Образцы исков
Категории раздела
Разные документы [93]
Для получения кредита [10]
Библиотека бухгалтера [20]
Тем кто ищет работу [83]
Учредительные документы [63]
Как заполняется характеристика [68]
Заявления и обращения [89]
Как обратиться в суд [86]
Ответственность представителя [45]
Что такое декларация [44]
Распоряжения и приказы [65]
Акты на предприятии [87]
Закрепление обязанностей [13]
Трудовые отношения [53]
Пользование имуществом [67]
Как правильно подарить [29]
Договоры [76]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Суббота, 11.07.2020, 21:48
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Каталог заявлений
Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор с физ лицом образец

6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЕМ – ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ

Как указывалось в разделе 1, работодатель – физическое лицо – это либо индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации и в качестве такового и осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, либо физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т.п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд.

Принимая на работу, работодатель – физическое лицо обязан согласно ст. 303 ТК РФ заключить с работником трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

Трудовой договор должен составлять в письменной форме.

Согласно поправкам в ТК РФ только лишь работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Согласно ст. 303 ТК РФ работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, а также оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (см. разд. 2.2.1).

Кроме того, согласно ТК РФ это могут быть также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и миме лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей.

После заключения трудового договора с первым работником работодатель – физическое лицо обязан встать на учет в Пенсионный фонд – как страхователь в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора. В противном случае согласно ст. 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель – физическое лицо наказывается штрафом в 5 тыс. руб. за превышение 30-дневного срока постановки на учет и 10 тыс. руб. за превышение 90-дневного срока.

Многие предприниматели вообще не оформляют трудовые договора или подменяют их «временными» трудовыми договорами, что является грубейшим нарушением ТК РФ и строго наказывается (см. разд. 1.1).

Трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, так же как и между работником и работодателем – юридическим лицом, оформляется согласно ТК РФ. Он может заключаться как па неопределенный, таки на определенный срок. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (условия труда, оплата труда, продолжительность рабочего дня и т.д.).

Согласно ст. 305 ТК РФ работник и работодатель – физическое лицо по взаимному соглашению определяют режим работы (каждый день, через день, раз в неделю, суммированный, неполный и т.п.) и режим предоставления выходных дней, которые не обязательно должны совпадать с воскресеньем, субботой, а могут приходиться и на другие дни. При определении продолжительности рабочей недели в трудовом договоре согласно ст. 100 ТК РФ следует придерживаться следующих формулировок:

• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Образец оформления в трудовом договоре раздела «Режим труда и отдыха»

Вариант 1

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Время начало работы 8 00 ч. окончание 17 00 ч. перерыв с 12 00 до 12 45 ч. Выходные дни суббота и воскресенье

• рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Образец оформления в трудовом договоре раздела «Режим труда и отдыха»

Вариант 3

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Такие режимы, как ненормированный рабочий день, работа со свободным графиком, сменная работа, являются специальными режимами рабочего времени и устанавливаются в исключительных случаях. Нормальная продолжительность рабочего времени не может быть более 40 часов в неделю, а для работников, работающих по совместительству, – не более 16 часов.

По взаимному соглашению работодатель – физическое лицо и работник в трудовом договоре также устанавливают время про доставления ежегодного отпуска устанавливают испытательный срок (не свыше трех месяцев). При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленного ТК РФ.

Кроме того, работодатель – физическое лицо обязан:

• обеспечивать соблюдение льгот и гарантий несовершеннолетних работников, беременных женщин, лиц, совмещающих работу с обучением, и Т.Д. в части режима труда и отдыха

• соблюдать продолжительность рабочего времени для совместителей.

Вопрос об изменениях определимых сторонами условий труда решает работодатель – физическое лицо, и в случае принятия такого решения он обязан предупредить своих работников письменно под роспись о предстоящем изменении определенных сторонами условий труда не менее чем за 14 календарных дней до дня изменения.

При этом работодатель – физическое лицо обязан внести необходимые изменения в трудовой договор.

Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Трудовые споры, возникающие между работниками и работодателем – физическим лицом, разрешаются главным образом путем переговоров между ними, а в случае не достижения соглашения спор, минуя комиссию по трудовым спорам, передается непосредственно в суд.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей –физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу работодатель – физическое лицо в отличие от юридического лица не издает.

Часто работодатель – физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде договора гражданско-правового характера, пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение. Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Договоры гражданско-правового характера предусматривают однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончанию работы. В случае, если выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору имеют периодический характер, то этот договор в судебном порядке может быть признан трудовым со всеми вытекающими последствиями. Судебная практика показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников.

Ниже приведены образцы трудовых договоров, заключаемых с работодателем - физическим лицом.

Вариант 1

Новости

трудовой договор с физ лицом образец

Приняв целый ряд законов и запустив интерактивную карту, мы заставили двигаться иностранных граждан, и кривая практически равномерная, - сказал он.

Глава ФМС отметил, что хорошо зарекомендовала себя схема закрытия въезда нарушителям. Начали бояться и перестали.

Информируем, что проверке на действительность подлежат паспорта Российской Федерации в диапазоне с 8003 №266101 по 8003 №356100, - говорится в сообщении, опубликованном на официальном сайте ведомства. Его сотрудники просят владельцев таких документов использовать сервис.

трудовой договор с физ лицом образец

Договор подряда. Скачать образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ

Договором подряда с физическим лицом на выполнение работ называется, заключенное соглашение между двумя и более людьми, установление или прекращение прав и обязанностей.

Если лицо, не является работником предприятия, с ним заключается договор подряда. В оформление данного договора есть некоторые нюансы. Если внештатный сотрудник после окончания срока этого договора продолжил работу в данном предприятии, то договор будет уже не временным, а бессрочным. И в этом случаи организации придется менять штатное расписание.

Договор подряда. Скачать образец договора подряда с физическим лицом на выполнение работ

Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

г. ___________ ______________ ____г.

______________, в лице ____________________________, действующего

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя

обязательство выполнить следующие работы: ___________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(точное и детальное описание работ)

в срок с ____________ 200_ г. до _____________ 200_ г. (По

истечении указанного срока действие Договора прекращается.)

1.2. Работа должна отвечать следующим требованиям: ______________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_____________________________________________________________________.

1.3. Заказчик обязан своевременно принять и оплатить работу.

1.4. Настоящий Договор является гражданско-правовым договором, к

которому применяются нормы гражданского законодательства РФ.

2. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

2.1. Настоящий Договор, информация и документация, получаемые в ходе реализации

Договора, будут считаться конфиденциальными, и Подрядчик обязуется не разглашать их без

согласия Компании. Подрядчик не будет когда бы то ни было без предварительного

письменного согласия Компании раскрывать прямо или косвенно какому-либо третьему лицу

любую конфиденциальную информацию о Компании, включая информацию о

________________________________ Компании, финансовых и иных условиях поставщиков,

заказчиков, клиентов, арендодателей и арендаторов, источниках и методах получения новых

видов деятельности или методов ведения и управления соответствующей деятельностью

Компании и ее аффилированных лиц. Для целей настоящего Договора термин конфиденциальная

информация включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую

Компанию, полученную или разработанную Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств

по Договору.

2.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Компании. Подрядчик по

требованию Компании незамедлительно возвращает Компании все документы (включая без

ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители),

предоставленные Компанией или любым из ее представителей Подрядчику или разработанные

Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя

никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров

конфиденциальной информации. В случае получения такого требования все документы,

служебные записки, заметки, компьютерные дискеты, диски CD ROM или иные материалы,

составленные Подрядчиком на основе конфиденциальной информации, должны быть

незамедлительно переданы Компании.

2.3. Несмотря на возврат конфиденциальной информации и материалов, подготовленных на

ее основе, обязательства Подрядчика в отношении соблюдения конфиденциальности, а также

иные обязательства по настоящему Договору сохраняют силу и после прекращения действия

Договора.

3. РАЗМЕР И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ

3.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение

___________________________ ежемесячно на основании акта сдачи-приемки работ.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение

Заключение трудового договора гражданина Армении с физлицом

Вопрос касается исключительно гражданина Армении (сфера деятельности - строительство). Из статьи непонятно, возможно ли заключение трудового договора с физ. лицом. Если возможно, то каковы последующие действия? Как уплачивать налоги? В УФМС говорят, что возможен договор только с юридическим лицом. Только в их коллективном ответе очень много сомнений (они сами не знают точно). Как же быть?

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный в г. Астана 29 мая 2014 г. содержит Раздел XXVI «Трудовая миграция».

Понятия, используемые в настоящем разделе, означают следующее:

государство въезда - государство-член, на территорию которого следует гражданин другого государства-члена

государство постоянного проживания - государство-член, гражданином которого является трудящийся государства-члена

государство трудоустройства - государство-член, на территории которого осуществляется трудовая деятельность

документы об образовании - документы государственного образца об образовании, а также документы об образовании, признаваемые на уровне государственных документов об образовании

заказчик работ (услуг) - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним гражданско-правового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства

миграционная карта (карточка) - документ, который содержит сведения о гражданине государства-члена, въезжающем на территорию другого государства-члена, и служит для учета и контроля за его временным пребыванием на территории государства въезда

работодатель - юридическое или физическое лицо, которое предоставляет трудящемуся государства-члена работу на основании заключенного с ним трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством государства трудоустройства

социальное обеспечение (социальное страхование) - обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование

трудовая деятельность - деятельность на основании трудового договора или деятельность по выполнению работ (оказанию услуг) на основании гражданско-правового договора, осуществляемая на территории государства трудоустройства в соответствии с законодательством этого государства

трудящийся государства-члена - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает

член семьи - лицо, состоящее в браке с трудящимся государства-члена, а также находящиеся на его иждивении дети и другие лица, которые признаются членами семьи в соответствии с законодательством государства трудоустройства.

Согласно п. 8 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В отношении уплаты налогов гражданином Армении, заключившим трудовой либо гражданско-правовой договор, рекомендуем Вашему вниманию Письмо Минфина РФ от 27 января 2015 года № 03-04-07/2703, в котором, в связи со вступлением в силу Договора о Евразийском экономическом союзе, сказано, что доходы, в связи с работой по найму, полученные гражданами Республики Беларусь, Республики Казахстан и Республики Армения, с 1 января 2015 года облагаются по налоговой ставке 13 процентов, начиная с первого дня их работы на территории РФ.

Договор подряда с физическим лицом: образец и особенности

Бесплатный доступ на 3 дня

Гражданин может выполнять работы для организации или оказывать необходимые ей услуги внештатно. То есть не по трудовому договору, а по гражданско-правовому (сокращенно ГПД). Например, это может быть договор подряда с физическим лицом или договор об оказании услуг. При этом очень важно составить гражданско-правовой договор грамотно. Так, чтобы учесть все отличия от трудового.

ГПД не заменяет трудовой договор

Заключать гражданско-правовой договор с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и распорядку, нельзя. Если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. Тогда работодателя могут привлечь к административной ответственности. Кроме того, придется доначислить взносы на социальное страхование.

Выявить притворность гражданско-правового договора могут в ходе проверки:

  • налоговые инспекторы
  • представители ПФР и ФСС России
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудового договора.
  • Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Штрафы грозят в следующих размерах:

  • от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц организации, например ее гендиректора
  • от 5000 до 10 000 руб. - для предпринимателей
  • от 50 000 до 100 000 руб. - для организаций.
  • За повторное нарушение предусмотрены следующие санкции:

  • дисквалификация на срок от одного года до трех лет - для должностных лиц организации, например ее руководителя
  • штраф от 30 000 до 40 000 руб. - для предпринимателей
  • штраф от 100 000 до 200 000 руб. - для организаций.
  • Основные отличия ГПД от трудового договора

    В ГПД важно обозначить результат работ, который исполнитель обязан сдать заказчику. Как правило, если работы выполнены, услуги оказаны и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются. Например, в договоре можно написать так: &hellipИсполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и налогообложения экспортных операций в Республику Беларусь. Срок выполнения услуг - с 4 по 14 августа 2015 года. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем&hellip.

    Такие условия в гражданско-правовом договоре будут явно отличать его от трудового. Ведь в последнем не прописывают конечный результат, а указывают лишь на вид работ по определенной специальности, квалификации или должности на протяжении всего срока его действия (ст. 15 ТК РФ ).

    По гражданско-правовому договору вознаграждение исполнителю полагается только за достигнутые результаты. Работу, которая не привела к достижению поставленной цели, можно не оплачивать. Условие о вознаграждении также отличает ГПД от трудового договора. В последнем, как правило, указывают оклад за выполнение трудовой функции. То есть сотруднику платят в первую очередь за труд, а не за его результат. Такое определение зарплаты дается в статье 129 Трудового кодекса РФ.

    Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что платите исполнителю за 8-часовой рабочий день. Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму.

    Тот факт, что по гражданско-правовому договору работы выполнены, а услуги оказаны, должен быть подтвержден документально. Например, актом. Если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте краткосрочные соглашения на выполнение конкретных работ. В договоре не прописывайте регулярных выплат. Вместо ежемесячных платежей лучше используйте авансы, прямо указав это в договоре, а также четко прописав, в счет каких работ или услуг их перечисляете.

    Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность человека подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя.

    Гарантии исполнителю

    На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. А именно право на оплачиваемый отпуск, различные пособия, выплату больничных и т. п.

    Содержание договора подряда

    Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ, а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов работодатель и работник используйте слова заказчик и исполнитель или подрядчик. Слово зарплата следует заменить понятием вознаграждение. Не используйте такие термины, как рабочее время, время отдыха, отпуск и т. п.

    А.С. Глебова, главный бухгалтер организации, ушла в декретный отпуск в конце 2014 года. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком обязанности главного бухгалтера исполняет кассир А.В. Дежнева.

    При возникновении необходимости участия Глебовой в организации учета ее привлекают по договору гражданско-правового характера на оказание консультационных услуг.

    Так, 4 августа 2015 года директор А.В. Львов предложил Глебовой заключить ГПД на оказание консультационных услуг по вопросам оформления и налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

    Договором предусмотрена, в частности, обязанность Глебовой по составлению инструкций о порядке документооборота, отражения экспортных операций в бухучете и при налогообложении, а также возмещения НДС по поставкам в Республику Беларусь.

    Стоимость услуг по договору составляет 5000 руб.

    14 августа 2015 года Глебова выполнила все возложенные на нее обязанности. В этот же день с ней подписали акт об оказании услуг.

    Смотрите образец договора об оказании услуг, который можно заключить с физическим лицом.

    г. Москва 04.08.2015

    Альфа, именуемая в дальнейшем Заказчик, в лице директора Львова Александра

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги (далее - Услуги), указанные в

    пункте 1.2 настоящего Договора, а Заказчик обязуется оплатить эти Услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать консультационные услуги по вопросам оформления и

    налогообложения внешнеторговых экспортных операций в Республику Беларусь.

    1.3. Срок выполнения Услуг - с 4 августа по 14 августа 2015 года.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    2.1. Исполнитель обязан:

    - оказать Услуги надлежащего качества

    - оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в пункте 1.3 настоящего Договора

    - безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий Договора, ухудшившее качество услуг.

    2.2. Исполнитель имеет право:

    - выполнить Услуги досрочно

    - требовать своевременной и полной оплаты оказанных Услуг.

    2.3. Заказчик обязан:

    - предоставить Исполнителю необходимые для работы материалы

    - оплатить Услуги по цене, указанной в пункте 3.1 настоящего Договора в течение пяти дней с

    момента подписания акта приема-передачи выполненных Услуг.

    2.4. Заказчик имеет право:

    - проверять качество Услуг, выполняемых Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность

    - отказаться от исполнения Договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения Договора.

    3.2. Сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего Договора, Заказчик выплачивает путем

    перечисления средств на расчетный счет Исполнителя.

    4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    4.1. За нарушение условий настоящего Договора стороны несут ответственность в соответствии с нормами гражданского законодательства РФ.

    5. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

    5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

    5.2. В случае если указанные споры не могут быть разрешены путем переговоров, они подлежат разрешению в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РФ.

    6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    6.1. Любые изменения и дополнения к настоящему Договору действительны лишь при условии,

    что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями

    сторон. Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью.

    6.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. У каждой из сторон находится по одному экземпляру настоящего Договора.

    7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

    Источники: www.irbis.vegu.ru, tutjdut.ru, pravcons.ru, socialoffice.ru, www.glavbukh.ru

    ;
    Категория: Трудовые отношения | Добавил: stodmit (13.06.2015)
    Просмотров: 722 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Copyright MyCorp © 2020
    Конструктор сайтов - uCoz