыша. Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт Страховые вклады на матпомощь при рождении Любовь Котова, заместитель начальника Департамента становления общественного страхования и муниципального обеспечивания Минздравсоцразвития Рф На необходимую сумму одновременной материальной поддержки, которую организации оплачивают собственным труженикам связанным с рождением малыша, не начисляются страховые вклады.

К неплановым ремонтам относятся: аварийный ремонт неплановый ремонт, исполняемый для уничтожения дефектов, стимулированных трагедиями либо иными инцидентами, оформленных согласно с порядком, установленным работающим законодательством России и нормативными актами компетентных ведомств и организаций реставрационный ремонт неплановый ремонт, исполняемый для уничтожения дефектов, стимулированных деяниями событий непреодолимой силы (стихийными бедствиями, общественными столкновениями либо другими жизненными обстоятельствами, общепризнанными такими осведомленными органами) ремонт по гарантии неплановый ремонт, производимый исполнителем ремонтных работ и за его счет, включающий мероприятия сосредоточенные на уничтожению допущенных по вине исполнителя и обнаруженных в гарантийный период изъянов остальной неплановый ремонт содержит регламентные и ремонт, стимулированные первопричинами, не вышеперечисленными.

Ежели обрисовываемый в распорядке процесс довольно широк, то в разделе Область использования для удобства последующего восприятия целенаправлено выдать но в тоже время информативное описание данного процесса, назначения его отдельных стадий. Слаженность достигается, сначала, с помощью единичного для всех артистов поля понятий, слаженных притязаний к входам и выходам подпроцессов, временнoй либо событийной синхронизации деяний, доступности инфы о ходе процесса письмо работнику не вышедшему на работу образец .

Наконец, выбор формы описания способов и около исполнения работы в веской мере дело обычаев организации. При наличии у сотрудника нескольких трудовых уговоров, заключенных личным коммерсантом раньше, до предисловия в следствие Федерального закона от 30.

С нашей точки зрения, данный раздел считается одним из более существенных, так как определяет предметную область, в какой разворачивается регламентируемый процесс. Эти документы, как Положение о оплате труда либо Регламент бюджетирования обычно являют собой образцы безграничных. Для корректного описания регламентируемого процесса главны не столько определения сами собой, какое количество система определений в общем. В случае негативных последствий аттестации имеет смысл вручить труженику под расписку выписку из протокола заседания аттестационной комиссии и копию аттестационного листа. Потому, собственно распорядками имеют все шансы быть названы документы, содержание которых очень многообразно, совокупных законодательно прикрепленных притязаний к текстуре и содержанию распорядков не имется. Сотрудник, находясь в отпуске, подал утверждение о уходе с работы по личному желанию, направив его нанимателю по почте. Правильнее заявлять о рисках, основанием которых работает неимение конкретных верховодил исполнения процесса.

При неимении в трудовой книге записи о способе на работу сотрудника, принятого на работу к личному коммерсанту до 6 октября т

Необлагаемые виды материальной помощи гарант-сервис г

Другие новости по теме:

- Справочно-информационное издание Руководство по ремонту Крайслер 300М, а также пособие по эксплуатации и техническому обслуживанию .

- Руководства по эксплуатации, обслуживанию и ремонту Chrysler.

- PROTEUS VSM ISIS ARES скачать PROTEUS русское руководство для начинающих - www. Ru - схема прошивка скачать книги роботы .

Как уволить сотрудника, не вышедшего на работу из командировки?

Вопрос

Добрый день. 4 июня сотрудник (торговый представитель) отправился в командировку и больше мы его не видели. Мобильный телефон работает (абонент в сети), но никто по нему не отвечает. Сам сотрудник на связь не выходит. По заявленному при трудоустройстве месту жительства, сказали, что не живет. Акты о невыходе на работу мы составили. Отправили по почте письмо с просьбой явиться на работу и дать разъяснения. Судя по содержанию его трудовой книжки, большого интереса она для него не представляет. Подскажите, пожалуйста, какие наши дальнейшие действия? Сколько мы должны будем держать его в штате? Существуют ли законные способы уволить данного сотрудника?

Ответ

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, то работодателю следует предпринять действия по его поиску. Перечень действий, направленных на поиск сотрудника, представлен ниже по тексту.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Следовательно, если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. При этом документально необходимо подтвердить факт прогула сотрудника. Порядок увольнения за прогул указан ниже по тексту.

Если же сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6 ).

Также, необходимо отметить, что законодательство не устанавливает обязанность работодателю производить поиск сотрудника. Однако, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, находится без сознания или под стражей). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

Таким образом, можно сказать, что до выяснения обстоятельств отсутствия сотрудника (т.е. до получения от сотрудника объяснительной) увольнять его за прогул не нужно.

Также отметим, что в данном случае законных норм позволяющих уволить отсутствующего работника не существует. Следовательно, Вам в любом случае необходимо либо искать данного работника, либо ждать его появления.

Так же отметим, что для того чтобы у Вас была возможность уволить данного сотрудника при появлении на работу за прогул (если он не предоставит подтверждающих документов), то Вам необходимо:

Подтвердить документально факт прогула. В связи с этим можно:

- сделать соответствующую отметку в табеле - в табеле со дня первого прогула проставляйте НН или 30. При этом законодательство не содержит ограничений на срок проставления НН. Следовательно, до выяснения причин отсутствия сотрудника Вы должны проставлять именно эту отметку. В дальнейшем, если ситуация прояснится эту отметку можно будет уточнить (например, окажется что сотрудник прогулял ПР или заболел Б).

- составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте - составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей. При этом, составляйте его ежедневно вплоть до выяснения причин отсутствия.

- направить сотруднику уведомление с просьбой явиться на работу - в случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации.

Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Обратите внимание, что на подготовку объяснения нужно предоставить 2 рабочих дня. Далее, нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении.

Примечание.

Если Вы обратитесь в правоохранительные органы в целях поиска работника, то Вам могут дать информацию, что работник, например, находится в сизо или осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Эта информация также поможет Вам в решении вопроса со статусом работника и возможностью его увольнения.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Как поступить, если сотрудник долгое время не появляется на работе и не дает о себе знать

Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе .

С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:

составить акт отсутствия сотрудника на работе (и составлять его ежедневно вплоть до выяснения причин такого отсутствия)

направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если пропавший окажется дома

в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист

направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями

подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда ( п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ ).

Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул ( подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ.

После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ ( письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6 ).

Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может:

назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания

принять нового сотрудника, увеличив штатную численность.

Совет редактора: в случае прекращения трудового договора в связи со смертью сотрудника, не указывайте в трудовой книжке уволен. Верной будет формулировка: Трудовой договор прекращен в связи со смертью сотрудника. А в приказе по форме № Т-8 зачеркните слово уволен (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ).

Иван Шкловец

Ответ: Как оформить увольнение за прогул

Документальное подтверждение прогула

Факт прогула нужно подтвердить документально. В связи с этим можно:

Табель учета рабочего времени

Факт отсутствия сотрудника на работе зафиксируйте в табеле учета рабочего времени, проставив в документе соответствующую отметку.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте за подписью двух и более свидетелей.

Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя руководителя организации. В ней он должен сообщить, что подчиненный не явился на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, служебная проверка и т. п.). В акте и докладной записке нужно точно (в часах и минутах) указать время отсутствия сотрудника на работе.

Письмо-уведомление сотруднику

В случае длительного отсутствия сотрудника на рабочем месте направьте на его домашний адрес письмо-уведомление. В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме укажите срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить (двух недель достаточно). После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

Документальное оформление увольнения за прогул

Увольнение за прогул одновременно является мерой дисциплинарного взыскания. Поэтому проводить его нужно по правилам статьи 193 Трудового кодекса РФ. То есть, как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него объяснение причин отсутствия. Нужно установить, являются ли эти причины уважительными или неуважительными. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей. Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ и разъяснен в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6 .

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под роспись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4415-6 .

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: Уволен в связи с прогулом, подпункт а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. А личную карточку сотрудника закройте. Помните, что увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) ( ч. 3 ст. 193 ТК РФ ).

Ответственность за нарушение процедуры увольнения

За нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе. Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка ( ст. 394 ТК РФ ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным ( п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

Ситуация: Какие причины отсутствия сотрудника на работе считаются уважительными

Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено. Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник ( ст. 193 ТК РФ ).

На практике уважительными причинами можно признать сбои в работе общественного транспорта, вызов в правоохранительные органы и суд, болезнь сотрудника, прохождение медосмотра, пожары, невозможность явиться на работу из-за стихийного бедствия, временное отсутствие транспортного сообщения или билетов, предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см. например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 ).

При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально подтвердить их уважительность, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ. В частности, документально подтвердить отсутствие железнодорожных билетов можно справкой из ОАО РЖД и докладной запиской, свидетельствующей о невозможности выехать каким-либо другим способом, с приложением подтверждающих документов ( определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В12-1 ).

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Источники: www.yurist-online.net, f30d2b64a7.twizted-productions.com, homezvuk.ru, art-sunduk.ru, www.kdelo.ru