Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Загрузить
Т-8a Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1
Формат: MS-Word :: Размер: 5 КБ
Применяются для оформления к учета увольнения работника(ов). Составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а "Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) "Документ, номер и дата" делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).
При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)".
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
5.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Фирмы, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договоров.
6. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
"РАБОТОДАТЕЛЬ": ЗАО "Рич Нефтяник"
Местонахождение Фирмы: ХХХХХХ, Российская Федерация, Тюменская область,
Очень-Северный Автономный Округ, г. Краешек-Земли, ул. Неленивых, 1
ИНН ХХХХХХХХХХ, КПП ХХХХХХХХХ
р/с ХХХХХХХХХХХХХХХХХХХХ в Филиале ОАО КБ "Бери Быстрей Кредит",
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (05 января 2004 г.)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 января 2004 г. N 1
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ
ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
В целях реализации требований Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Государственный комитет Российской Федерации по статистике постановляет:
1. Утвердить согласованные с Министерством финансов Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации, Министерством труда и социального развития Российской Федерации унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты:
1.1. По учету кадров:
N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)", N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку", N Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении", N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
1.2. По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда:
N Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда", N Т-13 "Табель учета рабочего времени", N Т-49 "Расчетно-платежная ведомость", N Т-51 "Расчетная ведомость", N Т-53 "Платежная ведомость", N Т-53а "Журнал регистрации платежных ведомостей", N Т-54 "Лицевой счет", N Т-54а "Лицевой счет (свт)", N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику", N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", N Т-73 "Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы".
2. Распространить унифицированные формы первичной учетной документации, указанные в п. 1.1 настоящего Постановления, на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, в п. 1.2 - на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации, кроме бюджетных учреждений.
3. С введением указанных в п. 1 настоящего Постановления унифицированных форм первичной учетной документации признать утратившими силу унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 N 26.
Председатель
Госкомстата России
В.Л.СОКОЛИН
Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта 2004 г. N 07/2732-ЮД признано не нуждающимся в государственной регистрации.
Внешняя печатная форма для ЗУП 3.0 Трудовой договор и дополнительный отчет с выгрузкой в WORD
ВПФ для зарплата и управление персоналом 3.0 трудовой договор.
Макет переделал под себя. Дополнительный отчет с выгрузкой в WORD
ВПФ к справочнику сотрудники с выгрузкой WORD
Внешня печатная форма трудового договора для 1с 8.3 Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.18.53)
Образец дополнительного отчета к документу прием на работу и ВПФ к справочнику сотрудники
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 25
Москва г 22 февраля 2013 г.
Открытое акционерное общество Крон-Ц, в лице директора Булатова Игоря Виленовича, действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем &ldquoРаботодатель &rdquo с одной стороны и гражданин(ка) Матвиевский Григорий Маркович . именуемый(ая) в дальнейшем &ldquoРаботник&rdquo с другой стороны, заключили настоящий рудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник принимается в ОАО Крон-Ц на должность: главный эксперт в Сектор дежурной службы и обязуется выполнять обязанности, предусмотренные настоящим договором, должностной инструкцией, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату.
- срочный договор
1.3. Дата начала работы: 25 января 2010 г. .
1.4. Работа по настоящему договору для Работника является: Основное место работы.
1.5. Для работника устанавливается испытательный срок продолжительностью:
(указать срок испытания), (без установления испытания)
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
- рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов
- своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п 4.1 настоящего трудового договора
- ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов в соответствии с действующим законодательством.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка
- соблюдать трудовую дисциплину
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности
- бережно относиться к имуществу Работодателя
- в случае увольнения или перевода Работника на другую должность, Работник обязуется вернуть Работодателю все полученные, в процессе работы товарно-материальные ценности. В противном случае стоимость невозвращенного имущества будет взыскана за счет собственных средств Работника, в соответствии со ст. 232. 238 Трудового кодекса РФ или в судебном порядке
- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну учреждения.
- Работник также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами РФ.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- изменять и расторгать настоящий трудовой договор с работником в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством
- требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
3.2. Работодатель обязан:
- выполнять условия настоящего трудового договора
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и др.
- ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, действующими в Учреждении, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и технике безопасности, а также с другими локальными нормативными актами
- обеспечить защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством
Работодатель также осуществляет иные права и несет обязанности, в соответствии с действующим законодательством РФ.
4. Оплата труда
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику выплачивается:
- должностной оклад в размере 37 000 рублей
- ежемесячная премия по результатам работы.
4.2. Условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы устанавливается Работодателем в соответствии с действующим Положением о премировании работников ОАО Крон-Ц:
4.3. Выплата заработной платы осуществляется путем зачисления денежных средств в валюте РФ (рублях) на счет карты работника, открытый в одном из банков, заключивших с ОАО Крон-Ц договор на обслуживание пластиковых карт или выплатой через кассу.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - 40 часов.
5.2. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.4. В случае временной нетрудоспособности работника во время ежегодного отпуска, либо исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы, работодатель продлевает либо переносит отпуск по своему усмотрению на другой срок по письменному заявлению работника (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
6. Прочие условия трудового договора
6.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями, (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, в соответствии с действующим законодательством.
6.3. Изменения и дополнения в настоящий договор могут вноситься в случаях:
- изменения действующего законодательства
- изменения Устава учреждения
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору решаются по соглашению сторон, а в случае не достижения согласия - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Трудовой договор.
г. Санкт-Петербург. “___“ ___________ 200__г.
ООО _________________________в лице директора________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, с одной стороны, и гр. ________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем РАБОТНИК с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1.1. РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИК принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера отдела логистики, подразделение город Санкт-Петербург.
1.2. Работа по настоящему договору является для РАБОТНИКА основной работой.
1.3. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между РАБОТНИКОМ и РАБОТОДАТЕЛЕМ в судебных и иных инстанциях.
2. Права и обязанности РАБОТНИКА.
2.1. РАБОТНИК обязан:
2.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые должностными инструкциями, являющимися приложениями к настоящему договору.
2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка коллектива и иные локальные нормативные акты РАБОТОДАТЕЛЯ, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
2.2.1. Соблюдать трудовую дисциплину, Выполнять нормы труда в случае их установления РАБОТОДАТЕЛЕМ.
2.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.3. Бережно относиться к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ.
2.2.4. Незамедлительно сообщать РАБОТОДАТЕЛЮ о Возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.2.5. В процессе своей деятельности не допускать действий, способных поставить под сомнение авторитет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо его представителей.
2.2.6. В процессе трудовой деятельности не совершать действий, противоречащих указаниям, изложенным в локальных нормативных актах РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.2.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности РАБОТОДАТЕЛЯ, без предварительного согласования.
2.2.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.2.9. Сведения, являющиеся коммерческой тайной РАБОТОДАТЕЛЯ, определены в Положении о коммерческой тайне.
2.2.10. По распоряжению РАБОТОДАТЕЛЯ отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом, если это оговаривается в дополнительном соглашении к настоящему договору.
2.3. Принимать активное участие в инструктаже новых сотрудников, создании благоприятной психологической атмосферы в коллективе.
2.3.1. Выполнять прочие обязанности, непосредственно связанные с выполнением п.п. 2. настоящего договора.
2.3.2. В случае возникновения обстоятельств делающих невозможным выполнение п.п. 2 настоящего договора, немедленно известить об этом РАБОТОДАТЕЛЯ.
2.3.3. Отработать после обучения у работодателя не менее одного года, если обучение производилось за счет РАБОТОДАТЕЛЯ, либо выплатить РАБОТОДАТЕЛЮ сумму оплаты за обучение, пропорционально неотработанному времени.
2.3.4. Подчиняется распоряжениям и указаниям РАБОТОДАТЕЛЯ
2.3.5. Сдавать РАБОТОДАТЕЛЮ работу и отчеты о выполняемой работе в установленном порядке.
2.4. Работник имеет право на.
2.4.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
2.4.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
2.4.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
2.4.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.4.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности РАБОТОДАТЕЛЯ.
3.1. РАБОТОДАТЕЛЬ обязан.
3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
3.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
3.2. РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
3.2.1. Поощрять РАБОТНИКА за добросовестный эффективный труд.
3.2.2. Требовать от РАБОТНИКА исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу РАБОТОДАТЕЛЯ и других РАБОТНИКОВ, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.3. Привлекать РАБОТНИКА к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.4. Принимать локальные нормативные акты, не противоречащие действующему законодательству РФ.
3.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
4. Расчеты по договору.
4.1. Расчеты по договору, определяется дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.2. Заработная плата РАБОТНИКУ выплачивается способом, указанным в дополнительном соглашении к настоящему договору.
4.3. Из заработной платы РАБОТНИКА могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.4. РАБОТОДАТЕЛЕМ устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в положении о премировании РАБОТНИКОВ.
4.5. В случае выполнения РАБОТНИКОМ наряду со своей основной работой, дополнительных функций по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего РАБОТНИКА без освобождения от своей основной работы РАБОТНИКУ производится доплата, которая определяется дополнительными соглашениями.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
4.7. По желанию РАБОТНИКА сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
4.8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
4.9. В случае если РАБОТОДАТЕЛЕМ введены нормы труда, при их невыполнении по вине РАБОТНИКА оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
4.10. Время простоя в работе, возникшее по вине РАБОТНИКА, не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется РАБОТОДАТЕЛЕМ, а в спорных случаях – судом.
5. Прочие условия
5.1.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
5.1.2. Условия настоящего трудового договора имеют одинаковую юридическую силу для обеих сторон.
5.1.3. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонними письменными соглашениями.
5.1.4. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
5.1.5. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
5.1.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у РАБОТОДАТЕЛЯ, а другой – у РАБОТНИКА.
5.1.7. При заключении настоящего договора РАБОТНИКУ назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации РАБОТНИКА поручаемой ему работе.
5.1.8. В период испытания на РАБОТНИКОВ полностью распространяется законодательство о труде.
5.1.9. Срок испытания составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.
5.1.10. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда РАБОТНИК отсутствовал на работе по уважительным причинам.
5.1.11. Если срок испытания истек, а РАБОТНИК продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
5.1.12. При неудовлетворительном результате испытания освобождение РАБОТНИКА от работы производится РАБОТОДАТЕЛЕМ без выплаты выходного пособия.
5.1.13. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
6. Ответственность сторон.
6.1.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения РАБОТНИКОМ своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего Трудового распорядка РАБОТОДАТЕЛЯ, иных локальных нормативных актов РАБОТОДАТЕЛЯ, а также причинения РАБОТОДАТЕЛЮ материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную Ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.1.2. РАБОТОДАТЕЛЬ несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения РАБОТНИКА возможности трудиться
б) причинения ущерба имуществу РАБОТНИКА
г) задержки заработной платы
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
6.1.3. В случаях, предусмотренных в законе, РАБОТОДАТЕЛЬ обязан компенсировать РАБОТНИКУ моральный вред, причиненный неправомерными действиями РАБОТОДАТЕЛЯ.
6.1.4. РАБОТНИК несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им РАБОТОДАТЕЛЮ, так и за ущерб, возникший у РАБОТОДАТЕЛЯ, в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
7. Срок действия договора.
7.1. РАБОТНИК должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"________________20___г.
7.2. Настоящий договор заключен на один год.
7.3. Договор вступает в силу с момента подписания.
7.4. Договор пролонгируется по истечении срока его действия на следующий срок (один год), если не одна из сторон не заявила о его расторжении за 2 недели до истечения срока действия настоящего договора.
8. Условия расторжения договора.
8.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
8.1.2. Истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТНИКА, при этом РАБОТНИК обязан предупредить РАБОТОДАТЕЛЯ не позднее, чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).
8.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ (ст. 75 ТК РФ).
8.1.5. Перевод РАБОТНИКА по его просьбе или с его согласия на работу к другому РАБОТОДАТЕЛЮ или переход на выборную работу (должность).
8.1.6. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества РАБОТОДАТЕЛЯ, изменением подведомственности (подчиненности) РАБОТОДАТЕЛЯ либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).
8.1.7. Отказ РАБОТНИКА от продолжения работы в связи с изменением существенных Условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).
8.1.8. Отказ РАБОТНИКА от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).
8.1.9. Отказ РАБОТНИКА от перевода в связи с перемещением РАБОТОДАТЕЛЯ в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).
8.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
8.1.11. Нарушение установленных трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
8.1.12. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
8.1.13. Во всех случаях днем увольнения РАБОТНИКА является последний день его работы.
9. Приложения к настоящему договору.
9.1. Заявление о приеме на работу.
9.2. Заявление о способе оплаты труда.
9.3. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
9.4. Договор о коллективной материальной ответственности.
9.5. Дополнительное соглашение по оплате труда РАБОТНИКА.
