Трудовой договор с монтажником систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
Образцы по теме: Договор. Труд
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с монтажником систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции монтажника систем вентиляции, кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <1>. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) ____________________ <1>.
4.2. Время начала работы: ____________________ <1>.
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается <1>.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. 2-й разряд.
5.1.1.1. Сортировка прямых и фасонных частей воздуховодов, болтов и гаек.
5.1.1.2. Транспортировка деталей и узлов воздуховодов.
5.1.1.3. Зацепка грузов инвентарными стропами.
5.1.1.4. Установка прокладок и сборка фланцевых и бесфланцевых соединений воздуховодов и оборудования с применением ручного инструмента.
5.1.2. 3-й разряд.
5.1.2.1. Перерезка и перерубка профильной стали.
5.1.2.2. Натягивание сетки по стержням и крючьям рамок, ячеек масляных фильтров и каркасов насадок.
5.1.2.3. Пригонка простых соединений.
5.1.2.4. Укрупнительная сборка узлов с помощью ручного и механизированного инструмента.
5.1.2.5. Сверление или пробивка отверстий в конструкциях.
5.1.2.6. Установка креплений. Установка и заделка кронштейнов.
5.1.2.7. Сборка фланцевых и бесфланцевых соединений вентиляционных деталей и оборудования с помощью электрического и пневматического инструмента.
5.1.3.2. Монтаж гермодверей, шиберов, заслонок, воронок, кожухов, дефлекторов, зонтов, мягких вставок, виброизоляторов и других узлов системы.
5.1.3.3. Установка постаментов, рам и площадок под калориферы, вентиляторы и другое вентиляционное оборудование без выверки.
5.1.3.4. Монтаж огнезадерживающих, лепестковых и автоматических обратных клапанов.
5.1.3.5. Установка ограждений движущихся частей оборудования.
5.1.3.6. Установка неподвижных жалюзийных решеток.
5.1.3.7. Разборка и сборка отдельных узлов оборудования под ревизии.
5.1.3.8. Монтаж систем вентиляции с подгонкой и закреплением элементов.
5.1.3.9. Разметка мест установки креплений.
5.1.3.10. Крепление конструкций с помощью монтажного поршневого пистолета.
5.1.3.11. Комплектование воздуховодов и фасонных частей по бланкам.
5.1.3.12. Монтаж воздуховодов из винипласта, на бандажном и реечном соединениях стекловолокна и металлопласта.
5.1.4. 5-й разряд.
5.1.4.1. Монтаж кондиционеров всех типов из отдельных готовых камер, секций и узлов.
5.1.4.2. Выверка постаментов, рам и площадок под калориферы, вентиляторы и другое вентиляционное оборудование.
5.1.4.3. Выверка систем вентиляции и оборудования.
5.1.4.4. Подгонка по месту элементов монтируемых систем.
5.1.4.5. Изготовление по месту патрубков и переходов.
5.1.4.6. Установка подвижных жалюзийных решеток.
5.1.4.7. Монтаж механизмов для открывания фрамуг.
5.1.4.8. Монтаж вентиляторов до N 6,5.
5.1.4.9. Натягивание текстропных ремней на шкивы вентилятора и электродвигателя с центровкой шкивов.
5.1.4.10. Проверка балансировки вентиляторов.
5.1.4.11. Монтаж панельных вентиляционных блоков на защелочном шве.
5.1.4.12. Монтаж выхлопных шахт на кровле здания с проходом через кровлю.
5.1.4.13. Монтаж воздухораспределителей, местных отсосов, обеспыливающих агрегатов, ячейковых фильтров и шумоглушителей.
5.1.4.14. Выверка систем вентиляции из винипласта, стекловолокна и металлопласта.
5.1.5. 6-й разряд.
5.1.5.1. Выполнение эскизов и монтажных схем.
5.1.5.2. Производство замеров с натуры.
5.1.5.3. Разбивка осей установки воздуховодных систем и оборудования.
5.1.5.4. Монтаж кондиционеров всех типов со сборкой секций, камер и узлов из отдельных деталей.
5.1.5.5. Монтаж приточных камер и особо сложных воздуховодных систем.
5.1.5.6. Монтаж вентиляторов более N 6,5.
5.1.5.7. Монтаж циклонов, скрубберов, рулонных и рукавных фильтров.
5.1.5.8. Проверка работы и регулирование смонтированных систем и оборудования.
5.1.5.9. Балансировка вентиляторов с проверкой на ходу.
5.1.5.10. Разметка сложных переходов для изготовления по месту.
5.1.5.11. Проведение аэродинамических испытаний воздуходувных систем.
5.1.6. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.7. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.8. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)
- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 56 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477, зарег. в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332)
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- принимать локальные нормативные акты
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.
7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
9. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию <2>.
9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.
9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере __________ в случае ____________________.
10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________________
_________________________________
_________________________________.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
<1> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
<2> Статьей 188 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.
Кроме того, в смысле разъяснений п. 3 Письма Минздравсоцразвития РФ от 06.08.2010 N 2538-19 "О начислении страховых взносов" на суммы таких компенсаций не начисляются страховые взносы.
Трудовой договор с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.
3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <1>. ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: __________________ с предоставлением ____ выходного(ых) дня (дней) __________________ <1>.
4.2. Время начала работы: _____________________ <1>.
Время окончания работы: _____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <1>.
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. 2-й разряд.
5.1.1.1. Строповка стальных, бетонных и железобетонных конструкций.
5.1.1.2. Расстроповка конструкций на месте монтажа.
5.1.1.3. Прогонка резьбы болтов и гаек.
5.1.1.4. Выполнение работ с применением ручной лебедки.
5.1.1.5. Очистка поверхностей для изоляции.
5.1.1.6. Расконсервация метизов, за исключением высокопрочных болтов.
5.1.1.7. Пробивка отверстий и борозд вручную в бетонных и железобетонных конструкциях.
5.1.1.8. Установка и снятие болтов.
5.1.1.9. Сортировка строительных конструкций по маркам.
5.1.1.10. Укладка простых блоков при устройстве фундаментов.
5.1.2. 3-й разряд.
5.1.2.1. Зачистка стыков собираемых конструкций.
5.1.2.2. Затяжка монтажных болтовых соединений.
5.1.2.3. Установка самонарезающих болтов.
5.1.2.4. Расконсервация высокопрочных болтов.
5.1.2.5. Промазка керосином и мелом сварных швов при проверке их плотности.
5.1.2.6. Правка фасонной стали на ручных винтовых прессах.
5.1.2.7. Укладка плит дорожных покрытий.
5.1.2.8. Временное крепление конструкций.
5.1.2.9. Утепление бетонных и железобетонных конструкций.
5.1.2.10. Замоноличивание бетоном стыков и некратных мест.
5.1.2.11. Заделка кирпичом или бетоном концов балок, борозд, гнезд, выбоин и отверстий.
5.1.2.12. Монтаж и демонтаж мобильных зданий и сооружений из инвентарных блок-контейнеров.
5.1.2.13. Установка прокладок.
5.1.2.14. Монтаж сборных перегородок и внутренних стен из гипсовых панелей на металлическом каркасе.
5.1.2.15. Герметизация стыков специальными герметиками путем нанесения их кистью или шпателем.
5.1.2.16. Монтаж и демонтаж крупнощитовой опалубки из готовых щитов.
5.1.2.17. Приготовление тиоколовых и акриловых герметиков вручную.
5.1.3.6. Монтаж лестничных маршей и площадок, рядовых крупных блоков стен и балконных блоков.
5.1.3.7. Установка шпилек для навески панцирной сетки.
5.1.3.8. Монтаж армирующей и панцирной сеток в реакторах.
5.1.3.9. Монтаж стальных каркасов промышленных печей массой до 5 т и теплоограждающих конструкций печей из блоков массой до 1 т.
5.1.3.10. Монтаж металлоконструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений до 30 м.
5.1.3.11. Установка на опоры стальных стропильных и подстропильных ферм пролетом до 12 м.
5.1.3.12. Монтаж труб высотой до 30 м из блоков жаростойкого бетона.
5.1.3.13. Укладка сборных железобетонных плит мостов и эстакад.
5.1.3.14. Облицовка плитами каналов и откосов плотин.
5.1.3.15. Заделка стыков балок, прогонов и ригелей с колоннами.
5.1.3.16. Устройство заполнений проемов и перегородок из стеклопрофилита.
5.1.3.17. Конопатка, заливка и расшивка швов и стыков в сборных железобетонных конструкциях.
5.1.3.18. Монтаж стальных конструкций: лестниц, площадок ограждений, опорных стоек, кронштейнов, лесов, подмостей и т.п. а также конструкций массой до 5 т: балок, прогонов, элементов фахверка, связей и т.п.
5.1.3.19. Обшивка листовой сталью стальных и бетонных конструкций.
5.1.3.25. Предварительная установка закладных частей.
5.1.3.26. Установка в пазы затворов гидротехнических сооружений и сороудерживающих решеток.
5.1.3.27. Сборка обечаек и звеньев негабаритных трубопроводов гидротехнических сооружений.
5.1.3.28. Устройство теплоизоляции наружных стыков полносборных зданий минеральными и синтетическими материалами.
5.1.3.29. Герметизация стыков специальными герметиками с помощью пневматического и электрического инструмента, а также уплотняющими прокладками (гернит, пороизол и др.).
5.1.3.30. Крепление деталей на бетонных поверхностях с помощью механизированного инструмента.
5.1.3.31. Нанесение эпоксидного клея на железобетонные конструкции.
5.1.3.32. Монтаж и демонтаж щитовой, металлической и деревометаллической опалубки из щитов площадью до 3 м2.
5.1.3.33. Установка и снятие блоков, талей и полиспастов грузоподъемностью свыше 10 до 25 т.
5.1.4.12. Монтаж сборных железобетонных плит перекрытий водосливных плотин и спиральных камер, шандорных плит и плит для шпонок, смотровых шахт и облицовочных блоков конструкций ГЭС.
5.1.4.13. Омоноличивание направляющего ростверка со связями и секцией подферменной плиты, а также монтаж причалов из сборных железобетонных плит с помощью плавучих кранов.
5.1.4.14. Установка железобетонных оболочек массивов-гигантов.
5.1.4.15. Монтаж стальных каркасов промышленных печей массой свыше 5 т и теплоограждающих конструкций печей из блоков массой свыше 1 т.
5.1.4.16. Монтаж стальных конструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений до 70 м.
5.1.4.17. Монтаж труб высотой свыше 30 м из блоков жаростойкого бетона.
5.1.4.18. Установка и снятие монтажных площадок при монтаже труб.
5.1.4.19. Соединение блоков труб высокопрочными шпильками.
5.1.4.20. Монтаж сборных боровов и газоходов.
5.1.4.21. Установка защитных кожухов из жаропрочной нержавеющей стали.
5.1.4.22. Установка рельсового пути в туннельной печи.
5.1.4.23. Укрупнительная сборка стальных стропильных и подстропильных ферм, колонн, царг доменных печей, панелей кровли и т.п.
5.1.4.24. Укрупнительная сборка и монтаж блоков покрытия. Монтаж мембранного покрытия.
5.1.4.25. Установка на опоры стальных стропильных и подстропильных ферм пролетом от 12 до 24 м.
5.1.4.26. Монтаж стальных колонн массой до 15 т, подкрановых и других балок массой от 5 до 15 т.
5.1.4.27. Монтаж несущих конструкций эстакад, градирен, галерей и этажерок.
5.1.4.28. Монтаж элементов панелей стальных пролетных строений мостов.
5.1.4.29. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов до 5.
5.1.4.30. Постановка продольных и поперечных связей стальных пролетных строений мостов.
5.1.4.31. Монтаж железобетонных резервуаров вместимостью до 1000 м3.
5.1.4.32. Монтаж конструкций из алюминия и мягких сплавов.
5.1.4.33. Монтаж многослойных стеновых панелей (для зданий из легких металлоконструкций) и трехслойных панелей покрытия типа "Сэндвич".
5.1.4.34. Устройство покрытий из профилированного настила.
5.1.4.35. Строповка и расстроповка тяжелых строительных конструкций.
5.1.4.36. Изготовление универсальных стропов.
5.1.4.37. Крепление отводных блоков.
5.1.4.38. Опробование такелажного оборудования.
5.1.4.39. Изготовление и установка якорей грузоподъемностью свыше 25 до 60 т.
5.1.4.40. Сборка, установка и разборка монтажных мачт грузоподъемностью до 60 т.
5.1.4.41. Устройство эстакад. Подъем, перемещение и опускание при помощи мачт, кранов, шевров, неподвижных и падающих стрел конструкций массой свыше 25 до 60 т.
5.1.4.42. Монтаж и демонтаж объемной опалубки (блочной, объемно-переставной и т.д.) и опалубки типа "Модостр".
5.1.4.43. Укрупнительная сборка и монтаж конструкций резервуаров вместимостью до 1000 м3 из рулонных заготовок, отдельных царг или листов.
5.1.4.44. Установка и снятие блоков, талей, полиспастов, кран-балок грузоподъемностью свыше 25 до 40 т.
5.1.4.45. Крепление полиспастов и отводных блоков на мачтах и конструкциях.
5.1.4.46. Антикоррозионная окраска металлических конструкций и закладных деталей.
5.1.4.47. Монтаж и демонтаж щитовой, металлической и деревометаллической опалубки из щитов площадью свыше 3 м2.
5.1.5. 6-й разряд.
5.1.5.1. Укрупнительная сборка железобетонных рам, балок и ферм с последующим напряжением арматуры.
5.1.5.2. Укрупнительная сборка и монтаж предварительно напряженных железобетонных ферм, состоящих из нескольких деталей.
5.1.5.3. Монтаж железобетонных конструкций зданий и сооружений из сборных рам.
5.1.5.4. Окончательная выверка закладных частей.
5.1.5.5. Монтаж и окончательная выверка пазовых блоков с закладными частями.
5.1.5.6. Монтаж опор напорных трубопроводов.
5.1.5.7. Монтаж стальных конструкций опор и станций канатных дорог и кабельных кранов, а также стальных канатов при высоте сооружений свыше 70 м.
5.1.5.8. Монтаж сборных железобетонных колонн массой свыше 20 т.
5.1.5.9. Монтаж забральных стенок, шпонок, плит-оболочек шахт и колодцев, балок мостовых переходов через ГЭС, плотины и шлюзы, плит и перекрытий галерей шлюзов и отсасывающих труб.
5.1.5.10. Установка пространственных рам и ростверков для забивки свай.
5.1.5.11. Установка пространственных элементов силосных сооружений.
5.1.5.12. Установка и окончательная выверка стальных колонн, подкрановых балок, стальных конструкций каркасов зданий и промышленных сооружений при массе элемента или блока свыше 15 до 25 т, а также ферм пролетом свыше 24 до 36 м.
5.1.5.14. Укрупнительная сборка конструкций зданий и сооружений АЭС, ТЭС, ГЭС и т.п. на сборочном стенде или плаз-кондукторе в пространственные блоки массой до 50 т.
5.1.5.15. Укрупнительная сборка конструкций печей из панелей и блоков.
5.1.5.16. Монтаж промышленных печей и труб укрупненными узлами при высоте сооружения до 150 м.
5.1.5.17. Монтаж промышленных печей на стенде с последующей надвижкой в проектное положение.
5.1.5.18. Монтаж сборных труб методом поворота вокруг шарнира, закрепленного на фундаменте.
5.1.5.19. Монтаж футеровки вращающихся печей из блоков жаростойкого бетона.
5.1.5.20. Комплектование деталей по монтажным схемам для монтажа зданий, промышленных сооружений и пролетных строений мостов.
5.1.5.21. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов свыше 5 до 8.
5.1.5.22. Установка опорных частей пролетных строений мостов.
5.1.5.23. Установка верхних накаточных путей и креплений их к узлам ферм.
5.1.5.24. Монтаж теле- и радиобашен при высоте сооружений до 100 м.
5.1.5.25. Монтаж металлических и железобетонных цилиндрических резервуаров вместимостью свыше 1000 до 3000 м3.
5.1.5.26. Монтаж конструкций методом надвижки и методом поворота.
5.1.5.28. Монтаж металлических газоотводящих стволов дымовых труб высотой до 150 м.
5.1.5.29. Оснастка, установка и перемещение монтажных мачт грузоподъемностью свыше 60 до 100 т.
5.1.5.30. Строповка, подъем и опускание конструкций массой свыше 60 до 100 т.
5.1.6. 7-й разряд.
5.1.6.1. Укрупнительная сборка конструкций зданий и сооружений АЭС, ТЭС, ГЭС и т.п. на сборочном стенде или плаз-кондукторе в пространственные блоки массой свыше 50 т.
5.1.6.2. Монтаж пространственных блоков конструкций массой свыше 50 т.
5.1.6.3. Оснастка, установка и перемещение монтажных мачт грузоподъемностью свыше 100 т.
5.1.6.4. Монтаж фасонных частей и компенсаторов негабаритных трубопроводов гидротехнических сооружений.
5.1.6.5. Монтаж напряженно-армированных балок и ферм перекрытий независимо от их пролета.
5.1.6.6. Установка и окончательная выверка стальных колонн, подкрановых балок и других стальных конструкций каркасов зданий и промышленных сооружений при массе элемента или блока свыше 25 т, а также ферм пролетом свыше 36 м.
5.1.6.7. Сборка и монтаж сложных узлов пролетных строений мостов с числом элементов свыше 8.
5.1.6.8. Монтаж металлических и железобетонных цилиндрических резервуаров вместимостью свыше 3000 м3, а также заглубленных траншейных, сферических резервуаров и газгольдеров независимо от вместимости.
5.1.6.9. Монтаж металлоконструкций дымовых труб с помощью вертолетов и других летательных аппаратов (воздушных судов).
5.1.6.10. Монтаж металлических газоотводящих стволов дымовых труб высотой свыше 150 м.
5.1.6.11. Монтаж теле- и радиобашен при высоте сооружений свыше 100 м.
5.1.6.15. Монтаж многоствольных дымовых и вентиляционных труб из укрупненных блоков.
5.1.7. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.8. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.9. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.10. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- предоставление ему работы, обусловленной договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии)
- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с п. 52 Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477, зарег. в Минюсте РФ 16.10.2007 N 10332)
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами
- принимать локальные нормативные акты
- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника
- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника
- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника
- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии)
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей
- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения
- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям
- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
