Образцы исков
Категории раздела
Разные документы [93]
Для получения кредита [10]
Библиотека бухгалтера [20]
Тем кто ищет работу [83]
Учредительные документы [63]
Как заполняется характеристика [68]
Заявления и обращения [89]
Как обратиться в суд [86]
Ответственность представителя [45]
Что такое декларация [44]
Распоряжения и приказы [65]
Акты на предприятии [87]
Закрепление обязанностей [13]
Трудовые отношения [53]
Пользование имуществом [67]
Как правильно подарить [29]
Договоры [76]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Суббота, 11.07.2020, 21:03
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Каталог заявлений
Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор с барменом образец

Образец договора

г. Пекин «_____» ________________ 200__г

______________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и _____________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

Работник ______________________________________ нанимается на работу в клуб-ресторан «Шоколад» на должность _______________________________ с 200__ года.

1. особые условия

1.1 Настоящий договор является особой формой трудового договора.

1.2 Место выполнения обязанностей – Китай, г. Пекин.

1.3 Данный договор является трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между Работодателем и Работником.

1.4 Термин «стороны» в данном договоре применяется в отношении Работодателя и Работника.

2. обязанности стороны А (Работодателя)

2.1 Предоставить Работнику на время действия договора бесплатное проживание в съемной квартире, в центре Пекина рядом с местом работы (без коммунальных услуг).

2.2 Оплатить проезд (поезд) Работника в оба конца при условии нерасторжения досрочно Работником договора.

2.3 Оформить Работнику визу для въезда.

2.4 Обеспечить Работнику двухразовое питание (обед, ужин) на время действия договора.

2.5 Предоставлять транспорт Работнику до места работы и обратно.

2.6 Предоставлять Работнику услуги переводчика для помощи в рабочих моментах.

2.7 Обеспечить безопасность Работника на время действия договора.

2.8 Оказать содействие Работнику при решении проблем, возникших с государственными органами и частными лицами.

2.9 Оказывать содействие Работнику при разрешении медицинских вопросов.

2.10 Своевременно выплачивать Работнику предусмотренную договором заработную плату.

2.11 Оплачивать Работнику сверхурочную работу согласно договоренности.

3. обязанности стороны В (Работника)

3.1 Выполнять следующую работу:

- работать барменом

3.2 Профессионально владеть данной профессией

3.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

3.4 Нести материальную ответственность за форму, реквизит и посуду, выданные для работы Работодателем.

3.5 Заблаговременно предупреждать Работодателя об опоздании или об отсутствии на рабочем месте.

3.6 Самостоятельно оплачивать дополнительные медицинские услуги.

4. работнику запрещается

4.1 Находиться на работе в нетрезвом виде.

4.2 Работать в иных местах без информирования об этом Работодателя

4.3 Запрещена реклама конкурирующих клубов и их частое посещение без согласования с Работодателем.

4.4 Выражаться ненормативной лексикой в присутствии клиента и персонала.

4.5 Грубое отношение к обслуживающему персоналу.

5. рабочее время

5.1 Работник и Работодатель обязуются выполнить правила внутреннего трудового распорядка.

5.2 График работы:

Работнику устанавливается нормированное рабочее время с 20.00- 4.00 ежедневно.

6. порядок оплаты

6.1 За работу, предусмотренную настоящим договором, Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в размере _____________________

6.2 Работодатель выплачивает заработную плату ежемесячно.

6.3 За сверхурочную работу (за работу сверх продолжительности рабочего времени) Работнику устанавливается доплата по согласованию сторон.

7. штрафы

- Работник несет материальную ответственность за грубое отношение к персоналу

- Работник несет материальную ответственность за ненормативную лексику в присутствии клиента или персонала

- Работник несет материальную ответственность за порчу имущества в съемной квартире

- Работник несет материальную ответственность за порчу формы, реквизита и посуды Работодателя

- Работник несет материальную ответственность за недостачу в баре

8. срок действия настоящего договора и порядок его расторжения

7.1. Настоящий договор является трудовым договором, действует с ____________________________ по ___________________ (на 3 и более месяцев), но не ранее выполнения сторонами принятых на себя обязательств

7.2. По истечении указанного срока по взаимному соглашению сторон действие настоящего договора может быть продлено на тех же условиях на __________________

7.3 Настоящий договор может быть прекращен:

а) по истечению срока его действия

б) по соглашению сторон

в) по инициативе Работодателя до окончания срока действия договора в случаях:

- выявленного несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состоянию здоровья

- ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия

- систематического невыполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него договором

- в иных случаях, предусмотренных настоящим договором

г) по инициативе Работника до окончания срока действия договора в случаях.

- его болезни, которая препятствует выполнению работы по договору

- нарушений Работодателем условий настоящего договора

- в иных случаях, предусмотренных настоящим договором

7.4 При досрочном прекращении договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он прекращается с предварительным уведомлением за 2 недели.

8 общие положения

8.1 Отдельные соглашения, приложения, изменения, дополнения к настоящему договору имеют силу, если только они совершены в письменном виде и подписаны сторонами.

8.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9 адреса и подписи сторон

Работодатель ____________________________

____________________________

____________________________

____________________________

трудовой договор с барменом образец

trudovoy-dogovor-s-barmenom-obrazets

Договор является наиболее распространенной гражданско-правовой сделкой, положения которой устанавливают обязанности обоих сторон, заключивших между собой данную сделку. Его специфичность заключается в следующем: выгода одной стороны удовлетворяется выгодой второй. Это и обуславливает совместную заинтересованность сторон при его подписании. Именно договор способен гарантировать соответствующее соотношение спроса и предложения. Такого рода черты данной сделки объясняют её функцию в торговой экономике.

Договор – это некий акт пожелания сторон, заключивших его. Для укрепления такого рода воли договор обязательно должен быть изолирован от всякого внешнего воздействия. В каждом договоре есть важные правила, которые непременно должны быть соблюдены при подписании. Если не скоординированно хотя бы одно из такого рода условий, соглашение не будет числиться подписанным до того случая, пока такой недостаток не будет откорректирован. в силу этого, важно сразу же выявить, какие из условий будут обычными и необязательными для координирования, а какие основными. Спектр условий обусловлен только от специфики того или иного договорного соглашения.

Договорное соглашение существует консенсуальный, что означает его законность с момента, когда стороны достигли полного соглашения, либо реальным, что обозначает, что признание его подписанным случилось с того момента, когда богатство передавалось стороной контрагенту.

Существует архив договоров, разработанный на основе платформы "Archive", предназначенный для учета и хранения договорной информации. Этой возможностью чаще всего пользуются крупные организации, в которых имеется большой объем документации. База способствует повысить степень защиты информации и увеличить информационную базу. На просторах интернета вы всегда при надобности можете загрузить шаблон нужного вам типа договора, написать его и напечатать.

Форма трудового договора для общепита

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №____

г. Москва ___ _________ 200_ г.

ООО _____________ в лице Генерального директора ______________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и граждан__ РФ _____________________________________________ . именуем____ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.Предмет Договора

1.1.Настоящий Трудовой Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.

1.2.Работник принимается на должность ________________________ООО _____________.

1.3.Работа по настоящему Договору является основной работой Работника.

1.4.На Работника возлагается выполнение обязанностей, согласно должностной инструкции.

2. Права и обязанности сторон.

2.1.В своей деятельности Работник подчиняется непосредственно ____________________________________________________________

должность

2.2.Работник обязуется:

  • - добросовестно выполнять свои должностные обязанности
  • - не распространять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну

  • - бережно относиться к имуществу Работодателя
  • - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка
  • - соблюдать нормы по охране труда и технике безопасности

    2.3.Работник имеет право:

  • - на оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми для выполнения им своих должностных обязанностей
  • - на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором
  • - на ежегодный оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых.
  • 2.4.Работодатель обязуется:

  • - обеспечить Работника работой в соответствии с его специальностью и обусловленной настоящим Договором
  • - обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им своих трудовых обязанностей по настоящему Договору, в т.ч. оборудовать его рабочее место оргтехникой, обеспечить необходимой документацией
  • - создать здоровые и безопасные условия труда

  • - своевременно выплачивать Работнику заработную плату, обусловленную настоящим Договором.
  • 2.5.Работодатель вправе:

  • - требовать добросовестного выполнения Работником должностных обязанностей
  • - устанавливать положения, уточняющие и детализирующие обязанности Работника, прямо не предусмотренные настоящим Договором, но вытекающие из его трудовой деятельности.
  • 3.Заработная плата, гарантии

    3.1.Работнику устанавливается заработная плата, согласно штатному расписанию.

    3.2.Сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними документами Работодателя.

    3.3.Размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены в течение срока действия настоящего Договора. Об изменении условий оплаты труда работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 (две) недели.

    3.4.На Работника в полном объеме распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством РФ.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1.Режим рабочего времени Работника носит характер нормированного рабочего дня.

    4.2.Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней. Работник вправе использовать отпуск по частям.

    4.3.С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

    4.4 Учет рабочего времени ведется суммарно.

    5. Разрешения споров

    5.1.Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

    5.2.При исполнении своих должностных обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя.

    5.3.Работник несет ответственность за ущерб, причиненный его виновными действиями Работодателю. Порядок возмещения ущерба устанавливается действующим законодательством о труде РФ.

    5.4.Стороны несут и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

    5.5.Споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего Договора, стороны будут стремиться разрешить путем непосредственных переговоров. При не достижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

    6. Срок действия Договора, изменение его условий,

    порядок расторжения

    6.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком ____ месяц.

    6.2.В период действия настоящего Договора стороны вправе вносить в его текст изменения и дополнения в соответствии с действующим законодательством о труде РФ.

    Изменения и дополнения будут иметь юридическую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

    6.3.Стороны вправе расторгнуть настоящий Договор по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ.

    Во всем ином, не предусмотренном в настоящем Договоре, действует законодательство о труде РФ.

    Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

    Трудовой договор с барменом-кассиром образец скачать

    Пацаны,не меняйтесь ради девушки,которая говорит,что любит и просит измениться ради нее. / По-настоящему любящая д..

    Клевая королева микрофона. Зовут ее Света. Говорит:"ну вы ж тоже не про новый год спрашивали,чего мне было улыбаться?"

    Tak zhe otmetim i osnovnye kategorii:

  • krovati
  • prikrovatnye tumby i komody
  • divany i kresla
  • stoly i stulya
  • zhurnalnye stoliki
  • podushki
  • osnovaniya pod matras
  • namatrasniki
  • i mnogoe drugoe.
  • Vzglyanuv na assortiment matrasov, slozhno razobratsya, v chem raznica. No davayte postaraemsya

    Izdeliy dlya sna i otdyha, otlichayut vnutrennie napolniteli, konstrukcionnoe stroenie i material obivki. Luchshimi napolnitelyami schitayutsya lateks (na osnove kauchuka), kokosovaya struzhka, voylok, porolon. O samyh populyarnyh neskolko slov:

  • Lateks - populyarnyy vid napolneniya, eto vspenennyy kauchuk. Myagkiy, komfortnyy, uprugiy, dolgovechnyy i dorogostoyaschiy material
  • Koksovaya koyra - volokno kokosovogo ploda, spressovannoe i propitannoe lateksom. Takoy vid nabivki obladaet baktericidnym svoystvom, ne zaderzhivaet vlagu, vozduh, sohranyaet pervonachalnye svoystva na dolgie gody
  • Porolon - ego esche nazyvayut penopoliuretan. Iskusstvennyy material, uzhe ochen davno ispolzuetsya v napolnenii matrasov.
  • Magazin matrasov v Rostove-na-Donu - Nas mozhno nayti po adresu:

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

    Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

    Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личностьтрудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительствастраховое свидетельство государственного пенсионного страхованиядокументы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службудокумент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

    Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

    Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

    Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового правабеременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летлиц, не достигших возраста восемнадцати летлиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждениялиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работулиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателямилиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцевиных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Добавьте комментарий или задайте вопрос:

    Комментарии посетителей:

    12.03.2015 - Ляля Здравствуйте,хочу прислать вам копии договора. У меня есть сомнения по поводу него,прежде чем его подписывать проконсультируйте пожалуйста,и очень странно выглядет то,что мне его уже составили,но как такого согласия я не давала.

    10.03.2015 - Анна Меня уволили с работы,но не выдают зарплату пока я не подпишу заявление об увольнении. Правильно ли это? Устроена по трудовому договору, но не по трудовой книжке. Нахожусь не в том городе где работала

    09.02.2015 - Евгения Добрый вечер! подскажите пожалуйста, в течении какого времени после заключения трудового договора должны официально устроить? за ранее спасибо!

    04.02.2015 - Gayane Здравствуйте! Скажите, пожалуйста,после оформления трудового договора должна ли я платить какие то проценты .С уважением,Гаяне

    27.01.2015 - Анастасия Здравствуйте! Я работаю Ветеринарным врачом в данной вет.клинике уже 2 года. Отдала документы на оформление трудового договора 2 месяца назад, работодатель сказал, что договор со мной заключила, ежемесячно вычитает из моей з.п 2000 на налоги, Трудового договора в глаза не видела, ничего не подписывала. Если я буду увольняться по собственному желанию, должна ли я отработать 2 недели?

    21.01.2015 - Наталья Здравствуйте. подскажите, я обязана проходить медосмотр, если я работаю неофициально?

    11.08.2014 - Анастасия Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Я в этом году закончила школу и поступила в Калужский вуз РПА МЮ КФ,на факультет"Правоохранительная деятельность", посмотрела вакансии в местных структурах и остановилась на Исправительной Колонии. Там предоставлены две вакансии: младший инспектор и секретарь. Дело в том,что 18 мне будет только в январе, могла ли данная структура заключить со мной трудовой договор в мои 17лет или нет?(в трудовом кодексе гл.11.ст.63 указано,что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет и не указаны сферы,в которых подросток не может работать.) Может мой вопрос окажется столь нелепым,но ответьте пожалуйста. Заранее спасибо!

    08.06.2014 - наталья Здраствуйте Подскажите пожалуйста как мне уволиться с работы если я там проработала 3 дня трудовой договор на испытательный срок заключен а приказа еще нет

    06.06.2014 - Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я проходила ежегодную медкомиссию на работе и предоставила работодателю заявление о возмещении потраченных мною средств. К заявлению приложила оригиналы чеков и копию договора. Но мне отказали по причине копии договора,сказали ,что копии не принимаются! Так ли это?

    23.05.2014 - Елена Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить человека с средним образованием (9 классов) Инженер сметчик у нас есть,вот взяли ему помощницу-обучили,закончила курсы сметчика. По факту человек занимается составлением смет,заказ материалов,закрытие объектов (КС-2 КС-3) Компания занимается: монтажом и наладкой систем пожарной безопасности. Не можем подобрать ей соответствующую должность.

    27.02.2014 - Александр Здравствуйте!У меня такая проблема: при устройстве на работу,я должен был быть учеником 3 месяца(но всё освоил за месяц и сдал на разряд)и когда я сдал на разряд мне принесли договор о том,что при освоении профессии я обязан отработать 3 года,или же при увольнении вернуть деньги за то,что меня обучали(якобы степендия),хотя когда я был учеником,я работал и выполнял всю требующуюся работу.Потом я поступил в институт и мне принесли точно такой же договор,что после окончания института я должен отработать 3 года или вернуть им деньги,которые мне выплачивались при уходе на сессию(учебный отпуск).Имеют ли они право с меня требовать эти деньги при увольнении,а при моём отказе платить не возвращать мне мою трудовую книжку?Заранее спасибо.

    24.02.2014 - алсу Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. я работала в ООО. была оформлена на работу по срочному трудовому договору..но трудовой договор оформлен не правильно.так как там была указана на период ежегодного отпуска с 01.04.12 год по 23.12.12, (но период отпуска не м.б. почти год.). должны были написать на период декретного отпуска.Срочный трудовой в соответствие является бессрочным?

    30.01.2014 - Екатерина Здравствуйте, является ли работа по гражданско -правовому договору официальным трудоустройством?

    09.01.2014 - ВАЛЕРИЯ ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКОЙ ВОПРОС.МЕНЯ ПРИНЯЛИ ВРЕМЕННО НА РАБОТУ. И ТАК ВРЕМЕННО Я УЖЕ РАБОТАЮ ПОЧТИ ГОД. ГОВОРЯТ ЧТО ПОКА НЕТ ВАКАНСИИ ЧТОБЫ МЕНЯ ВЗЯЛИ НА РАБОТУ ПОСТОЯННО. И В БЛИЖАЙШИЙ ГОД ПЕРЕВЕСТИ МЕНЯ НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ НЕ ПРЕДОСТАВИТСЯ ВОЗМОЖНОСТИ. ПО ЗАКОНУ ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ДЕРЖАТЬ МЕНЯ ТАКОЕ КОЛИЧЕСТВО ВРЕМЕНИ ВРЕМЕННО. И ЕСТЬ ЛИ ЗАКОН КОТОРЫЙ ОБЯЖЕТ ЕЕ ПРИНЯТЬ МЕНЯ НА РАБОТУ ПОСТОЯННО? СПАСИБО.

    25.12.2013 - Ирина Здравствуйте! Устроилась по срочному трудовому договору на предприятие, но за прошедший месяц рабочее место так и не было организовано. По этой причине я находилась на обучении. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель не оплатить моё рабочее время, если договор нарушался со стороны работодателя, что прописано в договоре, как обязанности заказчика? Спасибо!

    25.12.2013 - Наталия Сына взяли на работу с испытательным сроком 3 месяца. Условия и сама работа его не устроили. Должен ли он "отрабатывать" при увольнении по собственному желанию? Спасибо.

    05.12.2013 - Лиа Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, при оформлении на должность, требующую высшего образования лица, которое получит его через месяц, может ли быть назначен испытательный срок в 3 месяца?

    25.11.2013 - Екавтерина Добрый день!Подскажите, пожалуйста.При оформлении на работу я не подписывала трудовой договор, и мне его не предоставили.Должна ли я отрабатывать 2 недели и писать заявление об уходе.

    19.11.2013 - Эрика здравствуйте, я проходила стажировку продавцом-консультантом, но меня не приняли на работу. и за стажировку не заплатили. могу ли я с них требовать? оплату за стажировку? и вообще, по закону должга ли оплачиваться стажировка студентам? и у меня нет трудового договора, только направление на стажировку. Следует ли обращаться в суд?

    30.10.2013 - Наталия Добрый день!

    30.10.2013 - Ольга Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работать в школе в соответствии с последними государственными документами человек, не имеющий педагогического образования, но имеющий опыт работы с детьми и обучающийся параллельно по программе переподготовки?

    21.10.2013 - Анна Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, при непрохождении испытательного срока, обязан ли руководитель сделать расчет за отработанное время. Период работы был 2 недели, и труд. договор не был заключен.

    Спасибо заранее за ответ!

    14.10.2013 - ольга Здравствуйте!Устроилась на работу месяц назад.Работодатель обещал подписать труд.договор после 2х недель работы и так до сих пор не подписал.Всеговорит завтра-завтра и так "завтраками кормит" уже месяц.Что мне делать.

    25.09.2013 - Константин Здравствуйте! Работаю в поликлинике консультантом с января месяца 2013г. При устройстве на работу составили срочный друдовой договор на шесть месяцев, потом еще продлили на шесть. Должна ли компания поставить отметки в трудовую книжку?

    19.09.2013 - Александр Добрый день!

    Произошла следующая ситуация:

    Проработал в компании 7 месяцев, при поступление на работу заключал трудовой договор срок на 3 месяца, после чего думал далее идет уже запись в трудовую книжку, это была первая моя работа. При увольнение с работы отработал 2 неделе. Но трудовую книжку я так и не увидел, отказываются заводить трудовую книжку. Имеют ли они на это право. И что делать в этой ситуации.

    10.09.2013 - Наталья Ситуация следующая. Гражданка Ю устроилась на работу в крупную компанию, в один из гипермаркетов, т.к гипермаркет открывался и Гражданка Ю участвовала в установлении гипермаркета с самого начала, в процессе прошла оплачиваемое обучение на менеджера этого гипермаркета, как работник охарактеризовала себя хорошо. Со временем директор гипермаркета, гражданка Л, начала высказывать свое недовольство работниками гипермаркета, что коснулось и гражданку Ю. В один из рабочих дней, директор гипермаркета позволяет себе применение ненормотивной лексики открытым текстом при общении с работниками гипермаркета. На что попытавшись высказаться по этому поводу, гражданка Ю была приглашена на "ковер" к тому самому директору. После чего вылетела из кабинета со слезами на глазах, открывший дверь кабинета директор крикнула в догонку "Оставляй форму и больше не приходи" Гражданка Ю удалилась. Вопрос в следующем: т.к гражданка Ю не была ни как оформлена, ни какими документами это не подтвердить, если только видео записи с камер наблюдения и договорами о покупках клиентов. Как гражданке Ю получить оплату за свой труд. Что в таком случае можно сделать.

    30.08.2013 - Венгерских Ирина я в июне 2013 года закончила СПО по специальности учитель начальных классов. в августе устроилась на работу в коррекционную школу воспитателем. мне установили испытательный срок 3 месяца. Нарушает ли это статью 70 ТК?

    28.08.2013 - Половинкина Инга Михайловна Я уборщик служебных помещений в школе,входит ли в мои должностные обязанности ремонт школы( при покраска,побелка),работа на участке пришкольном,обязанности дворника,осуществлять пропускной режим,вести регистрацию посетителей.смотреть за обучающимися?

    21.08.2013 - Евгения Добрый день,скажите пожалуйста я нашла работу,на которой сказали что меня могут провести официально только через 3 месяца!почему так?имеют ли они право?и сколько вообще по закону могут не проводить официально?

    11.08.2013 - Колесникова ольга здравствуйте. со мной заключили трудовой договор в котором был указан испытательный срок 3 месяца. после 2 недель работы я обстоятельства сложились так, что мне необходимо уволится. работодатель заставляет отработать 2 недели. законно ли это?

    09.07.2013 - Ольга Год назад приняли на работу, но договор никакой не подписывали. Новая сотрудница пошла просить договор на 2 недели раньше чем я, ей выдали я внимательно его прочитала меня все устроило. Пошла просить свой договор, выдали я спросила все тоже самое мне да все тоже самое, я и подписала. Но в договоре коллеги прописано оклад+% как нам и платят зарплату, а у меня оказалось оклад и по усмотрению руководства могут выплачивать премии надбавки и доплаты. Получается по договору мне отпускные или декретные будут выплачивать на основании оклада? (хотя дважды была в отпуске и начисляли как положено исходя из оклада и %) У директора все время меняется настроение и боюсь сделав большую сумму на % он может обратиться к договору и сказать что вообще мне не должен их выплачивать. Премии надбавки доплаты никогда не производились. КАК БЫТЬ?

    07.07.2013 - Алина Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я нахожусь на испытательном сроке, а трудовой договор в письменной форме так и не был заключен, то при увольнении по собственному желанию могу ли я уволиться без отработки. Если нет, то какое количество дней необходимо отработать.

    05.07.2013 - Валентина Добрый день.

    Подскажите, пожалуйста, если я работаю на испытательном сроке и у меня образовался брак на производстве, обязана ли я его оплатить? Если я работаю как ученик? И могут ли меня лишить оплаты труда?

    24.06.2013 - илья Здраствуйте скажите пожалуста при поступленние на роботу мне не дали трудовой договар и не прошёл испытательный срок,я имею право уволиться без отработке 2 недель.

    20.06.2013 - Татьяна Здравствуйте! оплачивается ли мед.комиссия временно работающим

    20.06.2013 - Юлия Здравствуйте! Написала заявление об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока, мне его не подписывают, сказали чтобы я отработала все дела и передала их другому сотруднику, т.е. здесь 3-х дней мне не хватит, это законно?

    04.06.2013 - Юлия Здравствуйте, при приеме на работу на должность главного бухгалтера мне говорят про срочный трудовой договор на срок 3 года, на мой вопрос почему, мне ответили, что согласно трудовому кодексу с руководителем и главным бухгалтером должен быть заключен срочный трудовой договор, подскажите пожалуйста статью трудового кодекса если таковая имеется. По-моему это чушь!

    С уважением, Юлия

    30.05.2013 - Анна Добрый день. При трудоустройстве на работу заключили трудовой договор с повременной оплатой (почасовой) труда, тут же подписала приказ о принятии на работу, но с другой цифрой (оплатой труда).

    22.05.2013 - Ольга Добрый день! Работник был принят 18.03.2013 г. 16.05.2013 г. он написал заявление об увольнении. В течении какого срока нужно его уволить и на какую ст. ТК РФ сослаться?

    30.01.2013 - Екатерина здравствуйте у меня вопрос?если я устроилась на работу по трудовому договору а через меся я узнала что забеременела. мне будут выплачиваться декретные или они выплачиваються только государством по тк.

    11.01.2013 - Ирина Здравствуйте! Я студентка очного отделения и работаю на предприятии официально,ведется трудовая книжка. На учебе сейчас меня направили в другую организацию на прохождение практики, преддипломной и производственной. Мне в организации где я буду проходить практику ,сказали, что меня оформят официально и я должна им принести новую трудовую книжку.

    Вопрос. Это возможно, а если нет как мне быть и как должно быть?

    За ранее спасибо.

    29.11.2012 - Эллина Здравствуйте!Мою мать на работе уговаривают сделать аборт. Даже настаивают. Они имеют на это право?

    Они заключили сней не полный рабочий договор и могут ее уволить?она подписала договор о том что нельзя беременеть

    13.11.2012 - отдел кадров Возможно ли выплачивать зарплату без приема на работу в бюджетном учреждении и как?

    10.11.2012 - Настя Слесарь Иванов при поступлении на работу предоставил в отдел кадров необходимые документы. Приказ о приеме его на работу в день подачи документов не был издан. Руководителем было дано устное указание о том, чтобы Иванов приступил к исполнению своих обязанностей по специальности с последующим изданием приказа о приеме на работу.

    Законно ли требование руководителя? Обосновать решение в соответствии с требованием трудового законодательства.

    Слесарь Иванов при поступлении на работу предоставил в отдел кадров необходимые документы. Приказ о приеме его на работу в день подачи документов не был издан. Руководителем было дано устное указание о том, чтобы Иванов приступил к исполнению своих обязанностей по специальности с последующим изданием приказа о приеме на работу.

    Законно ли требование руководителя? Обосновать решение в соответствии с требованием трудового законодательства.

    09.10.2012 - Владимир Здравствуйте!При приёме на работу Работодатель оплатил прохождение мед.комиссии а потом вычел из зароботка правомерно ли это.

    29.09.2012 - гость Пенсионное страховое свидетельство. появились в каком году ( Россия)

    03.09.2012 - Вера Здравствуйте!Я - гражд.РФ. Пока нигде не прописана. Последние 2 г. жила в Казахстане у мамы, есть вид на жительство в Казахстане. Решила вернуться в Москву. Скажите,пожалуйста,я могу официально устроиться на работу в Москве без прописки,но с временной московской регистрацией? СПАСИБО.

    03.09.2012 - олеся здравствуйте! скажите пожалуйста, при испытательном срок снижается зарплата

    19.08.2012 - Константин Здравствуйте! У меня возник такой вопрос: мой работодатель принял меня на работу по трудовому договору, но в одном экземпляре соответственно для себя. На вопрос Где моя сторона договора он (работодатель) отвечает: завтра. Я уже устал ждать, и очень опасаюсь за невыплату з\п работодателем. С каким вопросом мне необходимо подойти к работодателю, чтобы добиться свою сторону трудового договора?

    26.06.2012 - Ратмир Здравствуйте! у нас такая ситуация. невеста устроилась на работу продовцом констультантом в хозяйственный магазин. Зарплату

    обещали устно 12-14т.р. 2 экземпляр договора сразу не отдали,но потом всетаки сделали копию по просьбе невесты. В договоре о зарплате написано так-"5.1.оплата труда работника производится на основании должностного оклада плюс районный коэффициент 25% и положения о примировании.Размер должностного оклада устанавливается администрацией Работодателя.5.2 Заработанная плата не может быть ниже 1(одного) минимального размера оплаты труда, установленного действующем законодательством РФ" точной суммы в договоре не указано.

    1 месяц зарплату выдали 11т.р. 2 месяц 13т.р. 3месяц 7.800р. Теперь самое интересное- магазин закрыли на 4 дня и сделали учет (кторый не делали 2 года),за каждуй день учета сказали зп 200 рублей, далее. недостача 1.200.000 рублей. на 4 месяц зп составила 5000т.р. На собрании сказали,что будут и дальше так платить пока не найдутся те люди которые "воровали". Далее невесту вызвал директор на беседу, при которой он сказал, что "с нее конечно не имели право вычитать деньги и все вернут, так как она всего 3 месяца работает". Естественно за 5 тысяч работать никто не будет и весь колектив (8 человек) написали заявление об увольнении по собственному желанию. Невесту перевели на кассу на которой ее толком и не обучали-ее это не устроило и она тоже написала заявление по собственному желанию. ЕЕ опять вызвал директор и сказал-" остаешься, я тебе отдам те деньги которые не доплатил( помохал деньгами перед носом и обратно в сейф убрал), а если увольняешься,то не получишь ни копейки и не будет выплачены отпускные деньги. Работать там дальше и в дальнейшем обучать новый колектив нет желания при условии,что она сама еще мало чему научилась.Подскажите как ей быть в этой ситуации? стоит ли обращатся в Трудовую инспекцию? Район маленький-все друг друга знают-невесту потом ни куда на работу могут не взять(поспособствует директор данного магазина) заранее благодарен

    07.06.2012 - Головин А.Н. Работник принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. Возможно расторгнуть сним трудовой договор во время болезни предупредив за 3 дня 664605.

    30.05.2012 - Сергей Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,я устроился на работу водителем в ооо,отработал две недели,работа не устроила.Написал заявление об уходе,от меня требуют двух недельной отработки,как быть?

    27.05.2012 - Ксения Здравствуйте! Я работаю у ИП 11 лет,есть трудовая книжка,но нет трудового д/ра,где описывались бы условия труда итд.Имею ли я право согласно ТК РФ на оплачиваемый отпуск,больничный,декретный отпуск?

    21.05.2012 - Елена Кравченко был принят на работу 24 сентября на работу в МУСХП в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытательный срок продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 октября Кравченко без уважительных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых машин. Директор МУСХП, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, 5 октября издал приказ о его увольнении с работы на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в районный суд, отмечалось, что поскольку он принят на работу с установлением испытания, то администрация МУСХП не имела права увольнять его в период испытания по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ)».

    На каких условиях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу?

    Обоснованна ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?

    30.04.2012 - татьяна Здравствуйте!Второй год работаю в ООО по трудовому доовору мерчендайзером,а трудовая у меня на руках. говорят, что я не оформлена официально.хочу в дикретный отпуск.искать работу с оформлением?

    24.04.2012 - Светлана Добрый день!10.04 я подписала доовор о приёме на работу промоутером в сбербанк, сегодня 24.04 а я поняла что работа не для меня и зарплата смешная, подскажите пожалуйста я могу расторгнуть его преждевременно?

    08.04.2012 - Анастасия Здраствуйте! скажите пожалуйста,я устроилась в салон косметологом, меня заставили подписать договор на 40тысяч рублей,якобы за обучение, но приэтом ни какого документа нет что я обучалась у них, я ушла и меня заставляют выплотить эти деньги, если не выплачиваю подоют в суд. как быть в такой ситуации.

    08.04.2012 - светлана по разрешению на работу устроилась официально неделю отработали и нас посадили дома вот уже 4й месяц я не работаю должны мне оплачивать что-нибудь ведь разрешение на работу открыли мне на год

    04.04.2012 - Сергей Здравствуйте!Я работаю в одной строительной фирме водителем.Получилось так,что я порвал кабель фирмы, и с меня стали удерживать сумму ущерба,а не давно заставили подписывать договор,о полной материальной индивидуальной ответственности,якобы за автомобиль на котором я работаю,я отказался,и мне сказали что я буду работать дворником или слесорем потому что эти профессии не материально ответственные.Подскажите законно ли это,и что мне делать?

    31.03.2012 - Диана здравствуйте! Я работаю администратором в кафе уже 7 месяцев, до сих пор официально не оформлена, хотя мне обещают официальное оформление, при этом я сдала копии ИНН, пенсионного свидетельства, паспорта, свидетельства о браке ( во многих документах девичья фамилия), при этом мне обещают запись в трудовой, официальную зарплату меньше реальной и предлагают самой платить 13 %, про трудовой договор никто не заикается. Как мне действовать в данном случае?

    31.03.2012 - Настя Здравствуйте! Хотелось бы узнать какие штрафные санкции существуют если ИП не трудоустраивает сотрудника официально. И какие органы этим вопросом занимаются?

    23.03.2012 - Дмитрий Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании ст.72 ТК РФ на предприятие по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком (ст.70 ТК РФ). Через три недели директор предприятия предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работ». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по предприятию об увольнении Германовой по ст.71 ТК РФ как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам.

    При рассмотрении трудового спора стороны в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд. Предложите свой вариант ситуации.

    13.03.2012 - Олеся Коптелова Подскажите пожалуйста я уже 2 месяца работаю а мне так же как и остальным сотрудникам дро сих пор не выдали трудовой договор.имеют ли они на это право

    03.03.2012 - Ирина Подскажите,пожалуйста,устраиваюсь бухгалтеро,работодатель выдал направление со списком врачей на прохождение предворительного медосмотра,а в поликлинике дописали еще ряд анализов правомерно ли это и могу я отказаться от этого?

    08.02.2012 - татьяна Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,является-ли нарушением отсутствие трудовой книжки работника на предприятии если с работником заключен трудовой договор? Спасибо.

    26.01.2012 - *** Подскажите, пож-та, может ли работадатель узнать причину увольнения с первого места работы(была заведена впервые трудовая книжка, если в дальнейшем была оформлена вторая, с которой на данный момент есть возможность устроиться на работу.

    18.01.2012 - Татьяна Имеет ли право работодатель заключать срочный договор,если на предприятии работает 35 работников?

    16.01.2012 - Эльвира Кравченко был принят на работу 24 сентября на работу в МУСХП в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытательный срок продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 октября Кравченко без уважительных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых машин. Директор МУСХП, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, 5 октября издал приказ о его увольнении с работы на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в районный суд, отмечалось, что поскольку он принят на работу с установлением испытания, то администрация МУСХП не имела права увольнять его в период испытания по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ)».

    Источники: www.club-chocolate.ru, prozeb.ru, www.pitportal.ru, doasih.parmeggianiconsulting.com

    ;
    Категория: Трудовые отношения | Добавил: stodmit (13.06.2015)
    Просмотров: 1388 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Copyright MyCorp © 2020
    Конструктор сайтов - uCoz