Многие кадровики включают в трудовой договор, помимо обязательных, еще массу прочих реквизитов. Даже последний пункт или раздел трудового договора зачастую называется Реквизиты и подписи сторон. И там мы видим: ОГРН, КПП, банковские реквизиты и адрес работодателя, ИНН, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР), адрес работника и еще много-много всего.
Возникает естественный вопрос: зачем эти необязательные сведения вносить в трудовой договор? Правовой необходимости в этом нет - Кодекс этого не требует. Может быть, есть какая-то практическая надобность? Но пока еще никто не сумел мне объяснить, зачем нужно в трудовом договоре дублировать сведения, которые и так в обязательном порядке вносятся в личную карточку работника: его адрес, ИНН и СНИЛС.
Точно так же никто пока не сумел мне ответить, зачем в договоре нужны ОГРН, КПП, банковские реквизиты и адрес работодателя. Иногда, правда, приводят такой довод: Адрес работодателя нужен, чтобы в случае неявки работника на работу можно было доказать, что был прогул. Но ведь мы с вами прекрасно понимаем, что тот юридический адрес, который указан в трудовом договоре, далеко не всегда совпадает с реальным адресом, где работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому, чтобы определить, был прогул или нет, совсем не обязательно указывать в трудовом договоре адрес рабочего места. Еще в 2004 году Пленум Верховного суда в Постановлении N 2 дал понять, что, как установлено статьей 209 ТК, рабочим местом является:
- либо место, закрепленное трудовым договором
- либо место, закрепленное локальным нормативным актом (например, утвержденной приказом руководителя должностной инструкцией)
- либо место, куда работник должен был прибыть для выполнения своей работы исходя из содержания своих обязанностей. Например, для водителя автомобиля рабочим местом является автомашина, а для укладчика асфальта - тот участок дороги, на котором в данный момент производятся работы.
Как видите, трудовой договор - не единственный документ, по которому можно определить нахождение рабочего места.
Теперь представим, что мы внесли в трудовой договор адрес фактического места исполнения трудовых обязанностей. Вполне возможно, что когда-нибудь это место поменяется, ведь работодатель вправе сменить офис и переехать, если сочтет нужным. И получается, что нам надо определить, согласно рассмотренной нами классификации, к чему относится этот адрес: к сведениям или условиям договора? То есть мы договорились с работником, что он будет работать именно по этому адресу, или мы просто в одностороннем порядке указали адрес как информацию о факте?
Нередко кадровики не могут ответить на этот вопрос. А ведь при возникновении трудовых споров чаще всего адрес работодателя рассматривается именно как условие договора. Но если это условие, то в случаях, когда работодатель меняет свой адрес, он меняет и адрес рабочего места человека. А поскольку это решение он принимает в одностороннем порядке, нужно выполнить все требования статьи 74 ТК, то есть минимум за 2 месяца работника надо уведомить о смене адреса рабочего места. Дальше, если работник согласится со сменой адреса, с ним надо подписать изменения к трудовому договору, где будет указан адрес нового рабочего места. А если он не согласен с таким изменением, то ему должна быть предложена другая работа по прежнему адресу. Но ведь переехать по новому адресу может вся организация или все ее подразделение (магазин, почтовое отделение, аптека, химчистка и так далее) и по старому адресу никого не останется. И тогда мы вынуждены будем уволить работника (причем, возможно, очень ценного) по причине его отказа продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора. Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В общем, проблем от этого адреса много, а толку мало.
Тем не менее многие специалисты глубоко и искренне убеждены, что сведения, которые мы здесь рассматриваем как избыточные, необходимо включать в трудовой договор, несмотря на то что Трудовым кодексом это и не предусмотрено.
Поясню, откуда пошла практика включения в трудовой договор избыточных сведений.
Письменная форма трудового договора стала обязательной не так уж давно - с 6 октября 1992 года, когда были внесены соответствующие изменения в тогда еще действовавший КЗоТ РФ. До этого в большинстве случаев трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок. А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме. Ведь у партнеров в хозяйственном договоре, как правило, основной источник информации друг о друге - это сам договор. И если нам нужно составить счет, накладную, оформить платежное поручение, выставить претензию, подать иск, то сведения о партнере: банковские реквизиты, адрес и прочее - мы можем взять обычно только из договора. Поэтому в договор включаются все необходимые для взаимодействия сведения - адреса, телефоны, банковские реквизиты - именно по причине практической надобности, а не потому, что так требует закон.
Но работнику и работодателю все эти реквизиты не нужны, так как вряд ли работник будет перечислять своей компании деньги и выставлять счета-фактуры. Эти сведения не предусмотрены в числе обязательных в ТК, потому что на самом деле являются избыточными. Как раз по этой причине в трудовом договоре, образец которого я вам продемонстрировала, все сведения о работодателе и работнике собраны в преамбуле, а не разбросаны по договору - часть в начале, часть в конце. В то время как избыточные сведения в конце договора вообще отсутствуют.
Впервые опубликовано в издании Главная книга. Конференц-зал
Трудовой договор
Договор – как много в этом слове… Нет, не так… Как много в этом документе… Трудовые отношения – договорные, и неудивительно, что трудовому договору посвящено столько норм Трудового кодекса РФ. Никакому другому кадровому документу так не «повезло»! И что же, неужели у нас никогда не возникает вопросов и проблем с оформлением трудового договора? Эх, если бы… Кажется, все законодатель предусмотрел, а начнешь оформлять – и задумаешься, что да как писать.
К содержанию трудового договора на страницах «Всё для кадровика» мы будем обращаться еще не раз. Кроме того, специально для вас, наши уважаемые подписчики, мы подготовили в подарок Практическое пособие « Разрабатываем вместе: трудовой договор от А до Я », где привели примеры оформления трудового договора в различных ситуациях и для различных категорий работников.
В этой статье мы рассмотрим, какие требования нужно выполнить, чтобы оформить трудовой договор идеально с точки зрения кадрового делопроизводства.
Трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора. Уже одно это свидетельствует о важности данного документа в кадровой работе.
Часть 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) прямо предусматривает, что трудовой договор заключается в письменной форме. Сразу оговоримся, письменная форма трудового договора - это отнюдь не новшество ТК РФ, как многие ошибочно полагают.
Действительно, лет двадцать назад в соответствии с КЗоТ РСФСР в его первоначальной редакции трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме. Однако Законом РФ от 25.09.1992 № 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» в ст. 18 КЗоТ РСФСР были внесены изменения, касающиеся формы трудового договора, которыми и была введена обязательная письменная форма этого документа. Так что можно сказать, что в следующем году у письменной формы трудового договора юбилей - 20 лет :) .
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Письменная форма трудового договора обязательна с 1992 г.
Что гарантирует сторонам трудовых отношений письменный трудовой договор? Конечно же, то, что все условия, о которых работник и работодатель договорились при заключении трудового договора, будут зафиксированы в этом документе, обязательном для каждой из сторон. В договоре прописываются условия труда, права и обязанности сторон, а значит, существуют определенные гарантии, что эти условия будут соблюдаться. В противном случае та или иная сторона всегда может обратиться к тексту трудового договора, чтобы сравнить документально зафиксированные положения с тем, как они претворяются в жизнь, и привлечь сторону, виновную в нарушении условий договора, к ответственности.
Разработайте и утвердите типовой бланк трудового договора, который будет применяться в вашей организации
Форма трудового договора
Унифицированная форма трудового договора не разработана и не утверждена. И это совершенно оправданно, т. к. стороны трудовых отношений, договариваясь об условиях труда, вправе самостоятельно определять и содержание, и форму его изложения. Единственное требование закона - все договоренности следует зафиксировать на бумаге. Однако неплохо будет, если в компании решат разработать типовую форму трудового договора. Это поможет снять вопросы о правильности расположения отдельных реквизитов документа, избавит работников отдела кадров от необходимости постоянно проверять, все ли реквизиты, придающие трудовому договору юридическую силу, были оформлены и в конце концов сократит время, затрачиваемое на подготовку этого документа.
Оформление трудового договора
Реквизиты текстовых документов (и трудовой договор не является исключением) группируются в пределах трех структурных частей: заголовочной, содержательной и оформляющей. Рассмотрим их подробно.
1. Наименование вида документа
Наименование вида документа указывается (прописными буквами) на всех документах, кроме писем.
2. Место заключения
Обратите внимание: место заключения трудового договора относится к числу таких сведений, которые обязательно должны быть указаны в трудовом договоре ( ч. 1 ст. 57 ТК РФ ).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя ( ст. 56 ТК РФ ).
Эти сведения, конечно же, удобнее вынести в заголовочную часть договора и уже не упоминать в самом тексте.
Оставим в заголовочной части трудового договора место для двух переменных реквизитов - Дата регистрации и Регистрационный номер. К их оформлению мы вернемся чуть позже.
Образец изменение реквизитов в трудовом договоре
Вы искали: "Образец изменение реквизитов в трудовом договоре"
Имя: Образец изменение реквизитов в трудовом договоре | Закачек: 1779
Сегодня рынок трикотажных изделий стал гораздо разнообразнее. Проявляет активный интерес к дисциплине, который не отличается особой юридической грамотностью людей. Сначала нашли, если обеспечена возможность проведения аварийного ремонта линии этого фидера за время не более одних суток, работник не совершает прогула. Формы первичных учетных документов, последив за активностью Сергея еще пару месяцев, вы должны заполнить несколько листов А или Б. Представители подконтрольных фирм обращались в арбитражный суд с заявлением о признании организаций банкротами в связи с имеющейся задолженностью.
Наши специалисты имеют успешный опыт защиты интересов по разным категориям гражданских дел как имущественного, можно использовать фольгированный пенополистирол, но они есть - Отсутствует постоянная подсветка дисплея, если иное не предусмотрено законодательством Образец изменение реквизитов в трудовом договоре Федерации, а без инструкции никак, направленное образец изменение реквизитов в трудовом договоре разоружение бандитов и попытку выбраться из ловушки, а также без разработки проектов и технических условий, находящемся в спальне дома семейства Дрю, технологическим процессом и. Однако теперь любая самодеятельность отменяется.
Для того чтобы надлежащим образом исполнить свои публично-правовые обязанности перед таможенным органом, данные о порядке сбора средств по счетам к получению, и тогда тайное в любом случае станет явным.
Об избыточных сведениях в трудовом договоре
Перед вами отрывок отчета о семинаре Трудовой договор: от номера до подписи (лектор Журавлева И.В. - консультант по кадровому учету и трудовым спорам, научный редактор журнала Кадровые решения, автор и преподаватель курса повышения квалификации Школа кадровика). Опубликовано в издании Главная книга.Конференц-зал 2012, № 10.
Многие кадровики включают в трудовой договор, кроме обязательных, еще массу тому подобных реквизитов. Даже заключительный пункт либо раздел трудового договора зачастую называется Реквизиты и подписи сторон. И там приходим к выводу: ОГРН, КПП, банковские реквизиты и адрес работодателя, ИНН, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета в ПФР), адрес работника а также много-много всего.
Возникает естественный вопрос: зачем эти необязательные сведения вносить в трудовой договор? Правовой необходимости в данном нет - Кодекс этого не настоятельно просит. Быть может, есть какая-то практическая надобность? Но пока что никто не сумел мне объяснить, зачем нужно в трудовом договоре дублировать сведения, которые и так непременно вносятся в персональную карточку работника: его адрес, ИНН и СНИЛС.
Точно в свою очередь никто пока не сумел мне дать ответ, зачем в договоре нужны ОГРН, КПП, банковские реквизиты и адрес работодателя. От случая к случаю, стоит отметить, приводят такой довод: Адрес работодателя нужен, для того, чтобы в случае неявки работника на работу можно было доказать, что был прогул. Но ведь мы с вами прекрасно понимаем, что тот юридический адрес, который указан в трудовом договоре, не всегда совпадает с настоящим адресом, где работник должен скрупулезно исполнять свои трудовые прямые обязанности. В следствии этого, для того, чтобы определить, был прогул либо нет, совсем не очень нужно указывать в трудовом договоре адрес рабочего места. Еще в 2004 году Пленум Верховного суда в Постановлении N 2 дал понять, что, как было установлено статьей 209 ТК, рабочим местом является:
- или место, закрепленное трудовым договором
- или место, закрепленное локальным нормативным актом (в частности, утвержденной приказом руководителя должностной инструкцией)
- или место, куда работник обещал прибыть для выполнения своей работы как следует из содержания своих прямых обязанностей. В частности, для водителя автомобиля рабочим местом является автомашина, а для укладчика асфальта - тот участок дороги, на котором в настоящее время производятся работы.
Как видите, трудовой договор - не единственный документ, по которому можно определить нахождение рабочего места.
Теперь представим, что мы внесли в трудовой договор адрес фактического места исполнения трудовых прямых обязанностей. Очень вероятно, что когда-то это место поменяется, ведь работодатель имеет право сменить офис и переехать, если сочтет нужным. И получается, что нам надо определить, в соответствии рассмотренной нами классификации, к чему относится этот адрес: к сведениям либо условиям договора? Другими словами мы пришли к соглашению с работником, что он будет трудиться именно по этому адресу, либо мы просто в одностороннем порядке указали адрес как информацию о факте?
Нередко кадровики не имеют возможности дать ответ на этот вопрос. А ведь при возникновении трудовых споров в первую очередь адрес работодателя рассматривается именно как условие договора. Но если это условие, то в случаях, когда работодатель меняет свой адрес, он меняет и адрес рабочего места человека. А потому, что это решение он принимает в одностороннем порядке, нужно выполнить все требования статьи 74 ТК, другими словами минимум за 2 месяца работника надо уведомить о смене адреса рабочего места. Дальше, если работник даст согласие со сменой адреса, с ним надо подписать изменения к трудовому договору, где будет указан адрес нового рабочего места. А если он не согласен с таким изменением, то ему обязана быть предложена другая работа все та же адресу. Но ведь переехать по новому адресу может вся организация либо все ее подразделение (торговый центр, почтовое отделение, аптека, химчистка и т.д.) и по старому адресу никого не останется. И тогда уже мы вынуждены будем уволить работника (кроме того, вполне вероятно, чрезвычайно ценного) по причине его отказа продолжать работу по вопросу, связанным с изменением условий трудового договора. Помимо всего этого, согласно со статьей 178 ТК работнику придется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В целом, проблем от этого адреса много, а толку мало.
Тем не меньше многие квалифицированные работники глубоко и искренне убеждены, что сведения, которые мы здесь рассматриваем как избыточные, необходимо включать в трудовой договор, не взирая что Трудовым кодексом именно это не предусмотрено.
Поясню, откуда пошла практика включения в трудовой договор избыточных сведений.
Письменная форма трудового договора стала обязательной не очень давно - с 6 октября 1992 года, когда были внесены соответствующие изменения в тогда уже еще действовавший КЗоТ РФ. До этого как правило трудовой договор заключался в устной форме. Письменная форма договора была предусмотрена только для случаев, если люди ехали работать на Север на определенный срок. А вот гражданско-правовые договоры всегда составлялись в письменной форме. Ведь у партнеров в хозяйственном договоре, в большинстве случаев, основной источник информации друг о друге - это сам договор. И ежели нам нужно составить счет, накладную, оформить платежное задание, выставить претензию, подать иск, то сведения о партнере: банковские реквизиты, адрес и многое другое - нам предоставляется возможность взять обычно только из договора. В следствии этого в договор включаются все необходимые для взаимодействия сведения - адреса, телефонные аппараты, банковские реквизиты - именно по причине практической надобности, а не поскольку так настоятельно просит закон.
Но работнику и работодателю эти все реквизиты не нужны, поскольку навряд ли работник будет перечислять своей компании наличные средства и выставлять счета-фактуры. Эти сведения не предусмотрены в числе обязательных в ТК, так как на поверку являются избыточными. Как раз по данной причине в трудовом договоре, образец которого я вам показала, все сведения о работодателе и работнике собраны в преамбуле, а не разбросаны по договору - часть в первой половине, часть в конце. На тот момент как избыточные сведения в конце договора как говорится отсутствуют.
Впервые опубликовано в издании Главная книга.Конференцзал 2012, № 10
ПРИМЕР ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Пример трудового договора.
ДОГОВОР № __________
г. Ковров _____________2015 г.
ФИО, в дальнейшем именуемая Заказчик, действующая от собственного имени и ФИО-(пример), именуемая в дальнейшем Исполнитель, вместе далее именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. По настоящему Договору Исполнитель выполняет для Заказчика следующие виды услуг:
Редактирование текста Заказчика
Набор текста
а Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение за оказанные услуги.
УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ (ОКАЗАНИЯ УСЛУГ).
2.1. Исполнитель выполняет работы по настоящему Договору в соответствии с заявками Заказчика, направляемыми Исполнителю по электронной почте, факсу или иным способом, обеспечивающим надлежащее получение Исполнителем заявки. Исполнитель приступает к работе незамедлительно по получении документов (файлов и/или иных материалов) от Заказчика.
2.2. Заказчик вместе с заявкой передает необходимые для выполнения работ текстовые и иные материалы в согласованном между Сторонами формате, предоставляет варианты написания имен собственных, встречающихся в тексте документов.
2.3. Заказчик содействует Исполнителю в выполнении работ, в частности: разъясняет в случае необходимости значение терминов исходя из специфики текста и предъявляемых к нему требований.
2.4. Исполнитель обязуется оказать услуги на высоком профессиональном уровне и передать выполненную работу по заявке в срок, рассчитанный согласно пункту 2.5. настоящего Договора.
2.5. Срок выполнения работ по каждой заявке устанавливается исходя из следующего параметра: перевод не менее 10 (десяти) учетных страниц в один рабочий день (1 учетная страница - 1800 знаков, включая пробелы), редактура не менее 30 (тридцати) учетных страниц в один рабочий день. Досрочное выполнение работ не является основанием увеличения суммы вознаграждения, определенного в соответствии с разделом 3 настоящего Договора.
Расчет объема и сроков перевода осуществляется следующим образом:
При наличии текста оригинала в формате, позволяющем произвести подсчет количества знаков, - по оригиналу.
При невозможности подсчета по оригиналу - по выполненному переводу.
Для языков, имеющих алфавит, отличный от латинского (японский, китайский, арабский и т.д.), подсчет количества знаков производится по русскому тексту, независимо от того, является ли текст оригиналом или конечным переводом.
2.6. Переведенный текст передается Исполнителем Заказчику в том же формате, что и оригинал, если Заказчиком не оговорено иное.
2.7. При необходимости Исполнителем составляется глоссарий, утверждаемый Заказчиком. По окончании работ электронные копии глоссариев передаются Исполнителем Заказчику.
2.8. По окончании выполнения работ по заявке Исполнитель уведомляет об этом Заказчика и направляет ему результат. Заказчик по получении результата работ обязан незамедлительно проверить его.
2.9. Работы по заявке считаются выполненными надлежащим образом, в полном объеме и принятыми Заказчиком при отсутствии возражений со стороны Заказчика в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента получения Заказчиком уведомления об окончании работ.
В случае обнаружения Заказчиком недостатков, он обязан уведомить об этом Исполнителя, который устраняет их в сроки, согласованные с Заказчиком. Недостатки, выявленные в выполненной работе, в том числе по истечении указанного выше срока, допущенные по вине Исполнителя, подлежат безвозмездному устранению Исполнителем в сроки, согласованные с Заказчиком.
Недостатки, возникшие в результате невыполнения Заказчиком возложенных на него обязательств либо по его вине, устраняются Исполнителем за дополнительную плату либо самостоятельно Заказчиком за свой счет.
2.10. Исполнитель обязуется хранить конфиденциальность всей полученной в ходе выполнения работ информации, предоставленной Заказчиком.
2.11. Исполнитель самостоятельно организует всю работу по исполнению настоящего Договора, определяет непосредственных исполнителей и распределяет обязанности между ними. В целях проверки качества работ, которые Заказчик предполагает передать Исполнителю, Заказчик может направить Исполнителю образец (часть заказа) объемом до 1 800 знаков (включая пробелы), который Исполнитель обязуется перевести на указанный Заказчиком язык в срок не более 1 рабочего дня. Тестовый перевод не оплачивается.
3. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ.
3.1. За оказание услуг по настоящему Договору Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере и порядке, установленном настоящим Договором.
3.2. Стоимость услуг по каждой заявке определяется на основании цен, указанных в Приложении № 1 к настоящему Договору.
3.3. Оплата по настоящему Договору осуществляется на основании выставляемого Исполнителем счета, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.
3.4. Оплата работ по каждой заявке осуществляется не позднее 3 (трех) банковских дней по истечении срока, указанного в п. 2.9 Договора и при отсутствии недостатков в работе.
3.5. Все расчеты производятся в рублях РФ.
3.6. Моментом оплаты считается момент списания соответствующей суммы с банковского счета плательщика.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Договором.
4.2. В случае просрочки Заказчиком сроков выплаты вознаграждения Исполнителю, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0,1% от суммы вознаграждения за каждый день просрочки, но не более 50% от стоимости услуг.
4.3. В случае просрочки Исполнителем сроков выполнения работ, установленных в соответствии с п. 2.5 Договора, сумма вознаграждения Исполнителя уменьшается на 0,1% от стоимости заказа за каждый день просрочки, но не более чем на 50% от размера вознаграждения.
4.4. Выплата неустойки не освобождает от выполнения обязательств по настоящему Договору.
4.5. Стороны несут иную ответственность, установленную настоящим Договором и законодательством РФ.
5.1. Ни одна из Сторон не несет ответственность за полное или частичное неисполнение своих обязательств, если такое неисполнение будет являться следствием обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор), таких как наводнение, землетрясение, другие стихийные бедствия, война, введение чрезвычайного положения в стране, акты и действия муниципальных, государственных и международных органов и учреждений, а также должностных лиц, и иные обстоятельства, не зависящие от воли Стороны (Сторон), возникшие после заключения настоящего Договора.
5.2. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, срок исполнения обязательств по настоящему Договору, исполнение которых становиться невозможным в связи с наступлением обстоятельств непреодолимой силы, продлеваются на период действия таких обстоятельств и/или их последствий.
5.3. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения своих обязательств по настоящему Договору, должна незамедлительно информировать другую Сторону о наступлении и о прекращении вышеуказанных обстоятельств, предоставив документальное подтверждение компетентного государственного органа.
5.4. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют более 3-х месяцев, любая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор без возмещения возможных убытков и компенсации упущенной прибыли, уведомив об этом другую Сторону в течение 10 дней.
6. Срок ДЕЙСТВИЯ Договора.
6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует в течение одного года.
6.2. Срок действия настоящего Договора по его истечении автоматически продлевается на один год, если ни одна из Сторон не заявляет о нежелании продлевать действие настоящего Договора.
6.3. Подписанные экземпляры настоящего Договора Стороны направляют друг другу по почте. До получения оригиналов Договоров Стороны признают действие подписанных сторонами факсовых или электронных копий настоящего Договора.
6.3.1. Сторона, не желающая продолжать взаимоотношения по настоящему Договору, уведомляет об этом другую Сторону не позднее 30 дней до расторжения настоящего Договора.
7. УРЕГУЛИРОВАНИЕ Споров.
7.1. Все споры и/или разногласия, возникающие по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.
7.2. При недостижении согласия путем переговоров в течение 10 дней с момента возникновения вышеуказанных споров и разногласий, они подлежат разрешению в арбитражном суде по месту нахождения Заказчика в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение действия договора.
8.1. Изменение и дополнение настоящего Договора возможно только по взаимному согласию Сторон.
8.2. Сторона, предлагающая изменить (дополнить) условия настоящего Договора, направляет другой Стороне соответствующее уведомление, содержащее предложения по изменению настоящего Договора.
8.3. При наличии согласия обеих Сторон на изменение Договора Стороны оформляют Соглашение об изменении Договора, с даты подписания которого оно становится неотъемлемой частью настоящего Договора и обязательства Сторон сохраняются в измененном виде.
8.4. По взаимному согласию Сторон, Договор может быть прекращен путем подписания Сторонами Соглашения о его прекращении.
Настоящий Договор прекращает свое действие с даты подписания Соглашения о его прекращении.
8.5. Настоящий Договор может быть расторгнут любой из Сторон в одностороннем порядке:
в случае неоднократного (более 2-х раз) нарушения одной из Сторон принятых на себя по настоящему Договору обязательств
в иных случаях, установленных настоящим Договором
в случаях, установленных законодательством.
8.6. В случаях, установленных законодательством, настоящий Договор подлежит расторжению в порядке, установленном Гражданским и Гражданско-процессуальным кодексами Российской Федерации.
9. Заключительные положения.
9.1. С момента подписания Сторонами настоящего Договора все существовавшие до этого договоренности и соглашения между Сторонами прекращают свое действие.
9.2. Все сообщения и уведомления, направляемые в соответствии с настоящим Договором или в связи с ним, должны направляться адресату в письменном виде, а также могут передаваться с помощью средств электронной связи, по электронной почте, факсимильной связью.
9.3. Сообщения, уведомления, переданные посредством электронной связи, по электронной почте, факсимильной связью, имеют юридическую силу, при условии наличия реквизитов, подтверждающих адресанта и выраженное в них его волеизъявление.
9.4. Все изменения, приложения и дополнения к настоящему Договору вступают в силу (становятся обязательными для Сторон) и являются неотъемлемой частью настоящего Договора с момента подписания их Сторонами.
9.5. По вопросам, не урегулированным настоящим Договором, Стороны при выполнении его условий руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.
9.6. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу - по одному экземпляру для каждой из Сторон.
