Образцы исков
Категории раздела
Разные документы [93]
Для получения кредита [10]
Библиотека бухгалтера [20]
Тем кто ищет работу [83]
Учредительные документы [63]
Как заполняется характеристика [68]
Заявления и обращения [89]
Как обратиться в суд [86]
Ответственность представителя [45]
Что такое декларация [44]
Распоряжения и приказы [65]
Акты на предприятии [87]
Закрепление обязанностей [13]
Трудовые отношения [53]
Пользование имуществом [67]
Как правильно подарить [29]
Договоры [76]
Вход на сайт
Поиск
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 56
Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0

Вторник, 14.07.2020, 01:37
Приветствую Вас Гость | RSS
Главная | Регистрация | Вход

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Каталог заявлений
Главная » Статьи » Учредительные документы

Образец протокола профсоюзного собрания в доу

Профсоюзные собрания

Протокол №5 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 22. 01.2010 года

По списку членов профсоюза:.34

Присутствуют на собрании: 27

Повестка дня:

    Рассмотрение и утверждение коллективного договора между работодателем и работниками МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг. О смотре – конкурсе художественной самодеятельности. О стимулирующей части заработной платы работников учреждения.

1.Выступление председателя профкома МОУ «Большевыльская СОШ» Афанасьевой О.Г. Она подробно ознакомила проектом коллективного договора на 2010- 2012 гг. В ходе ознакомления в проекте коллективного договора были внесены изменения и сделаны дополнения.

-Коллективный договор сделан с учётом изменений, внесённых в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90.

-Коллективный договор состоит из 11 разделов:

1) Общие положения

2) Трудовой договор

3)Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

4)Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5)Рабочее время и время отдыха

6)Оплата и нормирование труда

7)Гарантии и компенсации

8)Охрана труда и здоровья

9)Гарантии профсоюзной деятельности

10) Обязательства профсоюзного комитета

11)Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

Приложениями к коллективному договору являются:

-Правила внутреннего распорядка учреждения

-Календарный график работы МОУ «Большевыльская СОШ» на 2009-2010 учебный год

-Положение об оплате труда работников учреждения

-Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и премировании работников учреждения

-Соглашение по охране труда

-Форма расчётного листка.

2. Выступил директор школы Лаврентьев В.В. Предложил внести поправку в статью 5.20.1( раздел V ) о предоставлении дополнительных отпусков с сохранением заработной платы в пунктах:

-для проводов детей в армию _2 дня

-работникам, которым исполняется 50, 55, 60 лет

-при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности или наличии справки медработника о болезни, если отсутствуют нарушения правил трудового распорядка.

Предложил включить в разделе IX (гарантии профсоюзной деятельности) пункт:

- за работу в интересах коллектива во внерабочее время за счёт средств учреждения производить ежемесячные выплаты председателю профкома согласно Законодательству.

3. Выступил Берёзов А.Г.- уполномоченный по ОТ: « Коллективный договор устанавливает дополнительные социально - экономические профессиональные гарантии, льготы и преимущества для работников, создаёт более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами. Предлагаю утвердить коллективный договор МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг.».

Постановили:

Утвердить коллективный договор с Приложениями между работодателем и работниками МОУ «Большевыльская СОШ» на 2010-2012 гг.

II. Слушали по второму вопросу Афанасьеву О.Г. – председателя профкома. Она ознакомила положением о районном смотре самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённом Году Учителя и 65-летию Великой Победы. Районный смотр самодеятельного творчества проходит в марте 2010 года с 1 по 9 марта. Выступают по 2-3 школы. Начало – в 18.00 ч. Наша школа выступает 1 марта. Продолжительность выступления не должна превышать 30 минут. Разножанровое. 10 марта – заключительный концерт художественной самодеятельности с лучшими номерами.

Решили:

Принять участие в районном смотре самодеятельного художественного творчества работников образования, посвящённом Году Учителя и 65-летию Великой Победы.

III . Слушали Лаврентьева В.В.- директора школы. Он ознакомил критериями и показателями результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период работы с 01.09.2009 года по31.12.2009 год. Были внесены предложения:

-учитывать средний бал по предметам за 1-ое полугодие 2009 г.по сравнению с первым полугодием 2008 г.

-при наличии призовых мест на различных конкурсах, конференциях, олимпиадах учитывать каждое призовое место

-За проведение внеклассных мероприятий и кружков по предмету.

Баллы по № п\п 1-3 проставляет сам учитель. Баллы за качество организации работы проставляет администрация школы:

-Высокий уровень исполнительской дисциплины: 1-5 баллов

-за ведение школьной документации: 1-3 балла

-за выполнение общественной работы: 1-5 баллов.

Стимулирующая часть распределяется всем работникам учреждения.

Постановили:

Утвердить критерии и показатели результативности и эффективности работы на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда на период работы с 01.09.2009 года по31.12.2009 год.

Председатель собрания: Афанасьева О.Г.

Секретарь: Ильина Ю.Н.

Протокол №4 профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МОУ «Большевыльская СОШ», состоявшегося 30. 12.2009 года

По списку членов профсоюза:.36

Присутствуют на собрании: 24

Повестка дня:

1.О выполнении коллективного договора между администрацией школы и профсоюзной организацией на 2007 – 2009 гг. соглашения по охране труда на 2009 г.

2.Отчёт о работе профкома за 2009 г. задачи на 2010 год.

I . Слушали:

1. Выступление директора школы Лаврентьева В.В.

В основном все условия коллективного договора и соглашения по ОТ выполнены. Ремонт в кабинетах произведён, проводится дезинфекция кабинетов. Температурный режим поддерживается. Практические занятия по обучению персонала правилам ПБ производились в полной мере. График отпусков составлен. Далее ознакомил с финансированием школы, рассказал о премиальном фонде, о стимулирующих баллах.

2.Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г. Рассказала о том, как можно набрать баллы для стимулирующей части оплаты труда. Предложила учителям, готовящим к ЕГЭ, давать больше баллов.

16 января 2010 года выходит срок коллективного договора. Предложила создать комиссию по подготовке проекта нового коллективного договора: 2 человека из профкома и 2 человека из администрации. Далее остановилась на выполнении социальных гарантий работников учреждения.

II. Слушали:

Выступление председателя профкома Афанасьевой О.Г.информацией о проделанной работе за период с 20 марта по декабрь 2009 г.

Проведено 3 собрания и 10 заседаний профкома. На них были рассмотрены вопросы:

--согласование расписания звонков

-согласование расписания учебных занятий на 2009-2010 уч.г.

-согласование инструкции для обучающихся и воспитанников по правилам безопасности при поездках в школьном автобусе

-о тарификации работников школы

-о согласовании критериев и показателей результативности и эффективности работы на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда

-о согласовании сводного оценочного листа оценки выполнения утверждённых критериев и показателей деятельности работников школы

-о согласовании положений, принимаемых учреждением и прилагаемых к Уставу МОУ «Большевыльская СОШ»

-о согласовании графика отпусков работников учреждения на 2010 г.

-о проведении праздников Дня Учителя, Нового года.

Достигнуто 100% -е членство Профсоюза.

распределение обязанностей среди членов профкома и утверждение комиссий

-чествование юбиляров:

-согласование распределения учебной нагрузки н2009-2010 уч.г.

Израсходованы профсоюзные деньги в сумме:6900(шесть тысяч девятьсот рублей)

Профсоюз

ПРОФКОМОВ В МИРЕ МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ,

НО НАШ, ОН НЕСРАВНИМЫЙ,

БЕЗ СОМНЕНИЯ,

ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ

МЫ ВСЕ НЕ УПУСКАЕМ, НИ МГНОВЕНИЯ!

Правовая основа деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад №244 «Ягодка».

Конституция РФ Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» Трудовой кодекс РФ Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» Устав Профсоюза работников народного образования и науки

Основной целью первичной профсоюзной организации является:

Реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников детского сада

Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников, создание условия для проведения досуга

Развивать социальное партнерство в решении социальных проблем работников и администрации

Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства

Укреплять и развивать профессиональную солидарность.

Основные принципы деятельности Профсоюза:

приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений

добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов Профсоюза

солидарность, взаимопомощь и ответственность организаций Профсоюза перед членами Профсоюза и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза

коллегиальность в работе организаций Профсоюза, выборных профсоюзных органов и личная ответственность избранных в них профсоюзных активистов

гласность и открытость в работе организаций Профсоюза и выборных профсоюзных органов

уважение мнения каждого члена Профсоюза при принятии решений

обязательность выполнения решений профсоюзных органов, принятых в пределах полномочий

выборность, регулярная сменяемость профсоюзных органов и их отчетность перед членами Профсоюза

самостоятельность организаций Профсоюза и их выборных органов в принятии решений в пределах своих полномочий

соблюдение финансовой дисциплины

Председатель профсоюзного комитета:

Председатель ревизионной комиссии и уполномоченный по Охране Труда от профсоюза:

Председатель комиссии по культурно-массовой работе:

Ермолаева Любовь Витальевна - воспитатель

Секретарь:

Василенко Яна Юрьевна - воспитатель

Действующие документы

    Положение о первичной профсоюзной организации. http://gorkom.tm22.ru/ Коллективный договор. Соглашение по охране труда. План первичной профсоюзной организации на 2013-2014 учебный год.

Социальное партнёрство – основной механизм в системе защиты прав и интересов работников.

1. Официальный сайт Профсоюза работников народного образования и науки РФ

2. Официальный сайт Городского комитета профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации города Барнаула http://gorkom.tm22.ru/

План работы профсоюзной организации МБДОУ

«Детский сад №244 «Ягодка» 2013-2014 учебный год.

1 раздел. Профсоюзные собрания

МДОУ детский сад общеразвивающего вида

решением профсоюзного

профсоюзной организации

от 21 октября 2009г.,

О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САД №27

I. Общие положения.

1.1 Положение о первичной профсоюзной организации МДОУ детский сад №27 (далее - положение) разработано в соответствие с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2 Первичная профсоюзная организация дошкольного образовательного учреждения (далее - первичная профсоюзная организация ДОУ), является структурным подразделением Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее - Профсоюз) и структурным звеном городской профсоюзной организации работников образования и науки.

1.3 Первичная профсоюзная организация ДОУ объединяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.

1.4 Первичная профсоюзная организация ДОУ является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом городской организации Профсоюза.

1.5 Первичная профсоюзная организация ДОУ создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

1.6 Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Устава Профсоюза, Положения соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (далее - законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее - субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями

руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

1.7 Первичная профсоюзная организация ДОУ свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8 Первичная профсоюзная организация ДОУ независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчётна и не подконтрольна строит взаимоотношения с ними на основе социального партнёрства, диалога и сотрудничества.

1.9 Первичная профсоюзная организация ДОУ может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.

II Цели и задачи первичной профсоюзной организации детского сада.

2.1 Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями дошкольного учреждения.

2.2 Задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:

2.2.1 Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения.

2.2.2 Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.

2.2.3 Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления дошкольным учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.2.4 Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.2.5 Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

2.3 Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:2.3.1 Ведёт коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации.

2.3.2 Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне ДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

2.3.3 Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.

2.3.4 Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, и других видов социальной защиты работников на уровне ДОУ, а также контроль за выполнением коллективного договора и иных соглашений.

2.3.5 Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

2.3.6 Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.

2.3.7 Участвует с другими социальными партнёрами на уровне ДОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов.

2.3.8 Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды: принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в ДОУ с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

2.3.9 Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте в ДОУ.

2.3.10 Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.2.3.11 Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

2.3.12 Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.

2.3.13 Организует приём в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

2.3.14 Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

2.3.15 Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

III Структура, организационные основы деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ.

3.1 В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ДОУ самостоятельно определяет свою структуру.

3.2 Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации ДОУ могут создаваться профсоюзные группы.

3.3 В первичной профсоюзной организации ДОУ реализуется единый уставной порядок приёма в Профсоюз и выхода из Профсоюза.

3.3.1 Приём в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ. Дата приёма в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.

Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подаёт заявление работодателю (администрации ДОУ) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.

3.3.2 Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.3.3 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

3.3.4 Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации детского сада.

Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подаёт письменное заявление работодателю (администрации дошкольного учреждения) о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.

3.4 Учёт членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учётным карточкам установленного образца.

3.5 Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза. 3.6 Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определённых в соответствии со статьёй 28 Федерального закона О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности, коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.

Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учётом стажа профсоюзного членства.

3.7 Отчёты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации детского сада проводятся в следующие сроки:

- профсоюзного комитета - один раз в 2-3 года

-ревизионной комиссии - один раз в 2-3 года

-председателя первичной профсоюзной организации детского сада - один раз в 2-3 года

-профгрупорга- один раз в год(при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации детского сада).

3.8 Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях - в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

IV Руководящие органы первичной профсоюзной организации детского сада.

4.1 Руководящими органами первичной профсоюзной организации ДОУ являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ (далее - профсоюзный комитет), председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.2 Контрольно - ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ (далее - ревизионная комиссия).

4.3 Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 2-3 года.

4.3.1 Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации ДОУ, вносит в него изменения и дополнения.

4.3.2 Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.

4.3.3 Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.

4.3.4 Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

4.3.5 Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.

4.3.6 Избирает председателя первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.7 Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.8 Заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзному комитету.

4.3.9 Заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии.

4.3.10 Избирает казначея первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.11 Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.

4.3.12 Утверждает смету первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.13 Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.

4.3.14 Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.

4.4 Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

4.5 Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 5 дней до начала работы собрания.

4.6 Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нём более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте.

4.7 Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации ДОУ. Работа собрания протоколируется.

4.8 Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.9 В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации ДОУ.

Внеочередное собрание созывается:

- по инициативе профсоюзного комитета

- по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте

- по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ДОУ объявляются не позднее чем за 5 дней.

4.10 Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ может стать нарушение действующего законодательства и (или) Устава Профсоюза.

4.11 В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета 3 года.

Профсоюзный комитет:

4.11.1 Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

4.11.2 Созывает профсоюзное собрание.

4.11.3 Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией ДОУ), а также при необходимости в органах местного самоуправления.

4.11.4 Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.

4.11.5 Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией ДОУ) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.

4.11.6 Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

4.11.7 На равноправной основе с работодателем (администрацией ДОУ) образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости - примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.

4.11.8 Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости - забастовок в установленном законодательством РФ порядке.

4.11.9 Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.

4.11.10 Осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.

4.11.11Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников.

4.11.12 Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ДОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создаётся совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ДОУ.

4.11.13 Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.11.14 Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно - курортное лечение и отдых.

4.11.15 Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексаций принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников-членов Профсоюза перед работодателем и в суде.

4.11.16 Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.

4.11.17 Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.

4.11.18 Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.

4.11.19 Проводит по взаимной договорённости с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.

4.11.20 Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.11.21 Решает вопрос о безналичной уплате членских взносов, организует сбор вступительных и членских взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.

4.11.22 Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ДОУ в соответствии с утверждённой сметой.

4.11.23 Организует приём в Профсоюз новых членов, ведёт учёт членов Профсоюза, организует статистическую отчётность в соответствии с формами, утверждёнными ЦК Профсоюза.

4.11.24 Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.

4.11.25 По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ДОУ, если они не избраны на собрании.

4.11.26 При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.

4.11.27 В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.

4.11.28 Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.

4.12 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание правомочно при участии в нём не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.

Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.

4.13 Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.

Председатель первичной профсоюзной организации детского сада:

4.13.1 Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации ДОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления детским садом и иных организациях.

4.13.2 Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза

4.13.3 Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

4.13.4 Председательствует на профсоюзном собрании, ведёт заседание профсоюзного комитета.

4.13.5 Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.

4.13.6 Организует финансовую работу, работу по приёму новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.

4.13.7 Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.

4.13.8 Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

4.13.9 Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.13.10 Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзном собранием, профсоюзным комитетом.

4.14 Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ подотчётен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несёт ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

V. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ.

5.1 Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.

5.2 В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утверждённым Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.

5.3 Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.4 Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.

5.5 Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя.

5.6 Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

5.7 Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации ДОУ или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.

VI. Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ.

6.1 Права и обязанности первичной профсоюзной организации ДОУ как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации ДОУ, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.

6.2 Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.

Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определённые Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации ДОУ, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.

6.3 Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации ДОУ, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имуществом, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.

6.4 Первичная профсоюзная организация ДОУ, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счета в банках и печать установленного в Профсоюзе образца.

Члены Профсоюза, состоящие на учёте в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации.

VII. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации ДОУ.

7.1 Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации ДОУ, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.

7.2 В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ имущество, оставшееся после ликвидации организации, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

VIII. Заключительное положение.

8.1. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.

8.2. Местонахождение руководящих органов первичной профсоюзной организации детского сада: 150052 г. Ярославль, улица Космонавтов. 3.

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Инициатором коллективных переговоров вправе выступить любая из сторон социального партнерства, то есть как работники, так и работодатель.

Если в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, соответствующее решение принимается профсоюзным комитетом.

Образец Выписки из протокола профсоюзного собрания.

Если первичная профсоюзная организация объединяет менее 50 % работников, то аналогичное решение должно быть принято на общем собрании (конференции) работников.

Образец Протокола общего собрания (конференции) работников.

Решение о начале коллективных переговоров (письменное предложение) необходимо направить работодателю.

Образец Уведомления о начале коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения (часть 2 статьи 36 Трудового кодекса РФ).

Комиссия по ведению коллективных переговоров формируется работодателем путем издания приказа о формировании комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его подписания.

Образец Приказа о проведении коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора.

Образец Положения о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора

Какие-либо требования к проведению коллективных переговоров законодательство не предъявляет, за исключением обязанности сторон подписать коллективных договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров (часть 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ).

В ходе разработки проекта коллективного договора у стороны может возникнуть потребность в получении информации от второй стороны. Трудовой кодекс РФ обязывает стороны предоставлять информацию, необходимую для разработки коллективного договора (сведения о финансовом положении, количестве работников, планах развития организации на ближайшее время и т.д.) не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса.

В процессе разработки проекта коллективного договора у сторон могут возникнуть разногласия по отдельным положениям. В таком случае комиссией составляется протокол разногласий.

После того как проект коллективного договора согласован сторонами, он подписывается представителями работодателя и работников.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания либо с даты, указанной в самом коллективном договоре.

Трудовой кодекс РФ накладывает на работодателя обязанность направить подписанный коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи календарных дней со дня его подписания.

Положение о первичной профсоюзной организации

Протокол №______

Положение

о первичной профсоюзной организации

Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5

I. OБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о первичной профсоюзной организации Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 5 разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2 Первичная профсоюзная организация МКДОУ д/с№5 (в дальнейшем – профсоюзная организация) является организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ и структурным звеном Чеховского профсоюза работников народного образования. Профсоюзная организация объединяет педагогов и других работников образования – членов Профсоюза, работающих в МКДОУ д/с №5

1.3 Первичная организация Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №5 5-- добровольное объединение членов Профсоюза.

1.4 Полное наименование профсоюзной организации: Первичная профсоюзная организация Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детского сада №5 .

Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.5. Первичная организация Профсоюза МКДОУ д/с №5 независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.

1.6. Первичная организация Профсоюза МКДОУ д/с №5 на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность первичной организации Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.8.Первичная организация Профсоюза реализует право на представительство и защиту трудовых, социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.

1.9. В ДОУможет быть создано не более одной первичной организации Профсоюза.

II. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА ДОУ

2.1. Целями и задачами первичной организации Профсоюза МКДОУ д/с № 5 являются:

  • реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза
  • общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
  • улучшение материального положения, укрепления здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюзов
  • информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач
  • организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства
  • создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.
  • 2.2. Для достижения уставных целей первичная профсоюзная организация дошкольного учреждения имеет следующие полномочия:

  • ведет переговоры с администрацией ДОУ
  • заключает от имени работников дошкольного учреждения коллективный договор с администрацией и способствует его реализации
  • оказывает непосредственно или через территориальный (районный, городской) комитет профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза
  • осуществляет непосредственно или через соответствующие органы Профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов Профсоюза
  • представляет интересы членов Профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров
  • участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ
  • по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры
  • участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и местным законодательством о выборах
  • осуществляет информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение действий Профсоюза в ходе коллективных акций
  • доводит до сведения членов Профсоюза решения выборных органов вышестоящих организаций Профсоюза
  • осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза
  • осуществляет другие виды деятельности, предусмотренных Уставом профсоюза.
  • III. СТРУКТУРА, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ.

    3.1. В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ДОУ самостоятельно определяет свою структуру.

    3.2. В первичной профсоюзной организации ДОУ реализуется единый уставной порядок приема в Профсоюз и выхода из Профсоюза:

  • прием в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ. Дата приема в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.
  • одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подает заявление работодателю (администрации ДОУ) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.
  • работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.
  • 3.3. Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

    3.4. Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ

  • заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.
  • выбывающий из Профсоюза подает письменное заявление работодателю (администрации ДОУ о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.
  • 3.5. Учет членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учетным карточкам установленного образца.

    3.6. Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определенных в соответствии со статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

    3.7. Члены профсоюза, состоящие на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации ДОУ имеют права и обязанности.

    Права:

  • получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.
  • Обязанности:

  • содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома ДОУ
  • выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором дошкольного учреждения и соглашения, заключенными соответствующими выборными органами вышестоящих территориальных организаций профсоюза
  • участвовать в работе соответствующих территориальных профсоюзных конференций в случае избрания делегатом
  • проявлять солидарность с членами профсоюза в защите их прав.
  • 3.8. Порядок и условия предоставления льгот члену профсоюза устанавливаются всякий раз профсоюзным комитетом ДОУ и выборными органами вышестоящих профсоюзных организаций с учетом стажа пребывания в Профсоюзе.

    IV. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ

    4.1.Руководящими органами первичной профсоюзной организации ДОУ являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ (далее – профсоюзный комитет), председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.

    4.2.Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ (далее – ревизионная комиссия).

    4.3.Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, 3 раз года.

    Собрание:

  • утверждает Положение о первичной профсоюзной организации ДОУ, вносит в него изменения и дополнения.
  • вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.
  • формирует предложения и требования к работодателю соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.
  • принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
  • принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.

    Источники: profsojuz.21412s02.edusite.ru, www.yagodka244.ru, mdou27.edu.yar.ru, svao.pronm.ru

    ;
  • Категория: Учредительные документы | Добавил: stodmit (13.06.2015)
    Просмотров: 4855 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Copyright MyCorp © 2020
    Конструктор сайтов - uCoz