Правила оформления документов - Формы документов

Умный учет ресурсов в ЖКХ. В данном разделе вы найдете шаблоны и рекомендуемые варианты оформления организационно-распорядительных документов.

Организационные документы

Организационные документы фактически составляют правовую основу деятельности организации, они содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения.

Положение о структурном подразделении.

Положение о структурном подразделении определяет правовой статус, задачи, функции, права, обязанности и ответственность подразделения.

Должностная инструкция.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый в целях установления организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности.

Правила внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Распорядительные документы

Распорядительные документы издаются в целях регулирования и координации деятельности организации. Распорядительные документы содержат поручения, обязательные для выполнения учреждениями, структурными подразделениями, должностными лицами, работниками.

Приказ по основной деятельности.

Приказ по основной деятельности – нормативный документ, отражающий управленческие решения по вопросам производственно-хозяйственной деятельности, планирования, финансирования, кредитования, реализации продукции, внешнеэкономической деятельности, совершенствования структуры и организации работы предприятия и т.п. Издается руководителем организации, действующим на основе единоличного принятия решений, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед организацией.

Выписка из приказа.

Выписка из приказа – это копия определенной части приказа.

Распоряжение.

Распоряжение – правовой акт, издаваемый руководителем органа власти или управления, учреждения, организации, предприятия, действующим единолично.

Выписка из протокола – это копия определенной части протокола.

Информационно-справочные документы

Информационно-справочные документы объединяют самые разные по содержанию и видовой характеристике документы, но общим для них является то, что в большинстве своем они содержат информацию, используемую при принятии управленческих решений или позволяющую выбрать тот или иной способ управленческого воздействия, а некоторые их них непосредственно инициируют управленческие решения.

Акт - документ, составленный для подтверждения установленных фактов, событий, действий. Акты составляются по результатам ревизий деятельности предприятия или его структурного подразделения и отдельных должностных лиц, при приеме-передаче дел, подготовке документов к уничтожению и т.п.

Деловое (служебное) письмо – официальный документ, служащий средством общения между организациями и лицами, основным способом доставки корреспонденту которого является пересылка по почте.

Разновидности деловых писем по назначению в деловой деятельности.

Докладная записка.

Докладная записка - документ, адресованный руководителю, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя.

Протокол заседания или собрания его содержание и образец

РТЕРПДБЧБФЕМШ ЛБЖЕДТЩ рфту, ЪБНЕУФЙФЕМШ ЪБЧЕДХАЭЕЗП ЛБЖЕДТПК РП ОБХЮОП-НЕФПДЙЮЕУЛПК ТБВПФЕ жЙМСЛљн.

Протокол относится к количеству достаточных документов, для начала поскольку фиксирует прецедент проведения заседания, принятые на нем решения, сроки их исполнения. Раз таковой документ рассылался соучастникам перед совещанием, то информация из него и обязана быть перенесена в протокол. В количестве главных документов единого собрания акционеров закон именует протокол собрания и протоколы счетной комиссии: авторский договор о передаче исключительных прав образец. Протокол оформляется секретарем на базе записей, которые он вел на заседании образец оформления выписки из протокола образец . Изложение обыкновенно проводится от третьего личика единственного количества в прошедшем времени (см.

При всем при этом воссоздают все реквизиты бумаги, вводную часть слова, тот вопросец повестки дня, по коему приготовляется выписка, а еще текст, отражавший его рассмотрение и принятое по нему решение. Многократно действующие коллегиальные органы обыкновенно имеют, который гарантирует работу данного органа. Главная часть слова протокола имеет столько разделов, какое количество пт включено в повестку дня. Различные формы протокола различаются между собой исключительно полнотой освещения хода заседания. Хотя текст протокола быть может рассказан в различных формах: короткой либо абсолютной. Датой протокола считается дата заседания (протоколы, обычно, оформляются в последствии заседания).

Непосредственно по собственной локальной памятки дело производства все и трудятся. Дальше оставляется 1 пустующая строчка и через 1 межстрочный интервал печатается повестка дня. Непрерывно действующие коллегиальные органы обязаны иметь, в который включают главные вопросцы, намеченные к дискуссии. Так или иначе, как скоро речь заходит о организации встречи наиболее нежели 3 человек, данное невозможно пускать на самотек. Мат-лы к заседанию обязаны быть разосланы за 48 часов до его начала, дабы люди успели сыскать время с ими ознакомиться, приготовиться к рассмотрению. Относительно делопроизводства точного федерального органа, то у всех есть своя личная руководство, коя сможет не быть схожим с Стандартный (не упустите из своего поля зрения процитированные ниже пункты 1. Разрешается заместо записи концерта опосля имена показать (Запись концерта прилагается, Текст доклада прилагается).

Это вполне вероятно и в полном протоколе по каким-либо вопросцам повестки дня. И они выделяются от приобретенной к данному эпизоду практики составления короткой формы протокола. В той же доли слова фиксируют вопросцы, прозвучавшие по ходу доклада или же опосля его завершения, также ответы на их. Стандартная руководство по делопроизводству в федеральных органах исправной власти (дальше называется Стандартная руководство) устанавливает совместные притязании к функционированию служб документационного обеспечивания управления, документированию управленческой работы и организации работы с документами в федеральных органах исправной власти министерствах, службах, агентствах. К примеру, закон О акционерных сообществах указывает акционерным сообществам протокол заседания Совета начальников оформлять 3 дня, а на оформление такового трудоемкого документа, как протокол совместного собрания акционеров, отводит целых 15 дней. Наконец, поглядите на вероятные варианты дизайна: Агентство Распространение, обработка, сбор печати Замкнутое акционерное сообщество Свежие технологии Казенное образовательное учреждение Воронежский политехнический институт протокола считается день проведения заседания

Пример оформления выписки из протокола заседания кафедры

Образец оформления выписки из протокола образец. Оценка: 78 / 100 Всего: 13 оценок.

Другие новости по теме:

- Товарно-транспортная накладная (образец и правила заполнения ТТН) В. Скачайте актуальный бланк и образец заполнения.

- Форма ТОРГ-2: порядок заполнения, официальный бланк, форма, разработанная организацией для себя, образец. Зарплата 2 марта 2015 14:37 Табель учета рабочего времени на 2015 год.

- Форма № ТОРГ-14 выписывается в двух экземплярах материально ответственным. Вам не понадобятся образец и порядок заполнения - вы не только .

- Об утверждении Инструкции о заполнении форм государственных статистических. В соответствии со статьей 14 Закона Украины "О государственной. Торговля по образцам - разновидность магазина, в котором покупатель .

В чем заключается особенность оформления протокола и выписки из протокола?

Решения образовательного учреждения документируются с помощью протоколов конференций, педагогических советов и т. п.

В зависимости от вида заседания может быть выбрана одна из следующих форм протокола: краткая или полная.

Краткий протокол фиксирует обсуждавшиеся на заседании вопросы, фамилии докладчиков и принятые решения. Такой протокол рекомендуется вести только в тех случаях, когда заседание носит оперативный характер.

Полный протокол фиксирует не только обсуждавшиеся вопросы, принятые решения и фамилии выступавших, но и достаточно подробные записи, передающие содержание докладов и выступ­лений участников заседания, все высказанные мнения, вопросы, реплики и замечания. Полный протокол применяется, когда необходимо подробное документирование заседания.

Протоколы оформляются на бланках образовательного учреждения или на обычной бумаге и содержат следующие реквизиты:

Наименование образовательного учреждения. Наименование вида документа (протокол). Дата заседания. Номер документа. Место заседания. Гриф утверждения (если протокол подлежит утверждению). Заголовок. Текст. Подписи.

Датой протокола является дата заседания (протоколы, как правило, оформляются после заседания). Если совещание продолжалось несколько дней, то дата протокола включает даты его начала и окончания.

21–24.09.2010

Номером (индексом) протокола является порядковый номер заседания. Нумерация протоколов ведется в пределах учебного года.

Заголовок к тесту протокола, как правило, отражает вид заседания или коллегиальной деятельности и согласуется с названием вида документа.

Протокол (чего?) заседания педагогического совета (чего?) собрания трудового коллектива.

Текст протокола включает вводную и основную части. Вводная часть содержит постоянную информацию (т. е. слова "Председатель", "Секретарь", "Присутствовали") и переменную (инициалы, фамилии председателя, секретаря и присутствующих). При необходимости указываются должности присутствующих, а также инициалы, фамилии, должности лиц, приглашенных на совещание.

При большом количестве участников заседания указывается только их общее количество, отдельно составляется полный список присутствующих, который оформляется как приложение к протоколу.

После слов "Председатель", "Секретарь", "Присутствовали" ставится тире и перечисляются инициалы и фамилии в именительном падеже. Фамилии присутствующих располагают в алфавитном порядке и печатают через один межстрочный интервал.

В вводную часть протокола обязательно включается повестка дня. Она состоит из перечисления тем (вопросов), которые обсуждаются на заседании, и закрепляет последовательность их обсуждения и фамилии выступающих (докладчиков).

Последовательность расположения тем определяется степенью их важности. Темы перечисляются в именительном падеже. Каждая тема повестки дня нумеруется арабской цифрой, ее наименование формулируют с предлога "О" или "Об". По каждому пункту указывается докладчик.

Доклад (отчет, сообщение, информация), наименование должности, инициалы и фамилию докладчика пишут в родительном падеже. Не рекомендуется включать в повестку дня тему "Разное". Каждая тема должна быть конкретизирована.

Текст основной части протокола составляется в соответствии с последовательностью тем, установленных повесткой дня, и содержит столько разделов, сколько пунктов включено в повестку дня.

Каждый раздел состоит из трех частей: "СЛУШАЛИ", "ВЫСТУПИЛИ", "ПОСТАНОВИЛИ" ("РЕШИЛИ"), которые печатаются от левого поля прописными буквами, для того чтобы выделить в тесте протокола записи речи основного докладчика, участников обсуждения темы и постановляющей части, формулирующей решение заседания.

В части "СЛУШАЛИ" излагается текст выступления. Каждую фамилию и инициалы выступающего печатают с новой строки

в именительном падеже.

Изложение записи выступления отделяют от фамилии дефисом, оно излагается от третьего лица единственного числа.

В части "ВЫСТУПИЛИ" фиксируются вопросы к докладчику. Они оформляются в протоколе с указанием фамилии и текста вопроса, а также ответа на него.

В части "ПОСТАНОВИЛИ" ("РЕШИЛИ") отражают принятое решение по обсуждаемой теме. Текст постановляющей части печатается полностью в любой форме протокола. Если решение содержит несколько действий, каждое из них излагается отдельным пунктом. Если один из пунктов содержит решение об утверждении обсуждавшегося на заседании документа, этот документ оформляется как приложение к протоколу (на нем должны быть указаны ссылка на номер и дату протокола).

Выписка из протокола представляет собой точную копию части текста подлинного протокола, относящегося к той теме повестки дня, по которой готовят выписку. Выписки используются для доведения принятых на заседании решений до заинтересованных лиц или организаций.

Выписка воспроизводит все реквизиты бланка, вводную часть текста, тему повестки дня, по которой готовится выписка, и текст, отражающий обсуждение темы и принятое решение.

Выписку из протокола подписывает только секретарь, он же ее заверяет. Заверительная надпись пишется от руки, состоит из слова "Верно", указания должности лица, заверяющего копию (выписку), личной подписи, инициалов, фамилии и даты. Если выписка дается для представления в другую организацию, то она заверяется подписью руководителя образовательного учреждения и печатью.

Официальный источник

Государственный стандарт РФ "Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003", введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 03.03.03 № 65-ст. П. 2, подп. 3.20

Как правильно оформить выписку из протокола образец

Пиздец! теперь я должна носить учебник по англу! Верните Кристиночку!

-Вы все красивые. И вы не должны позволят говорить кому-либо,что это не так.

В Мариуполе снаряд попал в фильтровальную станцию Старокрымского карьера. Проблем с водой нет

Отличный Майнинг криптовалют эффективность инвестирования составляет 12-18% в месяц, http:/…

Сестра ему попустительствует и он творит, что хочет при этом у него куча энергии %) Отвлекает и занимает только планшет или прогулки

Рябинский подал в суд на Дона Кинга

Я так прижилачь к юзу, юную, оформе, что никогда наверное не поменяю <з Суд решил, что BP проявила вопиющую небрежность при аварии в Мексиканском заливе Кенийская экономика, наконец встала на ноги, и победила в марафоне. Делись с друзьями, если за "Спартак" сегодня! Онлайн: Сам приступил к прочтению, _не_тороплюсь_, _проникаюсь_

Утеплитель ROCKWOOL чтобы было тепло зимой »Домашнему мастеру - о строительстве и ремонте, полезные советы, советы п…

Great. kids woman gifts fall art etsy moms promomyshop еук у Вам в сообщество печальные переводы надо. Несмотря на то, что женщины думают лишь краем мозга, они слышат Всё краем уха и видят То, что скрыто за семью замками, краем глаза. афоризм

Интерьеры четырехэтажного таунхауса в поселке Потапово на юге&8230

логические игрушки цилиндр с шариками GopdUdt Yuly_Re попри навчання в коледжі музика для мене святе) В Москве отменили поэтический вечер певицы Дианы Арбениной Скачать песни бесплатно игоря крутова &&& Гост болт м16 ### По про реферат географии браславские озёра &lt F0fa6cbb3f3b43e26 &amp Dobro pozhalovat v internet-magazin www.japan-ukraine.com.

My predlagaem tolko originalnyy instrument Makita dlya stroitelstva i remonta, a takzhe rashodnye materialy, soputstvuyuschee oborudovanie i zapasnye chasti. Takzhe my predostavlyaem garantiynoe obsluzhivanie i remont.

V nashem magazine vsegda v nalichii shirokiy assortiment produkcii Makita. Sobstvennyy sklad pozvolyaet operativno dostavlyat zakazy klientam.

Segodnya kupit instrument Makita v Kieve ne predstavlyaet problem, ved ego prodayut mnozhestvo magazinov.

V chem zhe preimuschestva japan-ukraine.com?

- vse instrumenty imeyut podrobnoe opisanie svoystv i tehnicheskih harakteristik

- my podobrali fotografii vysokogo kachestva, chtoby pokupateli mogli rassmotret izdelie pered pokupkoy

- ko vsem instrumentam predostavleny instrukcii i shemy sborki

- my proizvodim dostavku po Kievu i prigorodu v udobnoe dlya Vas vremya

- nashi menedzhery vsegda gotovy prokonsultirovat Vas po lyubomu voprosu otnositelno predlagaemoy produkcii.

My rabotaem po vsem vidam oplat, predostavlyaem polnyy paket buhgalterskih i nalogovyh dokumentov, yavlyaemsya platelschikami NDS. Rabotaya s nami, Vy mozhete rasschityvat na spisanie rashodov i nalogovyy kredit.

Tolko priobretaya tovar u oficialnogo dilera, vy zastrahovany ot poddelok. Inogda nekotorye prodavcy predlagayut instrument Makita ne prednaznachennyy dlya prodazhi v Ukraine. CHasto takoy tovar prodaetsya po bolee nizkoy cene. Takoy instrument ne obespechivaetsya garantiynym obsluzhivaniem proizvoditelya.

V nashem internet-magazine Vy mozhete kupit instrument Makita onlayn ili oformit zakaz po telefonu.

Obratite vnimanie! Na sayte ukazany rekomendovannye ceny na produkciyu Makita, ustanovlennye oficialnym postavschikom "Makita Ukraina". My vsegda gotovy poyti Vam navstrechu i predostavit skidku!

Территориальное соглашение на 2012-2015 годы

1.2. Настоящее Соглашение  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организациях, подведомственных Департаменту здравоохранения администрации города Липецка (далее организации здравоохранения).

1.3. Соглашение устанавливает приоритетные цели, основные направления совместной деятельности Сторон, заключивших настоящее Соглашение, по развитию организаций здравоохранения города Липецка, обеспечению социально-трудовых  интересов и прав, повышению благосостояния  работников системы здравоохранения города.

1.4. Сторонами  Соглашения являются:

- Работники организаций,  подведомственных Департаменту  здравоохранения администрации города Липецка, в лице их представителя — Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения  Российской Федерации (далее - Профсоюз)

- Работодатели в лице их представителя – Департамента здравоохранения администрации города Липецка  (далее Департамент) на основании ст. 34 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5. Соглашение распространяется на всех работников организаций, подведомственных Департаменту.

1.6. Настоящее Соглашение служит основой для  заключения коллективных договоров в организациях здравоохранения.  Коллективные договоры устанавливают для работников  условия и оплату труда, социальные льготы и гарантии  в соответствии с действующим законодательством, Областным трехсторонним соглашением между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области, Городским трехсторонним соглашением между Администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области, Некоммерческой организацией «Объединение работодателей города Липецка». Коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный действующим законодательством и соглашениями.

1.7.   Законы, другие нормативные акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-трудовое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента их вступления в силу.

1.8. Соглашение не ограничивает права организаций здравоохранения в расширении социальных гарантий и льгот для работников. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть снижены при включении аналогичных обязательств и гарантий в коллективные договоры, заключаемые между работодателями и профсоюзными органами.

1.9. Договаривающиеся Стороны заключили настоящее Соглашение с целью установления основ регулирования отношений  в сфере труда по следующим вопросам:

-                социальное партнерство

-                трудовые отношения

-                оплата труда

-                регулирование рабочего времени и времени отдыха

-                условия и охрана труда

-                социальная поддержка работников

-                обеспечение гарантии занятости.

1.10. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения в действующее Соглашение вносятся по соглашению Сторон.

1.11. Департамент, Профсоюз вправе в срок за три календарных месяца до окончания времени действия Соглашения или в других случаях (пересмотр, внесение изменений, дополнительный договор и др.) внести официальное уведомление о начале переговоров другой Стороне. В этом случае другая Сторона в недельный срок должна начать переговоры.

1.12. Департамент и Профсоюз договорились в десятидневный срок со дня подписания направить Соглашение в организации  здравоохранения и их выборные профсоюзные органы.

1.13. После подписания Соглашения Стороны разрабатывают комплекс мероприятий по реализации принятых обязательств.

1.14. Стороны совместно контролируют выполнение условий и положений настоящего Соглашения.

1.15. Условия  выполнения настоящего Соглашения ежегодно рассматриваются на совместном заседании Медицинского совета  Департамента и Президиума Липецкой областной организации Профсоюза и доводятся до сведения работодателей и первичных организаций Профсоюза.

1.16. Нарушение или невыполнение обязательств по настоящему Соглашению работодателем или лицом, его представляющим, влечет наступление ответственности в установленном законом порядке.

2. Социальное партнерство

2.1 В целях  совершенствования на территории города Липецка системы защиты трудовых прав работников здравоохранения, устранения и предупреждения нарушений трудового законодательства, усиления взаимодействия работодателей и профсоюзов  Стороны совместно:

2.1.1. Содействуют реализации принципов Генерального соглашения между общероссийскими  объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации,   Областного трехстороннего соглашения между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области и Городского трехстороннего соглашения между Администрацией города Липецка, Федерацией профсоюзов Липецкой области, Некоммерческой организацией «Объединение работодателей города Липецка».

2.1.2. В целях регулирования социально-трудовых отношений и защиты интересов работников признают необходимым  дальнейшее развитие созданной в области системы социального партнерства, заключение коллективных  договоров в организациях здравоохранения.

2.1.3. Содействуют вовлечению более широкого круга работодателей и работников в переговорные процессы по заключению коллективных договоров, принимают меры по повышению качественного уровня заключаемых коллективных договоров, организации контроля за их выполнением.

2.1.4. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в работе по их урегулированию.

2.1.5. Вносят предложения по кандидатурам для занесения на городскую Доску почета.

2.1.6. Содействуют  созданию и деятельности профсоюзных организаций в организациях здравоохранения.

2.1.7. Организуют обучение руководителей и  работников по вопросам социального партнерства, трудового законодательства, охраны труда.

2.1.8. Представляют друг другу необходимую информацию по вопросам социально-экономического характера,  регулируемым настоящим Соглашением.

2.1.9. До принятия решений, затрагивающих интересы Сторон по важнейшим вопросам социально-трудовых отношений, проводят совместные консультации.

2.1.10. Участвуют в разработке  нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права, с соблюдением прав Профсоюза в соответствии со ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стороны пришли к договоренности о том, что:

2.2. Работодатели:

2.2.1. Соблюдают  права и гарантии профсоюзной деятельности, обеспечивают  условия деятельности профсоюзов и их выборных органов.

2.2.2. Освобождают  членов выборных коллегиальных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов в работе  созываемых Профсоюзом конференций, съездов,  для участия в работе выборных коллегиальных органов Профсоюза, а также для прохождения краткосрочной профсоюзной учебы. Условия и порядок оплаты времени  участия в указанных мероприятиях определяют  в коллективных договорах.

2.2.3. Предусматривают в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов для выполнения  возложенных на них обязанностей  за соблюдением трудового законодательства в их рабочее время.

2.2.4. Содействуют участию представителей Профсоюза в работе действующих и создаваемых комиссий по вопросам, затрагивающим социально-экономические  интересы работников здравоохранения города.

2.3. Профсоюз:

2.3.1. Принимает меры по повышению мотивации профсоюзного членства.

2.3.2. Продолжает работу по восстановлению утраченных и созданию новых первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах организаций здравоохранения.

2.3.3. Участвует в работе коллегиальных органов Департамента по вопросам, касающимся условий  оплаты труда работников.

2.3.4. Добивается заключения коллективных договоров в  организациях здравоохранения.

2.3.5. Поддерживает усилия Департамента, направленные на  развитие здравоохранения в городе, на повышение жизненного уровня работников здравоохранения, их социальную защиту.

2.3.6. В период действия настоящего Соглашения не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1. Трудовые отношения между работодателем и  работниками регулируются в соответствии с  Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,  законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

3.1.2. Условия, оговоренные при заключении индивидуальных трудовых договоров, не могут ухудшать положение работников, предусмотренное законодательством, Соглашением и коллективным договором, принятым в организации.

Стороны договорились, что:

3.2.    Работодатели:

3.2.1.  Соблюдают нормы трудового законодательства, определяющие права работников.

3.2.2.  В обязательном порядке  в 2-х экземплярах оформляют с работником трудовой договор, дополнительные соглашения к трудовому договору в письменной форме, один экземпляр которого передается работнику.

3.2.3.  При заключении трудовых договоров с работниками знакомят их под роспись  с уставом учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами работодателя, относящимися к трудовой функции работника.

Условия трудового  договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

3.2.4. Проводят работу по закреплению на производстве молодых работников и специалистов. Проводят конкурсы профессионального мастерства.

3.2.5. Работодателем по соглашению с работниками может устанавливаться гибкий график работы и другие удобные формы организации труда.

3.2.6. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.2, п.3 и п.5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, руководителей учреждений (предприятий, организаций) здравоохранения, находящихся непосредственно в ведении Департамента, являющихся членами  профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения  Президиума Липецкой областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ.

3.3. Профсоюз:

3.3.1. Представляет и защищает интересы работников здравоохранения по вопросам регулирования индивидуальных и коллективных трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

3.3.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение ими условий коллективных договоров в пределах, установленных законом.

3.3.3. Проводит работу по укреплению трудовой дисциплины, а также участвует в профилактике правонарушений и дисциплинарных проступков среди членов Профсоюза осуществляет воспитательные функции и содействует повышению моральных качеств членов Профсоюза.

3.3.4. Принимает участие в урегулировании коллективных трудовых споров.

3.3.5. Через коллективные договоры добивается финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объема работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.

3.3.6. Содействует трудоустройству и сохранению рабочих мест граждан, нуждающихся в особой социальной защите (одинокие и многодетные родители, молодые семьи, сироты и др.).

3.3.7. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе сокращения, реорганизации, ликвидации организаций, не допускают подмены увольнения по этим причинам увольнением по собственному желанию либо соглашению сторон.

3.3.8. Осуществляет контроль в организациях за необоснованным и массовым применением срочных трудовых договоров.

3.3.9. Осуществляет контроль в организациях за необоснованным применением совместительства на работах с вредными и опасными условиями труда.

4. Оплата труда

Стороны договорились, что:

4.1. Работодатели:

4.1.1. Проводят согласованную политику в области оплаты труда работников организаций здравоохранения в соответствии с действующим федеральным законодательством,  рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, иными правовыми актами.

4.1.2. Всоответствии со своей компетенцией обеспечивают мероприятия по контролю за правильностью тарификации и своевременной выплатой заработной платы работникам.

4.1.3. Сохраняют нормы труда и не допускают снижения существующих размеров процентов надбавок и доплат к должностным окладам работников, занятых на работах в особых условиях труда и работающих в ночное время.

4.1.4. Устанавливают доплаты, надбавки компенсационного и стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты в пределах имеющихся средств, в том числе полученных из иных источников (доходы от платных услуг и т.д.)  в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

4.1.5. В локальных нормативных актах при наличии финансовых возможностей могут устанавливать право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в конкретной организации здравоохранения.

4.1.6. При определении порядка и условий выплаты заработной платы  учитывают квалификацию работников, специфику и условия профессиональной деятельности, качество и затраченный труд работника.

4.1.7. При выплате заработной платы извещают каждого работника о составных частях зарплаты в письменной форме, форма расчетного листка утверждается с учетом мнения профсоюзной организации (ст. 136  Трудового кодекса РФ).

4.1.8. Сохраняют оплату из расчета среднего заработка:

-       работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации на срок обучения

-       работникам за время прохождения периодических медицинских осмотров

-       беременным женщинам для прохождения медицинских обследований, если они не могут быть проведены в нерабочее время

-       в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

4.1.9.  Время простоя по вине работодателя оплачивают в размере ¾ средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в случае если работник письменно предупредил работодателя о начале простоя,  оплачивается в размере тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

4.1.10. Установление и изменение систем и форм оплаты труда, материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения за результаты работы производят с учетом мнения профсоюзного  органа.

4.1.11. Обеспечивают выплату заработной платы в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективными договорами, в пределах средств, утвержденных на оплату труда.

4.1.12. В коллективных договорах определяют выплату процентов за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.1.13. В коллективных договорах при наличии финансовых возможностей могут определять и устанавливать стимулирующие выплаты для молодых специалистов.

4.1.14. Разрабатывают меры стимулирующего характера для привлечения молодежи для работы в отрасль здравоохранения

4.1.15. При наличии финансовых возможностей могут выделять денежные пособия юношам, возвратившимся  на работу в учреждения (предприятия, организации) здравоохранения после службы в Вооруженных Силах РФ. Размер пособий  устанавливают в коллективных договорах

4.1.16.  Вводят систему перечисления заработной платы на банковские пластиковые карты исключительно с согласия работника.

4.1.17. Устанавливают в коллективных договорах размер доплаты в размере не менее 30 % должностного оклада работникам, удостоенным почетных званий «Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации».

4.1.18. В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовому договору) закрепляют их конкретную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальности с указанием квалификации), условий оплаты труда, а также норм труда.

4.1.19. Применяют демократические процедуры  при оценке эффективности  работы различных категорий работников для принятия решения об установлении и выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

4.2.1. Осуществляет контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов РФ и органов местного самоуправления при формировании и реализации систем оплаты труда в организациях здравоохранения. Расширяет практику взаимодействия в этих вопросах с органами законодательной и исполнительной власти всех уровней, с органами государственного контроля и надзора.

4.2.2. Через первичные организации Профсоюза обеспечивает контроль за соблюдением норм оплаты труда в отношении каждого работника.

4.2.3. Разрабатывает и вносит предложения по организации, порядку и условиям оплаты труда работников учреждений, предприятий, организаций здравоохранения  города.

4.2.4. В пределах имеющихся полномочий обеспечивает контроль за использованием средств, выделенных на оплату труда, своевременностью выплаты заработной платы и в соответствии с действующим законодательством принимает меры по устранению выявленных нарушений.

4.2.5.  Совместно с руководителями первичных организаций Профсоюза организаций здравоохранения с учетом прав и полномочий первичных организаций Профсоюза, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ,  обеспечивает активное участие в разработке Положений по оплате труда работников учреждений, действенный контроль за их реализацией, соблюдением действующего законодательства в части оплаты труда при заключении в учреждениях коллективных договоров, принятии локальных нормативных актов, регламентирующих эти вопросы.

4.3. Стороны совместно:

4.3.1. В рамках своей компетенции обеспечивают реализацию комплекса мер при разработке нормативно-правовых актов города Липецка по формированию эффективной системы государственных гарантий  в части осуществления трудовых и профессиональных прав работников, оплаты их труда, повышения реального содержания заработной платы путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, установления минимального размера оплаты труда и его финансового обеспечения, а также необходимости существенного повышения уровня оплаты труда работников.

5. Регулирование рабочего времени и времени отдыха

Стороны договорились, что:

5.1. Работодатели:

5.1.1. Обеспечивают установленную законодательством Российской Федерации для работников здравоохранения продолжительность рабочего времени и времени отдыха в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами исходя из того, что:

-для медицинских работников в соответствии со ст. 350 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю

-в зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», иными нормативными правовыми актами, действующими в части не противоречащей трудовому законодательству РФ.

5.1.2. В коллективных договорах устанавливают:

- режим рабочего времени, режим отдыха

- порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в том числе дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем).

5.1.3. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается:

- фактически отработанное в соответствующих условиях время

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска

- время повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности)

- время нахождения в служебных командировках

- период временной нетрудоспособности работника.

5.1.4. При исчислении общей продолжительности  ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

5.1.5. Коллективными договорами может быть предусмотрена возможность предоставления основных и дополнительных отпусков в разное время.

5.1.6. Предоставляют работникам дополнительные неоплачиваемые отпуска на условиях, определяемых коллективными договорами.

5.1.7. Предоставляют работникам ежегодные  отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней или иной продолжительности, установленной действующим законодательством для некоторых категорий работников. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с законодательством.

5.1.8. В коллективных договорах предусматривают возможность преимущественного права на отпуск в летнее время женщин, имеющих детей младшего школьного возраста.

5.1.9. С учетом своих финансовых возможностей и мнения профсоюзной организации могут самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

5.2.Профсоюз:

5.2.1. Оказывает методическую помощь при заключении коллективных договоров и установлении в них условий, регулирующих рабочее время и время отдыха.

5.2.2. Осуществляет контроль за необоснованным удлинением рабочей недели на работах с вредными и опасными условиями труда.

6. Условия и охрана труда

Стороны договорились, что:

6.1. Работодатели:

6.1.1. В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивают  работникам в течение  рабочего дня (смены)  предоставление перерыва  для отдыха и питания не менее 30 минут. На работах, где по условиям  работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатели обеспечивают  работнику возможность  отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.2. Во всех проектируемых, вновь строящихся и реконструируемых организациях здравоохранения предусматривают наличие социально-бытовых помещений для работников в соответствии с санитарными нормами и правилами.

6.1.3.  Прием в эксплуатацию реконструируемых и вновь построенных объектов здравоохранения осуществляют с обязательным участием  технического инспектора труда  ЦК  Профсоюза работников здравоохранения РФ по Липецкой области.

6.1.4. Обеспечивают выдачу молока работникам при наличии вредных веществ, указанных в соответствующих правовых актах, в воздухе рабочей зоны независимо от их концентраций.

6.1.5. Обеспечивают в соответствии с действующими нормами защитной и специальной одеждой и обувью врачей и средний  медперсонал организаций здравоохранения при выездах и выходах на участки, при работе в соответствующих условиях.

6.1.6. Организуют и проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда.

6.1.7.  Предоставляют работникам  информацию о применяемых в процессе работы вредных веществах, результатах аттестации рабочих мест, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи в этим льготах и размерах компенсации.

6.1.8. Создают необходимые условия для организации и эффективной деятельности членов комиссий (комитетов) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций.

6.1.9. Предоставляют оплачиваемое время, не менее 2-х часов в неделю, уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий для выполнения в их рабочее время возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием условий и охраны труда.

6.1.10. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, принимают меры по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

6.1.11. Предусматривают в коллективных договорах выделение средств и организацию:

- мероприятий по охране труда

- дополнительных гарантий и компенсаций работникам, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сверхурочно, в выходные, праздничные дни и т.д.

6.1.12. Организуют проведение обучения и инструктажей по вопросам охраны труда, проверку знаний по вопросам охраны труда.

6.1.13. Выполняют предписания должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, рассматривают в установленном порядке представления органов общественного контроля.

6.1.14. Обеспечивают наличие нормативных правовых актов по охране труда, учитывающих специфику учреждения (предприятия, организации) здравоохранения.

6.1.15. Составляют и утверждают перечни работников организаций здравоохранения, имеющих право на повышение окладов за работу в опасных и (или) вредных условиях.

6.1.16. Осуществляют учет и анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разработку и контроль выполнения мероприятий по их выполнению.

6.1.17. Выделяют средства согласно смете расходов на охрану труда и пожарную безопасность, ремонт зданий, замену вышедшего из строя оборудования.

6.1.18. Обеспечивает разработку и утверждение с учетом мнения  выборного профсоюзного органа  инструкций по охране труда для работников.

6.1.19. Проводят обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в соответствии с законодательством.

6.2. Профсоюз:

6.2.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

6.2.2. Взаимодействует с государственными органами управления, надзора и контроля за охраной труда в осуществлении контроля за условиями и охраной труда, правильностью  представления компенсаций работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.3.  Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований  охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

6.2.4. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров,  связанных с нарушением законодательства по охране труда, обязательств работодателей  по охране труда в коллективных договорах.

6.2.5. Вносит предложения в компетентные органы о привлечении к ответственности руководителей и должностных лиц за невыполнение трудового законодательства,  норм, установленных коллективными договорами и соглашениями, касающихся вопросов охраны труда.

6.2.6. Предъявляет требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.2.7.  Беспрепятственно посещает организации здравоохранения для проведения проверок  состояния условий и охраны труда,  выполнения обязательств работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

6.2.8. Обеспечивает участие в приеме  в эксплуатацию реконструируемых и вновь построенных объектов здравоохранения  технического инспектора труда ЦК  Профсоюза работников здравоохранения РФ по Липецкой области.

6.2.9. Организует включение в коллективные договоры и соглашения мероприятий по охране труда. Содействует включению в коллективные договоры дополнительных обязательств работодателей по возмещению ущерба от несчастных случаев, установлению дополнительных дней отпуска и сокращению рабочего дня за вредные и тяжелые условия труда.

6.2.10. Ежегодно участвует в рассмотрении на Медицинском совете Департамента  состояния  охраны  труда, производственного травматизма и  профзаболеваемости работников здравоохранения.

7. Социальная поддержка работников

Стороны договорились, что:

7.1. Работодатели при наличии финансовых возможностей имеют право:

7.1.1. Предусматривать в коллективных договорах размер средств, полученных от платных услуг, предназначенный на оздоровление работников.

7.1.2. Возмещать средства, затраченные на проезд общественным транспортом лицам, работа которых имеет разъездной характер.

7.1.3. В коллективных договорах предусматривать материальную помощь (не ниже установленного минимального размера оплаты труда) к 1 сентября работающим женщинам, имеющим заработную плату ниже 5000 рублей, при наличии детей школьного возраста.

7.1.4. Премировать призеров конкурсов профессионального мастерства

7.1.5. Осуществлять частичное финансирование летнего оздоровительного отдыха детей медицинских работников за счет доходов, полученных от платных услуг и иной, приносящей доход деятельности.

7.1.6. В коллективных договорах устанавливать размеры и условия оказания материальной помощи работникам в случае смерти члена семьи, а также условия выделения средств на погребение бывших работников членам их семей.

7.2. Профсоюз:

7.2.1. Устанавливает и выплачивает  ежемесячные стипендии дополнительно к государственной академической стипендии студентам средних профессиональных учебных заведений медицинского профиля, обучающимся на «хорошо» и «отлично»,  занимающимся научно-исследовательской работой и активной профсоюзной деятельностью.

7.2.2. Через областной комитет  ежегодно выделяет денежные средства на отдых  и оздоровление работников.

7.2.3. Через профкомы  оказывает материальную помощь членам профсоюза при рождении ребенка, в случае болезни  и в иных случаях  выделяет средства для частичной компенсации стоимости путевок для отдыха детей членов профсоюза в детских оздоровительных лагерях.

7.2.4.  Защищает законные интересы и права членов профсоюза по вопросам:  оплаты труда, занятости, найма и увольнения, режима рабочего времени и времени отдыха,  социально-бытовым вопросам,  помощи работникам по вопросам охраны труда,   оказания помощи для получения льгот в соответствии с компетенцией профсоюзов.

8. Обеспечение гарантии занятости

8.1.         Профсоюз

- представляет бесплатную правовую и консультативную помощь выборным органам профсоюза, членам профсоюза в вопросах занятости

- контролирует обоснованность сокращения численности или штата работников, соблюдение правовых гарантий работников организаций здравоохранения, при их реорганизации, ликвидации

Источники: www.sekretariat.ru, dvleto.ru, www.doumarx.ru, uruxaft.senchahelp.com