В трудовом договоре указывается полное наименование предприятия, куда устраивается данный работник, а также полное наименование должности руководителя данного предприятия, его фамилия, имя, отчество (рис. 4).

Рис. 4. Образец оформления трудового договора в части наименования предприятия.

Если работник поступает на работу в филиал (представительство) какого-либо предприятия (организации), то в трудовом договоре необходимо указать не только полное наименование самого предприятия, но и наименование филиала (представительства) (рис. 5).

Рис. 5. Образец оформления трудового договора в части наименования филиала организации.

Кроме того, в трудовом договоре необходимо указать структурное подразделение (участок, отдел, цех и т. д.), в котором он будет работать, а также наименование должности, специальности, профессии, разряда, класса (категории), квалификации или конкретной трудовой функции в соответствии со штатным расписанием (рис. 6).

Рис. 6. Образец оформления трудового договора.

Наименование должности, профессии, специальности, с указанием квалификации принимаемого или переводимого работника рекомендуется определять с помощью «Общероссийского классификатора занятий», «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» или в соответствии со штатным расписанием предприятия.

Если же организация не находится на бюджетном финансировании, то Вы в праве самостоятельно определять наименования должностей в соответствии с обязанностями возлагаемыми на работника.

Однако необходимо иметь в виду, что если сотрудник выполняет работу по которой предоставляются льготы согласно федеральному законодательству, а в штатном расписании для него определена профессия не входящая в квалификационный справочник, то он лишается всех льгот. Например, если работник выполняет функции электрогазосварщика, а в штатном расписании для него определена профессия «сварщик», то он теряет право уйти на пенсию с 55 лет, имея стаж поданной профессии не менее 12,5 лет.

Трудовой договор с почасовой оплатой труда - образец - quickdoc

Для творения документа на ваших критериях пользуйтесь стандартным шаблоном FreshDoc Трудовой уговор (всепригодный). Оформление стандартного образчика трудового уговора с почасовой оплатой труда Для дизайна уговора нужно было установить труженику тарифную ставку. Содержание пт находится в зависимости от критерий, на которых содержится это трудовое соглашение. Так же, сотрудник принимает обещание блюсти верховодила внутреннего трудового распорядка и непосредственно скрупулезно исполнять собственные должностные прямые обязанности, согласно с критериями соглашения и должностной аннотации, коя опосля утверждения и подписания гранями делается обязательной долею уговора.

Приведенные ниже советы относятся к единому случаю составления трудового уговора с почасовой оплатой труда. Когда труженик переводится на почасовую плату труда, нужно обрести от него письменное единодушие. На весь период деяния трудового соглашения на сотрудника распространяются компенсации и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ и локальными нормативными актами. Распорядительная часть указа обязана содержать индивидуальные эти профессионала, его должность, заглавие отдела, и еще объем тарифной ставки, коя устанавливается для сотрудников с почасовой формой оплаты.

Распорядительная часть указа обязана содержать индивидуальные эти эксперта, его должность, заглавие отдела, и еще объем тарифной ставки, коя устанавливается для тружеников с почасовой формой оплаты. Подробнее о Трудовых уговорах наблюдаете на страничках: Все мат-лы, помещенные на вебсайте quickdoc. И еще с учетом общепризнанных мерок длительности рабочего времени за любой точный месяц.

Для творения документа на ваших критериях пользуйтесь стандартным шаблоном FreshDoc Трудовой уговор (всепригодный). Выплаты заработной платы труженику, пристроившемуся на работу по этому соглашению, начисляются гармонично отработанному им времени. Приводятся условия, порядок, форма и метод выплаты заработной платы, надбавок, премий и прочих доп выплат. Содержание пт находится в зависимости от критерий, на которых содержится это трудовое соглашение. При всем этом к теснее существующему трудовому уговору прилагается вспомогательное соглашение, подписанное нанимателем и тружеником. Начальнику идет издать указ о способе на работу с написанной в нем заработной платой гармонично отработанному времени. Вторым вариантом дизайна почасовой оплаты станет перевод эксперта на неполное рабочее время. К уговору со экспертом заключите доп соглашение, заверьте документ печатью, подписями начальника и сотрудника. Начальнику идет издать указ о способе на работу с написанной в нем заработной платой гармонично отработанному времени.

В указе помимо прочего, скажем в соглашении, находятся индивидуальные эти труженика, его должность, заглавие отдела, объем тарифной ставки.

Иными словами, при решении с тружеником трудового соглашения с почасовой оплатой, расчет заработной платы изготавливается как следует из часовой тарифной ставки и практически отработанного тружеником времени за расчетный период. При всем этом довольно весомо, дабы малая часовая тарифная ставка была установлена нанимателем с учетом работающего объема малой заработной платы.

Сообразно уговору наниматель обязуется принять сотрудника на должность (название должности) в надлежащее место работы (распоряжение на место работы например, подразделение). Дабы оформить труженика на почасовую форму оплаты труда, идет установить ему тарифную ставку

Как оформить почасовую оплату образец приказа о почасовой

Образец трудовой договор с почасовой оплатой труда. Оценка: 69 / 100 Всего: 18 оценок.

Другие новости по теме:

- Главная → Юридические консультации → исковое заявление к транспортной компании. После добавления заявки наш юрист-менеджер проверит наличие этого образца договора в нашей базе. И в случае его отсутствия обязательно добавит его и известит вас об этом

- Исковое заявление на страховую компанию. Готовые образцы, примеры и бланки исковых заявлений.

- Образец искового заявления о возмещении убытков, причиненных пропажей вещей из автоматической камеры хранения транспортной организации.

Образец трудового договора (контракта) секретаря

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) СЕКРЕТАРЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий контракт заключен между ________________________ в лице Директора ___________________________________. именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданином(кой) России ___________ __________________________, именуемым в дальнейшем "Работник".

Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Работодателем.

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами трудового распорядка общества ____________________________________________________________ и нормами действующего законодательства России.

Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия контракта, и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без какой-либо дискриминации работника независимо от его политических взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

Назначение на должность

2.1. _____________________________________ назначается на должность

(фамилия, имя, отчество)

Трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Ваша компания решила заключить трудовой договор с иностранным работником, который имеет статус временно пребывающего. Разберемся, какие документы определяют срок пребывания трудовых мигрантов и как это влияет на оформление трудового договора. Данный материал продолжает цикл статей об иностранных работниках, начатый в журнале «Зарплата», 2010, № 12. В статье «Принимаем на работу иностранца» мы рассмотрели, какие документы необходимы для приема на работу иностранных граждан и какие действия необходимо предпринять работодателю после заключения с такими гражданами трудового договора.

Популярное по теме

Вы собираетесь заключить трудовой договор с временно пребывающим на территории России иностранным гражданином. Давайте обсудим, какие обязательные условия нужно предусмотреть в этом договоре, на какой срок его можно заключить и как производить по нему выплаты.

Напомним, временно пребывающими признаются иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Об этом говорится в части 1 статьи 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - Закон № 115-ФЗ).

По истечении срока временного пребывания иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона № 115-ФЗ).

К атегории временно пребывающих иностранных граждан

Процедура приема на работу временно пребывающих иностранных граждан зависит от того, в каком порядке они прибыли на территорию РФ - визовом или безвизовом. Данное обстоятельство определяет и обязательные условия, которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре с этими категориями работников (см. схему).

Схема. Категории временно пребывающих иностранных граждан в зависимости от порядка их въезда в РФ

Безвизовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы.

Визовыми называют иностранных граждан, прибывших на территорию РФ в порядке, требующем получения визы.

Обе категории временно пребывающих иностранных граждан (визовые и безвизовые) включают в себя подкатегорию высококвалифицированных специалистов . Эти иностранные работники могут въезжать в Россию как в визовом порядке, так и без получения визы.

Но у высококвалифицированных специалистов (а также членов их семей, находящихся у них на иждивении) имеется возможность на срок действия трудового договора (или гражданско-правового договора на выполнение работ или оказание услуг) получить вид на жительство (п. 27 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Заметим, что иностранец, не являющийся высококвалифицированным специалистом, вправе получить вид на жительство только после того, как проживет на территории РФ не менее одного года на основании разрешения на временное проживание (п. 2 постановления Правительства РФ от 01.11.2002 № 794).

Иностранный гражданин, получивший вид на жительство, приобретает статус постоянно проживающего в РФ . С этого момента он вправе работать без оформления разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), а его трудоустройство происходит в обычном порядке - так же, как и российских граждан.

Ограничение срока трудовой деятельности

Нормы Закона № 115-ФЗ устанавливают ограничение для иностранных граждан в части прав распоряжаться своими способностями к труду на территории России, которое выражается в ограниченном сроке действия разрешения на работу . Причем для каждой категории временно пребывающих иностранных граждан продолжительность этого срока разная.

Для справки

Условия и процедура получения вида на жительство для высококвалифицированных иностранных специалистов установлены Административным регламентом по предоставлению Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства вида на жительство в Российской Федерации, утвержденным приказом ФМС России от 29.02.2008 № 41 (в редакции от 14.10.2010). Срок действия вида на жительство может быть продлен на срок продления трудового договора. Такая возможность предусмотрена пунктами 86.7 и 86.8 указанного выше документа.

Срок действия разрешения на работу для безвизовых иностранных граждан

Согласно пункту 1.1 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ разрешение на работу выдается иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы:

Разрешение на работу выдано на срок временного пребывания

Разрешение на работу на срок временного пребывания оформляют, как правило, не относящиеся к категории высококвалифицированных специалистов иностранные граждане, прибывшие в Россию на заработки.

Напомним, что срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России со дня въезда не может превышать 90 суток. Соответственно разрешение на работу, выданное иностранному гражданину на срок временного пребывания, будет действительно только в течение трех месяцев (ч. 2 п. 1 ст. 5 и п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдано на срок действия трудового договора

Разрешение на работу на срок действия трудового договора оформляют, как правило, работодатели, привлекающие иностранных специалистов высокой квалификации. Но даже если трудовой договор с таким работником заключен на неопределенный срок, разрешение на работу будет выдано не более чем на три года . исчисляемые со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Если российский работодатель заключит трудовой договор на неопределенный срок с обычным трудовым мигрантом, срок действия разрешения на работу будет ограничен одним годом . исчисляемым со дня въезда иностранного гражданина на территорию России (подп. 2 п. 1.1 ст. 13.1 Закона № 115-ФЗ).

Продление срока действия разрешения на работу

Срок действия выданного разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но не более чем:

Срок действия разрешения на работу для визовых иностранных граждан

Иностранный гражданин, прибывающий в Российскую Федерацию в визовом порядке, имеет право работать только при наличии рабочей визы .

Обыкновенная рабочая виза выдается на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок до трех месяцев - если у иностранного гражданина нет трудового (гражданско-правового) договора с российским работодателем (п. 37 Административного регламента исполнения государственной функции по оформлению, выдаче, продлению срока действия, восстановлению и аннулированию виз иностранных граждан и лиц без гражданства, утвержденного приказом МИД России от 20.11.2007 № 19265).

После заключения трудового договора виза продлевается на срок действия трудового (гражданско-правового) договора, но со дня въезда в Российскую Федерацию не более чем (абз. 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.96 № 114-ФЗ О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию):

Если на момент оформления визы трудовой (гражданско-правовой) договор заключен, то виза выдается сразу на срок действия трудового (гражданско-правового) договора с теми же ограничениями срока действия.

Поскольку срок действия визы определяет срок временного пребывания иностранного гражданина на территории России (п. 1 ст. 5 Закона № 115-ФЗ), очевидно, что он определяет и срок, на который может быть выдано разрешение на работу.

Резюме

В табл. 1 указаны сроки, на которые могут выдаваться разрешения на работу иностранным гражданам различных категорий.

Таблица 1. Срок действия разрешения на работу временно пребывающим иностранным гражданам

Источники: www.e-reading.club, homezvuk.ru, kadroviku.ru, www.zarplata-online.ru