Образцы исков
Категории раздела
Разные документы [93]
Для получения кредита [10]
Библиотека бухгалтера [20]
Тем кто ищет работу [83]
Учредительные документы [63]
Как заполняется характеристика [68]
Заявления и обращения [89]
Как обратиться в суд [86]
Ответственность представителя [45]
Что такое декларация [44]
Распоряжения и приказы [65]
Акты на предприятии [87]
Закрепление обязанностей [13]
Трудовые отношения [53]
Пользование имуществом [67]
Как правильно подарить [29]
Договоры [76]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Суббота, 11.07.2020, 19:58
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Каталог заявлений
Главная » Статьи » Трудовые отношения

Срочный трудовой договор образец заявление

Проголосуйте

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда

_________г. между мной и ответчиком был заключен срочный трудовой договор сроком на _______.

Приказом № _____ от ______ я уволен в связи с истечением срока действия трудового договора.

Увольнение считаю незаконным. Срочный трудовой договор был изначально заключен мною под давлением со стороны работодателя и в нарушение требований ч. 5 ст. 58 ТК РФ, поскольку у ответчика не было достаточных оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, для заключения срочного трудового договора.

На мои требования признать заключенный со мной трудовой договор заключенным на неопределенный срок ответчик ответил категорическим отказом.

С _________________ я не работаю.

Считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 58, 59, 382, 394 ТК РФ и статьями 24, 29 ГПК РФ,

Заявление о расторжении трудового договора

Одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора – по инициативе работника. Каким образом оформить кадровые документы при увольнении работника по собственному желанию, читайте в этом материале.

Популярное по теме

Из этой статьи вы узнаете:

  • Как составить заявление на расторжение трудового договора
  • Может ли работник отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
  • Какую запись сделать в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию.
  • Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

    срочный трудовой договор образец заявление

    Любой работник, заключивший с работодателем как срочный трудовой договор, так и договор на неопределенный срок, имеет право прекратить трудовые отношения (ст. 80 ТК РФ). Никакие ограничения на право работника расторгнуть трудовой договор, в том числе установленные непосредственно в договоре, не будут иметь юридической силы.

    Основная обязанность работника при расторжении трудового договора - своевременно предупредить работодателя о предстоящем увольнении. Для этого ему необходимо написать заявление об увольнении. Специальной формы заявления нет, поэтому документ составляется в произвольной форме.

    Срок предупреждения работодателя об увольнении

    По общему правилу, установленному ст. 80 РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, должен представить работодателю заявление не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения. Отчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

    Для некоторых работников предусмотрены иные сроки уведомления работодателя об увольнении:

    1. Не менее чем за три дня должен уведомить об увольнении работник в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 ТК РФ), или работник, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 1 ст. 292 ТК РФ).

    2. Руководитель организации обязан предупредить об увольнении не менее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ). В этот же срок о предстоящем увольнении должны сообщить работодателю спортсмены и тренеры, с которыми заключен трудовой договор на срок менее четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Отметим, что для спортсменов и тренеров срок предупреждения об увольнении может быть увеличен.

    Имейте в виду, что по соглашению между работником и работодателем, данный срок может быть сокращен. При этом предельное сокращение срока законодательством не установлено. Поэтому работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении.

    В некоторых ситуациях, когда продолжение работы невозможно, работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, и не требовать отработки двухнедельного периода. К таким случаям, в частности, относятся:

  • выход работника не пенсию
  • зачисление в образовательную организацию
  • направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
  • Образец заявления на расторжение трудового договора 2015

    Генеральному директору

    ООО Астра

    от менеджера по продажам

    Семенова М.И.

    Заявление

    Прошу уволить меня по собственному желанию 21 апреля 2015 г.

    06 апреля 2015

    Семенов

    Оформляем приказ и делаем запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по инициативе работника

    Обжалуем срочный трудовой договор

    Недавно ко мне за консультацией обратился Алексей. Его уволили с работы по статье 79 ТК РФ – прекращение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. С одной стороны все выглядело вполне правомерно: о предстоящем увольнении Алексея предупредили письменно за три дня, в последний рабочий день выдали трудовую книжку и предоставили расчет, как того требует закон.

    Но было и одно «но»: по мнению Алексея, срочный трудовой договор был заключен с ним незаконно, то есть без достаточных к тому оснований. Администрация в просьбе Алексея признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок отказала. Посоветовавшись, мы приняли решение обратиться в суд. О том, как защитить свои права, если вы оказались в похожей ситуации, я хочу сегодня поговорить.

    Виды трудовых договоров

    Трудовые договоры могут заключаться:

  • на неопределенный срок

  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен законодательством (ст. 58 ТК РФ ).

    Когда заключается срочный трудовой договор

    Законом разрешено заключение срочного трудового договора в двух случаях.

    Первый - когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

  • с лицами, направляемыми на работу за границу

  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг

  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы

  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника

  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях

  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы

  • в других случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 59 ТК РФ ).

    Второй случай – когда срочный трудовой договор заключается по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения со следующими категориями работников:

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера

  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы

  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств

  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

  • с творческими работниками

  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций

  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения

  • с лицами, поступающими на работу по совместительству

  • в других случаях, предусмотренных законом (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

    Во всех остальных случаях работодатель обязан заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

    Что можно потребовать в суде

    Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, в ситуации с Алексеем имеет место незаконное увольнение, то есть прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований. В таком случае работник имеет право потребовать через суд:

  • Признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе

    В случае признания увольнения незаконным, а срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок, суд своим решением имеет право:

  • восстановить работника на прежнем месте работы, при этом заключенный с ним трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок

  • изменить формулировку, основание и причину увольнения (по желанию работника)

  • принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

    При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций (ст. 394 ТК РФ ).

  • Оплаты вынужденного прогула

    Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения называется вынужденным прогулом . Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок . Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

  • Компенсации морального вреда

    В случае незаконного увольнения работник имеет право на компенсацию морального вреда. Размер такой компенсации устанавливается судом. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации » к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий степень вины работодателя разумность и справедливость требований и др.

    Куда обратиться?

    С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд (ст. 24 ГПК РФ ).

    При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ. вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

    Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ ).

    В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

    В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

    Как написать исковое заявление?

    О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление».

    Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ. при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

    Приложение

    Образец искового заявления о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

    В __________________________ районный суд

    Истец __________________________________

    Увольнение по всем статьям:

    истечение срока действия трудового договора

    (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

    Маркелов А.В. ,

    эксперт по правовым вопросам

    Консультационного центра «Правовая защита»

    Опубликовано в номере: Кадры предприятия №11 / 2003

    Непременные условия расторжения трудового договора

    по пункту 2 статьи 77 ТК РФ

    Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия возможно только в том случае, если договор является срочным, то есть в нем присутствует условие о сроке, на который между сторонами (работником и работодателем) установлены трудовые отношения. Такое условие работодатель и работник могут включить в договор только при условии, что установить трудовые отношения на неопределенный срок невозможно ввиду характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Это правило закреплено в части второй статьи 58 Кодекса и получило свое развитие в его статье 59, в которой перечисляются случаи, при которых работник и работодатель могут заключить срочный трудовой договор. Напомним, что в соответствии с названной нормой срочный договор может быть заключен:

    1. для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы
    2. на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона)
    3. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
    4. для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
    5. с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам
    6. с лицами, направляемыми на работу за границу
    7. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг
    8. с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы
    9. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой
    10. для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника
    11. с лицами, обучающимися по дневным формам обучения
    12. с лицами, работающими в данной организации по совместительству
    13. с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
    14. с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
    15. с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления
    16. в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях
    17. с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
    18. с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ
    19. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

    Приведенный перечень по своей сути является исчерпывающим. Отсылка к иным федеральным законам незначительно увеличивает число случаев, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

    Если с работником заключен трудовой договор при отсутствии достаточных к тому оснований, то этот договор в силу части пятой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Однако для этого необходимо вмешательство третьей стороны — органа, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (государственной инспекции труда) или суда, которые должны установить, что оснований к заключению срочного трудового договора не имелось.

    Договор также будет считаться заключенным на неопределенный срок, если в его тексте будет отсутствовать условие о сроке действия — это следует из части третьей статьи 58 Трудового кодекса РФ.

    При наличии этих обстоятельств работодатель не может воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия (почему в данном случае речь идет о праве работодателя, а не работника, будет разъяснено далее).

    Но ограничения на расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ этим не исчерпываются — существует еще ряд обстоятельств и условий, при которых применение данной нормы становится невозможным или затруднительным.

    Волевое решение стороны трудового договора

    Согласно части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, само по себе истечение срока действия договора не прекращает трудовые отношения — для этого необходимо волевое решение одной из сторон. Если ни одна из сторон не выразит его в установленное законодательством время, срочный трудовой договор фактически (но не автоматически) трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, причем на прежних существенных условиях.

    Решение работодателя или работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должно быть выражено в письменной форме. Однако для каждой стороны законодательство предусматривает особые способы и сроки его выражения.

    Решение работодателя

    Частью первой статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

    Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой (например, 1 год), конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены (например, выход работника, на время отсутствия которого был заключен срочный договор) или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.

    Если срок трудового договора определен конкретной датой, то он, а также срок уведомления работника о решении работодателя расторгнуть трудовой договор, исчисляются по правилам статьи 14 Трудового кодекса РФ:

    1. течение сроков, с которыми связано возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
    2. течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
    3. сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни
    4. если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    Части вторая — четвертая статьи 79 Трудового кодекса РФ содержат правила, по которым определяется истечение срока действия трудового договора, если условие о нем определено как конкретное событие или выполнение определенной работы. Так:

  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы
  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу
  • трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
  • Для оперативного контроля за сроками действия трудовых договоров работодателю крайне желательно вести учет договоров. Книги или журналы учета (регистрации) позволят сотрудникам отдела кадров заблаговременно подготовить выписки по работникам, срок действия трудовых договоров с которыми истекает в ближайшие 2 недели. Если учет (регистрация) трудовых договоров ведется раздельно (отдельно срочные, отдельно — заключенные на неопределенный срок), для оперативного контроля за сроками действия первых книга (журнал) может вестись по приводимой далее форме.

    Регистрационный номер договора

    Источники: vnl-migrant.ru, www.kdelo.ru, ppt.ru, www.kapr.ru

    Категория: Трудовые отношения | Добавил: stodmit (14.06.2015)
    Просмотров: 591 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Copyright MyCorp © 2020
    Конструктор сайтов - uCoz