Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Федеральную налоговую службу основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Ограничения, связанные с гражданской службой

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

Запреты, связанные с гражданской службой

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением ограничений, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются федеральными законами.

Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Статья 21. Право поступления на гражданскую службу

1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.

2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)"

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации

3) при заключении срочного служебного контракта

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

ИНФОРМАЦИЯ СВЯЗАННАЯ С ПОСТУПЛЕНИЕМ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ЕЁ ПРОХОЖДЕНИЕМ

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Управление Россельхознадзора по Ставропольскому краю основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

· признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным

· осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости

· отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений

· наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения

· близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

· выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства

· наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации

· представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу

· непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

1. Документы для участия в конкурсе :

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету ( образец заполнения анкеты ). форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии (размером 3х4 см, цветная, матовая, без уголка, 2 шт.)

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у , утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н)

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации

з) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

и) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

сведения о доходах гражданина. полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы, месту службы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату)

сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина. полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности гражданской службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату)

Методические рекомендации по заполнению гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Ставропольскому краю, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки

к) документы, необходимые для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, предусмотренные законодательством Российской Федерации (в случае необходимости)

Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2. Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и

являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих установлены указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы в процентах

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается)

5) ежемесячное денежное поощрение

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

Гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих, утверждаются соответственно Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации.

3. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установлены статьями 16 и 17 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗО государственной гражданской службе Российской Федерации

4. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Россельхознадзора по Ставропольскому краю

В соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Ставропольскому краю, утвержденной приказом Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Ставропольскому краю от 19 апреля 2011 г. № 64/01-06, конкурс включает в себя два этапа:

- первый этап заключается в привлечении кандидатов к участию в конкурсе, определении их соответствия квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов, анкет, принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе и выборе метода оценки профессионально-квалификационных и личностных качеств кандидатов.

- второй этап заключается в проведении конкурсной комиссией сравнительного анализа представленных кандидатами документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, оценке кандидатов с помощью не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионально-квалификационных и личностных качеств кандидатов (тестирование, индивидуальное собеседование и др.), и определении победителя конкурса.

На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов путем сравнительного анализа документов об образовании наличия стажа и профессионального опыта, необходимого для исполнения должностного регламента по вакантной должности прохождения кандидатами гражданской или иной государственной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурс может проводиться с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы

б) анкетирование на основе специально разработанных вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы

в) тестирование кандидатов по единому перечню теоретических вопросов. связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Кандидатам на вакантную должность предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста

г) иных методов, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс может считаться завершенным.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В 7-дневный срок со дня завершения конкурса отдел государственной службы и кадров:

а) направляет кандидатам в письменной форме от имени Руководителя Управления сообщения о результатах конкурса

б) размещает информацию о результатах конкурса на официальном сайте Управления в сети Интернет.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя Руководителя Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации

Материал опубликован 22 мая 2014 в 13:19.

Обновлён 12 февраля 2015 в 15:57.

Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Министерство здравоохранения Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации установлен специальный перечень обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу. К таким обстоятельствам относятся:

· признание гражданина решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным

· осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном законом порядке судимости

· отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений

· наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения

· близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому

· выход из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства

· наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации

· представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу

· непредставление установленных настоящим Федеральным законом сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами.

Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Порядок проведения конкурсов определяется Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство здравоохранения Российской Федерации:

· личное заявление (заполнение по прилагаемой форме)

· собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (заполнение по прилагаемой форме)

· копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

· копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

· копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

· копии документов о профессиональном образовании, (а также по желанию гражданина документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)

· документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, а именно: 1) медицинское заключение из наркологического диспансера 2) медицинское заключение из психоневрологического диспансера (учетная форма № 001-ГС/у, см. образец) 3) медицинское заключение, выданное врачом-терапевтом

· иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ О государственной гражданской службе Российской Федерации, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации

· резюме кандидата (заполнить прилагаемую форму в печатном виде).

Гражданин Российской Федерации, победивший в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, обязан представить следующие документы:

· трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы

· документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются)

· документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)

· личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации

· cобственноручно заполненную и подписанную гражданином Российской Федерации анкету установленной формы с приложением фотографии

· решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются)

· сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего

· страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

· свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации

· страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования граждан.

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Образцы необходимых документов:

Информация о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в УФМС России по Ивановской области и включения в кадровый резерв УФМС России по Ивановской области

31.10.2014г.

УФМС России по Ивановской области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включения в кадровый резерв УФМС России по Ивановской области:

Наименование вакантной должности – начальник отдела УФМС России по Ивановской области в Ленинском районе г. Иваново.

Квалификационные требования: высшее профессиональное образование не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Основные обязанности: Организует работу отдела осуществляет прием граждан осуществляет контроль за исполнением должностных обязанностей сотрудников отдела рассматривает и выносит постановления по административным протоколам организует работу по регистрации и снятию граждан Российской Федерации с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства, в пределах обслуживаемого района рассматривает заявления и обращения граждан организует и проводит мероприятия по борьбе с нелегальной миграцией на территории Ленинского района г. Иваново организует и обеспечивает профессиональную подготовку сотрудников организует и обеспечивает индивидуальную воспитательную работу с сотрудниками готовит статистическую отчетность о выполнении основных показателей служебной деятельности подразделения.

Денежное содержание по данной должности от 14 000 руб.

Общие требования к претендентам:

- знание Конституции Российской Федерации

- знание Федерального закона от 27.07.2004 г. No 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

- знание Указа Президента Российской Федерации от 19.07.2004 г. No 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы».

Условия прохождения государственной гражданской службы

определяются Федеральным законом от 27 июля 2004 года No79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Условия проведения конкурса.

Начало конкурса – 31 октября 2014 года

Окончание приема документов – 20 ноября 2014 года.



Предполагаемые даты проведения второго этапа конкурса 11-12 декабря 2014 года

Порядок проведения конкурса:

первый этап - прием документов,

второй этап - индивидуальное собеседование кандидата с членами Комиссии УФМС России по Ивановской области по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантным должностям.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в УФМС России по Ивановской области следующие документы:

а) личное заявление (образец No1)

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года No667-р, с приложением фотографии 3х4см

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс)

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (учётная форма No001 –

ГС/у)

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004

года No79 – ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий, проходящий службу в ином государственной органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя нанимателя (образец No1) и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением

фотографии 3х4 см. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 года No 667-р.

Документы представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приёме, с 31 октября 2014 года по 20 ноября 2014 года, по адресу: г. Иваново, ул. Ташкентская, д.86-г, кабинет No12 (вход со стороны автостоянки, кнопка No3 на домофоне) с 10.00 часов до 12.00 часов и с 14.00 часов до 16.00 часов, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней.

Подробную информацию об условиях проведения конкурса можно получить по телефону (4932) 24-25-47 с 10.00 часов до 12.00 часов и с 14.00 часов до 16.00 часов, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

ОБРАЗЕЦ No1

Начальнику УФМС России по Ивановской области

В.И. Карпову

от __________________________________

проживающий (ая) по адресу:___________

(индекс) _____________________________

_____________________________________

(телефон для справок)

Заявление.

Прошу рассмотреть представленные мною документы для участия в конкур се на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв для замещения соответствующей вакантной должности УФМС России по Ивановской области

______________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________

С Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993 г. Федеральным законом от 27.07.2004 г. No 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 19.07.2004 г. No 928 «Вопросы Федеральной миграционной службы», ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы)

Дата Подпись Расшифровка фамилии

Источники: www.nalog.ru, kamchatka.arbitr.ru, www.rsn-sk-26.ru, www.rosminzdrav.ru, www.ufmsivanovo.ru