Образцы исков
Категории раздела
Разные документы [93]
Для получения кредита [10]
Библиотека бухгалтера [20]
Тем кто ищет работу [83]
Учредительные документы [63]
Как заполняется характеристика [68]
Заявления и обращения [89]
Как обратиться в суд [86]
Ответственность представителя [45]
Что такое декларация [44]
Распоряжения и приказы [65]
Акты на предприятии [87]
Закрепление обязанностей [13]
Трудовые отношения [53]
Пользование имуществом [67]
Как правильно подарить [29]
Договоры [76]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Суббота, 11.07.2020, 21:28
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Каталог заявлений
Главная » Статьи » Трудовые отношения

Трудовой договор с кадастровым инженером образец

Кадастровые инженеры

Морозов Сергей Маркович - кадастровый инженер (Номер аттестата 77-10-1 )

Начальник отдела межевания

трудовой договор с кадастровым инженером образец

Волкова Маргарита Вадимовна - кадастровый инженер (Номер аттестата 77-10-3 )

Начальник отдела обработки данных и подготовки документов для проведения Государственного кадастрового учета

Специалист отдела обработки данных и подготовки документов для проведения Государственного кадастрового учета.

Дорофеева Любовь Борисовна - кадастровый инженер (Номер аттестата 77-11-25 )

Специалист отдела обработки данных и подготовки документов для проведения Государственного кадастрового учета.

Нефедьева Елена Сергеевна - кадастровый инженер (Номер аттестата 77-11-27 )

Специалист отдела обработки данных и подготовки документов для проведения Государственного кадастрового учета.

трудовой договор с кадастровым инженером образец

Кадастровый инженер - физическое лицо, осуществляющее кадастровую деятельность, которое имеет действующий квалификационный аттестат кадастрового инженера.

Органы и организации по государственному техническому учету и (или) технической инвентаризации также считаются кадастровыми инженерами (см. статью 44 закона №221-ФЗ).

Квалификационный аттестат кадастрового инженера выдаётся физическому лицу при условии соответствия следующим требованиям.

- имеет среднее профессиональное образование (Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России) от 4 февраля 2009 г. N 34 г. Москва "О перечне специальностей среднего профессионального образования, полученных физическими лицами, претендующими на получение квалификационного аттестата кадастрового инженера") или высшее образование

- не имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления.

Квалификационные аттестаты выдаются органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации лицам, прошедшим аттестацию на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам (Приказ Минэкономразвития России № 23 от 22.01.2010 г. "Об утверждении Положения о составе, порядке работы квалификационной комиссии для проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, порядке проведения квалификационного экзамена на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к кадастровым инженерам, о перечне документов, представляемых одновременно с заявлением о получении квалификационного аттестата кадастрового инженера").

Квалификационный аттестат выдается без ограничения срока, территории его действия и является документом единого федерального образца. При этом Законом о кадастре плата за сдачу квалификационного экзамена не предусмотрена.

Кадастровый инженер может выбрать следующие формы организации своей кадастровой деятельности:

Наши кадастровые инженеры выбрали форму кадастровой деятельности в качестве работника юридического лица

Трудовой договор с кадастровым инженером

Образцы по теме: Договор. Природа. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с кадастровым инженером

____________________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности кадастрового инженера, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции кадастрового инженера, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ___________________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"__________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником с его письменного согласия наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.

3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: ____________________.

Время окончания работы: ____________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов _____ минут до _____ часов _____ минут, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Работать в сфере топографо-геодезических изысканий.

5.1.2. Выполнять полевые работы, обрабатывать полученные данные, отрисовывать съемку.

5.1.3. Изготавливать технические отчеты.

5.2. Работник имеет право на:

изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

предоставление ему работы, обусловленной договором

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов

участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)

предоставлять Работнику работу, обусловленную договором

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей

обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности

выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ

предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением

знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям

создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах

обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей

осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

9.2. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

9.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

9.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Главная Комментарий к ФЗ "О государственном кадастре" Статья 31. Формы организации кадастровой деятельности

Статья 31. Формы организации кадастровой деятельности

Комментарий к статье 31

Для того чтобы исполнять свои функции в качестве кадастрового инженера, он должен либо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, либо стать работником юридического лица, заключив с ним трудовой договор.

Рассмотрим данные ситуации:

индивидуальный предприниматель - согласно ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ (в ред. от 28.06.2005) О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ индивидуальными предпринимателями являются физические лица, внесенные в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. В соответствии со ст. 23 Налогового кодекса Российской Федерации (ч. I) от 31.07.1998 N 146-ФЗ (в ред. от 30.06.2008) (далее - НК РФ) индивидуальный предприниматель как налогоплательщик, в частности, обязан:

- уплачивать законно установленные налоги

- встать на учет в налоговых органах

- представлять по месту своего жительства по запросу налогового органа книгу учета доходов и расходов и хозяйственных операций.

Налогоплательщики - индивидуальные предприниматели, помимо перечисленных обязанностей, обязаны письменно сообщать в налоговый орган соответственно по месту жительства индивидуального предпринимателя об открытии или о закрытии счетов (лицевых счетов) - в течение семи дней со дня открытия (закрытия) таких счетов. Индивидуальные предприниматели сообщают в налоговый орган о счетах, используемых ими в предпринимательской деятельности.

Плательщики сборов обязаны уплачивать законно установленные сборы и нести иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

За невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей налогоплательщик (плательщик сборов) несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации

работник юридического лица - при приеме на работу он (как и любой другой работник) подписывает трудовой договор. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 22.07.2008) (далее - ТК РФ) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в настоящем случае - кадастровый инженер). Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

2. Комментируемая статья предоставляет кадастровому инженеру право самостоятельно выбирать формы организации своей кадастровой деятельности. То есть он может выбрать из предоставленных п. 1 рассматриваемой статьи вариантов - стать либо индивидуальным предпринимателем, либо работником юридического лица.

Кроме того, кадастровый инженер может выбрать место осуществления своей деятельности. Это право соответствует п. 3. ст. 29 настоящего Закона, в соответствии с которым квалификационный аттестат выдается кадастровому инженеру, в частности, без ограничения территории его действия и является документом единого федерального образца.

3. Комментируемая статья устанавливает обязанность кадастрового инженера уведомить орган исполнительной власти субъекта РФ, выдавший ему квалификационный аттестат, и орган кадастрового учета о выбранной им форме организации своей кадастровой деятельности.

Уведомление осуществляется в письменной форме, должно быть заверено подписью и печатью кадастрового инженера. Порядок предоставления:

- лично - либо самим кадастровым инженером, либо его представителем

- путем почтового отправления с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Срок уведомления - не позднее чем 30 рабочих дней со дня получения кадастровым инженером квалификационного аттестата.

Правовые последствия несоблюдения данной обязанности достаточно жесткие. Согласно п. 7 ст. 29 в случае непредставления кадастровым инженером в орган кадастрового учета или соответствующий орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомления о выбранной форме организации своей кадастровой деятельности в установленном порядке его квалификационный аттестат аннулируется решением квалификационной комиссии.

4. Для того чтобы установить индивидуальность каждого кадастрового инженера, ему вменено в обязанность иметь собственные печать, штампы, бланки (независимо от того, является он индивидуальным предпринимателем или работником юридического лица). На них должен быть указан адрес (место его нахождения) и идентификационный номер его квалификационного аттестата.

Но если внешний вид штампов и бланков он может выбрать самостоятельно, то типовой образец печати кадастрового инженера должен быть установлен Минэкономразвития РФ.

В соответствии с п. 2.5 плана-графика, утвержденного Приказом Минэкономразвития РФ от 03.09.2008 N 261, проект Приказа Минэкономразвития России об установлении типового образца печати кадастрового инженера должен был быть подготовлен в сентябре 2008 г.

Исходя из норм предыдущего пункта рассматриваемой статьи, направленное в орган исполнительной власти субъекта РФ и орган кадастрового учета уведомление о выбранной форме организации своей кадастровой деятельности должно быть заверено подписью и печатью кадастрового инженера. Срок уведомления - 30 рабочих дней со дня получения кадастровым инженером квалификационного аттестата. То есть в указанный срок на руках кадастрового инженера уже должна быть изготовленная в установленном законом порядке печать.

Документы и бланки онлайн трудовой дого

(может быть обозначено неограниченное число лиц) на основании трудовогодоговора (в. Условия контракта имеют неотклонимую юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. трудовой договор с кадастровым инженером образецТрудовой контракт кадастрового инженера.

Зарплата выплачивается работнику в месте выполнения им работы методом выдачи наличных денег в кассе работодателя либо методом перечисления на счет работника в банке. Непременно ли должно быть в договоре прописана должность вроде кадастровый инженер либо просто можно быть в хоть какой должности, уборщиком к примеру либо слесарем? Я как кадастровый инженер заключить трудовой контракт сходу с. Муниципальный реестр кадастровых инженеров ведется в согласовании.

Договор кадастрового инженера

Не могли бы выложить эталон трудового контракта, который вы заключили с работодателем. Divi, отыскиваете в сети поисковики вам в помощь, для примера ниже привожу 1-ое подвернувшееся powered by vbulletin version 4. трудовой договор с кадастровым инженером образецЗаключение кадастрового инженера, в разделе межевого плана заключение кадастрового инженера в виде связного текста приводится обоснование местоположения.

С этим лицом у меня уже заключен пожизненный трудовой контракт, в каком посреди остального обозначено, что я не могу. В денек прекращения трудового контракта работодатель должен выдать работнику трудовую книгу и произвести с ним расчет в согласовании со статьей 140 трудового кодекса рф. 2) в качестве работника юридического лица на основании трудового контракта с таким юридическим лицом. Его деяния и является документом одного федерального эталона.

Ответ типовой эталон печати кадастрового инженера пока не установлен. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позже чем за две недели до его начала. Помогите, пожалуйста, с трудовым контрактом! Легитимны ли мои требования от работодателя о внесении в трудовую книгу записи ки. Если можно и мне скинте эталоны заключений, если не сделает труднее. Если есть примерный эталон который удовлетворит кп, поделитесь пожалуйста.

Просмотров: 18 Автор: mazda_bmv Дата: 11 Мар 2015, 02:51

Источники: www.oaomce.ru, obrazec.org, uristconsultant.ru, bisiodevis.com

;
Категория: Трудовые отношения | Добавил: stodmit (13.06.2015)
Просмотров: 3401 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Copyright MyCorp © 2020
Конструктор сайтов - uCoz