5. Срок действия договора. Начало работы ________________________
Окончание работы _____________________
6. Срок испытания: а) без испытания,
б) ___________________________________________
(продолжительность испытательного срока)
7. Работник должен выполнять следующие обязанности: _____________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения по объему работ, качеству обслуживания, уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.)
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
(Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.)
9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными и опасными условиями труда. ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________
10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 г. Nо. 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ________________________________________ ______________________________________________________________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _________________________________________
- должностной оклад (тарифная ставка __________ руб. в месяц) или _________ руб. за 1 час работы
____________________________________ руб.
Заключение трудового договора
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового Кодекса ).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового кодекса ).
Рассматривая трудовой договор как юридический документ, следует особо сказать о сроках его действия (статья 58 Трудового кодекса ). В случае, когда в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Большинство трудовых договоров заключается на неопределенный срок. Но в отдельных случаях трудовой договор может заключаться на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 59 Трудового Кодекса ).
В соответствии с общей нормой Трудового кодекса срочный трудовой договор не может превышать пяти лет.
При этом сторонам срочного трудового договора следует знать, что, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу то, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Законодательно запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок. В связи с этим в срочном трудовом договоре всегда указываются срок его действия и обстоятельство (причины), послужившие основанием для заключения данного вида трудового договора.
Учитывая важность правовых последствий заключения трудового договора, законодатель строго регламентирует его содержание (статья 57 Трудового кодекса ).
В трудовом договоре в обязательном порядке указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями
место и дата заключения трудового договора.
Далее оговариваются обязательные условия :
место работы . В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.
дата начала работы . а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
условие об обязательном социальном страховании работника.
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Законодательно предусмотрено, что трудовой договор может содержать такие дополнительные условия как:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте
об испытании
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
о видах и об условиях дополнительного страхования работника
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться и иные права и обязанности работника и работодателя. Помимо трудового законодательства дополнительные права и обязанности сторон могут устанавливаться локальными нормативными актами, условиями коллективного договора, соглашений. При этом к дополнительным условиям выдвигается одно требование: любые дополнительные условия, не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Следовательно, при дополнении трудовых договоров указанными условиями работодатели должны учитывать возможные неблагоприятные для себя последствия, учитывая сложившуюся в практике «презумпцию вины работодателя».
Наряду с этим невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Законодательно утвержденной формы трудового договора не существует. В организациях обычно используются заранее заготовленные бланки, адаптированные для конкретного работодателя. Вот примерная форма трудового договора.
Особо следует отметить, что условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (статья 61 Трудового кодекса ).
Популярное по теме
Учебный отпуск – 2015
В преддверии периода летних сессий и госэкзаменов кадровикам стоит обратить особое внимание на порядок оформления учебных отпусков. Именно об этом порядке и пойдет речь в статье. 325
Какие нюансы нужно учесть, оформляя обучение работников?
Для эффективной работы любой организации нужны квалифицированные специалисты. Чтобы сотрудники были настоящими профессионалами, необходимо повышать уровень их знаний. 585
Уведомление о прекращении трудового договора в 2015 году
Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут, например, в связи с истечением срока его действия, неудовлетворительным результатом испытания или по решению суда. Во всех этих случаях работнику нужно направить уведомление о прекращении трудового договора. 1449
Особенности расторжения трудового договора с совместителем
При увольнении работника-совместителя существует ряд особенностей, о которых должен помнить кадровик. О нюансах оформления расторжения трудового договора с совместителем – поговорим в статье. 417
Существенные условия трудового договора
Расторжение трудового договора
При оформлении прекращения трудового договора во избежание конфликта с работниками кадровику необходимо тщательно соблюдать все формальности. О процедуре расторжения трудового договора мы и поговорим в этой статье. 443
Трудовой договор с кадровиком относится к группе трудовых договоров со специалистами, и обладает всеми чертами такого договора. В трудовом договоре со специалистом по кадрам или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать специалист по кадрам.
Должностные обязанности кадровика . указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003). В трудовом договоре со специалистом по кадрам определены следующие должностные обязанности:
выполнение работы по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров
изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах
подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение
участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах
установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.
В трудовом договоре с кадровиком (специалистом по кадрам) или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать специалист по кадрам для выполнения своих обязанностей.
Специалист по кадрам относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
Основные функции специалиста по кадрам (кадровика):
комплектование предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации
изучение и анализ должностей и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений
взаимодействие с представителями сторонних организаций по вопросам, входящим в его компетенцию
методическое и информационное обеспечение соответствующих вопросов
работа с документацией по кадрам
представление установленной отчетности.
В трудовом договоре кадровика используются следующие приложения:
Должностная инструкция
График работы
Перечень расценок работ
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
В трудовом договоре кадровика по кадрам используются следующие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры отдела кадров смотрите здесь .
