ООО Офис, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Директора Д-вой М.Н. действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданка Российской Федерации М-ва Светлана Юрьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве уборщицы офисных помещений, на условиях режим работы: 2 дня через 2, с 09.00 до 16.00
1.2. Заработная плата Работника составляет 8500 (Восемь тысяч пятьсот) рублей 00 копеек.
1.3. Работник в период работы подчиняется непосредственно бригадиру мобильной бригады.
1.4. Работник обязан приступить к работе с 22 февраля 2014 г.
1.5. Настоящий трудовой договор заключается на срок с 22 февраля 2014 г. по 22 марта 2014 г.
1.6. Место работы Работника: Невский пр. д .1, помещение Офис.
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Выполнять должностные обязанности.
2.1.2. Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок офиса, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей.
2.1.3. Беречь имущество Работодателя. В случае причинения материального ущерба Работник несет ответственность согласно действующему законодательству.
2.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
2.2.2. Выплатить заработную плату 15 числа следующего календарного месяца.
2.2.3. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
3. Прекращение трудового договора
Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
3.1. Соглашение сторон.
3.1. Истечение срока трудового договора.
3.2. В случае невыполнения своих обязанностей Работником по инициативе Работодателя .
Форма трудового договора
Относительно недавно форме и содержанию трудового договора стали уделять пристальное внимание не только ее стороны и непосредственные участники трудовых отношений, но и инспекторы по труду.
До 1992 года основным документом, который подтверждал стаж работника и служил для подсчета государственной пенсии, была трудовая книжка. После этого, ст.18 КЗоТ в редакции Закона № 3543-1 от 25.09.1992 было внесено условие о заключении при приёме на работу трудового контракта или договора в обычной письменной форме. Но это практически не повлияло на оформление отношений между работодателем и сотрудником, поскольку последствия несоблюдения правил оформления трудового договора не несли за собой серьезных финансовых санкций. В 2002 году, после внесения сотен поправок в ТК РФ, закон закрепил обязанность юридических лиц и частных предпринимателей-работодателей к заключению договора и вместе с тем существенно увеличил административную ответственность за его невыполнение.
Соглашение по правилам ТК РФ
временными работниками (срочный трудовой договор)
работниками, имеющими особые условия труда в силу возраста или иных причин.
Актуальная форма трудового договора между его сторонами, в соответствии со ст. 56 ТК РФ. заключает в себе права и обязанности указанных выше сторон. Эти взаимные условия, оговоренные при приеме работника, и являются его содержанием. Они могут быть обязательными и факультативными. Исчерпывающий и полный список обязательных условий содержит ст. 57 ТК РФ. В него входит:
Место работы. При наличии структурных подразделений – их обязательное указание.
Наименование профессии, специальности или должности согласно квалификационному справочнику, соответствующее штатному расписанию.
Дата, когда работник приступил к работе.
Указание о том, является ли настоящий документ срочным (и причина) или заключенным на период, когда одна из сторон проявит инициативу, т.е. на неопределённый срок..
Условия, на которых оплачивается труд работника. Размер заработной платы, премиальные надбавки, порядок выплат. Кроме этого, ГИТ рекомендует указывать даты выдачи заработной платы (не менее двух раз в месяц).
Режим отдыха и труда, основания, если есть особые условия.
При вредных и опасных условиях труда – компенсации, размер и порядок выплат.
Условие, что работник попадает под действие норм обязательного социального страхования.
Соблюдение формы трудового договора чрезвычайно важно для обеих сторон. В случае индивидуальных трудовых споров этот документ является веским и подчас решающим доказательством правоты. К примеру, не указанное в договоре структурное подразделение может привести к тому, что работника могут «перекидывать» без его ведома на другие торговые точки. А размытая формулировка о размере заработной платы или ее отсутствие приведут к невыплате значительных сумм оклада. Право работника в этом случае обратиться в судебные органы или в ГИТ. Последние проведут внеплановую проверку по обращению. Несоблюдение формы трудового договора выявляется инспектором труда при проверке кадровой документации и влечет за собой административный штраф за нарушение отдельных пунктов ст. 11 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ.
FAQ: Как правильно составить трудовой договор
Даниил АЛИМОВ
Главный по продуктам проекта Симплоер
C чего начать
Не стоит тратить усилия и время на составление своего трудового договора с нуля. Проще взять качественный образец и работать с ним. Взять его можно у дружественной компании, создать с помощью хорошего конструктора договоров или, на худой конец, скачать шаблон из интернета. Если решите качать из интернета, не забудьте проверить шаблон, а то ненароком подпишете договор с капитаном дальнего плавания вместо секретаря или со ссылками на КЗоТ 1971 года. Такие случаи уже бывали. Обязательно посмотрите, содержатся ли в нём все пункты, которые закон причисляет к обязательным. К ним, например, относятся режим работы и отдыха (например, с 9:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед), характер работы (подвижной, разъездной и т.д.), условия труда и прочие. Список содержится в 57-й статье Трудового кодекса.
Если какие-то положения непонятны, можно и нужно переписывать как угодно. Трудовой договор, как, впрочем, и любой другой, должен быть, прежде всего, понятен тем, кто его читает. Именно таким будет право будущего.
Конечно, если вы регулярно заключаете договоры на одну и ту же должность (менеджер, продавец и т.д.), вполне можно обойтись стандартным договором, отразив в нём особенности конкретного работника, например совместительство или ненормированный рабочий день. Если речь идёт о штучных должностях (гендир, глава маркетингового отдела), лучше подойти индивидуально к составлению договора, особенно в части функций и зон ответственности.
Когда возникают проблемы
Часто недопонимания между работодателями и сотрудниками случаются из-за зарплаты. В российской практике не принято разделять зарплату net (после вычета налогов) и gross (до вычета налогов), поэтому в договоре просто прописывается сумма, а работники часто не ожидают подвоха в виде уменьшения честно заработанных на 13% подоходного налога. Во избежание разногласий можно использовать такую формулировку: За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад X рублей с учётом налога на доходы физических лиц.
Во многих компаниях помимо должностных окладов предусмотрены дополнительные стимулирующие выплаты. В трудовом договоре такие выплаты всегда надо оформлять как право работодателя, а не его обязанность. Также необходимо быть осторожными с формулировками должностной оклад и заработная плата. Второе понятие шире первого и включает в себя, помимо должностного оклада, все надбавки и бонусы.
Ещё чаще встречаются ошибки, связанные с нечётким и размытым изложением трудовых функций. Это обычно похоже на перетягивание каната: работник старается делать как можно меньше, а работодатель пытается нагрузить как можно больше. Когда такое перетягивание переходит определённые границы, у работодателя может возникнуть желание расстаться с работником.
С тех пор как в России отменили крепостное право, предотвратить текучку кадров с помощью права
не так просто
Но увольнение сотрудника - это немалый стресс для компании. В целом это вопрос фактов (недоработок сотрудника, его нарушений) и их фиксации, но помимо внутренних моментов процесс увольнения может обернуться общением с бдительной трудовой инспекцией, а на горизонте всё время будет маячить самый гуманный суд в мире, который, кстати, чаще защищает работников. Пока не изобретено волшебное средство по быстрому и безболезненному увольнению сотрудников, добавить себе уверенности в этом вопросе можно, чётко указав в трудовом договоре функции, за неисполнение которых работник может быть уволен.
С тех пор как в России отменили крепостное право, предотвратить текучку кадров не так просто. В наше время работников удерживают скорее не правовые механизмы, а дух нанимателя, его отношение к своим сотрудникам. Этот и другие мотиваторы можно и нужно фиксировать в локальных нормативных актах. Тут можно и про страховку, и про фитнес, и про бонусы подробно расписать.
Если работник не против, то договор можно изменять после заключения. Для этого надо просто подписать дополнительные соглашения. Но в плане документооборота удобнее оформлять новую редакцию договора, с учётом изменений, чтобы не рыскать потом среди статей договора и допсоглашений, пытаясь составить в голове общую картину.
Иностранные работники
При найме иностранных сотрудников в целом договор может быть такой же, как и для российских граждан. Главный нюанс - работать иностранцы могут только при наличии разрешения. Прежде чем подписать договор с зарубежным мегапрофессионалом, убедитесь в наличии такого разрешения.
Важно выяснить, нужна ли потенциальному работнику виза для въезда в Россию. Если нужна, то и компании надо будет получить разрешение на эксплуатацию иностранного труда.
Особая каста иностранных работников - это высококвалифицированные специалисты. К ним относятся те, у кого большие заработки (в зависимости от места работы - от 700 000 до 2 млн рублей в месяц), а также обладатели невероятно профессиональных навыков, уникальных знаний и опыта (определяется самой компанией). Для них тоже нужно получать разрешение на работу, но на них не распространяются квоты на въезд. Получать и продлевать разрешение на работу такого сотрудника надо будет силами компании. Также работодатель обязан включать в договор с ним обязанности по медицинскому страхованию.
Проверки
Контролёров трудовых отношений предостаточно. Главная тут, конечно, трудовая инспекция. Если у вас есть иностранцы, добавляется миграционная служба, и в любом случае возможно внимание со стороны прокуратуры.
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. Информацию по первым можно узнать, например, на сайте Генпрокуратуры. Со вторыми всё гораздо сложнее, так как они могут проводиться, например, на основании заявления от неблагодарного работника.
К проверке нужно быть готовыми всегда, хотя на практике это не такое частое явление, особенно если у вас не очень большой штат и нет вредного или опасного производства.
Если у вас были случаи увольнений по инициативе работодателя, это практически стопроцентно привлечёт внимание инспектора
Но если всё же к вам наведаются контролёры, то, скорее всего, сначала они будут проверять наличие всех обязательных документов (трудовые договоры, приказы, разрешения на работу, штатное расписание и т.д.). Следующий этап - проверка соблюдения условий договора и труда. Они узнают, выплачивается ли зарплата (и, кстати, в помощь налоговой могут уточнить у работников, нет ли выплат в конверте), не находятся ли рабочие места в полуподвальных неотапливаемых опенспейсах, где с потолка капает вода, и т.п.
Если у вас были случаи увольнений по инициативе работодателя, это практически стопроцентно привлечёт внимание инспектора. Если вы сталкиваетесь с необходимостью уволить сотрудника, то рассматривайте увольнение по статье (по инициативе работодателя) как самый последний вариант.
Но важно помнить о человечности и компромиссах. И работники, и инспекторы из проверяющих органов - люди, с которыми можно вести конструктивный диалог, не нарушая закон.
Чтобы предложить тему в эту рубрику, пишите письма на hopesandfears@hopesandfears.com c пометкой FAQ.
мне нужен заполненный трудовой договор. пожалуйста скиньте у кого есть
jaboronok Мудрец (12569) 4 года назад
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
1. Предприятие (организация) ________________________________________________________________
(наименование)
в лице ________________________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
_________________________________________________________, именуемое в дальнейшем «Предприятие»
и гражданин __________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________ именуемый в дальнейшем «Работник».
8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного
труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, свое-временно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
