Общество с ограниченной ответственностью «Конфин», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Генерального директора Квардина Андрея Валерьевича . действовашего на основании Устава ООО «Конфин», с одной стороны, и господин (-жа) Бухмина Ирина Ивановна . именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник» действующий (-щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, именуемый далее «Договор» о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на должность оператора ЭВМ для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции.
1.2. Местом работы для Работника является отдел 2 в г. Саратов .
1.3. Данная работа для Работника является основным местом работы по совместительству
1.4. Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела .
1.5. Работнику может быть установлен испытательный срок на ____________________месяц(а).
2. Срок трудового договора
2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год до 01 декабря 2006 года на основании договора № 2 от 01.12.2005 с Главным управлением внутренних дел Саратовской области.
3. Общие условия трудового договора
3.1. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором и должностной инструкцией, Работник будет исходить из Устава, правил внутреннего трудового распорядка Общества.
3.3. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества.
3.4. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Общества.
3.5. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с любыми локальными актами, принятыми Работодателем, и трудовым законодательством.
3.6. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.
4. Обязанности сторон
4.1. Работник обязуется:
4.1.1 Выполнять работы в соответствии со своей должностной инструкцией
4.1.2. Добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Общества, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности
4.1.3. Заботиться о сохранности оборудования и иного имущества Общества, а также собственности других работников
4.1.4. Своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя отдела и руководства Общества
4.1.5. Не разглашать без согласия Генерального директора полученную во время работы техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию
4.1.6. Немедленно ставить в известность руководство Общества о нарушении технологии производства, случаях хищения и порчи имущества Общества.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора
4.2.2. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии
4.2.3. Оборудовать рабочее место Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
4.2.4. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда
4.2.5. Обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим трудовым договором и действующим законодательством РФ
4.2.6. Обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации
4.2.7. Обеспечить защиту персональных данных работника
4.2.8. Следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях
4.2.9. ежемесячно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджеты Пенсионного фонда РФ, вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в ползу работника
4.2.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5. Оплата труда
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 3000 (три тысячи) рублей в месяц и премии в размере 0,5 % от месячной выработки отдела.
5.2. Из указанной в п. 5.1. заработной платы Общество производит удержание сумм налогов, сборов и иных обязательных платежей, подлежащих уплате Работником в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.3. Заработная плата выплачивается Работнику ежемесячно, два раза в месяц не позднее 5 и 20 чисел месяца, следующего за расчетным.
5.4. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с приказом Генерального директора Общества.
5.5. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.
6.2. Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать восемь (четыре) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не должна превышать на каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном размере за каждый час.
Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Общества.
7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
7.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна часть этого отпуска должна продолжаться не менее четырнадцати календарных дней.
7.3. В случае и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество выплачивает Работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (отпуска).
7.4. В случаях и в порядке, установленном законодательством РФ, Общество может предоставлять Работнику отпуск без сохранения заработной платы.
8. Социальное страхование и социальное обеспечение
8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.
9. Изменение, продолжение и прекращение трудового договора
9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного заключения в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Изменение условий трудового договора, его продление и прекращение возможны по соглашению сторон.
9.2. По истечении срока срочного трудового договора он прекращается.
Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон за два месяца до окончания срока действия Договора письменно не уведомила другую сторону о прекращении трудового договора. В этом случае трудовой договор продлевается автоматически на один год и на прежних условиях.
9.3. Трудовой договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:
9.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору
9.3.2. Нарушения Работодателем законодательства о труде или условий настоящего трудового договора
9.4. Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:
9.4.1. Ликвидации предприятия, сокращения численности или штата сотрудников
9.4.2. Обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе (аттестационное заключение)
9.4.3. Виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, совершение хищения и т. п.).
9.5. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего документа (акта, решения, представления) с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.
10. Компенсации при прекращении трудового договора
10.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п.п. 9.3. 9.4.1. настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка.
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 9.4.1. договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. Среднемесячный заработок за второй месяц выплачивается после предоставления трудовой книжки, третий – трудовой книжки и справки из службы занятости.
11. Особые условия
11.1.Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия Генерального директора Общества.
11.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Общества.
11.3. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.
11.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.
11.5. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.
11.6. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации, в суд.
11.7. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в положениях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
12. Заключительные положения.
12.1 С вступлением настоящего Договора в силу, трудовой договор № ____________________ от «____________________»____________________200__г. считается расторгнутым.
12.2. Договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную силу.
Экземпляр Работодателя находится на хранении в личном деле Работника на срок и в порядке, установленные законодательством РФ.
13. Реквизиты и подписи сторон:
к Административному регламенту
(пункты 6, 18, 37),
утвержденному приказом ФСКН России
от 29 декабря 2011 г. N 580
Образец
АНКЕТА
работника, который в соответствии со своими служебными
обязанностями должен иметь доступ к наркотическим средствам,
До 1 января 2012 года иностранные граждане, временно пребывающие в России, не подлежали обязательному пенсионному страхованию (о том, какие именно иностранные граждане относятся к временно пребывающим, в схеме на стр. 35). А суммы выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам в их пользу не облагались страховыми взносами.
С 1 января 2012 года временно пребывающие в России иностранные работники признаются застрахованными лицами наравне с гражданами Российской Федерации за исключением высококвалифицированных специалистов (ч. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании) (схема на стр. 36).
Однако стоит отметить, что это право распространяется не на всех, а только на тех сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на срок не менее шести месяцев или на неопределенный срок. А значит, теперь работодатели должны начислять на выплаты в пользу таких работников пенсионные взносы. Тариф для их начисления равен тарифу, установленному для граждан России независимо от года их рождения (ч. 2 ст. 22.1 Закона о пенсионном страховании).
Работодатель должен представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в ПФР не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом 3. Для этого организация должна направить данные о стаже, заработке, доходах и начисленных страховых взносах иностранца (по форме СЗВ-3 4 ).
За 2012 год работодатели должны будут направить в ПФР необходимую отчетность не позднее 15 мая 2012 г. – за I квартал, 15 августа 2012 г. – за первое полугодие, 15 ноября 2012 г. – за девять месяцев и 15 февраля 2013 г. – за год.
Кто и как должен оформлять пенсионное страховое свидетельство временно пребывающим иностранцам?
Временно пребывающий в России иностранный работник, который трудится по трудовому договору, заключенному на срок более шести месяцев или на неопределенный срок, теперь должен иметь пенсионное свидетельство. Если у сотрудника его нет (например, он впервые устраивается на работу), обязанность оформить ему такое свидетельство лежит на работодателе (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ, абз. 3 ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ).
Когда иностранный работник уезжает из России окончательно, ему выдается справка или иной документ, содержащий сведения о продолжительности работы и заработной плате помесячно.
Для этого нужно обратиться в территориальное отделение ПФР5. И в течение двух недель с даты заключения трудового или гражданско-правового договора работодатель должен представить на сотрудника анкету застрахованного лица6 (образец анкеты на стр. 33).
В течение трех недель со дня получения такой анкеты территориальный орган фонда открывает лицевой счет и оформляет страховое свидетельство7. А работодатель в течение недели после получения должен выдать его сотруднику. Иностранный работник в свою очередь проверяет содержащиеся в свидетельстве сведения и расписывается в сопроводительной ведомости8(образец сопроводительной ведомости на стр. 37).
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Асида АГРБА, юрист международной юридической фирмы CMS, Россия (Москва):
– Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей вступило в силу 1 января 2012 года. Оно существенно упростило процедуру трудоустройства для граждан Казахстана. Например, таким сотрудникам теперь не нужно получать разрешение на работу.
Евгений ВОЛОДИН, директор департамента правового сопровождения юридических лиц ООО «ОСТ» (Москва):
– С 1 января 2012 года временно пребывающие в России иностранные работники подлежат пенсионному страхованию (за исключением высококвалифицированных специалистов). Но это право распространяется только на тех иностранцев, с которыми заключены трудовые договоры на срок более шести месяцев или на неопределенный срок.
1 Решение Высшего Евразийского Экономического Совета от 19 декабря 2011 г. № 9 «О вступлении в силу международных договоров, формирующих единое экономическое пространство Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации».
2 Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г. № 4 «О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий».
3 Часть 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
4 Форма утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению».
5 Порядок и правила оформления страхового пенсионного свидетельства установлены Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987 н).
6 Форма анкеты утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п.
7 Пункт 11 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах.
8 Форма ведомости утверждена постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. № 192п.
Шаблоны опросов для сбора отзывов и предложений сотрудников
Узнайте, как сохранить удовлетворенность и производительность сотрудников.
Ваша команда состоит из тщательно отобранных талантливых личностей. Успех организации зависит от работы этих сотрудников, а счастливые работники — это производительные работники. Так как же узнать, считает ли персонал, что Ваша организация выполняет свои обязательства и мотивирует на достаточном уровне? Где небольшая компания или отдел кадров может раздобыть сведения о том, как улучшить рабочее пространство или почему коэффициент текучести кадров выше, чем хотелось бы? Разошлите один из наших опросов для определения уровня удовлетворенности сотрудников, и Вы получите информацию, необходимую для того, чтобы убедиться, что Вы принимаете все возможные меры для поддержания в коллективе боевого духа и максимальной производительности.
Как пользоваться опросами для получения отзывов и предложений персонала
Вы можете выбрать любой желаемый уровень конкретности. Воспользуйтесь одним из наших образцов опросов для сотрудников «как есть» или настройте его самостоятельно.
Любого сотрудника можно оценить. Даже Вас. Оценка происходит в обоих направлениях. Предоставьте коллективу возможность оценить любого представителя организации: менеджера, члена команды, даже руководителя высшего звена. Откройте путь к откровенному разговору, и Вы поможете сотрудникам чувствовать себя значимыми и услышанными. Задавайте вопросы типа «Насколько эффективно обучение, проводимое Вашим руководителем?» или «Насколько Ваш коллега заслуживает доверия?». Чтобы интересоваться фактами, подразумевающими критику, необходим определенный уровень самообладания, но когда Вы получите ответы и предпримите соответствующие действия, то укрепите свои позиции во взаимоотношениях с коллегами.
Собеседования при увольнении. Ответы сотрудников на вопросы о причинах ухода откроют Вам абсолютно новый уровень знаний о политиках компании относительно найма, управления и вознаграждения. Но недостаточно просто спрашивать у сотрудников, почему они увольняются, — задавайте им такие вопросы, как «Каковы были Ваши возможности профессионального роста?» или даже «Насколько просто было поддерживать баланс между работой и личной жизнью во время работы в компании?», чтобы узнать их мнение по целому ряду тем. Полученные ответы могут удивить, но Вы будете обладать ценной информацией, которую можно использовать для повышения процента удержания сотрудников.
Дополнительные выплаты и социальный пакет. Предлагаете ли Вы необходимые сотрудникам преимущества или тратите деньги на вещи, которые они не считают особо ценными? Например, что предпочитает коллектив: больше свободного времени или доплату за работу в выходные дни? Разошлите опрос по выплатам персоналу с такими вопросами, как «Насколько справедлива политика Вашего работодателя в отношении больничных?» или «План медицинского страхования Вашего работодателя лучше, хуже или приблизительно одинаковый по сравнению с другими работодателями?», чтобы подобрать именно тот социальный пакет, который будет способствовать удовлетворенности и удержанию сотрудников.
Настроение и моральный дух. Иногда нужно просто свериться с коллективом или торговым персоналом, чтобы определить общее настроение. Небольшие поправки и крупные изменения могут означать разницу между удовлетворенными производительными сотрудниками и немотивированным персоналом. Комбинация вопросов, таких как «Как часто на протяжении обычной рабочей недели Вы ощущаете стресс? или Каково Ваше отношение к работодателю: нравится, безразличен, не нравится?, может сослужить хорошую службу в определении общей атмосферы на рабочем месте.
Образцы опросов для оценки уровня удовлетворенности сотрудников
В 21 вопросе опроса увольняющемуся сотруднику предлагается поделиться информацией о причине ухода, отношениях с руководством, рабочей среде и членах команды.
Шаблон круговой оценки работы сотрудника Образец универсального опроса сотрудников, позволяющий участникам выразить свое желание проанализировать работу руководителя, коллеги или подчиненного.
Шаблон опроса по выплатам персоналу Этот опрос из 7 вопросов фокусируется на льготах и привилегиях в Вашей организации. Он охватывает такие темы, как рабочая среда, питание и общий социальный пакет.
Шаблон опроса для оценки работы сотрудника С помощью образца опроса, состоящего из 10 вопросов, руководители могут оценить работу членов своей команды. Он охватывает такие темы, как отношение сотрудника, знания и трудовая этика.
Шаблон опроса для оценки уровня удовлетворенности работой
В этом опросе из 14 вопросов сотрудники могут оценить свой уровень удовлетворенности работой. В опрос включены вопросы об уровне стресса, заработной плате и руководстве.
Четыре совета по составлению оптимальных опросов для сбора отзывов и предложений сотрудников
Давайте время на прохождение опроса. Не ожидайте, что, разослав опрос в пятницу вечером, Вы получите ответы в понедельник утром. Дайте сотрудникам достаточно времени для его завершения, а попутно отправляйте напоминания. Кроме того, не требуйте, чтобы они проходили опрос в свое личное время, — выделите на это несколько минут рабочего дня. Введите систему поощрений. Предлагайте небольшие подарки или призы за прохождение опроса для сотрудников или организуйте соревнование между подразделениями за самую высокую процентную долю ответивших. Сделайте опрос анонимным. Удостоверьтесь, что сотрудники знают о 100-процентной анонимности их ответов. Если Вы хотите получить наиболее ценную информацию, сообщите респондентам о том, что их отзывы не несут абсолютно никакого риска. Давайте сотрудникам понять, что к ним прислушиваются. Если сотрудники поймут, что их отзывы пропадут в «черную дыру», маловероятно, что они захотят принять участие снова. Представьте презентацию по опросу для сотрудников, чтобы показать, какие сведения были получены и какие действия предпринимаются по результатам опроса.
Оптимизируйте временные затраты за счет использования проверенных методистами SurveyMonkey примеров вопросов или опросов в сфере управления персоналом. В считанные минуты Вы сможете создать интерактивный опрос на широкий спектр тем. Кроме того, SurveyMonkey открывает Вам доступ к инструментам, необходимым для простого развертывания и анализа опросов для сферы управления персоналом, тем самым давая возможность принимать более взвешенные решения. Мы серьезно относимся к вопросу безопасности опросов, поэтому будьте уверены, что Ваши данные и ценная информация с нами в безопасности.
Нужны еще образцы анкет и вопросы?
Почему свыше 20 миллионов человек пользуются SurveyMonkey?
Отправляйте неограниченное количество опросов и голосований с помощью нашего БЕСПЛАТНОГО тарифного плана .
Простота в использовании Создавайте и контролируйте свой опрос по Интернету — мы позаботились о том, чтобы начать работу, научиться и пользоваться было легко.
Интуитивно понятный дизайн Не обязательно быть программистом или инженером — если Вы умеете проверить электронную почту или пользоваться Facebook, Вы уже можете пользоваться SurveyMonkey.
Результаты — в реальном времени Вы можете просматривать данные по мере их поступления, сохраняя их для себя или давая возможность другим людям видеть их.
Достоверность и опыт Инструменты SurveyMonkey помогли более чем 20 миллионам клиентов собрать информацию онлайн.
Расширение по необходимости
Тарифные планы PRO системы SurveyMonkey расширяют Ваши возможности в отношении сбора и интерпретации информации благодаря расширенному аналитическому инструментарию и многим другим функциям.
Тест-опросник: Мотивация и стимулирование персонала. Анкета для определения типа трудовой мотивации работника.
Данный тест-опросник выявляет существующие, как самые эффективные, так и наименее желательные методы стимулирования, индивидуально для каждого работника. А также раскрывает способы самомотивации для самих сотрудников.
Тест опросник проясняет, чем именно привлекает данная работа, какие плюсы она дает работнику сейчас и какие он может получить в дальнейшем, для получения удовлетворения от самой работы и лучшей самореализации.
Тестирование по данной анкете будет полезно и самому руководителю (среднего звена и операционного).
Анкета для определения типа трудовой мотивации работника. (Тесты для руководителей. Мотивация и стимулирование персонала):
Внимательно прочитайте вопрос и все варианты ответов, которые для него приведены. В каждом вопросе есть примечание, сколько вариантов ответа Вы можете дать. Большинство вопросов требуют дать только один или два варианта ответа.
Если в таком вопросе Вы выбираете какой-то из приведенных вариантов, обведите кружком цифру, нумерующую этот ответ. Если ни один из вариантов Вас не устраивает, напишите Ваш ответ сами в поле “другое”.
1. Ваша позиция в организации: 1) управляющий 2) служащий 3) рабочий
2. Ваш пол: 1) мужской 2) женский
3. Ваш возраст: ____ лет
4. Как долго Вы работаете в данной организации? ____ лет / ____ месяцев
5. Что Вы больше всего цените в своей работе? Дайте один или два ответа
1. Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.
2. Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
3. Что я чувствую себя полезным и нужным.
4. Что мне за нее относительно неплохо платят.
5. Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.
Данный тест-опросник выявляет существующие, как самые эффективные, так и наименее желательные методы стимулирования, индивидуально для каждого работника. А также раскрывает способы самомотивации для самих сотрудников.
