В настоящее время на предприятиях ОАО АНК Башнефть работает более 25 000 сотрудников.
Основные направления кадровой политики ОАО АНК Башнефть - обеспечение достойных и безопасных условий труда повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов.
Уважаемые соискатели!
Вы можете заполнить нашу форму анкеты на сайте http://vacancy.bashneft.ru или отправить резюме на адрес: resume@bashneft.ru .
К рассмотрению принимаются резюме, соответствующие следующим требованиям:
В письмо вложен файл резюме в формате Word.
Название файла с резюме соответствует Вашему полному ФИО.
В теме письма указаны название должности/сферы деятельности, на которую Вы претендуете.
При наличии вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.
ОАО АНК Башнефть предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения. Если Вы заинтересованы в получении бесценного профессионального опыта, просим Вас заполнить анкету и направить на электронный адрес praktika@bashneft.ru :
при отправке анкеты, укажите в теме письма: Практика/Стажировка, Именной стипендиат (если когда-либо были награждены)
название файла: Фамилия_И.О. на русском языке и наименование Вашей специальности
в письме укажите отрасли, направления деятельности компании, в которых хотели бы проходить практику/стажировку
вложите скан-копию учебной карточки или зачетной книжки.
ООО «Башнефть–Полюс»
Описание
ООО «Башнефть–Полюс» входит в группу компаний ОАО АНК «Башнефть» и является совместным проектом
двух организаций ОАО АНК Башнефть и ОАО ЛУКОЙЛ .
Работа вахтовым методом на месторождении им. Р.Требса и А.Титова в Ненецком автономном округе.
Подбор персонала в состав эксплуатационной службы в нефтегазодобывающие управления обществ «Ишимбайнефть»,«Уфанефть»,
Мастер ППД
Заместитель начальника цеха поддержания пластового давления и водо-газового воздействия
Ведущий супервайзер по КРС
Начальник цеха поддержания пластового давления и водо-газового воздействия
Можно по-разному относиться к тем мыслям, которые высказывает Адель, но мы считаем, что они заслуживают внимания хотя бы…
Добавил(а) Татьяна- bstasi. Май 10, 2015 в 12:46pm — Комментариев нет
Как повысить самооценку и полюбить себя.
Новые корпоративные цвета и логотип компании Уже стали привычными для Большинства сотрудников «Башнефти». впрочем, это Совсем не означает, что работа по формированию имиджа компании полностью завершена. О том, в каком направлении предполагается развитие Бренда «Башнефти», нам расcказали сотрудники департамента маркетинга компании.
Смена корпоративного стиля – явление не такое уж и редкое. Логотип Shell в период с 1900 по 1999 год эволюционировал десять раз. Французская Total с 1954 года семь раз вносила визуальные изменения в свой корпоративный стиль. Как правило, эти изменения были продиктованы необходимостью продвижения торговой марки среди розничного потребителя. В случае с нашей компанией ситуация несколько иная. «Башнефть» стремительно превратилась из добывающей компании в компанию с вертикальной интеграцией, с качественной переработкой углеводородов и агрессивно растущей сбытовой сетью. И это потребовало в том числе, изменений и в визуальном восприятии компании. Кроме того, сегодня подход к развитию бизнеса требует не только роста основных показателей эффективности, но и развития нематериальных активов, таких как репутация, общественная лояльность, доверие. Первым шагом к обновлению уже существующих качественных ценностей и развитию нематериальной стоимости бренда стало решение руководства компании о рестайлинге логотипа «Башнефти».
Впрочем, формирование имиджа компании не ограничивается только заменой логотипа, предстоит выпустить новые визитки для сотрудников, фирменные перекидные настенные календари и много другой полиграфической продукции. Также необходим комплекс мер по созданию миссии компании, разработке коммуникационной стратегии как во внешней среде, так и среди сотрудников компании. Основной задачей является создание принципиально нового образа «Башнефти» и, как следствие, увеличение акционерной стоимости компании. Это стратегическая задача, и для реализации ее привлечены крупнейшие маркетинговые агентства.
29 февраля этого года Президент «Башнефти» Александр Корсик подписал приказ о «О внедрении фирменного стиля компании». Теперь у компании есть свой корпоративный бренд-бук – четкий свод правил, своего рода руководство по использованию элементов фирменного стиля. Бренд-бук размещен на корпоративном портале компании и доступен по ссылке: «Руководство по использованию фирменного стиля ОАО АНК «Башнефть». Елена Фомина, директор Департамента маркетинга: Основная задача бренд-бука – помогать сотрудникам, использующим корпоративную символику компании в своей повседневной практике. При разработке этого документа были учтены передовые практики подобных документов ведущих компаний и создан, на наш взгляд, достаточно компактный и удобный в использовании формат, описывающий все основные носители корпоративного стиля.
Необходимо понимать, что внедрение бренд-бука является одним из начальных этапов сложного и длительного процесса ребрендинга компании. В ходе этого проекта потребуется максимально тесное взаимодействие различных департаментов компании, и в конечном счете успех в создании принципиально нового образа «Башнефти» зависит индивидуально от каждого работника, его дисциплинированности в части использования корпоративной символики и, конечно, отношения к компании.
Источник: Журнал Башкирская нефть
В настоящее время на предприятиях ОАО АНК Башнефть работает более 25000 сотрудников. Основные направления кадровой политики ОАО АНК Башнефть - обеспечение достойных и безопасных условий труда повышение эффективности работы, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов.
Ежегодно в Башнефти производственную и преддипломную практику проходят около тысячи студентов. Недавно на предприятия компании высадился очередной десант молодых и перспективных, готовых влиться в дружную семью башкирских нефтяников. Впереди шесть недель практики - новых знаний и навыков, нового опыта.
По традиции основной удар на себя принимают предприятия добычи и переработки, именно сюда идет большинство студентов. Впрочем, не остаются без внимания и другие дочки компании. В прошлом году 63 студента прошли практику в БашНИПИнефти, 78 - в Башкирнефтепродукте.
По понятным причинам основной приток свежих сил обеспечивают студенты Уфимского государственного нефтегазового университета. Как известно, уже в течение двух лет в УГНТУ действует стипендиальная программа Башнефти, но это не означает, что остальным вход на предприятия компании закрыт. Как правило, дочерние компании Башнефти имеют прямые договора с вузами, в соответствии с которыми выделяется определенная квота на прохождение практики.
В управляющей компании действует несколько иная система, - говорит специалист отдела кадров департамента управления персоналом Башнефти Элина Михайлова. - Мы готовы рассматривать заявки на прохождение практики студентами любых вузов России. Иногородним, как и уфимским практикантам, не платят за работу и не предоставляют место для проживания, но это мало кого останавливает. Имидж Башнефти работает.
Единственное ограничение, которое существует для всех без исключения студентов, - это проходной балл, средний по зачетной книжке должен быть не ниже 4,5. Еще один шанс пройти практику в управляющей компании - заполнить анкету (образец есть на сайте Башнефти в разделе Карьера) и отправить на E-mail. Сейчас в базе данных, которая ведется с весны прошлого года и регулярно обновляется, - 90 анкет. Если в каком-нибудь из департаментов компании возникает необходимость в практикантах, потенциальных претендентов выбирают именно из этого списка. Естественно, лучших.
Ирина Шостырь, студентка 5-го курса Государственного университета управления (г. Москва) по специальности Международный бизнес химических товаров. Проходит практику в отделе обучения и развития персонала ОАО Уфанефтехим.
В Уфу я приехала по инициативе университета, который заключил договор с заводом Уфанефтехим. Нас, москвичей, здесь четверо, и нам создали великолепные условия. Мы живем в прекрасном общежитии, каждый день ездим на практику на заводских автобусах. Мне, кроме всего прочего, повезло, что практика в отделе обучения персонала совпадает с темой дипломной работы Сертификация персонала, так что, помимо практических навыков, я подбираю материал для диплома. В общем, работа на нефтеперерабатывающем заводе мне нравится, до этого мы только были на обзорной экскурсии на заводах в Сургуте, а сейчас есть хорошая возможность наблюдать за жизнью большого предприятия изнутри.
Регина Мустафина и Лилия Муллагалиева, студентки 5-го курса Уфимского государственного нефтяного технического университета, специальность Связи с общественностью. Проходит практику в отделе внутренних коммуникаций и социальных проектов Управляющей компании.
Мы хотели бы работать в нефтегазовой отрасли, поэтому практика в Башнефти нам многое дает: мы видим, как устроена внутренняя жизнь интенсивно развивающейся компании, как происходит организация корпоративных проектов, участвуем в общественной жизни и набираемся опыта. Сейчас мы занимаемся организацией турнира по мини-футболу среди детских команд и волонтерской акцией ко Дню Победы.
Даян Ахмадьянов, студент 5-го курса технологического факультета Уфимского государственного нефтяного технического университета. Проходит практику на установке 1А/1М Уфанефтехима.
На 3-м и 4-м курсах я уже проходил практику на Уфанефтехиме, у нас были учебные экскурсии, где нас знакомили с устройством установки и технологическими процессами. В этом году я защищаю диплом на тему получения газовых фракций. Основной идеей моей работы является то, что при установке дополнительного реактора можно производить больше газовых фракций, которые можно продавать на рынке дороже, чем бензин, тем самым получая больше выгоды. Для дипломной работы я использую техническую документацию по установке 1А/1М - регламент, показания контрольно-измерительных приборов, экономические выкладки, документацию по безопасности жизнедеятельности, остальное нахожу в Интернете и библиотеке университета. Если возникают вопросы - на них всегда можно получить ответы у руководителя практики. В будущем хотел бы работать в Башнефти или попробовать себя на северных промыслах.
ОАО АНК Башнефть предоставляет возможность прохождения практики в подразделениях Компании лучшим студентам, начиная со 2-го курса или стажировки студентам выпускных курсов ВУЗов очной формы обучения. Если Вы заинтересованы в получении бесценного профессионального опыта, просим Вас заполнить анкету и направить на наш электронный адрес.
При отправке анкеты, укажите в теме письма: Практика/Стажировка, Именной стипендиат (если когда-либо были награждены)
Название файла: Фамилия_И.О. на русском языке и наименование Вашей специальности
В письме укажите отрасли, направления деятельности компании, в которых хотели бы проходить практику/стажировку
Вложите скан-копию учебной карточки или зачетной книжки.
