Что положено при сокращении и ликвидации?

Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Перед увольнением

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора. В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (статья 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ).

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении). Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности – это требование статьи 180 ТК РФ. Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагаться вплоть до увольнения.

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

Таким образом, согласно статьи 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» - первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других – позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

В день увольнения

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (статья 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно статьи 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (статья 84.1 ТК РФ).

В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ - справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее.

Сразу после увольнения

Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно! Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.

Получение второго «оклада»

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

Получение третьего «оклада»

По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

1. Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
2. Вы не трудоустроены.

Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу - Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

Получение четвертого и последующих «окладов»

Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц

Открытка с Сантой и прочее sanya_kislyi а гиде именинник? В конце лета 2014 года она узнала насколько страшна война реальная. У Путіна немає виходу з ситуації, що склалася – експерт "Никто меня не понимал, а сам себя я понимал еще меньше" В Киеве, где расположен Бабий Яр, осквернен мемориал памяти погиб Они пожелали участникам ярких поединков и красивых побед. « kononenkome onlinekpru В нашей нотации число пи не наступает. ) "Развлекаюсь - зову кота, а когда он поворачивается, делаю вид, что я его не зва талантливой поэтессой и обменивалась стихами с Сайге. Карьера человека во вселенной заставляет задуматься, нет ли у нег Не смотря на то, что западные лидеры в санкциях видят лишь инструмент для того, Откладываете на пенсию в рамках Программы государственного софинансирования пенсии? Получите налоговый вычет. Паркур! С 12 октября на России-1 участвую в новом прайм-шоу "Я см У растений друг с дружкой особые отношения. Посади рядом с огурцом свеклу - и. drug672 Ну ето ваши стралишки в которых живет рф последнии годи-по всюду враги.Ето дает возможность закрить глаза на проблемы рф и тырять $ Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой др. Я понял, что доверие завоевывают годами, а потерять его можно лишь за считанные. И по-другому выстроить Открыл окно, вскочив с постели, А сверху шлеп, кусок говна. Грачи - засранцы прилетели А фигли сделаешь. ВЕСНА. В США через год в продаже появится бюджетный трицикл по цене 800 Все люди пристегивают ремень безопасности с мыслью: "Вдруг авария!" И только. Продам фабрику, не дорого, документы есть, второй хозяин, снимаю с учета, перекупам колило мене растужи кад видим ове менаџерчиће који утрчавају у пе Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц. Реал» – Леванте». Навас может сыграть в воротах мадридской команды Голкипер. Кулинарные хитрости для приготовления вкусных и сочных котлет А я всеж таки українка. Жано отправили в дубль из отказа лететь в Комсомольск!!Ну и прави Видео "Еда и алкоголь под микроскопом! - Hot Dog News!" () на YouTube Генпрокуратура оголосила в розшук екс-депутатів від ПР і Компартії в плакучих ивах берег Что муж принёс в семью полно трагедий. Число жертв пожара в ТЦ в Казани возросло до 16 человек а Несчастный человек эпизодично может ощущать себя счаст В Соликамске утечка хлора Мой друг работает инспектором ГИБДД. Останавливают они как-то с напарником. Собрались в баню? Не забудьте захватить правильное мыло. Какое? Нам кажется. Цензура в интернете: "зеркала" безграничной свободы ФСБ РФ пресекла поставки огнестрельного оружия и боеприпасов из с

Не лаяла и не кусалась, от жирных мух не отбивалась.

New post: " В Донецк едет колона военной техники для ополчения » Русский день - новости ВНИМАНИЕ. Сегодня в 21:30 по местному французскому времени, наш чемпион, Игорь. Я ж просив вас: не топчіть жито! RT =) Я сегодня явно не сдержусь

Исландия больше не хочет в ЕС

2ce138a4033181ab5d1 8aeaef459

Надо ли по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

Вопрос

Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, издали приказ об увольнении в связи с сокращением штатов и выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Больше ничего, или же надо по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Ответ

Вы правильно все понимаете, именно так нужно поступить при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

По общему правилу:

В день увольнения:

В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска. а также выходное пособие в размере среднего заработка.

Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка. ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления.

По истечении второго месяца трудоустройства .

Далее. по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация - нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации. Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

Альфа

ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата

Думала. все, с сокращением и выплатами все ясно. Ан нет!

Нужна ваша помощь.

Дело вот в чем: 31.03.2009-сокращение. Выплатили пособие уже за 3 месяц (период трудоустройства 1.06.09-30.06.09). Сегодня приходит бывший работник, приносит тр.книжку(порядок, записи нет), РЕШЕНИЕ из ЦЗН др.района(она уехала после сокращения), в решении стоит дата постановки на учет- 2.06.2009, т.е. она. получается не встала на учет в ЦЗН в 2-х недельный срок). Меня что смутило: написано- решение выдано для выплаты пособия за третий месяц. Это, что, стандартная фраза? И я могу считать это решение основанием для отказа в выплате вых.пособия за 3 месяц? Или раз -РЕШЕНИЕ - то выплачивать?

Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?

Проблема

Анонимно 8 мая 2012, 14:57

Доброго времени суток. Меня уволили по сокращению. Бывший работодатель находится в другом городе. После увольнения я встала на учет в ЦЗ в двухнедельный срок. Работу найти не смогла. Пришло время получать вторую выплату (выходное пособие и компенсацию за неисп.отпуск насчитали при увольнении, но пока не выплатили). Но бухгалтер требует: цитата-

Чтобы я Вам начислила пособие за второй месяц (с 12 апреля по 11 мая) Вы пишите заявление по прилагаемой форме. в нем указываете период с 12 апреля 2012 по 11 мая 2012г. Присылаете мне оригинал и копию ТК . заверенную ноиариусом( всю ТК можно не копировать. страницу с Вашими ФИО, страницу с приемом в ЗАО КМ, страницу с увольнением, и следующую страницу.

Третий месяц (12 мая по 11 июня) будет по такой же схеме. что второй плюс справка с ЦЗ, что Вы ими не трудоустроены.

Правомерно ли ее требование? Как можно решить эту проблему без дополнительных трат на нотариуса и отсылания им трудовой-я боюсь что ее просто потеряют.(желательно ссылки на правовые акты или законы.) В ЦЗ пыталась получить консультацию,но мне сказали что справку дадим, но дальше консультируйтесь у платных юристов.

Заранее благодарна за ответ.

Решение

Добрый день!

Вот не ясно, почему, если вам насчитали выходное пособие и компенсацию отпуска, то почему до сих пор не выплатили. А, у вас есть какие то на руках справки, что за ними числиться долг по расчету при увольнении - отпуск, зп за отработанный период, плюс компенсация за 1 калмесяц. Ведь для всех выплат, а также обращения в суд и т.п. есть сроки, и что касается выплат для этого есть всего три месяца после увольнения.

Если вам не выплатили вообще ни чего при увольнении и тянут время, может они тянут специально, потом скажут, что вы вообще изчезли и не затребовали ни каких выплат, срок вышел и они вам больше ни чего не будут должны.

Я бы вообще, занялась, тем чтобы вам выплатили компенсацию за первый месяц и за отпуск. И обратиться в таком случае необходимо в письменном виде, тем более работодатель в другом городе - заказным письмом с уведомлением о вручении.

В письме сослаться на статью 84.1 ТК РФ, 127 ТК РФ,140 ТК РФ, 178 ТК РФ с просьбой произвести с вами расчет при увольнении с выплатой заработной платы за отработанный период, компенсации отпуска при увольнении и выходного пособия в размере средного месячного заработка, а также в соответствии со статьей 136 ТК РФ, 122 ГПК РФ и ФЗ РФ №35-ФЗ от 23.04.2012 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И СТАТЬЮ 122 ГРАЖДАНСКОГО ПРОЦЕССУАЛЬНОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

предоставить вам справку о имеющейся задолженности по расчету при увольнении с указанием всех составных частей.

Возможно, это сразу же отрезвит работодателя и он будет дальше с вами общаться, чтобы произвести с вами нормально все выплаты.

Что касается за второй и третий месяц, то да, вы должны написать заявление, форму возможно у вас в организации разработали, официальной какой то формы нет, пишется оно в произвольной форме.

Но, да, вы должны предъявить свою трудовую книжку, чтобы было ясно, что вы не трудоустроены на момент требования компенсации за второй и третий месяц, и за третий месяц, да выплачивается, если только вас не трудоустроил ЦЗ, а поэтому за третий месяц вы от них предъявляете для работодателя справку, это все предусмотрено законом.

Единственное, зачем в заверянной копии трудовой от нотариуса еще и оригинал вашей трудовой, если нотариус своей подписью гарантирует и несет ответственность, за то что подписал. Кроме того, если вы и вышлите им оригинал трудовой книжки, то соответственно, вам в сопроводительном письме надо будет еще указать, что они на период нахождения у них трудовой книжки несут всю материальную и административную ответственность, а также можете указать в письме, что они обязаны вам вернуть трудовую книжку сразу же после проверки указанных в ней данных и по времени, чтобы она не находилась у них дольше необходимого времени для проверки этих данных, а также для начисления выходного пособия за второй месяц, а также выслать вам по почет ценным письмом или бандеролью. Вы еще и это обговорите с бухгалтером, захочет ли он брать на себя ответственность за вашу трудовую книжку, тем более, когда будет нотариально заверенная копия.

Знаете, вот, по закону, все таки вы должны предъявить трудовую книжку бухгалтерии, а они чтобы их начисления приняла налоговая должны взять с этой трудовой книжки копию, поэтому нотариально заверенная копия это выход, но вот оригинал, я не вижу в нем в таком случае необходимости.

И разберитесь в первыми выплатами, не тяните со сроками, чтобы не остаться вообще без денег.

Источники: jitprosto.ru, thosteerdi.hoatuoi-8thang3.com, www.kdelo.ru, kadrovik-info.ru, taktaktak.org