Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Гаврикова И. А. cтарший научный редактор журнала «Зарплата»

Лето - пора отпусков, сезонных и временных работ. В этот период чаще всего заключают срочные трудовые договоры. Каковы их особенности по сравнению с бессрочными контрактами? Что теряют и выигрывают работники и работодатели при заключении срочного трудового договора? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:

Когда заключают срочный трудовой договор

В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок. Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон (см. таблицу ниже). При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим. Об этом говорится и в письме Рос-труда от 18.12.2008 № 6963-ТЗ.

Срочный трудовой договор в строительной отралси

Тема защиты прав работника в строительной отрасли для некоторых звучит как издевка. Стоит ли обсуждать, по какому договору правильнее оформлять сотрудника, если, по словам рекрутеров, половина вакансий даже для специалистов среднего и топового звена подразумевает неофициальное трудоустройство. Однако эксперты уверяют, что обратить внимание на эту проблему пора уже давно. С одной стороны, на работодателей давят контролирующие органы. С другой – сами кандидаты, которые стали более разборчивы, несмотря на то, что рынок труда не успел сильно разогреться после прошлого кризиса.

Лучше дольше, да лучше

«Безусловно, за последние два года в строительстве число работодателей, пересматривающих свое отношение к трудовому законодательству, выросло. Например, те вакансии, которые были у меня в работе с начала 2011-го (от сметчика до директора строительства), предполагали не только официальное трудоустройство, но и подписание бессрочного трудового договора», – рассказывает Ольга Рыбалова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ». При этом эксперт обращает внимание, что работодателями прежде всего руководит желание привлечь хорошего специалиста и удержать его.

Подобное мнение высказывает и Наталья Башынбар, исполнительный директор Storm Properties: «В нашей компании все сотрудники работают на бессрочной контрактной основе. Это принципиальная позиция топ-менеджмента компании. Мы стремимся нанимать лучших в своем деле специалистов и рассчитываем на длительное сотрудничество с ними, поэтому гарантируем им долгосрочную занятость. В случае прекращения проекта специалист переводится на другой. Да, бывали моменты, когда у отдельных работников случались «простои». Но обычно такой период длится недолго, и гораздо проще «продержать» некоторое время надежного сотрудника, чем каждый раз заниматься поиском нового».

Дефицит знающих специалистов и ответственных рабочих уже года два как проявил себя снова, поэтому крупные и средние компании, у которых есть возможность удерживать персонал, не планируют даже случайно расставаться с нанятыми работниками и заключают с ними бессрочный договор. По отзывам крупных девелоперов, застройщиков и архитектурных бюро, у большинства из них штат укомплектован.

«Работодатели предпочитают бессрочные трудовые договоры потому, что так они более защищены», – подтверждает юрист Анастасия Евдокимова. По ее словам, работник на постоянной основе будет стараться работать качественно, ведь он переходит от проекта к проекту и связан с работодателем некими постоянными обязательствами.

Однако так было до недавнего времени, пока посткризисная оттепель подкидывала один за другим новые проекты. Очередная стагнация в строительстве, о которой всё громче говорят аналитики, может заставить даже сильных игроков задуматься о необходимости иметь страховку на случай отсутствия заказов.

Что, если нового объекта не будет, а штат содержать надо.

Временное пользование

Обезопасить себя работодатель может, подписав с кандидатом контракт на определенное время. По данным экспертов кадрового центра «ЮНИТИ», данный формат трудоустройства обычно предлагают руководителям (менеджерам) проектов. В основном таких специалистов берут под строительство конкретного объекта. Часто вакансии связаны с региональными планами застройщика.

«Например, одна из компаний, с которой работал наш кадровый центр, искала руководителя проекта по строительству электростанции. Соответственно, мы подбирали человека с определенным опытом работы, знаниями, связями», – поясняет Татьяна Чернышова, консультант по подбору персонала кадрового центра «ЮНИТИ».

Активно используют временную форму трудоустройства и предприятия, для которых застройка территорий не является профильным бизнесом. Список специалистов, нанимаемых под конкретный проект, у них шире. «Обычно по срочному трудовому договору мы приглашаем к участию в наших проектах строителей, инженеров, конструкторов и проектировщиков», – приводит пример руководитель Архитектурного бюро Наталья Леготина.

По словам Татьяны Чернышовой, активно заключать договора с сотрудниками на ограниченный срок работы первыми начали западные фирмы. «Не так давно они были в большинстве, но на данный момент российские компании поняли привлекательность такого найма и не отстают. При этом проблемы закрытия такого рода вакансий нет – специалисты уже готовы работать по срочному контракту, в том числе и в строительстве», – говорит эксперт.

Хотели как лучше…

Действительно, все больше работодателей предлагают специалистам официальное трудоустройство. Но, к сожалению, практика показывает, что привлекая кандидатов на временную работу, многие компании подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми: вместо срочного заключают договор подряда.

«Этот вариант удобнее работодателю, поскольку дает ему больше прав и привилегий. Специфика подрядного договора в том, что он регулируется Гражданским кодексом, так что больше ответственности ложится на работника», – объясняет Анастасия Евдокимова.

«В договорных отношениях строительного подряда лицо, выполняющее работу, получает вознаграждение, если объект построен и в последующем будет осуществлена его передача. В договорных отношениях, регулируемых нормами трудового законодательства, подобное условие не наблюдается. Работник получает вознаграждение за работу независимо от того, достиг ли объект строительства заданных параметров и была ли его последующая передача. По сути, это означает то, что по договору строительного подряда лицо, выполняющее работу, получает вознаграждение за то, что сделано, по трудовому договору – за то, что делает», – поясняет Олег Ершов, кандидат юридических наук, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Омской академии МВД России.

Некоторые работодатели отдают предпочтение договору подряда, поскольку полагают, что смогут в этом случае сэкономить на налогах. Но юристы опровергают данную точку зрения. «Налоговое бремя практически не имеет различий: НДФЛ и страховые взносы работодателем уплачиваются в одинаковом размере, – поясняет адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов города Москвы Алина Домкина, – как при заключении срочного договора, так и договора подряда. А вот ответственность,  действительно, больше перекладывается на работника».

«Например, на доме появилась трещина в фасаде, на пятом этаже, а дом девятиэтажный. Если делать официально, через организацию, затраты будут большие. Нужно закрепить приспособление, нанять специалиста, вступают в силу законы об охране труда, должна соблюдаться техника безопасности и так далее. Многие идут другим путем. Есть такие специалисты – альпинисты. Один человек с горным снаряжением – веревки, канаты, карабины, стульчик, – он прицепился, спустился и заделал дырку. Это экономит всё: деньги, потому что частного специалиста нанять дешевле, и время – заключили договор, а через час он уже на крыше», – рассказывает Александр Адерихо, начальник отдела кадров ОАО «МАПИД».

Как отмечают представители ряда компаний, работникам, как правило, все равно, какой тип договора с ними заключает фирма-работодатель, если при этом они получают регулярные выплаты и удовлетворены условиями труда. Однако это безразличие сотрудники проявляют лишь до тех пор, пока не узнают, чем, собственно, рискуют и что теряют.

Не так договорились?

«Многие специалисты забывают, что ряд работ в области строительства (которые раньше подлежали лицензированию) теперь могут выполнять только компании и индивидуальные предприниматели, вступившие в так называемую саморегулируемую организацию (СРО). Таким образом, деятельность гражданина (не являющегося членом СРО), заключившего договор подряда с работодателем, может быть расценена как незаконное предпринимательство, за что предусмотрена уголовная ответственность, – разъясняет Алина Домкина. – Причем заказчик, в роли которого выступает компания, в этом случае тоже рискует. Дело в том, что сделка между работодателем и работником может быть признана недействительной, как сделка, выходящая за пределы правоспособности юридического лица (по аналогии со ст. 173 ГК РФ). Последствиями данного решения суда будет являться доначисление НДС и налога на прибыль, а также взыскание всего полученного в доход государства».

Кроме того, работодатель, заключающий договор подряда с сотрудником, перекладывает на последнего и ответственность за выполнение технических норм и СНИПов, которые влияют на безопасность труда. «Соответственно, никакие выплаты, связанные с возможными несчастными случаями, не предусматриваются, как не предусматривается и оплата больничных листов, – поясняет Алина Домкина. – Одним из преимуществ для работодателя становится возможность в рамках договора подряда расторгнуть его в любой момент. Прерывая же трудовые отношения без согласия работника, компания должна будет выплатить последнему компенсацию».

Получается, если фирма подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, то работник (при худшем сценарии развития событий) может остаться без материальной компенсации по нетрудоспособности, и при этом еще и рискует попасть на скамью подсудимых. А экономия работодателя? «Возможные расходы компании, заключающей срочный трудовой договор, включают в себя: оплату трех первых дней по листу нетрудоспособности (остальная сумма возмещается Фондом социального страхования) и оплату полагающегося за отработанное время отпуска», – поясняет Алина Домкина.  При этом, по ее словам, всё чаще возникают прецеденты, когда работники, которым работодатель отказывал в оплате больничного или выходного пособия, подавали иски в суд. В результате чего договор подряда признавался трудовым и помимо соответствующей компенсации сотруднику компания должна была заплатить пени и штраф за нарушения законодательства о труде (статья 5.27 КоАП РФ – до 50 000 рублей).

Эксперты замечают, что помимо порядка оплаты работы существуют и другие  тонкости договора строительного подряда, которые ограничивают его применение. «Если работодатель фактически пытается представить себя в роли заказчика, то ему необходимо соблюдать требования ст. 748 ГК РФ о невмешательстве в оперативно-хозяйственную деятельность подрядчика как исполнителя работ. В свою очередь, установление факта подобного вмешательства (например, обеспечения орудиями производства, распределения оптимального лимита времени и т.д.) позволяет сделать предположение о том, что между сторонами возникли отношения, которые должны регулироваться нормами трудового права», – утверждает Олег Ершов.

К тому же, согласно Гражданскому кодексу РФ, строящийся объект при заключенном договоре подряда принадлежит не заказчику, а подрядчику, который только по завершении всех работ передает результат своего труда (например, здание) заказчику в собственность по акту приемки.

По словам Олега Ершова, следует помнить, что договор строительного подряда в отличие от трудового договора заключается на строительство всего объекта в целом. «Подрядные отношения устанавливают период строительства объекта в целом, а не его части. Поэтому работодатель здесь не может оформить фактически сложившиеся трудовые отношения договором строительного подряда. Даже в том случае, если учитывать, что строительство ведется несколько лет, работодатель должен оформить трудовые отношения через срочный трудовой договор, указав при этом причину», – поясняет эксперт.

Подводя итог, стоит заметить, что, несмотря на медлительность, цивилизованные подходы к оформлению трудоустройства постепенно прививаются и в российской строительной отрасли. И срочный трудовой договор – это не просто один из вариантов оформить отношения с работником, но на данный момент и возможность исключить необходимость при отсутствии заказов содержать штат. Тем более что работники, как упоминалось выше, к срочным контрактам относятся положительно и вопреки сложившемуся мнению не рассчитывают на более высокий уровень компенсации. «В основном кандидаты соглашаются на среднерыночные зарплаты. Некоторые проекты, несмотря на то, что они временные, могут длиться до трех лет, часть из них предусматривает дальнейшее сопровождение. В целом вакансии «срочников» в строительной отрасли закрываются успешно и без особых заминок», – сообщает Татьяна Чернышова. По ее словам, число подобных трудовых контрактов, заключаемых в строительстве, будет только увеличиваться: «Не стоит забывать и о растущем числе западных компан

ий на строительном рынке России, а у них только такой формат деловых отношений».

Ну а поскольку число профессионалов на данном рынке сильно ограничено (по данным кадрового центра «ЮНИТИ», даже во время кризиса качественного кандидата найти было очень сложно), то честность работодателя становится важным преимуществом в глазах кандидата.

КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

КОНТРАКТ

С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"_________________"

г.______________ "___" _________ ____ г.

Общество с ограниченной ответственностью "___________", в лице Председателя

Общего собрания участников __________________________ действующего на основании

Устава, именуемое в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны, и

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на

работу по найму в ООО в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

2.1.4. Обеспечить лицам, работающим по найму в ООО, условия труда в

соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами

(контрактами).

2.1.5. Осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму в

ООО, в установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров,

установленных законодательными актами Республики Беларусь.

2.1.6. Уплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие

обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим

законодательством Республики Беларусь.

2.1.7. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической

безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь

действующими положениями и нормами.

2.1.8. Обеспечивать эффективное использование собственных средств ООО, а

также получение максимально возможной прибыли.

2.1.9. Поддерживать согласованный с Нанимателем уровень торговли,

обеспечивать надлежащее качество предоставляемой услуг.

2.1.10. Обеспечивать сохранность имущества ООО. Привлекать работников ООО к

2.1.14. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться

перед ним по результатам хозяйственной деятельности.

2.1.15. Исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной

инструкцией.

2.2. Руководитель имеет право:

2.2.1. Действовать от имени ООО без доверенности.

2.2.2. Открывать счета в банках.

2.2.3. Заключать договоры и контракты, принимать и увольнять работников,

заключать с ними трудовые договора (контракты) в соответствии с действующим

законодательством Республики Беларусь.

2.2.4. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников,

работающих на ООО по найму, применять к ним меры поощрения и взыскания.

2.2.5. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги ООО в соответствии с

действующим законодательством Республики Беларусь.

2.2.6. Обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и

должностных лиц, а также иных лиц, ущемляющие права и законные интересы

Руководителя и руководимого им ООО.

2.2.7. Самостоятельно распоряжаться имуществом ООО в пределах суммы

1000000000 (Один миллиард) рублей.

2.2.8. Заключать договоры, выдавать доверенности от имени ООО.

2.2.9. По решению Общего собрания ООО (при наличии не менее 2/3 голосов

членов Общего собрания), заключать сделки и распоряжаться имуществом ООО на

сумму свыше 1000000000 (Одного миллиарда) рублей.

2.2.10. Заключать кредитные и иные договора, выдавать доверенности иным

лицам на право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая

на праве собственности ООО, выступает в качестве способа обеспечения

обязательств ООО перед третьими лицами.

2.2.11. Принимать решения по вопросам деятельности ООО, не отнесенным

уставом ООО, внутренними актами, а также условиями настоящего контракта к

компетенции других органов управления ООО.

2.2.12. Давать обязательные для всех работников ООО распоряжения, издавать

за своей подписью приказы по ООО по всем вопросам в пределах своей компетенции.

2.3. Наниматель обязуется:

2.3.1. Создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и

социально-бытовые условия для осуществления руководства ООО, т.е.:

- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью

2.4. Наниматель имеет право:

2.4.1. Осуществлять ревизию хозяйственной деятельности в порядке,

установленном Уставом ООО.

2.4.2. Требовать от Руководителя отчета о результатах финансово-

хозяйственной деятельности ООО.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:

3.1.1. Должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда

согласно штатному расписанию.

3.2. Кроме того, Руководителю выплачивается:

3.2.1. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом

решением Общего собрания участников ООО.

3.2.2. Вознаграждение по результатам работы ООО за год в размере,

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Руководитель ООО несет ответственность за результаты работы ООО,

соблюдение требований Устава, выполнение обязательств перед Общим собранием

4.2. За нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного

использования имущества ООО, необоснованного отказа (уклонения) от заключения

договоров, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,

предусмотренных п. 2.1 настоящего Контракта, к Руководителю могут быть применены

4.3. Руководитель несет ответственность в размере причиненного по его вине

ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, в случае, если ущерб

причинен следующими действиями:

- неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных

ценностей

- непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, хищения, уничтожения

и порчи материальных и денежных ценностей

- излишние денежные выплаты.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

5.1. Настоящий контракт прекращает свое действие по истечении срока, на

который он был заключен.

5.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут:

- по взаимному согласию Сторон

- по инициативе Нанимателя

- по инициативе Руководителя.

5.3.1. Ликвидации ООО

5.3.2. Систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом в случае, если к нему

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в

течение 5 (пяти) лет.

Начало: "___" ___________ ____ г.

Окончание: "___" ___________ ____ г.

6.2. Настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п. 6.1, если

Стороны согласятся в письменной форме о его продлении не менее, чем за месяц до

окончания срока действия настоящего контракта.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. В случае, противоречий должностной инструкции настоящему контракту

Трудовой договор с инженером-конструктором

Трудовой договор с инженером-конструктором

г.________________ "__"________20___г.

(наименование организации)

в лице _____________________________ _________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _____________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ________________________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в _____________________________________________________________________ на должность инженера-конструктора.

по совместительству.

1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.

1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):

на неопределенный срок

на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

2. Условия оплаты труда.

2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:

-размер тарифной ставки (должностного оклада) ________________________________

-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты ______________________________

2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.

2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):

в месте выполнения им работы _______________________________________________

посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Время начала работы: _______________________________________________________

Время окончания работы: ____________________________________________________

3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены)

- ежедневный (междусменный) отдых

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

- нерабочие праздничные дни

- отпуска.

3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск _________________________ календарных дней (не менее 28 дней)

- дополнительный отпуск __________________________________ дней.

3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:________________________________________________________________

4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ____________________________________________

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Время отдыха.

5.1.7. Оплату и нормирование труда.

5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ).

5.1.9. Гарантии и компенсации.

5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.1.11. Охрану труда.

5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.18. Обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Разрабатывать эскизные, технические и рабочие проекты особо сложных, сложных и средней сложности изделий, используя средства автоматизации проектирования, передовой опыт разработки конкурентоспособных изделий, обеспечивать при этом соответствие разрабатываемых конструкций техническим заданиям, стандартам, нормам охраны труда, требованиям наиболее экономичной технологии производства, а также использование в них стандартизованных и унифицированных деталей и сборочных единиц.

5.2.2. Проводить патентные исследования и определять показатели технического уровня проектируемых изделий.

5.2.3. Составлять кинематические схемы, общие компоновки и теоретические увязки отдельных элементов конструкций на основании принципиальных схем и эскизных проектов, проверять рабочие проекты и осуществлять контроль чертежей по специальности или профилю работы, снимать эскизы сложных деталей с натуры и выполнять сложные деталировки.

5.2.4. Проводить технические расчеты по проектам, технико-экономический и функционально-стоимостной анализ эффективности проектируемых конструкций, а также расчет рисков при разработке новых изделий, составлять инструкции по эксплуатации конструкций, пояснительные записки к ним, карты технического уровня, паспорта (в том числе патентные и лицензионные), программы испытаний, технические условия, извещения об изменениях в ранее разработанных чертежах и другую техническую документацию.

5.2.5. Изучать и анализировать поступающую от других предприятий конструкторскую документацию в целях ее использования при проектировании и конструировании.

5.2.6. Согласовывать разрабатываемые проекты с другими подразделениями предприятия, представителями заказчиков и органов надзора, экономически обосновывать разрабатываемые конструкции.

5.2.7. Участвовать в монтаже, наладке, испытаниях и сдаче в эксплуатацию опытных образцов изделий, узлов, систем и деталей новых и модернизированных конструкций выпускаемой предприятием продукции, в составлении заявок на изобретения и промышленные образцы, а также в работах по совершенствованию, модернизации, унификации конструируемых изделий, их элементов и в разработке проектов стандартов и сертификатов.

5.2.8. Давать отзывы и заключения на проекты стандартов, рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся отдельных элементов и сборочных единиц.

5.3. Работник должен знать:

5.3.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства.

5.3.2. Системы и методы проектирования.

5.3.3. Принципы работы, условия монтажа и технической эксплуатации проектируемых конструкций, технологию их производства.

5.3.4. Перспективы технического развития предприятия.

5.3.5. Оборудование предприятия, применяемую оснастку и инструмент.

5.3.6. Технические характеристики и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных образцов изделий, аналогичных проектируемым.

5.3.7. Стандарты, методики и инструкции по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации.

5.3.8. Технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, порядок их сертификации.

5.3.9. Средства автоматизации проектирования современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

5.3.10. Методы проведения технических расчетов при конструировании.

5.3.11. Применяемые в конструкциях материалы и их свойства.

5.3.12. Порядок и методы проведения патентных исследований.

5.3.13. Основы изобретательства.

5.3.14. Методы анализа технического уровня объектов техники и технологии.

5.3.15. Основные требования организации труда при проектировании и конструировании.

5.3.16. Основы технической эстетики и художественного конструирования.

5.3.17. Основы систем автоматизированного проектирования.

5.3.18. Передовой отечественный и зарубежный опыт конструирования аналогичной продукции.

5.3.19. Основы экономики, организации труда и управления.

5.3.20. Основы трудового законодательства, правила и нормы охраны труда.

5.4. Работник должен иметь:

Инженер-конструктор I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора II категории не менее 3 лет.

Инженер-конструктор II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-конструктора или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер-конструктор III категории: высшее профессиональное (техническое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

Инженер-конструктор: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-конструктора I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Гарантии и компенсации.

7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Правовой режим объектов интеллектуальной собственности,

созданных Работником в порядке выполнения

служебного задания.

8.1. Работодатель имеет право на получение патента на изобретение, полезную модель, промышленный образец, созданные Работником в связи с исполнением им служебных обязанностей.

8.2. Работник имеет право на получение вознаграждения, соразмерного выгоде, которая получена Работодателем или могла бы быть им получена при надлежащем использовании объекта промышленной собственности, в случаях получения Работодателем патента, передачи Работодателем права на получение патента другому лицу, принятия Работодателем решения о сохранении соответствующего объекта в тайне или неполучения патента по поданной Работодателем заявке по причинам, зависящим от Работодателя. Размер указанного вознаграждения определяется письменным соглашением Работодателя и Работника.

8.3. Указанное в п.8.2 соглашение становится неотъемлемой частью настоящего договора с момента его подписания сторонами.

8.4. Вознаграждение, указанное в п.8.2, выплачивается Работнику в полном объеме не позднее чем в течение месяца с момента получения соответствующей прибыли. Дополнительным соглашением между Работником и Работодателем может быть предусмотрен иной порядок выплаты вознаграждения.

8.5. В случае если Работодатель в течение 4 месяцев с момента уведомления его Работником о созданном им изобретении, полезной модели или промышленном образце не подаст заявку на получение патента в Патентное ведомство, не переуступит право на подачу заявки другому лицу и не сообщит Работнику о сохранении соответствующего объекта в тайне, то Работник имеет право подать заявку и получить патент на свое имя.

9. Ответственность сторон.

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

10. Срок действия договора.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения.

12.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью

(не более 3 месяцев)

12.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменном виде.

12.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.

12.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

12.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя _____________ листов.

12.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.7. Трудовой договор вступает в силу «___» ________ 200 _ года.

12.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

Паспорт _____________________ Паспорт _______________________

Инженер-строитель

Роль строительства в истории человечества переоценить очень сложно. Все когда-то воздвигнутые нашими предками масштабные, грандиозные конструкции становятся настоящими памятниками архитектуры. В их строительстве принимало участие множество людей, среди них были представители профессии, которую мы сейчас называем инженер-строитель.

После архитектора-проектировщика инженер-строитель - наверное, второй в ряду тех, кто знает о проекте стройки абсолютно всё. В момент планирования именно этот специалист принимает решение о том, какие строительные материалы будут применяться. Здесь он опирается на знания их свойств и качеств, удачный опыт предшественников и конкурентов.

Источники: www.ippnou.ru, www.hr-portal.ru, bresteg.com, otd-lab.ru, www.moeobrazovanie.ru